党建重要性论文12篇(全文)

党建重要性论文（精选12篇）

党建重要性论文 第1篇

关键词：企业,党建载体,设计

企业党建载体是企业党建工作的具体形态, 它既是企业党建工作围绕单位经济工作中心开展党组织建设的重要平台, 又是新时期拓宽企业思想政治工作渠道的落脚点和结合点, 具有服务职工群众、促进经济发展、提升党员素质、助推企业和谐的功效。

一、探索企业党建载体的设计, 存在的不合理因素。

1. 党建载体的设计, 存在形式与内容不合拼现象。

形式是内容的存在方式, 党建载体的内容决定着党建载体的形式。在实践中, 很多企业在设计党建载体上, 往往忽视这一观点, 存在形式与内容不合拼现象。譬如, 企业每季度的形势任务教育, 这虽然是党建载体运用于党员群众日常教育管理的一种最普遍的教育形式, 但有的党支部在内容设计上, 不能抓住单位热点、难点问题以及主要矛盾的化解, 在实践中有的放矢地进行政策层面的宣传, 存在人云亦云现象, 机械性地照抄照搬上级的精神, 缺乏主观能动性和实用性。

2. 党建载体的设计, 存在偏离重心、不能体现服务生产经营中心。

企业党建, 既要体现企业思想, 又要与企业追求利润最大化的目标相匹配, 不能脱离生产经营实际, 设计一些好高骛远的党建载体, 如在生产旺季, 不能围绕生产主线, 在党员中设计并开展一系列“建功十二五, 我当排头兵”, “奉献岗位做表率”等主题的党建载体, 就会使党建工作偏离生产经营, 降低党建工作的质量。

3. 党建载体的设计, 存在学习欠缺, 不能体现学以致用、用以促学。

众所周知, 人才是企业的核心竞争力。但是人才的培养是动态的, 今天的人才如果缺乏学习这个“添加剂”的长期维护, 就有可能在思想意识形态和科技文化知识等诸领域上落伍, 蜕变成为普通的劳动者。目前, 我们很多企业都提倡“创建学习型党组织”, 但在实践中往往表现为不能做到“缺什么, 学什么;不懂什么, 补学什么”, 根据个人的职业生涯和发展前景, 安排有目标的学习;只是广义的请个专家做做报告, 集中人员读读报纸、学学文件, 发点学习资料, 导致学用失调、形而上学。

4. 党建载体的设计, 存在方式陈旧, 创新不足。

选择党建载体, 要传承和发扬优秀的传统党建载体, 如要一如既往地坚持“三会一课”制度, 同时, 也要摒弃旧的载体, 进行推陈出新。如班组政治学习制度要进一步完善, 过去我们一直是采取班组为单位的集中学习, 实践中由于基层班组长的知识结构单一、文化素质不高, 导致学习质量下滑, 我们可以创新地改进为每月一次集中广播会或参加规定学时、学风的职校、网校集中课堂予以取而代之。

5. 党建载体的设计, 存在“引擎”不足, 三轮车的马达代替不了汽车的发动机。

随着企业经济增长方式的转变, 原有的党政工三驾马车各自为政的时代, 已暴露出抓好党建“引擎”不足的弊病, 为了各自的政绩, “干什么, 抓什么;做什么, 说什么”的不相容现象, 已逐渐被党政或党工一肩挑以及交叉任职所取代, 围绕一个目标, 党政工团同布置、齐落实、共考核的大党建形式逐步形成。

二、做好企业党建载体的设计, 要强化五个方面。

1. 企业党建载体的设计, 要注重形式为内容服务, 确保有效性。

党建载体的设计工作既是务虚的, 又是务实的, 这就要求党建载体的所有形式要为其内容服务。一是党建载体的所有形式要富有思想、要健康向上, 要具有正确的思想导向作用。二是党建载体的形式和内容, 在企业实践中要主次分明、有所侧重, 要注重实践运用、突出解决实际问题, 避免讳疾忌医。

2. 企业党建载体的设计, 要贯穿生产经营主线, 确保“双赢”。

要建立与企业生产经营相匹配的党建载体, 是促进企业可持续发展、推进党建工作健康运行的关键。一是建立企业党建与行政同目标管理的“双挂钩”考核机制, 力求在考核中做到复杂的事情简单化、粗放的要求精细化、定性的指标具体化、抽象的任务形象化。二是发挥党建载体与企业生产经营的阶段性指标均衡发展的推动作用。力争把企业改革的难点、生产经营的重点, 在设计党建载体上理性地将其转化为推动党建工作的着力点, 从而实现“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的终极目标。

3. 企业党建载体的设计, 要注重学习和学习成果的转化, 确保素质提高。

学习可以提高人的技能和素质, 可以为企业储备大量的、有潜质的人才资源。党建载体的设计要体现在“学习型企业”、“学习型党组织”创建上。一是要注重理论学习, 提高全体党员的科学文化知识和业务技能, 做到按企业发展需要认真完成学习计划和学习目标, 为企业又好又快发展奠定人才基础。二是要设计“岗位比武”、“科技攻关”等党建载体, 把学习成果进一步转化为指导企业生产经营工作的不竭动力。

4. 企业党建载体的设计, 要创新活动方式, 确保灵活多样。

创新既是一个民族进步的灵魂, 也是企业党建工作强势发展的内生动力。企业党建载体的设计在创新活动方式上, 首先要注重灵活多样。如去年以来, 江苏金桥盐化集团有限责任公司徐圩盐场党委开展的《赢在学习》读书活动, 就是通过在广大党员中开展“读一本管理书籍、讲一个管理案例, 写一篇体会文章”, 以“三个一”活动创新了党员学习方法, 把“我读一本书”活动推向高潮。其次要注重活动效果。还是以该单位为例, 以制盐为主导产业的徐圩盐场党委, 能够发挥党员的先锋模范作用, 主动在生产一线党员中开展以“党员增收、企业增效”为主要目的的党员“双增“示范滩争创活动, 创新地设计了“精心定岗, 明岗命名, 挂牌亮岗, 指导履岗, 实岗评比”五个操作步骤, 指导党员多产盐、产好盐, 发挥了党员表率作用, 体现了“党员生产当表率、建功立业做标兵”的实干精神。

5. 企业党建载体的设计, 要立足单位全面工作, 确保整体推进。

党建工作的重要性精选 第2篇

规范建设，让支部阵地活起来。按照新时代党建工作要求，优化调整设置，将全县12个镇76所中小学校党组织集中移交教育系统管理，理顺全县中小学校党建工作体制，选优配强支部书记，在全系统推行学校校长、支部书记“一肩挑”。对有3名以上党员的学校均建立独立党组织，对不足3名党员的，通过联合组建、选派党建指导员，实现党建工作全覆盖。每个党支部按照相应标准，均建立了党员活动室。各基层党组织把党小组建立在学校年级组、教研组，将党建工作触角延伸到教育活动方方面面，激活党组织的“神经末梢”。

建立机制，让组织生活严起来。坚持学校党建与教育工作同部署、同检查、同考核，落实局党委成员、机关股室联系乡镇学校督导制度，发挥上级党组织领导、指导和监督作用，做到责任到边到位。探索推行学校党建“五个一”工作制度，按照五个时间节点做好党建规定动作，即：每周召开一次例会研究安排党建工作;每月召开一次支部委员会、党员大会、开展一次“主题党日”和志愿服务活动、足额缴纳一次党费;每季度上一次党课;每半年开展一次谈心谈话和组织生活会;每年开展一次“双评”和支部书记述职评议活动，促进党内组织生活的经常化和规范化。

突出重点，让党建与业务融起来。牢固树立抓好党建就是促进教育发展的理念，将学校党建工作与“管思想、带队伍、抓作风、促工作”紧密结合，把抓好学生德育、教职工思想政治建设、师德师风建设工作作为学校党建工作的重要内容，积极推行“党建+教育教学”“党建+师德建设”等“党建+”模式，努力推动党建和业务共同提升。

浅谈基层党建工作的重要性 第3篇

一、提高服务能力、创新服务载体和健全服务机制是基层党组织建设的重要抓手

基层党组织建设在坚持以执政能力建设和先进性建设为主线的同时，强化基层党员干部群众的服务意识也显得尤为重要。基层党组织的建设同样需要研究和部署新的方针，应该用新的思路去走出新的路子，为基层群众服好务，多元化搭建服务平台，扩大基层党组织服务面。在基层党建工作中，要继续坚持创先争优，发挥党员的模范带头作用，它是深入学习实践科学发展观活动的延展深化，也是推动中心工作的重要抓手。

二、加强组织领导是做好基层党建工作的关键

基层党建工作的顺利实施，必将加强执政力的建设。基层党建工作的开展是一项长期工作，它会加强一个党组织的凝聚力，会使整个党组织的工作效率提高。领导重视、强化责任是抓好基层党建工作的重要保证。任何工作，领导重视是关键。抓好基层党建工作，一要领导重视到位，二要责任落实到位，三要考核评价到位，形成领导有力、责任明确、运转有序、保障有力的工作机制，做到层层有责任，层层有动力，层层有抓手，层层有压力，保证党建工作有人问、有人想、有人抓、有奖惩，进一步增强党支部书记“一岗双责，从讲政治的高度把党建工作与安全工作紧密结合”的责任意识，同部署、同落实、同考核。

三、增强党员教育工作实效性是做好基层党建工作的首要任务

加强党员队伍建设，做好党员的教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，即是基层党组织建设的重要内容，也是发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要基础。因此，加强和改进基层党组织建设，就必须把共产党员管理好、教育好、不断提高素质、增强党性。在党员教育中，要遵循理论联系实际、继承与创新相统一的原则，积极开展寓教于乐、寓教于情的党员教育活动，丰富党员教育内容，提高党员教育效果。在教育内容上，开展好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系学习教育，提高党员干部的思想政治素质;开展好党的路线、方针、政策教育，引导、帮助党员干部增强执行党和国家各项方针政策的自觉性;加强党的优良传统和作风教育，是党员干部了解党的性质、总之任务，增强历史责任感和失眠感;推进现代科学文化知识教育，改善知识结构，提高增和素质。

四、构建党员参与、群众支持的格局是做好基层党建工作基础

基层党组织同员工群众最接近，联系最广泛，适当密切联系群众的桥梁，使群众了解党的路线、方针、政策的窗口，做好基层党建工作，要坚持开门搞教育，在开展党员教育的同时，积极引导非党员群众加入到教育活动中，坚持正面的思想教育，提高认识，以实际行动去教育影响群众，坚持深交重于严教是他们自觉接受先进思想的熏陶。扩大党员与群众的交流，了解他们的所思所想，以群众最关心、最直接、最现实的问题入手，积极为群众办实事、做好事、解难事，做到“民有所呼，党有所应，民有所需，我有所为”积极探索服务群众的新途径、新渠道。密切党群、干群关系，在服务好群众的过程中得到信息反馈，更好的促进党建工作。

五、党务工作者不断提升自身素质是做好基层党建工作的保证

党务工作者作为基层党建工作的具体组织者，一要多学一点，以争取在组织学习教育活动时有更多的针对性和吸引力。二要多听取群众的意见和建议，以争取自己的工作更能体现党员群众的意愿，适应大家的需求，得到大家的支持。三要多干一点工作，特别是当所在的单位的工作与群众遇到困难时，能率先垂范、主动帮助，在实干中发挥团结带动作用。

六、用“三严三实”助推基层党建工作

以“三严三实”为纲，落实主体责任。只有责任到位，管党才能真管，治党才能严治。首先，健全考评机制。将履行管党治党主体责任作为各级党委（党组）班子和书记考核评价的重要内容，严格落实党委（党组）书记述职评议制度，按照“书记抓、抓书记”工作思路，将党建工作与中心工作同谋划、同安排、同考核。其次，严格问责机制。旗帜鲜明地书写严明纪律，着力凝聚党组织的创造力、凝聚力和战斗力。加大对落实党建主体责任的经常性督查，发现问题及时问责、及时纠正，做到有责必问、有责必究，防止不正之风蔓延，把管党责任落到实处。

以“三严三实”为镜，从严管理干部。吏治清明，才能政治清明。全面从严治党，必须用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。要把干部管住管好，着力营造良好政治生态。要将党的纪律贯彻到干部队伍建设中，严格标准、责任分明、管理全面，着力打造一批践行“三严三实”的好干部。首先，要选好用好干部。注重任前考察，全面考准考实干部，扎实抓好选人用人不正之风专项整治，防止带病提拔，把好干部选出来、用起来。其次，要监督教育好干部。“不矜细行，终累大德”。切实改变重使用轻管理的现象，适实对干部进行提醒、函询、诫勉，综合运用停职检查、调离岗位、降职、问责等方式，推动干部“能上能下”机制的形成，荡涤干部培养的源头活水。强化党员干部光辉历史及革命传统教育，培育和树立党员在党言党、在党忧党、在党为党意识。要培养好干部。坚持将有潜力的干部放到急难险重的岗位上“锻一锻”。有计划地多岗位锻炼干部，强化年轻优秀干部培养教育。

以“三严三实”为尺，夯实基层基础。基层牢则政权稳，基层治则天下安。基层党组织是全党的“神经末梢”，党的政策能否落地生根，党的声音是否近千家入万户，关键在基层。要牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，推动干部培养、阵地建设向基层倾斜，解决基层党建薄弱问题。首先，在提升基层组织功能上下功夫。坚持发挥党组织落实党路线方针政策和工作任务的政治作用。增强党组织服务能力，在服务中体现党组织优势。其次，在打造基层干部队伍上下功夫。群众对党的感知，往往从基层干部的言行中获得。组织学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，加强党的光辉历史及革命传统教育，培育和树立在党言党、在党忧党、在党为党意识，着力强化基层干部思想素质、提升基层干部带头能力。

论电力企业党建工作的重要性 第4篇

一、提高认识,高度重视电力企业党建工作

(一)党建工作服从服务于电力行业发展大局

找准党建工作和经济工作在电力领域中的结合点至关重要,党建工作并不是孤立存在的,其应该立足于电力企业经济发展大局,党建工作的主要内容就是为电力企业的发展提供服务。党建工作的重中之重就是坚持思想理论建设,尤其是用中国特色的最新理论诸如邓小平理论、毛泽东思想、马克思列宁主义等来指导实践、武装头脑,推动电力企业的健康发展,确保科学发展观的贯彻落实,在建设和谐社会的过程中,电力企业的党建工作的工作重点就是服务社会建设、服务基层组织和服务人民群众,既要使组织生活质量有所提高,同时又要保证党内监督力度不断加强,与此同时不断地强化相关制度的执行力度和贯彻落实的强度,为有效发挥监督作用创造条件,实现电力企业的廉政建设,在构建和谐社会的过程中,电力行业的积极作用至关重要,在党的执政能力和先进性建设方面要始终保持电力企业党组织走在前列,做好党要管党、从严治党的表率。

(二)党建工作为电力行业改革发展提供政治保障

电力企业的党建工作应该以建设优质电网和电力企业生产经营建设者两个方面为工作中心,使党委的政治核心作用真正的发挥出来。将更优质的服务提供给电力企业,以促进其发展,在基层贯彻落实党建的基本工作,发挥党组织的真正作用,既要求真务实,又要坚持不断地开拓创新,电力企业的发展和改革离不开党建工作所提供的组织保障、思想保障和政治保障。

诚然,在电力企业的发展和改革中必然不会是一帆风顺的,在电力企业生产经营过程中遇到难点问题和疑点问题也是在所难免的,如何在这些地方使党组织的政治核心作用有效、充分的发挥出来就成为了关键所在。

电力行业党建工作要贯彻执行党和国家的各项方针政策;党建工作应该围绕电力企业生产经营的核心来开展,妥善处理好生产经营与党建工作之间的关系;对职工群众应该全心全意的提供服务,在开展职工代表大会的时候应该给予充分的肯定和支持,其与职工群众的关系要正确妥善的处理好,在重大问题决策的时候也要处理好党组织的参与度;不断强化党组织自身的建设工作,使其领导作用真正的在共青团工作、企业工会以及思想政治工作中充分发挥出来;在企业的发展和改革方面充分发挥电力企业的党建工作,使党组织的战斗力和威信得以增强,使党组织的政治地位得以巩固。

(三)党建工作为电力行业实现国有资产保值、增值提供组织保障

在国民经济发展当中,电力企业起到了支柱和骨干作用,是中国先进生产力的主体,在一定程度上保障了我国经济社会全面、协调、可持续发展。现阶段,电力行业逐渐市场化的经营管理模式,在电力企业的管理方面、经营理念方面、发展战略方面,党组织协同企业充分发挥政治指导和组织保障作用,通过电力企业公司内部组织结构的构建和管理制度的制定来实现其党建工作的作用,针对权利机构、电力企业决策机构和经营管理者实现制度监督和制衡。

无论工作中心任务如何,电力企业党建都应该以确保国有资产的保值、安全、增值为基础和前提,为职工、电力企业和国家的和谐发展提供有效的保障,在社会主义和谐社会的构建过程中,电力企业可以贡献自己的一份力量。

二、健全电力行业党的工作机制和组织体制

(一)电力企业党务工作机构的建立健全,党务工作人员的合理配备

在电力行业当中,企业的发展和改革在一定程度上取决于党务工作机构的建立健全以及工作人员配备的合理性。合理设置的党务工作机构主要负责工作是党的纪检、党的组织和党的宣传。

在党务工作机构设置的过程中,应该保持其与党组织设置的一致性。同步设立团委和党委,设立党总支部的时候应该同步设立团总支部。保持行政管理干部与同级别的党政干部在奖金系数和岗位津贴确定以及政工职称评定方面的一致性。

工作量的计入即便是对于兼职党务人员来讲也非常重要。与此同时,党务人员的责任意识和主人翁意识也需要不断地加强,其业务能力的提高可以为建设和谐电力企业奠定良好的基础;在与工作人员积极沟通的过程中,将员工思想上的各种顾虑尽可能的消除,从而充分调动员工工作的积极性和主动性,促进电力企业的健康和谐发展。

(二)电力行业党建工作机制的创新和改革

随着电力行业的深入发展,其党建工作的制度的建立健全就显得至关重要了,但是电力行业在深入发展的过程中,部分电力企业制度已经无法适应当下时代发展的需求。因此,电力行业党建工作管理机制的创新和改革就势在必行了,其中的根本就是制度建设的规范性,这样才能够进一步促进电力企业党建工作的深入进行。根据现阶段电力企业的发展现状,其工作人员所从事的管理岗位或生产岗位一般情况下具有劳动时间长、面广线长、点多等特点,这无疑就增加了系统、集中进行培训和学习的难度系数。

因此,笔者认为可以从以下几个方面着手:

第一,建立健全包括教育制度、考评制度、管理制度在内的各种相关制度。例如,远程网络培训体系可以通过开办“网上党校”建立起来,有效地集合传统教育与现代远程网络教育,同时起到辅助作用的学习制度也要建立健全,这样电力企业可以确保党员教育培训工作的顺利开展。

第二,各种制度的细节急需完善,只有这样才能够增强党建工作的连续性。

第三,制度务必贯彻落实。从奖惩、考核、检查三项内容来贯彻落实相关制度,既要定期检查制度的贯彻落实情况,而且在考评各级党组织的工作质量和工作进度的过程中要以考评制度的各项标准为基础,并公示考评结果。

(三)党组织积极参与企业重大问题决策的机制和体制的完善

党建工作赋予电力企业党组织的重要职责之一就是参与到电力企业的重大问题决策当中去,同时,这种方法也有利于发挥党组织的政治核心作用。在电力企业开展重大决策工作的过程中,要想保证电力行业党组织的积极、主动地参与到当中去,应该做到如下以下几点:首先,在重大问题决策前,党政领导可以以共同商量的方式来确定决策议题。其次,党委成员不断深入调查研究,浅尝辄止的方法已经无法真正的发挥作用,广泛听取服务对象和职工群众的建议和意见。最后,召开的党委会讨论研究重大问题,向董事会提交党委的意见和建议。

笔者认为在上述过程中应该注意三个问题:一是决策的参与主体务必要搞清楚,是组织而非个人;二是上级党委的意见在研究重大问题的过程中至关重要,并且上级党委的决定要努力认真的贯彻落实下去;三是参与决策的目的并不是代替电力企业领导班子来做决策,而是提出切实可行的决策建议。

三、与时俱进加强学习,克服停滞不前

近些年来,中央颁布了一系列的文件,明确规定了党员轮训制度、领导干部调查研究制度、党员个人自学制度以及领导班子集体学习制度,用各种制度规范来固定我党实事求是的优良作风和重视学习的优良传统,制度的有效实施有助于学习风气的营造、学习动力的激发、学习行为的规范以及学习习惯的养成。

现阶段越来越年轻化、专业化和知识化的党建工作干部队伍,很多同志由于其学历较高或者受过高等教育就自诩为知识型干部,自负的认为已经完成了个人的学习任务,现有的水平就足以胜任该工作岗位。但是实际情况却与之大相径庭,随着实践的不断发展和变化,老本依然无法适应当下社会发展的需求,必须在实践中放下架子努力学习,用理论联系实际,用现有的知识来指导实践工作。

四、结语

综上所述,电力企业开展党建工作可以保证我党的先进模范作用和战斗冲锋作用充分发挥,可以促进我国电力企业的健康良性发展,因此,在实践当中,应该充分重视电力企业党建工作的重要性。

参考文献

[1]万建平.如何改进电力企业党建工作的思路分析[J].科技资讯,2014,12(17):143-144.

[2]余颖飞.电力企业党建工作创新的重要性与有效途径[J].城市建设理论研究(电子版),2014,(36):3216.

[3]屠瑞娟.浅析国家电力企业党建工作与学习的重要性[J].城市建设理论研究(电子版),2011,(25).

党建工作的重要性精选 第5篇

专题辅导精准滴灌。紧扣“万名党员进党校”的培训方案，结合当前党建中心工作和时政热点，邀请省州专家、教授开设专题课程，做好培训资源“引进来”的工作。从全县“万名党员进党校百名师资库”中遴选授课人，聚焦党费收缴管理、月主题党日、抓党建促脱贫攻坚、城市党建、互联网+党建、综合服务平台进机关等基层党建工作内容，向参训同志输送先进工作理念、教授实用有效的基层党建管理办法，向各党组织推广可供学习借鉴的好经验、好做法，典型引路，以点带面，推进机关党建全面进步。

现场观摩言传身教。综合分析每季度机关党建工作督查情况、随机调研情况和科级领导班子参加民主生活会、支部组织生活会等重要会议的第一手材料，精心挑选机关党建观摩点，分批次组织机关党组织书记、党务干部和普通党员参加观摩，进而近距离、全方位展示机关党建的整体氛围、档案资料、活动经验、抓党建促发展等方面的情况，用身边看得见感受得到的鲜活事实，使参训学员正视存在的问题，把本机关党建工作做好、做到位、做出成效。

交流座谈激荡智慧。在培训期间组织参训学员开展研讨交流，就当前机关支部的现状谈基层党建存在的问题和难题，每次交流研讨按先进支部10%、一般支部20%、后进支部10%的比例发言。参训学员围绕落实“基层党建巩固年”工作任务和机关党建工作经验与困惑踊跃发言，在畅所欲言中碰撞思维、激荡智慧。始终坚持问题导向，针对座谈会的内容及时梳理存在的问题，经综合分析后提交工委委员会会议研究，提出针对性的解决措施。

论新时期企业党建工作创新的重要性 第6篇

关键词：新时期；企业党建；创新；重要性

一、企业党建工作的重要性

搞好新形势下企业的党建工作可以提升企业员工的思想政治素质，能够保证企业的进步，使企业广大党员干部认识到自身的不足，通过学习提高自身政治素质，充分认识到基层党组织的职责和任务，转变思想，明确党建工作创新的重要性。搞好新时期企业的党建工作可以提高企业党员干部与时俱进的意识，使企业能够把握时代发展的脉搏，保证企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，积极发挥党组织的战斗堡垒作用，推进企业内部深化改革。企业通过党建工作可以更好地实现企业的进步，提高企业内部政治文化环境。加强企业新时期党建工作创新，可以提高企业的创新活力，努力营造良好的企业文化氛围，发挥党员先锋模范作用，最终实现企业的发展，促进企业进步。

二、增强企业党建工作创新的方法

（一）实现党建工作信息化。随着我国信息化技术的不断进步，新时期党建工作也需要引进信息化，从而提高党建工作水平。通过网络信息，企业可以及时了解企业内部的政治环境，实现企业内部的党务公开、民意收集、组织选举以及公共监督等，最终达到党建的目的，促进企业内部思想政治发展，真正发挥企业党组织的战斗堡垒作用。在信息化中，企业党组织可以利用网络进行企业信息公开，实现网络化民主监督平台，提高员工民主责任意识，增强员工的责任心，确保企业朝着良好的方向发展。同时还可以实现企业党的内部监察、宣传等，提高党员管理效率，提高党员意识，提高企业党组织的先进性，保证党内作风，促进企业发展。

（二）加强企业党建工作队伍建设。党建工作队伍治质量将会直接影响到党建工作的质量，因此企业要注重党建队伍质量，进而提高党建工作质量，保证企业的良好发展。加强企业党建工作队伍建设首先要加大对党员干部培训，积极学习党的先进思想，提升自身党员素质，保持党员的先进性。其次，各级党组织在制定相应的法规政策时，应该将党当前执行的政策和一贯政策结合起来，加强企业内部分配的公平性，提高党员干部以及企业员工的生产积极性，最终实现企业的发展目标。第三，提高党建队伍的整体素质，使该队伍既能够从事经济工作，又有较高的思想政治素质。第四，要从企业的经营特点出发，提高党组织的创新能力，将企业改革重点以及经营生产难点结合，加强企业内部政治思想教育，培养企业思想精神，树立企业思想文化，最终提高企业员工的生产积极性。

（三）引入科学管理模式。建立科学有效的管理方式已经成为企业党建工作的有效途径，它能够提高企业党建工作质量，实现党内科学管理，最终保证企业党组织的先进性，保证党员的战斗堡垒作用。在这样的管理模式下，党组织可以紧紧围绕企业的改革形势和中心工作进行探索创新，从而提高了企业党内工作质量，实现企业发展的最终目的。除此之外，在科学的管理模式指导下，企业党组织还积极建立党建工作标准，规范党支部内部的工作程序，使党支部活动能够有序展开，发挥党员先锋模范作用，为党员搭建施展才华的平台。同时在这样的管理模式中，企业党委能够更好地坚持群众路线，积极为企业员工服务，确保企业员工权益，提高企业员工的工作积极性，最终实现企业的良好发展。

（四）提高党建工作创新意识。创新是一个国家和民族发展的不竭动力，所以企业要想提高自身的发展水平，也要加大创新力度尤其是在企业的党建工作中，要树立广大党员的创新意识，保持党的生机与活力，最终提高企业广大党员干部的责任意识。企业党建中要想实现创新，一方面要从创新思维上来分析党建工作可能会面临的问题，从而不断完善党内共组，加强党员创新教育和先进性教育。另一方面，企业要以创新的思维分析党建工作面临的新情况，在当前我国社会多元化中，企业党员干部只有积极服务社会，着眼未来，不断进行企业内部管理创新，才能够更好地适应社会发展需要，才能够促进党员和企业的进步。在企业的党建工作中要树立创新意识，提高党员的模范意识，积极为企业党建工作贡献力量，为人民群众着想，才能够提高企业的社会形象，提高企业员工的生产积极性。

综上所述，新时期企业党建工作创新能够提升企业的发展形象，在这样的创新中，企业领导人员能够树立正确的管理模式，提高员工的凝聚力，树立企业文化精神，最终实现企业的良好发展。同时在这样的党建创新工作中，企业党员能够发挥自身的先锋模范作用，提高自身的先进性，积极为企业和社会服务，也能够提升企业党组织的战斗堡垒作用，实现企业的良好发展，为企业今后政治思想工作打下坚实基础。

参考文献：

[1] 刘志华. 新时期推进国有企业党建工作创新的探索与思考[J]. 品牌. 2011（07）

党建重要性论文 第7篇

1 企业党建工作的重要意义

企业经济体制不断完善,党建工作也需要随着企业的发展而创新,这对于企业的持续发展具有一定的现实意义。为了更好地创新党建工作,企业要准确把握时代的主旋律,要让企业的发展与党建工作的开展保持同步发展。企业党组织是企业和全体员工利益的保证,担负着团结带领广大员工实现企业改革发展的重任。在新形势下,创新党建工作同时也是党组织自身的发展要求,只有这样,才能不断推动企业的进步。党建工作要想获得进展,就需要切实地开展创新活动,只有随着时代转变思想观念,才能把握住整体形势,也才可能针对性地开展工作,保证党组织的战斗力。

2 当前立新农场党建工作存在的问题

2.1 党建工作停滞不前

当前,农场对党建工作的认识不够深刻,工作中心和工作目标不明确,党建工作在企业中的地位错乱。没有明确区分企业党建工作和企业经济发展之间的关系,认为发展经济就是做好党建工作,将党建工作和经济发展模糊化。农场在企业党建工作的过程中,热衷于参与企业的经营目标和政策的制定,忽略了企业党建工作的初衷和本质。

2.2 党建人员综合素质不强

农场党支部的主要负责人并不是专业的党建工作人员,而这些人员不仅没有足够的时间和精力来管理企业的党建工作,同时由于这些人员缺乏足够的党建理论和经验,导致农场的党建工作停滞不前。

2.3 党组织的活动形式单调,党员积极性不高

从当前农场的党建工作来看,其活动内容单调、形式单一,缺乏灵活性和创造性。党政方针的宣传力度不足,在组织党员学习时,学习的内容多年不变,大部分党员都迫于上级的压力进行应付式的学习,无法调动广大党员的积极性和主动性。党建工作形式过于简单,脱离了普通员工,大部分时间都是用来进行教育和学习,趣味性的活动组织较少,效果较差,使得我党一些重要的方针和政策无法在企业中得到很好的宣传。

3 优化立新农场党建工作的策略

要做好企业党建工作,必须把握新常态,抢抓新机遇。按照党要管党、从严治党的方针,从严治党将成为今后一个时期加强党建工作的新常态。新常态下的基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远,我们必须进一步加大工作力度,从以下几个方面优化农场的党建工作。

3.1 抓基层、固根本,着力提高和改进思想政治作风建设

根据党要管党的原则,一年来,农场党委始终把夯实基层组织建设作为推动农场各项工作开展的助推器。场党委专门安排一名副书记负责抓党建工作,形成书记抓,抓书记,党群部门具体抓,支部书记切实抓,班子成员分工抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。一是健全党支部班子,配齐党支部书记,把年富力强,有文化、有能力的年轻同志充实到支部书记岗位上;二是对基层支部书记进行培训,举办基层党支部书记专题培训班。

3.2 抓班子、强队伍,大力加强基层领导班子和干部队伍建设

(1)加强组织建设,不断提高班子成员的素质。

一是组织领导班子认真深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习习近平总书记的一系列重要讲话精神和仲国共产党章程(修正案)》,继续深入开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动、践行“三个代表”重要思想;二是积极参加区局组织的各项学习、培训等活动,不断提高班子成员的理论水平;三是自觉抓好政治理论学习,提高党性修养水平;四是理清工作思路,不断完善党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“创先争优”长效机制,继续争创先进基层党组织;五是坚持党支部工作制度、“三会一课”制度,强化党建制度的落实和执行力度,从提高党支部书记素质入手,进一步发挥党支部在生产经营中的科技领先作用和致富带头作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

(2)切实抓好党员管理。

加强党员党性修养,注重党员思想道德教育和勤政廉政教育,提高党员政治素质,引导党员立足岗位职责,在爱岗敬业、提高能力、“创先争优”等方面做出承诺;鼓励党员根据自身能力和特长,利用工作之余走进困难家庭,开展帮扶活动,发扬党员先锋岗,党员致富能手的作用,使党员的先锋模范作用得到更好的体观,更好地履行党员的义务。

(3)加强党员干部管理。

坚持党管干部原则,进一步推进干部管理的科学化和规范化,加大干部的引进和培养力度,拓宽人才引进平台。加强思想政治工作,不断提高广大干部和职工的思想道德素质。要进一步抓好企业文化建设,维护安定团结的社会环境,为全面建成小康社会做贡献。

3.3 抓纪律、重监督,强化干部的管理

(1)加强效能建设。

建立岗位责任制、绩效考核制度,以“创先争”、劳动竞赛等方式推进效能建设,促进全场管理人员工作作风的转变,使全场管理人员牢固树立“职工利益无小事”的理念,真心实意为职工群众办实事、解难题。教育和引导党员切实正确认识责任、热心服务职工群众。要以党性锻炼、改进作风、提高效率、优化服务为重点,树立务实、高效、清廉的管理人员队伍形象。

(2)严格落实中央八项规定,开展党风廉政专题教育活动,推进党风廉政建设的开展。

按照农垦纪工委的部署和要求,2015年10月20日上午,场纪委召开了有党委委员、纪委委员、各支部书记参加的专题学习会议。会上,纪委组织学习了农垦纪工委会议精神,布置在全场范围内开展查处发生在身边的“四风”问题。并下发了《立新农场关于查处“四风”问题的实施方案》。场党委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以查摆和整改“四风”问题为重点,继续深入开展党的群众路线教育实践活动,为全场干部进行了一次精神上的洗礼,对推进企业改革发展奠定了思想基础,创造了舆论氛围,提供了精神动力。

3.4 抓稳定、促和谐,建立健全党员联系和服务群众机制

3.4.1 扎实推进党员教育管理工作

采取集中学习和个人自学为主的方法深入学习贯彻习近平总书记的一系列重要讲话精神,学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,把学习内容纳入中心组学习、党员干部培训、党课教育内容之中。通过学习,统一思想,引导党员干部增强大局意识、服务意识、奉献意识,立足本职多做贡献。

3.4.2 创新载体,进一步提升为民服务的质量

一是充分利用现有资源“立新网站”“立新家园”、报刊、板报、墙报等平台,开展宣传教育工作;利用各种条件,积极参与区局、市县举办的各种活动,借势、借力宣传农场的政策、品牌,打造富裕立新和谐立文明立新的良好形象。

二是深入开展学雷锋活动。从着眼于建设社会主义核心价值体系,着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度出发,在全场开展了以传承和弘扬雷锋精神为主题的宣传教育活动。在开展创建文明单位活动中,推荐出职工群众公认的一名学雷锋先进人物上报区文明办。通过开展学雷锋活动,在立新农场形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面,形成我为人人、人人为我的良好氛围,推动了立新农场各项工作的进展。

三是积极开展结对共建活动。继续与富阳镇党委开展结对共建帮扶活动,在开展技术讲座时,邀请富阳镇附近果农参加,提供技术支持。一年来,立新农场举办生产技术等各种培训班8期,参加人数达500人次,特别是农场场长、书记唐仙寿同志不辞劳苦到处上技术课,为推广果树栽培、管理技术做出了应有的贡献。同时,加大与地方政府的交流、沟通力度,进一步扩大农村果农培训范围,到农村果农果场召开现场会,使更多的群众掌握果树种植技术,拓宽就业渠道,增加家庭收入。

四是积极为农村果农家庭提供帮助,组织志愿者为其进行果树修剪,并提供技术指导。据不完全统计,农场组织的修剪队就有12组共114人。在农场收果期间,富阳镇附近农村村民也组织收果队到农场帮助采收水果,形成良好的互动局面。

五是开展党员扶贫帮扶活动。对困难职工进行结对帮扶,全场党员有76名党员参与。帮助困难职工杀虫、抹芽、修剪,为困难职工解决生产、生活费用,解决困难职工的生活困难。

六是在元旦、春节、“七一”、“八一”期间,开展慰问老干部、老党员、军转干部、困难党员、职工活动,对全场33户慰问对象进行了慰问。

3.4.3 突出难点,统筹安排

一是抓好职工关心的饮水净化、道路硬化、住宿环境绿化问题;二是关爱弱势群体,关心职工的生产、生活,解决职工中存在的困难和问题,继续做好低保职工的困难救助,做好新型农村合作医疗的参合工作,做好困难职工、党员的慰问及“金秋助学”工作,解决职工的后顾之忧,维护农场的稳定。

4 结语

在新常态下,我们要进一步解放思想,深刻领会围绕发展抓党建,抓好党建促发展的时代要求和丰富内涵,加强探索,大胆实践,在新形势全面深化改革大潮中坚定履职尽责,不断开创立新农场党建工作的新局面,为立新农场发展做出积极的贡献。

摘要：国有农场党组织担负着团结带领广大员工实现企业改革发展、和谐稳定的重要职责,是企业党建工作的“落脚点”。党组织自身建设和战斗力发挥得如何,对推动企业各项工作发挥着积极促进的作用,并直接关系着企业目标的实现。文章针对立新农场的实际情况及党建工作的重要性,结合当前新形势、新问题、新情况,分析了农场党建工作存在的问题,提出了优化农场党建工作的策略。

关键词：党建工作,党建问题,党组织

参考文献

[1]陈小英.论加强非公有制经济组织党建工作的三个环节[J].'湖南人文科技学院学报,2007(2).

[2]刘瑞霞.浅议党建与企业中心工作[J].陕西煤炭,2010(5).

[3]银红玉.非公有制企业党建工作边缘化问题研究[J].湘潮,2009(11).

[4]王军海.关于重视和加强企业党建工作的思考[J].辽宁省社会主义学院学报,2011(2).

[5]黄勇强.对加强新时期工程建设企业党建工作的思考[J].理论学习与探索,2011(5).

党建重要性论文 第8篇

一、加强党建工作是促进企业健康发展的保证

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“坚持党的领导, 发挥国有企业党组织的政治核心作用, 是一个重大原则, 任何时候不能动摇”。以胡锦涛总书记为核心的党中央十分重视企业党建工作, 也反复多次强调要充分发挥企业党组织的政治核心作用。坚持党对企业的领导, 企业党组织充分发挥自己的政治核心作用, 是新的历史条件下贯彻落实中央决策精神的关键所在;是企业贯彻落实科学发展观, 深化改革, 促进企业健康发展的重要保证, 也是把党对企业的政治、思想、组织领导落到实处的长期工作。

随着交通工程集团公司体制改革的逐步深化, 公司干部职工的危机感意识日益增强, 再加上切身利益受到影响, 思想上出现波动, 公司面临的稳定任务十分艰巨。在这种形势要求下, 公司党建工作如何增强针对性和实效性, 更好地发挥公司党组织的政治核心作用, 维护稳定, 构筑和谐, 促进发展, 是当前公司改革和发展过程中遇到的重大课题。近几年, 公司面对新形势、新任务的要求, 不断加强和改进公司党组织自身的先进性建设, 积极探索发挥企业党组织政治核心作用的有效途径和方式方法, 保证了企业改革发展稳定沿着正确的方向前进, 促进了各方面工作的落实, 加快了企业的全面发展步伐。

二、加强党建工作是促进企业和谐发展的关键

企业的改革是必然的, 企业员工面临企业的转制, 出现这样或那样的思想问题, 有抵触情绪, 这是不可避免的, 如果不及时做好思想引导工作, 就会阻碍企业改革的顺利推进, 影响企业的发展。这就要求我们要切实加强党的建设, 以科学发展观为统领, 深入细致地做好企业党员干部的思想政治工作, 把他们的思想统一到企业的改革和发展上来, 积极带领广大员工齐心协力, 更新观念, 把消极因素变为积极因素, 确保企业的和谐稳定, 促进企业发展, 推进企业的改革。

要建立和谐的企业, 党建思想政治工作是理论基础, 在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传, 形成良好的氛围。企业领导通过各种会议、媒体、形式, 坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势, 使员工能及时掌握当前企业发展的脉络, 提高认识水平。领导干部在开展思想政治工作的时候, 既要居高临下, 又要与职工建立平等关系, 与职工群众打成一片。通过思想政治工作的开展, 职工之间也可以化解矛盾, 消除隔阂, 团结一致, 使企业更加和谐的发展。

三、加强党建工作是培养企业优秀人才的途径

企业党建工作的一个重中之重, 就是要大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚, 努力造就高素质的经营管理人才、科技人才、高技能人才和党务工作人才队伍。一要建立健全选人用人机制, 特别要在科学发展观指引下, 根据企业发展的客观需要, 制订并实施企业人才队伍建设规划, 重点抓好培养、吸引和使用三个环节, 按照德才兼备的原则, 选好人才, 用好人才;二要建立健全人才培训机制, 制订企业人才培养教育长远目标和计划, 探索新时期干部培训的内容和方式, 使企业各方面的人才适应企业发展要求, 实现企业发展与个人成长的双赢;三要建立健全人才激励机制, 从物质生活、情感归属、成长进步和精神追求等方面设计工作制度和激励机制, 切实做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

人才是企业核心竞争力重要表现, 尊重人才是企业党委义不容辞的责任, 也是党建工作的职责所在, 企业党委应该按照科学发展观要求, 应具备全面、正确的人才观。技术尖子、管理精英是人才, 埋头苦干、节约挖潜的一线工人也是人才。党建工作的重要职责是发展党员队伍、选拔培养人才干部队伍。如何保证党组织具有先进性、纯洁性?如何保证选拔培养的人才让干部职工认可, 能推动事业?我们要靠党建工作去发现人才、培养人才和用好人才。

四、加强党建工作是应对外部形势深刻变化的需要

在世界多极化、经济全球化的大背景下, 全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁, 各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。同时, 我国正处在全面建设小康社会的关键时期, 随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。此外, 改革开放30多年来, 企业改革不断深化, 市场竞争国际化, 企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈。面对新形势, 企业要在国民经济中切实发挥好作用, 各级党组织必须主动适应国内外形势发展的新特点, 主动适应建立中国特色现代国有企业制度的新要求, 牢牢把握工作主动权, 充分发挥政治优势。

五、加强党建工作是增强企业核心竞争力的需要

当前, 企业都在深入开展创先争优活动, 创先争优活动的内涵应该是在创先中求生存, 在争优中促发展, 不断完善党建工作, 进一步增强企业核心竞争力。目前, 企业党建工作仍存在一些不足和差距, 对党建工作的重要性认识不足。主要表现在:有的党员干部学习科学理论的主动性不高, 开拓创新的意识和攻坚克难的能力不强;企业人才结构整体上不够合理, 高层次人才比较紧缺, 基层党务政工人员选拔难、安心难、后继乏人, 等等。这些问题必须引起企业党组织的高度重视, 采取有力措施, 切实加以改进, 不断提高党建工作科学化水平, 以改革创新精神, 突出抓好领导班子建设, 不断加强基层党组织建设和党员队伍、职工队伍建设, 持续推动企业科学发展, 大力促进企业和谐稳定。

六、加强党建工作是培育企业特色文化的需要

企业文化是企业在新的时期构建和谐社会和构建现代文明中树立起的与时俱进的主体意识, 企业文化对弘扬企业精神, 提升职工整体素质, 树立企业形象, 增强企业凝聚力等方面越来越显示出不可替代的作用, 已成为企业赖以生存和发展地基石。而党建工作是企业的思想政治工作, 充分发挥党组织在企业中的政治核心作用, 提高整个企业的思想道德和科学文化素质, 培育有理想, 有道德, 有文化, 有纪律的员工队伍, 是企业发展先进文化的根本目标和根本保证, 是企业文化建设的核心问题。因此, 只有把党建工作作为推动企业文化建设和发挥政治导向作用, 才能正确引导和促进企业文化的健康发展, 才能更好地培育出特色的企业文化。

总之, 加强和改进企业党建工作, 以改革创新精神全面推进党的建设, 充分发挥企业党组织的政治核心作用, 是时代的需要, 也是现代企业当前和今后一个时期的重要工作, 我们要充分认识党建工作的重要性, 改革创新, 使党建工作不断适应新形势发展的要求, 为企业的发展保驾护航。

摘要：随着我国改革开放的不断深化, 现代企业制度的建立和完善, 企业党建工作对企业的改革和发展起到了重要的作用。本文就新形势下企业党建工作的重要性问题谈点自己的看法。

关键词：企业,新时期,党建工作,重要性

参考文献

[1]李志强.谈谈党建思想政治工作在企业经济发展中的作用[J].政工论坛, 2009-09-04.[1]李志强.谈谈党建思想政治工作在企业经济发展中的作用[J].政工论坛, 2009-09-04.

[2]李庆奎.党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证[J].党建研究, 2010-07-13.[2]李庆奎.党建工作是国有企业实现科学发展的有力保证[J].党建研究, 2010-07-13.

论业主委员会在社区党建中的重要性 第9篇

关键词：业主委员会,社区党建,重要性

一、加大基层组织作用的覆盖面, 加强党员作用的社会渗透

中国共产党历来重视基层组织建设, “三湾改编”将支部建在连上, 极大提高了我党我军的战斗力, 使党的建设成为中国共产党夺取全国革命胜利的三大法宝之一。新中国成立之时, 中国共产党更是将党的基层组织建设作为提升执政能力的重要手段之一, 建立建全了一系列以基层党组织为核心的社会管理制度, 实现了党对经济、政治、文化、社会等各领域的领导。改革开放以来, 随着我国社会发生的广泛而深刻变化, 党建工作也面临着许多新情况、新问题。特别是劳动力在产业之间自由流动性的增强, 大量流动党员的出现, 大量非公有制企业、社会团体和民办机构在街道社区落户, 离退休人员、下岗失业人员、待业人员、外地务工人员大量进入不同的社民区, 党的基层组织对党员的组织和约束力日益弱化, 党建工作出现一些“空白点”。

随着小区业主中党员数量的不断增加, 将基层党组织深入到居民区的业主委员会, 不仅可以不断提升党员作用, 而且可以使党的路线、方针、政策得到更加全面的贯彻落实。

当前, 居民区群众团体日益增多, 社区公共生活日益呈现活跃之势, 党员积极加入社区团队出谋划策, 发挥引领性的作用。例如党员主动参与社区的治安、绿化及公共设施养护, 将其在居民区中的作用嵌入到小区公共环境的维护之中, 使得党员作用越发地切合居民的需要, 也通过党员带动群众的方式将党员作用发挥于居民区的每一个角落。

在构建城市基层区域化党建的工作进程中, 应本着在居民区中充分发挥党员作用的原则, 从城市社区的特点出发, 以服务群众为重点, 开展党建工作, 建设高素质社区领导班子和社区工作者队伍, 构建以社区党组织为核心的社区组织体系和协调机制, 形成以业主委员会为核心, 社区党组织为基础, 社区全体党员为主体、社区内各单位基层党组织共同参与的基层党建格局。其主要目的就是要利用每一个党员在各个居民区的感召力, 让小区业主大胆地说出自己的心里话;利用小区中的党员积极宣传党的主张, 定期向居民区党的组织汇报工作情况。最终目的是要将业主们的声音准确及时地反映, 做好党员业主和非党员业主的思想政治工作, 引导他们自觉抵制不良倾向。

二、增强党员的归属感, 强化党员的社会责任感

居民区的党员大致可以分为两类:一类是在职的党员, 他们的党组织关系在自己所在的单位, 所以通常只参与自己单位里的党组织活动;另一类是离退休党员, 由于他们已经离开单位一段时间, 因此单位中关于党组织传达的指令及下达的文件, 他们都不能及时地了解, 长此以往, 对党组织的归属感有很大影响。

中国共产党是由人数众多的具有共产主义觉悟的先进分子组成的, 党员的先进性体现了当地的先进性, 党员的先锋模范作用发挥得越好, 党的战斗力就越强, 党的威信就越高, 就越能得到群众的信任和拥护, 党也就越能够发挥自己的领导作用。

业主委员会能够科学合理地组织居民区内的活动, 依照业主们的需要适当地添置一些硬件设置, 适当地设置党员活动中心, 并以聘请、志愿等形式, 本着自觉自愿、量力而为、社会需求、个人志趣相结合的原则, 组织一些时间充裕、热心社区管理工作的党员作为业主委员会的工作人员, 引导鼓励更多的党员积极参与社区建设, 发挥作用。一方面, 定期开展干部党员参观考察活动, 让他们及时了解全区建设中的新亮点、新变化, 经常性开展书画展、摄影展、棋牌赛、文化活动等, 丰富生活, 陶冶情操, 有利于在活动上继续关注党员日常生活。另一方面, 坚持为离退休干部党员服务, 定期开展理论学习, 进行文件传达, 为干部党员关心政治、学习中央精神创造良好的条件。充分考虑党员, 尤其是离退休干部党员的实际情况和需求, 坚持以人为本, 实行人文关怀, 尤其是在政治方面继续关心居民区内党员。

在完善居民自治功能的同时, 畅通居民参与政治生活、表达政治诉求、维护政治权益的“绿色通道”。业主委员会在居民区开展的社会工作, 能够为社区党员及时提供参与党内事务的有效渠道, 党员们了解、参与得越多, 他们的主人翁意识就会越强, 从而主动关心本小区建设和管理;在居民区展开的宣传教育活动, 有利于帮助党员们正确处理好贡献与索取的关系、个人利益和集体利益的关系, 有利于他们抵制那种不讲贡献, 只讲索取的病态思想, 使每个党员在追求个人合法利益的同时, 能站在小区多数居民的最根本利益上, 规范自己追求利益的行为, 并维护和发展集体的利益。

三、依靠党员的先锋作用缓解社会转型期的各种矛盾, 促成社会的稳定与和谐

随着经济社会的不断发展, 社会矛盾不断凸显, 居民区中的各种具体矛盾也不断涌出。具体表现在:居民参与本小区管理的积极性不高, 集体意识培育不足, 居民的归属和依赖感不足, 凝聚力不强;小区内民主管理、居民自治仍然不够充分, 渠道不够畅通;业主委员会的工作经费微乎其微, 不少业主委员会成员表示曾为了做好小区工作“自掏腰包”, 既得不到小区业主的支持, 也受了不少委屈。

长期以来, 加强党员的先进性教育是党建主题活动中的一项重要内容。把广大党员引向社区改革发展的最前沿, 把党员的先锋模范作用渗透到社区建设的各个方面, 把党组织的关怀送到每个居民的家中, 能够真正有效的缓解冲突、解决冲突。根据冲突产生的原因和条件, 积极缓解、淡化矛盾, 防止矛盾聚焦、激化。共产党员作为维稳工作的责任人, 不仅能充当裁判者的角色, 而且能准确地摸清人们共同关注和议论的问题, 采取正面引导的方针, 引导人们以崇高的精神境界去化解各种矛盾。小区业主的合理的物质利益固然应受到保护, 但他们的利益关系往往是按照一定的群体类型而分布的。每个业主往往从自己的利益角度观察社会, 总是期望小区所有的建设及改革都能给自己带来利益, 但常常又在改革之后觉得这一系列的变化给别的业主带来的利益远远超过自己的。他们在正当利益受到侵犯的时候据理力争是无可厚非的, 但在矛盾发生时具备集体眼光也是必不可少的。党员在关键时候引导人们认清形势与方向, 讲清问题的关键要害, 引导每一个人多一点爱心, 多一点谦让, 多一点奉献, 从而达到服务大局、协调关系的目的。

党员先锋作用有利于强化积极因素这一点也值得一提。任何集体和个人, 无论是先进还是后进, 其内部都包含有积极因素和消极因素两个方面, 并且这两个方面此消彼长, 不断变化。当人们较多地受到积极因素影响时, 就会出现良好的精神状态与和谐的人际关系, 冲突就会大大减少;反之, 当消极因素占主导地位, 就容易出现各种各样的矛盾, 容易产生冲突。如一个小区不正之风盛行, 每个人都只顾自己的利益, 缺乏集体意识, 遇到问题时, 没有人愿意带头去做, 却在别人取得成绩时, 发表消极言论, 随意地评头论足, 这样就会导致小区消极情绪浓厚, 内部人心浮动。针对这些问题, 党员通过正面的教育和引导, 通过思想政治工作, 就能够减少人们接受消极影响的盲目性, 增强接受社会正面教育的自觉性, 增强人们的“免疫能力”, 提高自身修养, 强化积极因素的影响, 使每个人能够自觉地调动和运用内在的积极因素。

四、业主委员会是社会主义精神文明建设的重要阵地

第一, 业主委员会在日常工作之中, 针对性地采取适合不同类型群众的方式和方法, 精心组织群众参与小区的建设与管理。如果没有小区居民的积极、自觉和共同的参与, 小区的任何发展都只能是无本之木、无源之水, 小区的精神文明建设就失去了最有坚实的基础, 社会主义精神文化建设也将得不到巩固和加强。

第二, 业主委员会积极开展适合小区居民的群众性文化活动, 不断丰富居民文化生活, 提升居民的文化品位和趣味。寓活动于文化以鼓舞人, 寓文化于活动以陶冶人。针对居民的需求, 精心组织喜闻乐见的文体活动, 注意寓教于乐, 提高品味, 将先进的文化渗透到群众性文体活动中, 营造健康向上的育人氛围, 提高社区居民参与社区建设的热情。例如, 六安市六州首府小区曾在小区内搭建戏台, 每周通过小区居民自演的形式, 进行戏曲演出, 极大程度地丰富了小区居民的业余文化生活。这些文体活动的开展, 为巩固居民文化阵地, 倡导社会新风, 起到了积极的作用, 从而全面推进了小区的精神文明建设。

第三, 业主委员会是小区内传达党的信息最直接的部门, 在贯彻党的思想的过程中, 把自律性道德教育和他律性道德约束糅合在一起, 把动员群众力量与发挥管理部门的作用整合在一起, 把集中整治与长效管理融合在一起, 把道德规范与道德实践结合在一起, 大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和爱国主义、集体主义、社会主义教育, 坚决反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义, 引导广大居民树立正确的观念, 坚定对马克思主义的信仰, 坚定对社会主义的信念, 增强对改革开放和现代化建设的信心, 增强对党和政府的信任, 自觉地把个人理想融入到建设有中国特色社会主义的共同理想之中, 把个人奋斗融入到实现社会主义现代化的共同奋斗之中, 在自己的实际行动中始终不渝地坚持和发展社会主义意识形态, 经过居民们的理解、消化将社会主义核心价值体系转化成为每个人的世界观、人生观和价值观, 把社会主义核心价值体系的要求贯穿到日常生活乃至精神文明建设中去, 使之成为每个人的自觉的追求和自觉的行动。

党建重要性论文 第10篇

面对高校扩招的现状和辅导员工作性质界定的不确定性, 让辅导员对大学生思想政治教育工作有着更大的难度。目前辅导员思想政治工作遇到的障碍主要有如下几点:

一是辅导员所带学生数量较多, 导致了辅导员工作的繁杂性, 不利于辅导员专心从事思想政治教育工作。经过几次辅导员专题培训, 了解一起参加培训的辅导员工作者, 大家一般都会讨论学生数量, 经过个别谈心, 发现辅导员带的学生数多数在200 到300 学生左右。对于专业比较多的, 学生不仅仅数量大, 而且各种层次, 各种专业, 辅导员工作过多过杂。

二是辅导员工作性质的界定不确定性。作为高校辅导员, 最初的来源是高校思想政治辅导员, 要高校专门从事学生思想政治教育工作。但现在随着学生的时代特点, 和为了满足高校的教师复合型人才的需求。现在的辅导员的工作涉及方方面面。学生生活、安全、评奖助、就业成了辅导员工作的重心。然后思想政治教育工作成了摆在台面而不落在实处的一项职能。完全失去了思想政治辅导员这个名称的意义。

三是辅导员作为学生的直接管理者, 当然在学生中是最有权威, 导致各个部门需要学生领悟的各个政策和各项活动, 让辅导员担任起了监督者, 甚至实施者。甚至将各个部门应该履行的职责逐步加到辅导员工作中, 纳入辅导员的考核项目中。这个显然是不够合理, 加重了辅导员的负担, 从而占用辅导员进行思想政治教育的时间, 成了各个部门的代言人, 各项政策和规章制度的实施者, 一味的强调老师这个领导的身份, 对于学生思想动态的掌握和引领这个朋友的身份遭到了忽视。

随着当代辅导员工作环境的变化, 大学生党建工作管理也存在着一些问题。辅导员对大学生进步青年进行培养、考察和发展受到学校制度和辅导员自身因素的影响, 这些都需要与时俱进, 不断更新。

从学校制度方面考虑, 一是减轻辅导员的负担, 适当减少辅导员所带学生的数量, 提高培养学生的质量。学生思想是需要一个一个了解的, 他们对党性的认识只有更多地去接触才能了解。二是学校对党员发展的时间和人数应该灵活。辅导员没有自我选择的机会和空间。在时间上可以限制, 但是具体的学生, 入党动机的成熟时间不一定是同步的。对于人数, 固定到各个专业各个班级, 但不一定每个班发展的人数就是固定的, 这让很多优秀的有觉悟的同学认为名额过于少, 不必要去争取。没有起到很好的宣传作用, 让很多优秀的学生失去了接近党组织的机会。

从辅导员自身方面, 原因也有多方面的。俗话说人都是有感情的, 一般相处一段时间, 个人主观意识比较强, 很难客观地对待每一个学生。虽然在民主测评的时候会让同班同学更加全面地评价发展对象, 但难免会主观意识浓厚。辅导员的工作重心过多的用于学生的生活锁事中, 对学生的思想沟通交流时间偏少。

从学校管理层方面, 领导对辅导员的思想政治教育重视程度不够, 对辅导员开展的大学生党建工作培训力度不够。导致了辅导员关于大学生党建管理工作的理论知识欠缺。辅导员更多的是学生日常工作管理, 学校管理层认为辅导员应该保证学生的学习、生活、思想、安全、就业等, 然后思想作为精神层面的需求, 总是被排在其他短期目标之后。学校派辅导员参与大学生党建工作方面的培训存在着人数少, 次数少, 没有达到辅导员期待的培训需求。

针对以上几方面的障碍, 我认为要把大学生思想政治工作教育和大学生党建工作管理作好, 必须做到如下几点:

一是减少辅导员所带班级和学生数量。让辅导员认识每一位学生, 了解每一位学生的内心, 从而掌握学生的思想动态。根据学生出现的问题及时进行教育。对学生进行人格教育。培养学生成为一个有素养的个体, 一个遵纪守法的公民, 一个具有信仰的共产党人。

二是定期开展大学生党性教育课程。端正每一个学生的入党动机, 将投向党的事业和个人生涯发展结合起来引导和教育学生。让青年学生了解党, 并知道作为一个党员应该有的责任和义务, 学习党的制度及成为一个合格党员的要求和程序。帮助学生了解党的历史传承和发展脉络, 帮助学生梳理出党在今天的地位的历史发展必然逻辑和社会发展必然逻辑, 在此基础上正确认识并认同党的核心理念。

三是明确辅导员的工作职责。让思想政治教育工作成为辅导员的主要工作职责。明确界定部门职责, 辅导员配合各部门完全各项学生工作, 而不是辅导员包办各部门的学生工作。让教育管理者和学生认识到辅导员不是生活中的保姆和保安, 而是学生思想政治教育的老师、入党介绍人和人生导师。

四是大学生党建管理工作中, 明确入党积极分子和预备党员的考核体系, 注重学生能力培养。从学校层面, 制定大学生入党积极分子和预备党员的综合素质考核体系。考核不仅仅有加分项目, 还应该有减分项目, 虽然有减分, 其实也是对犯过错误学生给机会, 只要好好表现, 一次的错误并不会一票否决。只要努力积极向上, 都会得到公平公正的对待。按照高标准对入党积极分子和预备党员严格要求。强化学生学生参与志愿活动、社会实践、科技创新、竞技体育等各项活动。学生学习成绩优秀固然重要, 这是代表一个学生专业能力优秀的最好的证明。但不能代表一个学生对党性认识的觉悟和水平的高低。应该在志愿服务、社会实践、科技创新、竞技体育等各项活动, 充分发挥他们各个方面的带头作用, 通过团队协作, 增强综合素质, 提升个人能力。

五是健全党建管理工作制度, 让辅导员在大学生党建工作中有章可循, 同时也减少主观因素的影响。辅导员公开公平公正地进行选拔, 选出合格的入党积极分子, 培养合格的中共预备党员, 为中国共产党流入新鲜血液, 培养合格的共产主义事业接班人。

六是从教育管理层面重视大学生党建工作管理和思想政治教育的重要性, 加大对辅导员相关培训, 提升辅导员作为大学生入党介绍人的专业水准。思想是人类生存的灵魂, 尤其是当代大学生思想紧跟时代潮流。如果一味重视学生的专业成绩、安全状态, 忽视大学生思想状态, 会导致大学生盲目跟从社会潮流。在信息化时代的今天, 大学生梦想中的象牙塔般校园也密切跟社会合流, 学生通过自身的世界观、人生观、价值观、道德观进行选择性吸收社会知识和分辨善恶。为了让学生树立正确四观, 走正确的道路, 做一个有信仰的大学生, 不得不从管理层重视大学生的思想政治教育。同时, 党建管理工作队伍也必须强大, 提升辅导员作为大学生党建工作管理队伍成员的水平, 提供给党建工作管理成员更多地有选择性地机会进行培训。

最后, 作为辅导员, 更需要认识到学生的时代特点, 了解学生的世界观、人生观、价值观、道德观, 了解学生的个性特点。 “90后在大学生在价值观上发生了深刻的变化, 呈现了从封闭到开放, 从盲目到理性, 从浮躁到平各, 从片面到整合, 从怀疑到理解, 从独立到合作, 从独善到参与, 从回避到担当的趋势”。这要求辅导员更多的参与到学生当中, 了解学生, 激发学生的兴趣, 提供给学生丰富多彩的展现机会, 让大学生在志愿服务、社会实践、科技创新、竞技体育等活动中脱颖而出, 找到自身的价值, 充分获得他人和社会认可。辅导员在日常学生管理工作中起到模范带头作用, 身体力行地感悟学生, 让学生正确认识党和党组织, 让学生争做一名合格的当代大学生, 并积极向党组织靠拢。

摘要：辅导员在大学生思想政治教育过程中, 党建管理工作至关重要, 也面临着各种障碍。辅导员需要强化大学生的思想政治教育工作, 不当学生的保姆和保安, 做学生的心灵导师, 入党介绍人, 人生导师。辅导员在党建管理工作中需要严格把关, 建立考核体系, 做到公开公平公正。既提升学生综合素质和个人能力, 同时提升自我修养和专业水平, 在大学生中起到党员榜样的作用, 选拔出合格的中共党员, 为中国共产党输入新鲜血液。

关键词：辅导员,大学生,思想政治教育,党建管理工作

参考文献

[1]四川省高校辅导员第四期“大学生党建工作”专题培训班培训讲义, P100.

党建重要性论文 第11篇

摘要：随着我国的市场经济不断发展，企业在拟定发展战略目标时也要面对多方面的问题，企业的发展方向影响着员工的工作思想。在企业开展基层党建思想政治工作，能够充分认识到基层党建思想政治工作的重要性，发挥党组织在思想政治工作中的引领作用，了解并掌握目前企业党组织所处的环境、自身情况和担负的任务，要不断加强党建思想政治工作的建设，保持党组织的活力与生机。本篇文章对基层党建思想政治工作的重要性进行了分析，并提出了几点开展基层党建思想政治工作的策略，以供参考。

关键词：基层党建;思想政治工作;重要性;工作开展;开展策略

加强党建工作是促进企业和谐稳定发展的重要环节，企业的基层要认真贯彻党政思想工作任务的要求，加大党建的执行力度，让员工了解党建思想政治工作的具体内容，引导员工认识思想政治工作的意义，开展和接受思想政治教育，深入研究思想政治工作，提高政治觉悟，进一步提高员工的思想政治素质，实现开放式交流学习，营造良好的工作氛围。

一、基层党建思想政治工作的重要性

（一）提高党员思想政治素养

市场经济的发展促使人们的生活水平不断提高，同时企业基层党内也存在着一些落后、腐朽的思想，这些思想的盛行使一些党组织成员禁不住思想的诱惑，慢慢出现了工作懒散、为私利所惑的现象。为了杜绝这种情况的发生，需要不断地提高党员的思想政治素养，在基层党建思想政治工作的实践中擅于总结经验，加强思想政治工作的执行力度，能够严格规范自己的行为，树立起正确的道德观念。

（二）保障企业发展方向

企业在市场经济发展的新时期阶段，需要用正确的思想政治态度面对所产生的弊端，规划好企业的发展方向。在我们国家的长期经济发展过程中，党提出了“三个代表”的重要思想，这是经济发展所需要的指导思想，集中体现出了我们党的的智慧所在，也是我国企业作为党建的重要指导。所以，基层党组织必须要重视企业的发展状况，对三个代表的思想进行深入的研究和认真的学习，充分了解三个代表思想的内涵，对思想的认识与时代的进步而同步发展，进一步开展基层党建工作，使企业在发展中有坚实的政治思想，从而保障企业的正确发展方向。

（三）有利构建和谐企业

全心全意为人民服务是我党在基层党建思想政治工作中所坚持的原则，也是最明显的一个党建特点，提高员工的团结意识有着非常重要的意义。以全体员工的根本利益为出发点是基层党组织工作的重点，它主张在企业管理中坚持以人为本，保障全体员工的切身利益。基层党组织还可以聚集员工的力量与智慧，增强企业的影响力与凝聚力，构建和谐的企业环境[1]。

二、基层党建思想政治工作开展策略

（一）坚持以人为本的理念

党建思想政治工作充满活力的前提，是需要党员在思想政治工作中得到一定的认可，能够激发他们的工作潜能，所以，需要在工作的具体方式上、工作内涵上、工作理念上都要体现出人文精神，做到尊重党员人格尊严，尊重党员个性发展。与此同时，党员也需要自觉地接受和认可思想政治教育。党员对党所表现的热情与忠诚程度，反映出他们在企业基层党建思想政治工作中所起到积极、主导的作用。

（二）创新党建工作机制

企业开展党建思想政治工作是党组织对党员的行为进行有效的监督，使党员积极遵守党内各项原则，需要有健全的党建工作机制来进行保障。作为企业的管理者自身要对党建工作有充分的认识和了解，这样才能制定出完善的管理机制，并且管理者还要监督机制的落实与执行情况。做为企业内部的党组织要积极主动开展思想政治工作教育，不断提高管理意识，监督企业管理者的行为，同时还要建立奖惩机制，对于党建工作优秀突出的人员进行相应的奖励，促使其再接再厉，对于党建工作不当或不积极的党员进行党内批评，采取相应的惩罚措施。只有不断创新党建工作机制，才能充分带动党组织成员的党建工作积极性，并且把党建思想政治工作彻底进行落实[2]。

（三）党建与生产相结合

现在很多企业的基层党建思想政治工作没有认真贯彻执行，使员工对党建思想政治工作知之甚少，在企业的发展中没有起到引领作用，没有重视到党建与生产相结合的重要性，使基层党建思想政治工作不能够得到正确的认识与执行。企业所有工作的进行离不开党支部的领导，所以在企业的实际工作中，要重视党建思想政治工作的落实程度，不能搞形式主义、只说不做，要找到党建与生产经营相结合的切入点。企业党支部在工作的安排上要具有前瞻性、科学性、合理性，进行长远的规划与建设，对党建与生产经营相结合中所遇到的问题与困难要具有针对性的处理与解决。

（四）建设高素质党建工作队伍

企业的发展离不开高素质的党建工作队伍的建设，这就需要企业党组织了解清楚员工的政治思想觉悟，对思想觉悟高、工作能力强的管理人才委以重任。因此，企业需要建立完善的人才选拔制度，严格按照基层党组织干部选拔标准来组织后备干部队伍，在选拔优秀管理人员时，仔细收集基层群众的反馈信息，综合评价领导干部的工作能力。同时还要完善基层党建工作机制，对党员干部进行全面的思想政治教育培训，在日常生活与工作上互相帮助学习，认真贯彻基层党建思想政治工作，使企业与员工共同进步发展。

三、结语

社会经济的发展变化影响着企业的发展与前景，基层党建思想政治工作在企业中是一个非常重要的工作环节，党建工作的管理人员要与时俱进，拥有创新发展意识，在工作中不断提高自身管理水平，并且擅于探索与总结，进一步加强党员的思想政治教育，认真落实与执行基层党建思想政治工作，大力发展基层党建思想政治工作，保障企业的正确发展方向。

参考文献：

[1]吴超.基层党组织服务功能问题研究[D].中共中央党校，2012.

党建重要性论文 第12篇

当前我国正处于全面建设小康社会、深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期, 在思想文化领域, 特别是社会思想观念和价值取向呈现出多元、多样、多变的特点。 高职院校党建工作肩负树人立德的培养责任, 科学践行社会主义核心价值体系, 认真应对时代挑战, 响应党中央要求, 适应新时期学生党员个体发展需要, 是高职院校学生党建工作的重中之重。

一、社会主义核心价值体系融入高职院校学生党建工作的必要性

1.当代学生党员所肩负历史使命的必然要求。

理想信念是人们对未来的向往和追求, 一旦形成, 就会成为支配和左右人们活动的精神动力。 一个政党、 一个国家、一个民族, 只有确立了共同的理想信念, 才会有强大的凝聚力和向心力。 每个时代都有每个时代的精神, 每个时代都有每个时代的价值观念。 社会主义核心价值体系把涉及国家、社会、公民的价值要求融为一体, 不仅继承了中华优秀传统文化, 而且吸收了世界文明有益成果, 既体现了社会主义本质要求, 又体现了时代精神。

高职大学生是拥有现代科学知识和技能的人才, 是未来知识和科技创新的主体。 而学生党员队伍又是高职大学生中的优秀群体, 不仅是党的新生力量, 更是未来社会主义现代化建设的主力军。 因此, 学生党员首先要成为社会主义核心价值体系建设的倡导者、推动者和实践者, 其所肩负的历史使命决定了社会主义核心价值体系融入高职院校学生党建工作的必要性。

2.社会转型期保持国家主流文化的必然要求。

当前, 我国处于社会转型期, 加之经济全球化步伐日益加快, 国外各种思潮纷纷涌入, 对中国社会的各个层面都造成广泛影响。 高职大学生正处于理想信念的成型期, 思想十分活跃, 因此, 应高度重视各种消极因素对大学生理想信念的消解作用, 大力强化学生党员理想信念教育, 不断加强马克思主义基本理论尤其是社会主义核心价值体系的灌输, 帮助他们树立正向能量的理想信念, 已是当务之急。

在此背景下, 高职院校党建工作的职责必然在于如何引导学生党员的理想信念与国家的主流文化一致, 而当代中国的主流文化是中国共产党领导下的社会主义核心价值体系。 因此, 高职院校党建工作中必须积极引导学生党员学习和践行社会主义核心价值体系, 并在勤学、修德、明辨、笃实方面多下工夫。

3.高职院校特殊社会功能的必然要求。

习近平同志指出:“高校是教育培养青年人才的重要园地, 也是用社会主义核心价值体系武装青年的重要思想阵地。 ”高职院校学生党建工作要紧紧围绕培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人这个根本任务, 为建设能够培养高质量大学生的社会主义大学提供坚强的思想、政治和组织保证。

纵观整个社会发展, 高职院校具有特殊的地位并由此产生了特殊的社会功能。 它培养的人才对社会发展起着十分重要的作用, 不仅关系到现在, 而且关系到国家和民族的未来;它不仅是思想理论的传递者, 而且是思想理论的生产者, 其研究成果往往对社会发展起着导向性作用;它的思想阵地不仅影响着师生, 而且影响着社会各阶层, 是社会思想阵地的辐射源。 从一定意义上可以说, 高职院校的思想阵地是整个社会思想领域的温度计。 把握住高职院校的政治方向, 与把握整个国家的政治方向有密切关系。 因此, 高职院校的特殊社会功能, 要求必须用社会主义核心价值体系占领这一重要的思想阵地, 这一要求必然贯穿大学生党建工作的始终。

二、社会主义核心价值体系融入高职院校学生党建工作的重要性

社会主义核心价值体系包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、 社会主义荣辱观四个方面, 其丰富的内涵体系对高职大学生党员的教育管理与成长发展有重要的影响作用。

1.马克思主义是高职院校学生党建工作的指导思想。

党的十八大报告从历史和时代的高度, 深刻阐明了我们党在新世纪举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大理论和实际问题, 是我党在新世纪、新阶段的政治宣言和行动纲领, 是推进新时期党的建设新的伟大工程, 也是我们做好新形势下高职院校党建工作的总纲, 并成为开展大学生党建工作的指导思想。

在当前和今后的一段时期里, 高职院校学生党建工作的指导思想应该是:高举马克思主义伟大旗帜, 深入学习和贯彻社会主义核心价值体系, 以党的十八大精神为指导, 以党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥为重点, 以党支部组织建设的创新为突破口, 以主题教育活动为载体, 将社会主义核心价值体系融入学生党建全过程, 建设一支坚强有力的大学生党员队伍, 为学校的改革、发展与稳定提供坚强有力的保证, 为党和人民培养高素质的社会主义建设者和接班人。

2.中国特色社会主义共同理想是高职院校学生党建工作的精神旗帜。

用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 是党在新时期新阶段提出的建设社会主义核心价值体系的重要任务之一。 高职院校大学生是民族的希望、祖国的未来, 将他们培养成中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人, 尤其需要引导他们确立在中国共产党的领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念, 这对于加快推进社会主义现代化, 确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人, 具有重大而深远的战略意义。

当代高职大学生中的绝大多数人对于坚持走中国特色社会主义道路、 实现中华民族伟大复兴充满信心、 寄予厚望。 但是由于国际国内形势的深刻变化, 加上各种社会思潮的互相激荡, 一些大学生不同程度地存在理想信念模糊、价值取向扭曲等问题。 在此情势下, 引导大学生尤其是学生党员树立中国特色社会主义共同理想, 并用中国特色社会主义共同理想作为高职院校学生党建工作的精神旗帜就成了一项重要而紧迫的现实任务。

3.民族精神和时代精神是高职院校学生党建工作的精神动力。

中华民族在长期历史发展中形成的以爱国主义为核心的伟大民族精神, 在改革开放新的历史时期形成的以改革创新为核心的时代精神, 深深熔铸在我们的民族意识、民族品格、民族气质之中, 熔铸在我们民族的生命力、凝聚力、创造力之中, 是中华民族自强不息、 发展壮大的强大精神支撑, 是我们不断开辟新征程、开创新未来的不竭精神动力。

高职院校的学生党建工作要紧密联系改革开放和社会主义现代化建设的实际, 引导学生党员从身边的具体事情做起, 在日常学习、生活、工作中发扬和体现民族精神和时代精神的要求, 以实际行动为建设民族精神、时代精神的大厦添砖加瓦。 要充分调动学校各部门、各方面的积极性主动性, 锲而不舍、坚持不懈地做好在学生党建工作中弘扬民族精神和时代精神的各项工作, 通过共同努力、持续努力, 推动民族精神和时代精神绵绵不断地传承弘扬。

4.社会主义荣辱观是高校学生党建工作的价值准则。

新时期, 党中央提出, 要引导广大干部群众特别是青少年树立以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观。 社会主义荣辱观的重要论述概括精辟, 内涵深邃, 具有很强的民族性、时代性和实践性, 体现中华民族传统美德与时代精神的有机结合, 体现社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求, 体现社会主义价值观的鲜明导向, 对形成良好社会风气、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

在社会思想观念和价值取向呈现出多元、多样、多变等趋势的新时期, 作为高水平技能型人才培养阵地的高职院校要牢牢把握好意识形态工作的领导权, 科学地践行社会主义核心价值体系, 以社会主义荣辱观武装学生党员头脑、应对时代挑战, 从深层次帮助学生党员认识和践行“荣”和“辱”, 培育学生党员的道德体系, 不断探索将社会主义核心价值体系有的放矢地融入高职学生党建工作的有效方法和途径, 履行好学生党员的教育培养职责。

参考文献

[1]王晓荣, 杨洁.社会主义核心价值体系与高校党的思想理论建设[J].社会科学家, 2010 (1) .

[2]李忠军.社会主义核心价值体系统领大学生思想政治教育研究:内存逻辑与体系建构[M].北京:人民出版社, 2014.

[3]宋嗣军, 熊荣伍.用社会主义核心价值体系指导高校学生党建工作[J].湖北师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2009 (4) .

[4]谭涛, 柯亚莉.社会主义核心价值体系视野下的高校学生党建研究[J].重庆电子工程职业学院学报, 2011 (3) .