招聘会方案

招聘会方案1

　　一、活动背景

　　在当前社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，使得大学生就业形势日益严峻。因此通过举办模拟招聘会，帮助学生在走出校门面对社会前接触到真正的企业招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相关知识技巧，拓展就业能力就显得尤为必要。

　　二、活动目的

　　模拟招聘会作为专业实训活动，通过报名、培训、简历筛选、群面、终面等招聘流程为学生提供与企业零距离接触的平台。活动旨在让学生体验现场求职的过程和氛围，全面了解市场，提高专业实践能力。通过对知名企业的`招聘知识培训和与人力资源经理的现场沟通，可以更好地定位自己，明确用工方向和目标。

　　活动还将引导学生加深对企业文化的了解，主动关注企业。

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　（1）、通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　（2）、我们可以提前介入招聘过程，在高校中发现优秀人才，储备人才。

　　（3）、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　（4）、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。这个模拟的招聘会为大学生提供了一个体验招聘现场，了解招聘礼仪以及提高自己的就业和就业技能的机会。通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　综上所述，学生对模拟招聘会的反应会非常高。

　　3、学校方面

　　通信与信息工程学院学生会举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。这项活动将扩大学院和学生会在学生中的影响力。

　　四、活动主题

　　“展望未来,邮梦引航”

　　五、主办方

　　通信与信息工程学院学生会学习生活部

　　六、合作单位

　　中国移动通信集团公司

　　七、活动对象

　　南京邮电大学全体学生

　　八、活动时间

　　20xx年11月18-27日

　　九、活动地点

　　1、南二广场

　　2、教室待定

　　十、前期准备

　　1与合作伙伴联系，讨论并确定活动细节。

　　2、组织宣传

　　1)拉横幅

　　2)海报宣传

　　3)发宣传单

　　4)移动人墙

　　5)通过辅导员和班长在各班中宣传

　　6)通过人人微博贴吧等网络宣传

　　三。借用教室，安排招聘当天的会场。

　　4、安排摄影和新闻记录。

　　十一、活动流程

　　1、报名

　　活动时间：11月18日

　　活动地点：南二广场

　　（1）设置报名点，搭建帐篷。

　　（2）在登记点周围散发传单，并设置活动墙进行宣传。

　　（3）记录在册学生的学院、专业、年级、姓名等。

　　2、培训讲座

　　活动时间：11月19日

　　活动地点：教室

　　（1）布置讲座会场。

　　（2）培训老师将为学生介绍简历撰写、招聘流程、招聘技巧等知识。

　　（3）合作单位将派人进行企业文化和面试技巧的宣讲。

　　（4）现场进行第二次报名。

　　3、投递简历

　　11月23日前，我们将收到注册学生的简历，并进行初步筛选。

　　4、群体面试

　　活动时间：11月25日

　　活动地点：教室

　　（1）参与招聘的人员将按5人一组分成几个小组，每组指定一名组长。

　　（2）面试官对每个小组都有一个讨论问题。（面试问题可根据合作公司面试情况设置）

　　（3）小组讨论20分钟。

　　（4）讨论结束后，抽签分类

　　（5）组长应陈述小组得出的结论，陈述阶段不允许讨论。

　　（6）小组成员可以自由补充答案

　　（7）面试官挑选了10-15个人参加最后的面试。

　　5、最终面试

　　活动时间：11月27日

　　活动地点：教室

　　（1）候选人抽签决定面试顺序，其他人则在休息室等候。

　　（2）面试官按顺序面试候选人。

　　（3）公布最终应聘成功的3人，并颁发奖状及奖品。

　　十二、后期总结

　　上传新闻稿

　　十三、经费预算

　　十四、策划补充

　　1我们可以为企业做以下宣传工作：

　　（1）海报宣传：在活动现场张贴海报，既能体现主办单位的利益，又能保证相关活动的宣传。

　　（2）横幅：教学楼前、食堂附近等学生活动密集的地方，以及招聘会现场。

　　（3）传单：我们将发布大量传单，宣传活动和赞助商。

　　（4）讲座：企业可以在本次讲座中推广自己的企业文化。

　　（5）后宣传：活动结束后，我们将在学校**介绍活动，推广企业。

　　（6）其他由企业提出的我们可以接受的条件。

　　2、我们希望企业为我们做的:

　　（1）招聘人员：希望企业能为我们提供2-3名经验丰富的面试官和1名培训讲师。

　　（2）纪念品：企业可以提供一些可以体现自己企业文化的纪念品(客观上也宣传了自己的企业文化)。这些纪念品可以分发给参加模拟面试的学生。

招聘会方案2

　　一、活动意图

　　跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

　　1、公司方面

　　①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

　　③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

　　2、学生方面

　　大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才调

　　描绘精彩人生

　　三、大赛标语

　　关怀大学生 携手作业路

　　四、活动方针

　　本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

　　五、组织组织

　　本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方法

　　1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

　　2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘，为同学供给各种作业，创业和实习练习的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣扬

　　1、海报宣扬

　　在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。

　　2、咨询点宣扬

　　活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。

　　3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬

　　4、延聘院内记者跟踪重视本次活动

　　5、延聘院外记者，媒体前来报导。

　　十、活动详细组织

　　（一）策划预备期间

　　1、参与活动的公司，树立招聘职位

　　参与活动的公司央求：

　　①有较大的出名度和信誉度；②热心于教育作业；

　　③对应届毕业生有需要；④具有自个的'一起文明。

　　招聘职位央求（1到2个职位）：

　　①职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；

　　②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以关于院三年级同学翻开招聘；

　　④既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。

　　2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动

　　3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询期间

　　1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。

　　2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。

　　3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。

　　4、设点报名，可设在招生作业处。

　　（三）举行练习讲座

　　1、方针：提前预备，取得履历，自个展开方向

　　2、主讲内容：对当时大学生进行作业教训，详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪，并现场教授如何制作自个简历，以及别的关于求职作业的预备情况。

　　3、详细组织：

　　1）联络作业：选定主讲人以及别的详细事项

　　2）组织作业：央求讲座地址，安顿组织现场、调试设备

　　3）宣扬作业：使用海报进行告诉

　　4）介绍后期间的系列作业

　　5）央求活动地址

　　（四）招聘期间

　　A、1、方法：面 试

　　2、首要环节：

　　1）、参赛选手毛遂自荐

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　B、1、方 式：职场应战

　　2、首要包括三个环节：自我展现、职场问答、实力环节

　　3、详细流程：

　　主持人宣告活动开始，介绍参与嘉宾

　　学校领导致辞

　　由参与活动公司代表致辞

　　进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的毛遂自荐，并提出应聘标语等等，期望参与活动公司将流程组织上报组委会。

　　为十分好的为本次活动供给观赏性，请各公司为活动现场供给必备环节。如：

　　职场问答环节：

　　a、由每一位选手对以下的疑问进行挑选，并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。

　　例题：你要组织一个秋季出售定货会，作为会议的组织者，在组织坐位的时分，你会把以下的这几位，谁放在最主要的方位？

　　A、小公司总司理（新客户，对会议十分重视）

　　B、某公司出售司理（定货量非常大，有时会拖欠货款）

　　C、某大公司出售司理（以往对公司支持非常大，近年定货量逐步下降）。

　　b、 职场事例剖析

　　c、 、 由评委对选手的体现进行点评

　　场景模仿实力环节：

　　1、卖场推销

　　a、假定会场是某赋有商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签选择，推销前有2分钟预备时间）

　　b、评委对每个选手的体现进行点评

　　2、客户推销

　　a、由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。

　　b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中，他后边竞赛的选手退出赛场逃避。

　　3、本质查询

　　成心设置一个场景，查询选手平常习气和自个本质

　　参赛者模仿请客户就餐，查询商务礼仪方面的点菜疑问

　　过失的问询：“请问您想点些啥”——客人一般会推托或许“随意”

　　准确的问询：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”标准的场合是问询客人“不吃啥”，而不是“吃啥”

　　向主考官要手刺

　　主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要手刺

　　直接开口要是不准确的粗鲁行为，以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法

　　由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评

　　发布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖

　　竞赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖 1名

　　银奖 2名

　　铜奖 3名

　　院十佳求职者 10名

　　十二、后期总结

　　1、总结作业：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，罗致履历和经历，找出亮点和成功的当地，发现缺少的当地并改正。

　　2、宣扬作业：经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少，让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。

　　举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯，和增强作业实习的有用路径，大学生毕业面临多方面的困境，经过本次活动，可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气，然后全方位多角度的了解商场，进步自我，一起，经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通，可以十分好的定位自个，并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针，愈加实习的知道自个的长进展开和作业局势，然后取得更多的窍门去面临将来的作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实习机会，这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢在起跑线上。

　　主办方：共青团大连作业技术学院委员会

　　协办方：大连作业技术学院作业教训基地

招聘会方案3

　　一、主办单位

　　xx省教育考试院

　　二、承办单位

　　xxx省人才中心

　　三、大会规模

　　120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

　　四、大会时间、地点

　　时间：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地点：xx科技会展中心（a馆）

　　地址：xxx

　　乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

　　五、入场方式

　　凡xx省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。求职者凭有关证件（毕业证书）入场。

　　六、有关要求

　　1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。

　　2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、20xx年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成excel格式统计报表，于20xx年5月30日将电子版传送至组委会办公室。

　　3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

　　4、用人单位提供的'包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

　　5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

招聘会方案4

　　实施就业优先战略，深入推进党中央、国务院“稳就业保就业”决策部署，加强学校和用人单位的联系合作，为毕业生搭建供需交流平台，按照《教育部办公厅关于开展20xx届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》的要求，学校拟举办xx师范学院20xx年春季促就业大型校园招聘会。为确保本次招聘会安全、有序，特制订本工作方案。

　　一、组织机构

　　（一）工作领导小组

　　组长：xx

　　成员：党委宣传部、学生工作部、校团委、保卫处（后勤处）、后勤总务部负责人、各学院分管就业创业工作领导

　　工作职责：全面负责校园招聘会的组织、统筹、协调工作，工作领导小组办公室设在学生工作部，李xx任办公室主任。

　　（二）主办单位：xx师范学院

　　承办单位：教育学院

　　（三）工作组及工作人员

　　1、会务秘书组

　　组长：xx

　　成员：xx

　　工作职责：

　　（1）拟定校园招聘会工作方案、公告及邀请函；

　　（2）负责协调校外相关部门及用人单位；

　　（3）校园招聘会期间会务安排工作及材料的准备；

　　（4）负责用人单位宣讲场地及面试室的洽谈联系工作；

　　（5）完成领导小组安排的其他工作。

　　2、宣传组

　　组长：xx

　　成员：xx

　　工作职责：

　　（1）负责校内、外的摄像、宣传报道及稿件的起草与审查工作；

　　（2）负责营造校园招聘会氛围。

　　（3）负责安排学生会在校园内的宣传工作；

　　3、接待及联络组

　　组长：xx

　　成员：xx、学生志愿者

　　工作职责：

　　（1）负责发布招聘会信息，组织邀请参会单位。

　　（2）负责落实招聘会具体事宜（招聘会场地的布置及用人单位的桌椅、展位安排、制作标志标牌、汇总用人单位信息、汇总学生应聘情况并进行跟踪）；

　　（3）负责培训、指导志愿者做好校园内的服务工作；

　　（4）组织全体应届毕业生参加招聘会、大三学生到现场观摩，并建立相应的'考勤制度，报领导小组。

　　（5）负责用人单位及校内人员签到工作；

　　4、后勤保障组

　　组长：xx

　　成员：xx、保卫处工作人员、保洁工作人员

　　工作职责：

　　（1）做好现场的车辆管理、停放、维护正常秩序；

　　（2）招聘会场地内的安全隐患排查、安保工作；

　　（3）招聘会期间的医护工作；

　　（4）负责招聘会现场卫生、保洁工作。

　　二、校园招聘会的时间和地点安排

　　1、招聘会时间：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00

　　2、招聘会地点：xx师范学院新校区风雨篮球场

　　三、工作纪律要求

　　1、所有参会工作人员要服从校园招聘会领导小组的统一安排；

　　2、所有参会工作人员要认真负责、善始善终、坚守岗位、准时到岗、不擅自离岗；

　　3、衣着整洁、工作人员配戴明显标识。

　　4、各学院要认真组织毕业生参加本次校园招聘会，并将参会情况报会务组。

　　5、各学院至少邀请5家用人单位参加本次校园招聘会（最终以系统报名为准），并将用人单位信息表于4月14日17：00前报就业工作科（邮箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。

　　6、各学院安排专人在会议期间负责推荐毕业生。

　　四、其它

　　1、xx师范学院学生处（学生工作部）负责会议组织。

　　2、请各学院、部门广泛宣传，在学校网站、微信平台发布校园招聘会邀请函，联络校外媒体，设立就业政策咨询台。

招聘会方案5

　　为全面贯彻党的十九大精神，助推乡村振兴战略，打好脱贫攻坚战，促进农村劳动力特别是建档立卡农村低收入农户转移就业创业，满足各类单位用人需求。根据《人力资源社会保障部国务院扶贫办全国总工会全国妇联关于开展20xx年春风行动的`通知》（人社部函〔20xx〕6号），定于2月下旬至3月下旬，在全市开展“春风行动”。届时该市人社部门将筹集十万个岗位，开展百场招聘咨询活动。现制定如下方案:

　　一、活动主题

　　促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫。

　　二、活动时间

　　20xx年2月20日至3月30日

　　三、服务对象

　　（一）有劳动能力和转移就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力；

　　（二）有转移就业意愿、创业愿望的农村劳动者；

　　（三）有用工需求的企业和各类单位；

　　（四）其他有就业创业意愿的劳动者。

　　四、活动阶段

　　（一）第一阶段：3月2日前开展广场咨询、三区联动等特色招聘活动60场；

　　（二）第二阶段：3月2日后全面开展招聘活动100场

　　五、三场特色活动

　　（一）省人社厅、市人社局、玄武区人社局（2月22日）在南京火车站南广场开展全省“春风行动”启动仪式暨“送政策、送岗位、送服务、送温暖”就业招聘、宣传咨询活动;

　　（二）六合区（2月23日）在六合区体育场开展“春风行动”暨“六合、玄武、鼓楼三区联动”专场就业招聘会活动;

　　（三）溧水区（2月24日）在溧水区永阳街道体育公园游泳馆东广场开展“春风行动”迎新春大型招聘会。

招聘会方案6

　　为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，进一步聚焦“六稳”“六保”工作，加强困难群众就业帮扶力度，促进劳动力就业创业。富川瑶族自治县人力资源和社会保障局定于20xx年1月26日至30日举办20xx年就业援助月暨春风行动村级招聘活动，20xx年2月10日举办春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动。为使招聘活动各项工作顺利进行，制定方案如下：

　　一、招聘会主题

　　就业帮扶，真情相助。

　　二、服务对象

　　（一）有转移就业意愿的各类劳动者，特别是脱贫人口（含监测对象）、农村低收入人口、困难家庭离校未就业毕业生、城镇返乡及失业妇女、因重大疾病致困家庭成员、退役士兵、失地人员、计生困难户、戒毒康复人员、刑满释放人员等等重点帮扶援助对象。

　　（二）有用工需求的用人单位。

　　三、招聘会规模

　　组织招聘单位80家，提供岗位30000个以上。

　　四、主办单位和承办单位

　　招聘会由富川瑶族自治县人力资源和社会保障局主办，由富川县就业服务中心和百姓家园职业中介有限公司承办。

　　五、招聘会时间、地点

　　（一）就业援助月暨春风行动村级招聘活动

　　1.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在县立新安置区举行。

　　2.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在新华乡10个村委村部楼举行。

　　3.20xx年1月26日至30日，每天9:00-12:00在白沙、朝东、城北、福利、富阳、葛坡、古城、莲山、柳家、麦岭、石家等11个乡镇各选择1个村委村部楼举行。

　　（二）春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘活动

　　20xx年2月10日在县城民族广场举办20xx年春风行动暨粤桂劳务协作专场招聘会活动。

　　六、工作要求

　　（一）加强组织领导，明确工作任务。做好招聘会的组织协调工作，结合本地实际，广泛收集企业岗位、城镇公益性岗位、乡村公益性岗位及各类企业岗位信息，围绕“就业帮扶，真情相助”主题，扎实开展现场招聘活动；为劳动力提供就业指导、就业创业政策咨询等各类公共就业服务，促进人岗精准匹配。

　　（二）广泛开展宣传，营造良好氛围。加强招聘活动宣传，扩大宣传范围，提升群众对招聘活动的知晓度及参与度，切实营造良好就业氛围。可通过富川融媒体、“富川微就业”公众号、“就业职通车”微信群等多种媒体宣传招聘信息，并及时组织媒体进行跟踪报道；要加强对新一轮就业创业政策的集中宣传，全面解读政策内容和办理程序，提升政策知晓度，扩大政策宣传覆盖面。

　　（三）做好疫情防控，强化安全保障。严格遵守疫情防控相关要求，认真做好活动前招聘活动场所的清洁消毒等疫情防控工作，做好活动现场出入通道、消防器材、电器及线路等检测工作，并张贴“健康码”，监督进场人员佩戴口罩，由工作人员核验健康码、做好体温检测，确保招聘会安全有序。在村委举办的村级招聘活动，由村两委干部按照疫情防控要求做好相关防疫工作。

　　七、组织机构

　　（一）成立招聘会筹备工作领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　廖文庄县人社局副局长

　　韦鹏飞县人社局副局长

　　成员：

　　义庆斌县就业服务中心主任

　　陈仕江县人才交流中心副主任

　　张永红县人社局人力资源开发和就业促进股股长

　　夏玲县人社局政策法规和劳动管理股股长

　　（二）设立活动工作小组

　　总协调：

　　副总协调：廖文庄

　　下设4个工作小组：

　　1.就业指导服务小组

　　组长：冼斌行

　　成员：任丽君、卢金润、陀晓慧

　　职责：

　　（1）负责联系有就业意向的大龄失业人员、零就业家庭、残疾登记失业人员、脱贫人口、在档困难职工及其亲属等有劳动能力劳动者等参加招聘会活动；

　　（2）负责求职人员入场签到，并现场指导各类求职者进场择业应聘；

　　（3）完成领导交办的其他任务。

　　2.招聘信息服务小组

　　组长：林芳强

　　成员：陈亮、唐翌涵、唐春燕

　　职责：

　　（1）负责组织企业参加招聘会活动；

　　（2）招聘信息和宣传启事在电台、报纸、网络等宣传媒体上发布；

　　（3）招聘会招聘单位签到指引及情况收集、统计；

　　（4）完成领导交办的`其他任务。

　　3.政策咨询与维权服务小组

　　组长：陈仕江

　　成员：杨伟英、何雄伟、林晓浓

　　职责：

　　（1）提供就业政策咨询、就业维权服务；

　　（2）提供技能培训信息、创业项目推介服务；

　　（3）完成领导交办的其他任务。

　　4.宣传统计和后期保障小组

　　组长：李枫林

　　成员：阳滔、邓涵、陈亮（兼）

　　职责：

　　（1）负责活动经费的管理及开展；

　　（2）负责做好招聘会后勤保障工作。

　　（3）负责招聘活动信息宣传、统计报表。

　　（4）完成领导交办的其他任务。

　　未尽事宜，请与县人社局联系。联系人：陈亮，电话：7891233，18077489188。

招聘会方案7

　　一、活动名称

　　河北雄安新区20xx年“春风行动”大型人力资源招聘会

　　二、活动主题

　　春风送温暖 就业送真情

　　三、活动时间

　　20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）

　　20xx年2月27日9:00-14:00（线下招聘）

　　四、活动地点

　　线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）

　　线上地址：雄才网

　　五、服务对象

　　（一）因疫情滞留就业地的`务工人员；

　　（二）有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工、退役军人，特别是脱贫人口、农村低收入人口、征迁回迁群众等重点帮扶对象；

　　（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

　　六、举办单位

　　主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局

　　河北雄安新区党工委管委会党群工作部

　　容东管理委员会容城县人民政府

　　承办单位：容东就业服务中心

　　容城县人力资源和社会保障局 容城县总工会

　　河北雄安人力资源服务有限公司

招聘会方案8

　　人才交流大会是我市每年举办的人才交流知名品牌，深受各用人单位和市内外各类人才的欢迎。是用人单位招揽人才、展示形象、沟通信息的极好机会。

　　大会依托政府人事部门的职能优势和人才人事政策与强大的人才信息支持，为各参会单位和求职人才提供全程化、专业化的优质服务。

　　本次大会加强在周边地区媒体和全国各地人才网站的广告宣传，吸引更多外地人才来温州发展创业，届时，预计将有2万余名市内外各类专业技术、管理、营销人才、实用型人才、应届高校毕业生、硕士、博士毕业生进场与400多家用人单位交流洽谈。市委市府领导将莅临大会视察指导，我市主要新闻媒体都将到会作多方位的现场报道。

　　本次大会由温州市人才开发服务中心承办并组织实施，方案如下：

　　一、单位参加大会冠名、协办、普通参会及赞助办法：

　　(一) 冠名单位

　　大会诚征冠名支持单位(限1个单位)。特别回报如下：

　　1、单位取得大会冠名权暨大会命名为“20xx年温州·×××·春季人才交流大会”，并在《温州商报》、《温州都市报》、《温州晚报》、温州电视台、温州人才网及周边地区媒体、各地人才网站发布信息广告;

　　2、本次大会20000张入场券背面做企业彩色形象宣传;展馆正门会标中显著位置标注冠名支持单位名称;入口门厅内可提供较大的企业形象宣传位置;温州人才网提供企业形象宣传;

　　3、安排三楼交流大厅A类展位一个(规格约4米宽×2米深)，可提供人才洽谈室一个;

　　4、其它条件协商。

　　冠名单位请提前报名落实，以便大会筹备和企业形象宣传工作。

　　(二) 协办单位

　　协办单位赞助大会5000元。优惠回报如下：

　　1、安排展馆B类展位(详见会场平面图或咨询工作人员)一个，可预约使用人才洽谈室;

　　2、媒体通栏广告醒目位置冠以“协办单位×××”字样;

　　3、温州人才网提供宣传。

　　(三) 普通参会单位

　　按报名缴费先后顺序安排在二楼、三楼普通展位，展位费1500元。温州人才网发布参会单位的招聘信息。

　　(四)指定用品赞助商

　　大会诚征温州春季人才交流大会指定用品，各类产品选定一个品牌作为指定用品，例如：笔、饮料、鲜花、手提袋等，由承办单位给予形象宣传，具体方案面商。

　　二、展位与广告：

　　(一)展位面积：展位面积宽2米、深2米、高2.4米，展桌1张，椅子3把;其中二楼展位为宽约4米、深约2米，安排2个展位。部分展位后面有一个柱子，请按平面图或到现场咨询工作人员确认，以便布置合适规格的招聘海报。

　　(二)自行制作招聘海报，海报规格建议为高120cm*宽90cm，1-4张，或按所订展位规格布置，要求轻质材料制作，美观精致。请提前规划好招聘内容，避免临时增加招聘信息影响整体形象。

　　三、其他事项：

　　(一)请参会单位自觉遵守人才招聘规定，所订展位仅限本单位人才招聘，参会单位须在指定的`展位开展工作，展位外不得张贴、放置、分发宣传海报，请勿使用音响设备，以免影响其它参会单位和应聘人才的洽谈。

　　(二)大会以每展位2人标准免费提供中餐(2份/天)、饮料及各类物品、请各参会单位据此安排工作人员。

　　(三)会场外广场可摆放2-4个广告柱桁架(规格：6米×2米×2米或其它规格)，四面画布喷绘制作，其中3面可提供给单位作形象宣传，费用另商。有关单位如需利用本次人才交流大会平台(会刊资料、场内外广告位、大会刊发的广告、温州人才网)作形象宣传请商承办单位统一安排。会场内外禁止分发资料。

　　(四)停车指引：人才大厦地下停车尝杨府山青少年活动中心露天停车尝人才大厦西侧(冶金厂)天一角停车场和其它交警部门指定的位置。

　　四、参会单位报名办法：

　　(一)报名期限：即日起受理报名，额满即止。请各参会单位详细准确填写《温州春季人才交流大会单位参会报名表》(本信息仅供择要编入会刊和网上宣传，现场招聘海报请自行制作)，并带单位法人登记证(营业执照)副本及复印件到人才市场报名。1月31日前报名缴费并提供招聘信息的参会单位编入会刊，提供给参会人才。单位缴费请领劝参会须知”。

　　(二)报名地点：温州人才市唱—温州人才大厦(学院中路5号)。联系电话：88624018 88624008 88612818 传真：88624028

　　联 系 人：黄小姐 李先生

　　温州市人事局、温州市人才中心现场办公，有关人才引进落户、毕业生就业手续、人事代理等问题，可直接到大会现场咨询服务台办理。

招聘会方案9

　　一、活动背景

　　随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

　　二、活动目的

　　1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

　　2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

　　3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的'桥梁。

　　三、活动时间和地点

　　时间：XX年XX月XX日

　　地点：学校体育馆

　　四、活动内容

　　1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

　　2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

　　3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

　　4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

　　5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

　　五、活动宣传

　　1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

　　2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

　　3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

　　六、活动保障

　　1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

　　2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

　　3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

　　七、活动评估

　　1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

　　2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

　　以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

招聘会方案10

　　校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

　　第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

　　1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

　　2、成立招聘小组：招聘小组由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

　　3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。

　　4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

　　第二阶段：招聘实施阶段，要做的.工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

　　1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。

　　2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。

　　3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。

　　4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

　　第三阶段：应届生接收与跟踪阶段应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。

　　到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变?因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

招聘会方案11

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局将联合举行xx区大学生专场招聘会及促就业活动。

　　一、活动主题：

　　实施女大学生关爱行动、积极推动女大学生就业

　　二、主办方：

　　xx区妇联、xx区总工会、xx区人事局、xx区劳动和社会保障局

　　承办方：中关村人才市场、xx区职介中心

　　三、活动时间：

　　20xx年4月12日

　　四、活动地点：

　　中关村人才发展中心(四季青桥西北角)

　　五、活动内容：

　　(一)现场招聘会

　　参会企业及职位见附件。

　　时间：9:00-14:00

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

　　(二)就业指导

　　内容：中关村人才市场邀请心理专家为女大学生进行就业心理辅导。

　　时间：10:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层213室

　　(三)培训活动

　　内容：中关村人才市场开展远程授课，讲授《性格塑造》课程。

　　时间：9:30-11:30

　　地点：中关村人才发展中心二层212室

　　(四)现场咨询

　　内容：区妇联、区劳动局开展现场妇女权益保护、劳动保障政策咨询工作。

　　时间：9:00-11:30

　　地点：中关村人才发展中心一层招聘大厅

招聘会方案12

　　一、 大赛宗旨和目的

　　此次大赛由全国人事部人才流动中心主办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

　　通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

　　二、 大赛主题

　　“成就美好未来”

　　三、 大赛组委会

　　主办单位：国家人事部全国人才流动中心

　　承办单位：中央财经大学就业协会

　　中央财经大学03人力资源管理

　　指导单位：中央财经大学学生就业指导中心

　　四、 大赛赛程赛制

　　赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

　　赛制：

　　报名阶段：1、报名方式：院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。

　　2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

　　初赛：1、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。

　　2、笔试：对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试，进一步选出更优秀的选手进入复赛。

　　复赛：

　　1、 自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。

　　2、 结构化面试：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。

　　3、 情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

　　4、 无领导小组讨论：随机将选手分为两组，现场提供一个案例，进行讨论，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

　　5、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

　　决赛：

　　1、自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

　　2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的'压力面试。

　　3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

　　4、观众互动：观众对选手现场提问。

　　5、评委点评：评委将对选手进行点评。

　　五、 大赛总体方案

　　(一)面向对象

　　中央财经大学在校本科生及研究生

　　(二)比赛内容及形式

　　比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个，其中一个要求中英文简历)，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

　　比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

　　1、 初赛：大家将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。

　　在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，最终决出8名选手参加复赛。

　　·大家将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

　　2、复赛：总分为四场，每次同时进行两场，历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，现场公布每轮得分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

　　自我介绍：1.5分钟/每人。

　　结构化面试：6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行，意在给选手提供一个逼真的模拟场景。

　　情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

　　无领导小组讨论：两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论，讨论过程在小场地，之后每组有15分钟陈述本方观点，形式不限。

　　评委点评时，工作人员进行计分，并将结果用大屏幕显示。

　　评选出决赛选手后，进行颁奖。

　　3、此次复赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。

　　4、复赛之后，大家将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

　　5、决赛：总分为三场，每场同时进行四组，有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

　　自我介绍：2分钟每人。

　　压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

　　案例分析：10分钟每人。

　　观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

　　大家将评出四个岗位的最适合人选。

　　(三)评分方法

　　1、初赛：大家将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

　　2、复赛：满分100分

　　自我介绍——5分

　　结构化面试——30分

　　情景面试——40分

　　无领导小组讨论——25分

　　3、决赛：每轮淘汰

　　(四)获奖标准

　　1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛，为其他选手颁发优秀奖。

　　2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。

　　3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，

　　(五)评委组成

　　1、岗位提供单位人力资源专家

　　2、学校就业指导中心领导

　　3、邀请人力资源研究专家

　　4、商学院人力资源系老师

　　六、 大赛宣传方案

　　宣传手段

　　校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

　　校外：中华人才网，国家人事部人才流动中心网站等。

　　赛前宣传

　　第一期宣传：印象性宣传

　　方式：展板(两块)、条幅、校内媒体、网站

　　内容：大赛概况，基本流程

　　第二期宣传：具体性宣传

　　1、 展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

　　包括八块展板，分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。

　　2、 传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

　　3、 展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

　　4、网站：承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。

　　5、 讲座：大赛报名期间，大家将组织一场全校性的讲座。

　　6、 广播台：大家将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

　　赛中宣传

　　1、海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

　　3、PPT演示：在复赛面试环节的空挡时间，大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　4、横幅：在主教学楼门口设大赛全名横幅。

　　赛后宣传

　　1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

　　2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

　　七、 赛事时间安排方案

　　10月27—30号 初赛

　　10月31日—11月1日 复赛

　　11月6日 决赛

　　八、 岗位介绍

　　A岗位：

　　企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。

　　JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员

　　职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理

　　任职要求：1、要求有半年或半年以上学生工作经验

　　2、有一定的基础管理知识

　　3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能

　　B岗位

　　企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。

　　职位名称：会计核算员

　　职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。

　　任职资格要求

　　专业要求：会计、财务管理或其他相关专业

　　基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理

　　写作：能抓住要点，并加以归纳整理。

　　能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。

　　C岗位

　　企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化

　　职务名称：银行客户经理

　　职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件

　　任职资格要求

　　专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务

　　具备一定的财务分析能力

　　能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力

　　基本技能：熟悉办公室电脑软件应用

　　D岗位

　　企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。

　　职务名称：总务主管

　　职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。

　　任职资格要求

　　1、 学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;

　　2、 语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流;

　　3、 数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;

　　4、 办公(文书事务)能力：能察觉文字资料中的错误;

　　5、能够熟练使用常用办公软件。

　　九、 比赛亮点

　　(1) 全程专业化

　　在本次比赛中，大家运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法(人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等)，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

　　(2) 模拟真实化

　　1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

　　2、复赛环节中设置面试黑箱，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。

　　(3) 反馈及时化

　　不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得大家的反馈意见。大家将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。

　　(4) 岗位针对化

　　本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设四个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设有一个企业，一个专家团队，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。

招聘会方案13

　　为服务好县经济开发区企业用工，促进农民增收，更好地促进我镇经济又好又快发展。以“创业富民、兴企强县”为主题，立足“开放式、多元化、社会化”方向，政府搭台，企业自愿，市场化运作，引导群众广泛参与，确保招聘会务实高效，热烈喜庆，安全有序。现就招聘会有关事项，制定以下方案：

　　一、名称

　　“20xx年春节大型招聘会”（以下简称“招聘会”）。

　　二、招聘会时间和地点：

　　时间：三天。

　　地点：广场。

　　三、成立领导组

　　四、做好宣传

　　1、召开全体镇干，村主要负责人和信息员会议，传达招聘会会议精神；

　　2、镇创建办配合县市容局将两处招聘会广告牌安装到位；

　　3、镇社保所组织各村将招聘会宣传单送到有求职愿望人员手上，宣传海报张贴到各村民组，主要宣传重点是用工企业的`工资待遇、公租房保障、返乡就业补助等优惠政策，引导群众参会；

　　4、镇、村设立咨询服务窗口，负责宣传介绍招聘会有关情况。

　　五、几点要求

　　1、2月3日前，各村按包片情况深入各村民组向适龄人员发放招聘会宣传单，开展有针对性的宣传，告知参加应聘人员带好身份证及其他相关证件；

　　2、2月4日前，各村征集好在外务工技能型人才（班组长以上管理岗位任职或具有技术职称或中级以上技术资格）的信息资源，并将名单报至镇社保所。

招聘会方案14

　　安化县20xx年“春风行动”专场招聘会

　　实施方案

　　为进一步做好农村富余劳动力转移就业工作，更好地满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，根据湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会、湖南省妇女联合会《关于开展20xx年春风行动的'通知》（湘人社函 [20xx] 6号）文件的部署安排，县就业服务管理局定于20xx年1月至3月开展“春风行动”专场招聘会。为确保招聘会顺利开展，现制定本实施方案。

　　一、招聘会主题

　　搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业。

　　二、主办单位 县就业服务管理局

　　三、举办地点

　　县城南区莲城路人力资源和社会保障大楼一楼大厅。

　　四、现场招聘时间

　　2月18日（星期六）上午9：00-12：00时。

　　五、参与单位

　　安化县久隆酒店有限公司 安化县山山绿色食品有限公司 安化创捷宝电子科技有限公司 广州新沙港务公司安化队 益阳科力远电池有限责任公司 益阳市瑛辉制衣有限责任公司 益阳市万氏物流有限责任公司 锡矿山闪星锑业有限公司 圣得西服饰集团公司 浙江绿城物业管理有限公司 湖南丰彩投资有限公司

　　湖南红宇耐磨新材料股份有限公司 湖南美伦食品有限公司 湖南华融投资担保有限公司 深圳市好又奇电子科技有限公司

　　六、实施步骤

　　（一）职介部门搜集整理企业用工信息阶段（20xx年1月31日—20xx年2月15日）。

　　1、调查摸底。深入开展企业用工需求情况调查，确定参会企业。

　　2、信息收集。参加招聘企业于20xx年2月10日前将招工简章等委托招聘资料报送到县就业管理局。

　　（二）职介部门宣传和发布企业用工信息阶段（20xx年2月10日—15日）。

　　1、悬挂宣传条幅。每个乡镇不少于2条，人社大楼不少于3条。

　　2、印制招工简章，通过传真送递到乡镇劳动站，并在全县各乡镇、村交通要道醒目处张贴招工简章。

　　3、在人力资源信息网站上发布招聘会信息。

　　4、在安化有线台电视上滚动播放招聘信息。

　　5、利用宣传车到各乡镇宣传招聘信息。

　　6、组织人员在汽车站等人员集中地宣传企业用工信息。

　　（三）招聘会现场布置阶段(20xx年2月15日－20日)。 组织就业服务局全体同志参与招聘活动，召开预备会，明确分工，责任到人，搞好招聘会筹备。

　　① 秘书组：谌麒辉（组长）、金瑛。

　　负责媒体接待，发布新闻信息，收集招聘会影像资料。 ② 会务组：肖洪波（组长）、邓琼兵、贺艳辉。 负责将会场布置到位和招聘广告。如：设置展板、台位、会标、彩门、气球、饮水、发放登记用品，统计招录情况。

　　③ 保卫组：戴国峰、曹志、王平、杨光、李春雷。 负责会场秩序维护现场值勤，车辆摆放，维持面试秩序。 ④后勤组：金立凡（组长）、刘巧、谌益群。

　　负责二楼接待室（会议室）布置，如：接待乡镇站工作人员及村干部及二楼茶水供应。

　　二〇xx年二月八

招聘会方案15

　　一、指导思想

　　为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

　　二、参加单位

　　1.主办单位：中共海口市XX区委、##区人民政府

　　2.承办单位：区人劳局、大同街道

　　3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局

　　三、时间地点

　　会期：20xx年3月1日（星期二）。

　　地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）

　　四、参展单位及提供岗位

　　拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。

　　五、应聘人员

　　1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员; 2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;

　　3、通过宣传吸引的.全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

　　六、招聘会日程

　　1.开幕仪式（8:30-9:00）

　　1)主持人介绍到场领导

　　2)领导祝词

　　3)主要领导宣布招聘大会正式开始 2.招聘活动（9:00-18:00）

　　1)公益性招聘

　　2)农村劳动力招聘

　　3)大中专毕业生招聘

　　4)其他招聘

　　5)劳动法规咨询

　　3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30） 七、组织机构及任务分工

　　为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：

　　（一）领导小组

　　组长：XXX

　　副组长：XXX

　　成员：XXXXXXXXXXXX

　　（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

　　1、综合小组（XXX、XXX、XXX）

　　1)组织岗位

　　I.就业中心负责组织30家用人单位。

　　II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。 2)组织人才

　　I.各社区负责组织达成意向人才5名以上 II.通过宣传吸引来的人才

　　III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试 3)会场协调

　　4)会后资料收集整理

　　2、宣传小组（XXX）

　　1)通过海口市晚报、都市报等进行宣传

　　2)邀请记者和宣传部门进行采访和报道

　　3)用宣传车进行会前宣传

　　4)通过网站宣传

　　3、会务小组（XXX）

　　1)邀请上级各领导参加开幕式

　　2)准备会场所用的文件、表格等资料

　　3)负责开幕式全过程（含会议期间发放各类文件资料）

　　4、后勤小组（XXX、XXX）

　　1)展位布置（统一桌椅、名牌、编号、广告）

　　2)开幕式场地布置（座位牌、音响）

　　3)横幅、彩旗等

　　5、治安小组（XXX、XXX）

　　1)会议期间指挥车辆停放

　　2)负责维持会场秩序和保障安全

　　3)处理各类突发事件