趣谈办公室工作二三事

　　趣谈办公室工作二三事

　　惊鸿小舟2025年3月8日夜间随笔

　　周末F君约办公室几位老同事小聚，酒过三巡，话匣打开，一段段办公室趣事揭开。回溯岁月，大家不禁感叹“逝者如斯夫”。办公室本是一个严肃的场所，是倾心工作、服务奉献的地方，是职场人绝大部分时间必须要待的地方。人生相逢成同事看似偶然，实则是缘份。办公室同事共渡一舟，需要同舟共济，荣辱与共。办公室同事安排看似随意，实则大有学问。合作得好则如沐春风，和谐愉快，成效倍增，合作不好则互相内卷内耗，难有作为。众人纷纷交谈，纷纷爆料所见心得，纯属茶余饭后的谈资，以博消遣一乐。A君率先发言介绍了一位大腕。有一位领导，生性爱唠叨，每签一份文件，定要花上好长时间交代各种注意事项。他口若悬河，如涛涛江水连绵不绝，凡签某份文件，定反复交代，反着说完说正的，正的说完说反的，总之就是不轻易签发。但是该领导有一个习惯，就是爱准时下班，他会掐着点下班。于是乎，该领导的下属就顺着他的偏好，专门选择快到下班的时间去报批。果然无需多久，没费多少口舌便签批完成。众人均回应真是上有政策，下有对策。坐在一旁的B君急不可耐地插话题，说出了另外一个领导的故事。说有一位领导，审签文件时从不啰嗦挑剔，但也是干脆利落得让人害怕。那位领导，只见下属送来文件，也懒得看看，随即签字了事。不过这种管理模式让下属有了更多的责任心，材料看了又看。压力下移，自然责任下移，下属必然慎之又慎，不敢马虎，众人一直夸该领导会当领导。不过，这也有风险，怕下属工作经验不足，把关能力弱造成不利情况也未可知。这时，一直静心聆听的C君发言了。说有个毕业于一知名高校的领导办文办事中专爱添加个人的喜好，不添加点东西绝不舒服。于是乎，在一下属向其请假时，便在请假条中写了诸如“要做好相关扫尾工作，认真梳理近期重点工作，做好相关工作交接”等等之类这“知乎者已”的话语，弄得啼笑皆非。有一次在一个文件处理单上签了“鉴于本人身体原因，无法进行认真审核”的意见，呈报其更上一级领导时，上一级领导直接笑喷。众人听罢笑得前俯后仰，直呼其为神人也。这时，一向沉默的D君终于开腔，娓娓道来。他说大家说的这些不算什么，他介绍的领导才是王中王。该领导非常认真，认真到凡是报到其手上的材料都要字斟句酌。为一份文件、一个材料该领导绞尽脑汁，真正做到“吟安一个字，捻断数茎须”。以至于到后来，下属报来的材料越来越多，需要审核的材料越来越厚，但他仍然废寝忘食，忙得不亦乐乎。众人直呼该领导太苦，其实他是乐在其中。与前面B君说得领导风格恰恰相反，一正一反，两种领导风格。审核太松则下属必然认真，审核太紧也下属必然矛盾上交，孰是孰非，各有说法。大家迅速被带入管理模式的讨论中，纷纷发言。此时，一向踊跃发言的E君，开始了激动人心的演讲。E君径直站到了一桌子上，演讲时激情澎湃，乱沫横飞。他说有一领导真奇葩，直接找不到形容词来说他。这位领导无敌了，身高八尺，腰围也是八尺，活脱脱一个圆桶。虽心无大墨却喜欢舞文弄墨，胸无大德却喜欢评头论足。更严重的是，该领导喜欢较真，虽处在领导岗位上却不立足大局，爱在琐事上做文章。他敢于得罪别人，乐于在摧残别人上刷存在感，真的是见竿就上、是树就爬，你退一步，他必进百里千里。他的行事风格怪癖，与别人沟通困难，别人说东他却道西，永远别想在一个频道进行沟通。他还有个爱好，就是在办公室来回走动，老在办公室晃来晃去。每天其他同时在记录，来回走动次数必然超过二十多次，而且才进来又出去，才出去又进来，一同志总结其状态为“刚进又出，才出又入，循环往复、转若陀螺，永不停息”，总之就是惹得其他同事无法安心工作。同时，在看材料时喜欢大声读出来，全然不顾是否影响他人，结果同处一室的同事们全都投降了。另外，该领导早就名声在外，在工作区域内名声在外了而不自知，或者是知之但不思悔改。他我行我素，凡是与他合作过的人都投避之犹恐不及。该领导水平不高，却官瘾很大，典型的唯上型人物。说他精明吧，又不见高明，言行举止处处充满了刺，一言一行均被下属看穿，连刚步入社会初出茅庐的小青年也能猜出一句话的下边是什么，将会有什么后续动作。他遇事紧张得要命，慌里慌张，安排工作毫无头绪，犹如一堆乱麻。还有一点，他特别会甩锅，一有工作失误便怪罪下属。一遇到有重大工作安排下来，他便躲躲闪闪，人称“X跑跑”。工作中遇到难得事却认为简单，遇到简单的事却想得很复杂。看到小芝麻却想成西瓜，看到西瓜却幻想成芝麻。不过他却有过人之处，那就是记忆力超强，张家长李家短这样的小事他也上心，更难能可贵的是几十年以前的小事他也过目不忘，如数家珍，记得一清二楚。这样的人心中只有自己，却依托祖上的荫德在此领导岗位。E君说得愤愤不平，大家感叹小人得志。东道主F君迅速出来主持大局了，说大家稍安勿躁。F君于是说出了苏轼与陈太守的故事。说大文豪苏轼初登职场任凤翔通判时，因苏轼年轻气盛被顶头上司陈希亮太守刁难让其无数次修改文稿，导致两人关系紧张甚至水火不容。后陈太守在凌虚台落成时请苏轼作记，苏轼在《凌虚台记》中暗讽陈太守。但是陈太守心胸宽阔，不予苏轼计较得失，并当着众多官员的面给苏轼上了一堂刻骨铭心的职场课，专门教苏轼如何为官做人。苏轼十分佩服陈太守的为人，担心陈希亮的事迹失传于后世，破例给陈太守写了传记《陈公弼传》。众人均说，此领导不可与苏轼陈和太守之间的故事相提并论，无论格局还是才华，一个在天一个在地。其实，人生不如意事十之八九，身在职场无法选择该在什么岗位，该和什么人在一起，最重要的还是调整心态，将不如意当成人生的磨刀石，人在事上磨，不断锻炼自己的修为，争取做到“生当作人杰，死亦为鬼雄”。况且但凡领导者，无论有什么样的缺点，总归还是风格不同，领导身上定有一般人所不具备的素质修养，必有一般人所不具备的优点，需要不断学习。其实，人与人之间就是相逢是一种缘分，无论喜欢也好讨厌也罢，定要珍惜在一起的缘分。就像司马懿说的“一路走来，没有敌人，全是师长和朋友”，多多向别人学习。退一步来说，就是为了碎银几两，也要强壮打精神努力，熬过风雨，前面就是诗和远方，山穷水尽处，便是柳暗花明时。