事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。此外，根据劳动合同法规定，劳动者在一定条件下，如严重失职、营私舞弊、患病或非因工负伤等，用人单位也可以解除劳动合同。本文将详细介绍考核不合格可以解除劳动合同的情况和程序，以及用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中的权利和义务。
绩效考核是事业单位的重要环节，通过绩效考核可以全面了解工作人员的表现，重点考核工作绩效，并根据考核结果对工作人员进行奖惩或调整岗位。如果年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同，但需要按照规定程序进行。
首先，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，应当听取服务对象的意见和评价。如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以按照相关规定提前30日书面通知，解除聘用合同。
其次，根据劳动合同法规定，劳动者在一定条件下，如严重失职、营私舞弊、患病或非因工负伤等，用人单位也可以解除劳动合同。这意味着，如果工作人员在工作中出现严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位利益造成重大损害的，事业单位可以解除劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵守法律法规和相关规定。用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并听取工会或职工代表大会的意见，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当积极配合用人单位的安排，遵守相关规定程序，避免出现不必要的纠纷和矛盾。
总之，绩效考核不合格是事业单位可以解除劳动合同的情况之一，但需要遵守相关规定程序，保障双方的合法权益。用人单位和劳动者应当加强沟通协调，共同推动事业单位的发展。
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