如何做好本职工作篇1
在许多的场合，会场也好、演讲也罢或者说领导谈话，你常常会听到一句话：“我努力干好本职工作。”这也是工作中常说起的一句话。可是，什么是本职工作呢？顾名思义，本职工作就是本人担任的职务或自己从事的职业工作，如何做好本职工作可并非说说而已，正如著名培训师李强所说：“当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么快乐，生命是多么有意义。”因此，我以为不论是一个管理者，还是普通的职员，首先要知道自己的本职工作，热爱本职、端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，从而体现自己的生命价值。
我作为一名咱煤矿基层的管理者，我的本职工作是搞好生产系统材料调配，更好地为生产服务。从大处着眼，确保生产材料安全到位；从细小抓起，控制无绪的消费。
要想使得本职工作做的更好，一要更新观念，自动自发积极主动抱有激情去工作，经过一个年头的周期实践，先从物资的归类码放做起，而后向精细化，数字化管理程序迈进，来确保安全生产的需求。二是立足于本职，不讲任何的理由去工作，既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要接受它的全部，就要在修旧利废上下功夫，回收有着落，不断扩大回收复用范围，针对生产进程中存在的丢失、浪费、损坏现象着力跟踪管理和监督物资的使用去向，并核实可复用材料；形成“积少成多，节约从我做起”，从而来体现工作的价值。
所以当你选择了你的职业，为使更好的干好本职工作，就要用功、用心，就要贴身贴心去做好。
如何做好本职工作篇2
Abstract： Occurrence and development of every thing is on something in certain historical background and complex social and human environment, counselors' work is so. They must change pure student management idea to way of promoting the healthy development of students both physically and mentally, enhancing students' vigor, leading students to success, and innovating in work.
关键词： 新形势；辅导员；思考
Key words： new situation; counselors; consideration
中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）18-0179-01
0引言
学生是学校教育的主体，是学校办学的基础，所以对学生实施有效的管理和良好的教育是影响一个学校能否长远发展的一个重要因素。学生从入学的那一刻起溶入了学校这个大家庭，成了我们家庭的一员。我们身在不同的岗位，扮演着不同的角色。但我们的最终目的是“一切为了学生，为了学生的一切”。学生的就业情况在某些程度上是衡量一所高校办学质量的准则，而学生的就业率又离不开学校行之有效的日常管理和规章制度。针对以上提出的问题，简析我们在工作中的几点思考。
1正确处理好辅导员的日常管理工作
在日常管理中情和理总是相互交融在一起的。辅导员应正确处理情和理的辩证关系，力求做到动之以情，以情感人，晓之以理，以理服人。情感是一个人接受教育的前提条件，没有良好的感情基础，就没有良好的教育效果。只有真诚的情感才能使思想教育工作产生“强磁”，才能感人至深，只有在情感上打动学生的心，才能引起他们的理性思考。但仅有感情是不够的，在动之以情，以情感人的同时，还要晓之以理，以理服人。把思想工作真正做到学生的心坎上，确实增强日常管理工作的实效性。针对当前大学生教育、培养过程中的这一系列问题，我们不能停留在表面做文章，更不能单纯地只依赖“校纪校规”的约束机制，来管、卡、压，在我们当今提倡以人为本的人才培养战略思路下，我们不能要求大学生只能干什么，不能干什么，只能想什么，不能想什么，毕竟，制度只起约束作用，且这种约束力是十分有限的，我们要在健全管理制度的同时，应高度重视思想政治教育这一行之有效的手段，从丰富思想政治教育内涵，调整思想政治教育的思路，探求教育的方式方法等方面下大力气，真正发挥思想政治教育的功效，做到以教促管，以管助教。
2以十七大精神为动力，认真搞好辅导员工作
高校中大学生思想政治工作是学校的中心工作之一，大学生思想政治工作是长期的、艰巨的、光荣的，处于青年时期的大学生，思想活跃、精力充沛、兴趣广泛、信息接收快、知识面宽，但情绪不稳定、认识较为片面、容易偏激、耐力不强，需我们用新的思想和新的方法去看问题、想问题、解决问题。这就要求当前要以十七大精神为动力，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真了解和掌握新形势下高校思想政治工作的新特点和新经验，努力改进学生思想政治工作方式方法，同时也要让十七大精神进教材、进课堂、进头脑，成为大学生学习、修身和服务社会的强大动力。
辅导员是高校学生工作的主要力量，同时也是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证，建立、加强和改进大学生思想政治教育的长效机制对于全面贯彻党的教育方针具有十分重要的意义。当前在学习和贯彻十七大精神时要引导学生做好“四个提高”，一是提高学生的坚定政治信念；二是提高学生的分析解决问题的世界观和方法论；三是提高学生的行事做人的行为准则，四是提高学生的勤奋学习和奋发成才动力，早日为国家多做贡献。另外辅导员还必须做好以下几个方面的工作。
总之，在今后的辅导员工作中，要以十七大精神做为指导，认真贯彻党的教育方针，积极学习马列主义，思想和邓小平理论，坚持做到以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把培育德，智，体全面发展的高素质人才作为各项工作的出发点，不断加强政治理论学习，把实践工作与理论相结合。大学生思想政治教育工作事关党和国家的长治久安，事关中华民族的前途命运，责任重大，任务光荣。所以在学生思想政治工作中，我一定更加严格要求自己，扬长避短，不断充实，完善自我，虚心向同事请教，不断提高工作水平和工作效率，扎实、严禁、谦虚、谨慎，以高度负责的精神做好每一项工作，高标准严要求地处理好每一件事情，为我国教育事业的发展做出自己的贡献。
3完善以人为本的管理队伍，有效提供思想政治教育工作保障
“人本”思想是以“提高人工作的主动性、积极性、创造性为核心的，这同人的属性与特征相一致”。人的能动性和积极性的表现是在适应自然、社会的前提下，对自然、社会进行着改造，人的这种能动作用总是沿着“适应――改造――再适应――再改造”的方向辨证地向前发展的。
当今是国内外教育、科技、经济竞争加剧，经济全球化和社会生产生活方式多元化，在“和平与发展”主题的引导下，新情况和新问题层出不穷。因此高校作为促进社会文化发展的一块基石，将高校的管理队伍建设好是非常艰巨的。然而，随着高教事业的蓬勃发展、改革的不断深入，各高校管理队伍中也暴露了各种问题，如缺乏先进的管理意识，在与政府的行政管理工作相比，高校管理工作更有其自身的规律性和特殊性，充分认识和掌握这些规律是提高管理水平和工作效率的关键。教学与科研的成果是衡量一个高校的标准，所以作为高校的教学及科研人员理所当然的成为高校的“重点”群体。管理工作则被忽视，因此，建设一支高素质，高水平的管理队伍的步伐也相应减慢，进而，严重影响了思想教育工作的顺利进展。
在高校管理队伍的建设中坚持贯彻科学发展观，并遵循合理的规律与原则才是有效的途径。树立人人都是人才的观念，根据人员个体的资质差异和能力特点合理使用，做到人尽其才。正如当今在各大高校应用广泛的MBO理念。它是一种综合和以工作中心、以人为中心的民主的管理方式。对于知识型密集的高校管理队伍来说，它的应用是完全可行的，它在高校管理中易形成激励作用，考核作用，凝聚作用，同时也为高校管理提供了一种民主的管理方式，有效的提供思想政治教育工作保障。因此，在实践管理与队伍建设中可以显而易见，以人为本的管理理念具有必然性。
参考文献：
[1]侯璐.高校辅导员角色定位的思考[J].哈尔滨学院学报(教育),2003,(10).
[2]薛冬雪.高等学校学生辅导员工作的新思考[J].辽宁商务职业学院学报（社会科学版），2003，（03）.
如何做好本职工作篇3
您好！我很抱歉在公司正值用人之际向公司递交员工辞职书。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因，我不得不离开。
在公司的这段时间里我通过和客户电话沟通及处理它们系统的问题，从中学到了好多东西并发现了许多自身的不足。虽然挨过您几次批评，但每次我从中都会有许多收获，我学会了如何灵活地和思路清晰地处理问题；学会了如何面对不同的客户；学会了如何处理比较复杂得问题；学会了如何能够更好地和厂家及客户沟通协调；学会了如何能够更好地做好本职工作。而这些宝贵的经验对于我今后必将受益无穷。
我知道自己在工作中存在好多的问题，许多问题处理得不太妥当或没有能及时有效地处理。但是我可以问心无愧地说自己一直是在努力地做好自己的本职工作，也一直在用心地工作，希望能够达到领导的要求，做到领导满意。
我一直牢记您教导我的这句话：“学会控制自己、学会控制别人、学会控制局面”。我也把它做为自己的座右铭并一直朝着这个方向而努力。我相信它对我的今后也会产生积极地推进作用。
售后工作我已经和xx交待清楚，并做好交接工作。能够处理的问题我也已经处理妥当。我希望自己能够在走时站好最后一班岗。
最后请允许我诚挚地祝愿公司今后一帆风顺、蒸蒸日上！
此致
敬礼
售后客服辞职报告尊敬的公司领导：
您好！我很抱歉在公司正值用人之际向公司递交辞职报告。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因，我不得不离开。
在公司的这段时间里我通过和客户电话沟通及处理它们系统的问题，从中学到了好多东西并发现了许多自身的不足。虽然挨过您几次批评，但每次我从中都会有许多收获，我学会了如何灵活地和思路清晰地处理问题；学会了如何面对不同的客户；学会了如何处理比较复杂得问题；学会了如何能够更好地和厂家及客户沟通协调；学会了如何能够更好地做好本职工作。而这些宝贵的经验对于我今后必将受益无穷。
我知道自己在工作中存在好多的问题，许多问题处理得不太妥当或没有能及时有效地处理。但是我可以问心无愧地说自己一直是在努力地做好自己的本职工作，也一直在用心地工作，希望能够达到领导的要求，做到领导满意。
我一直牢记您教导我的这句话：“学会控制自己、学会控制别人、学会控制局面”。我也把它做为自己的座右铭并一直朝着这个方向而努力。我相信它对我的今后也会产生积极地推进作用。
售后工作我已经和xx交待清楚，并做好交接工作。
能够处理的问题我也已经处理妥当。我希望自己能够在走时站好最后一班岗。
最后请允许我诚挚地祝愿公司今后一帆风顺、蒸蒸日上！
如何做好本职工作篇4
关键词：职业素养 体育教学 态度 敬业
课 题：浙江省成人教育与职业教育协会科研项目成果。
为了探索和研究体育教学对学生的职业素养养成的作用，笔者选取了实验班级工学交替的几个班，以掌握学生在企业里职业素养的表现情况。长期跟踪工学交替的实验班级的结论显示，体育教学在职业素养养成中的作用非常明显。
一、职业素养
近几年，国内外都在探索和研究职业素养的养成问题。因为职业素养是决定一个人职业生涯成败的关键因素。很多企业和公司管理层认为，职业素养至少包含两个重要因素：态度和敬业。态度是职业素养的核心，好的态度比如认真、谦虚、负责、积极、助人等是成功的关键因素。敬业就是热爱自己的岗位工作，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力。敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是用心用脑去做好企业分配的每一份工作。
二、职业素养如何在体育教学中养成
体育教学过程围绕着态度和敬业这两个重要因素来展开。从体育本质来看，它不仅造就人的健康体魄，还造就人的美好心灵。所以体育教学对培养职业素养有着直接的和积极的作用。笔者从一堂体育课的结构过程来论述职业素养在体育教学时养成的问题。
1.养成信守时间的习惯
体育课时学生要按时到指定地方集中整队。如果学生迟到了，不要强调客观原因，要强调迟到就是迟到，是态度的问题，是一种不良的、不负责任的表现。信守时间是职业人的基本素养，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。所以考勤一定要严格，把迟到者一一登记在册。学生看到老师要登记迟到者，还是很在意的，迟到者会越来越少。这种养成习惯的过程就是职业素养的养成方法之一。
2.养成团队合作精神
由体育委员进行整队，整队时要求做到“快、静、齐”。这是体育课正常进行、提高课堂教学效率的保障。怎样才算“快、静、齐”，要给学生一个量化的概念，如一分钟内学生整齐地排好队，无一人说话。随着大家的动作加快，要求可适当提高，逐渐缩短时间，如50秒、40秒、30秒、20秒。要做到“快、静、齐”，要求每一个人都要认真对待。要做成一件事，不是靠一两人能完成的，而是靠大家的合作才能完成，这就是团队合作精神的养成过程。
3.养成做事要有准备的习惯
运动前做一些准备活动，目的是使人体能够有准备地从相对安静的状态逐步过渡到运动状态。好处有三：使大脑处于最佳的运动状态，可达到事半功倍的效果；有助于防止运动受伤；养成做任何事都要有准备的习惯。
做任何事都要养成有准备的习惯，如到企业上班，生产前要准备好生产时所需的工具和材料等等。成功属于有准备的人，做任何事、见任何人之前，都要做足充分的准备。
4.培养积极参与的心态
接下来是课程的基本部分，重点要培养学生积极参与的心态，教育学生，只要多相信自己一些，便会发现自己的无限潜力。
笔者把学生分成三个小组：听到课的内容时就开始抱怨吃不消的，比较消极的编为第一小组；听到课的内容时会询问满分是多少，比较积极的编为第二小组；剩下的编为第三小组。这三个小组完成课堂任务的效果分别是：第一小组完成得很被动，敷衍了事，抱怨苦和累；第二小组完成得很轻松，积极、主动、全身心投入；第三小组为完成任务而去完成任务。
笔者对这三组分别进行点评。第一小组会完成得很辛苦，是因为将上课看成是老师的工作，如果到企业工作，也将工作看成是老板的工作，就会敷衍塞责，感到工作艰辛、烦闷，落入工作的痛苦里面。第二小组对老师布置的任务立即采取行动，全心全意去完成任务，是一种执行力的表现，其实这就是敬业。敬业表面上看是有益于单位、有益于领导，最终的受益者却是自己。第三小组是人数最多的群体，为完成任务而去完成任务，为工作而工作，为报酬而报酬。他们从一个地方到一个地方，事情做完一件又一件，好像做了很多事，但没有一件事情做得让人无可挑剔、拍案叫绝，浑浑噩噩得过且过直到退休仍然一事无成。
以上的点评学生也认可。要常使学生形成这样的思想：体育课不仅锻炼身体，更要体现职业素养的培养；工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，是在工作中充分挖掘自己的潜能。除了薪酬，工作给予我们的报酬还有很多，包括珍贵的经验、才能的表现、人生的乐趣。这些东西与薪酬相比，价值要高出千万倍。
5.养成有头有尾的习惯
如何做好本职工作篇5
一、积极参加学习，努力提高素质
为了使自己能更好地履职，我积极参加市镇人大组织的代表培训学习，学习党的十七大精神，学习人大依法履职的相关法律和规范性文件，了解人大基本制度理论，掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习，增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力，提高了思想理论水平，对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告，如何提出代表议案和建议，如何参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解，提高了自身的综合素质，依法履职的责任感、使命感增强了，群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了，为履行好代表职责打下了良好的基础。依法履职的相关法律和规范性文件，了解人大基本制度理论，掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习，增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力，提高了思想理论水平，对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告，如何提出代表议案和建议，如何参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解，提高了自身的综合素质，依法履职的责任感、使命感增强了，群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了，为履行好代表职责打下了良好的基础。
二、积极参加活动，依法行使权利
作为一名人大代表，既要积极参加人代会，认真审议人大常委会和“一府两院”的工作报告，投好每一张“神圣的一票”，更要参加闭会期间的代表活动。当人大代表以来，我参加闭会期间的代表活动有：千名代表听百案、视察检查、执法检查、小组活动、学习培训、监督评议，评议公安（边防）派出所，旁听法院案件审理等，做到人到、心到、口到，即坚持不做不发言不提建议意见的“挂名代表”；倾听群众呼声，不闭目塞听；审议讨论发言积极；会议表决严肃认真。在依法履职中，努力做到工作有能量，发言有质量，建议有份量。
三、积极提出建议，反映群众呼声
在履行代表职务中，我坚持做到勤写建议。为了收集各种写建议的素材，为了掌握民情，广泛集中民智，准确反映民意，提交的建议具有前瞻性、代表性、针对性、准确性、可操作性，我坚持做到“四个勤”：勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手。总之，只要有“用心、留心、细心”这3个“心”，就会掌握写建议的第一手资料，就会有可说、可写、可议之处。每次参加人代会前，为了提出一个切实可行的建议，我都要花近两个多月的时间和精力把平时调研、视察，深入社区征询群众意见所收集掌握到的各种资料、信息进行认真思考、梳理归纳、分门别类、去虚留实，然后挑灯熬夜修改充实建议的内容，力求提出有价值的建议。每一份建议，都体现了我对民生、民情的重视，是人大代表为民履职的真实记录。每次在提建议时，我总是既指出问题，这些问题必须有根有据，并解剖分析问题，做到言之有理，使人信服，但更重视提出对策，而且对策要有一定的高度和深度，让有关部门可操作，增强议政的准确性、实效性。对于群众关注的热点、难点问题，即使是人代会闭会期间，我也是不厌其烦认真写好建议，及时向有关部门反映群众的呼声，为他们办实事。
四、积极调查研究，做人民代言人
一年来，我始终坚持深入基层，了解民众疾苦，努力做人民群众的代言人。一是及时了解原选举单位急需解决的民生问题。在每年人代会召开之前，我都要深入了解群众的意见和要求，了解村里最需要解决的哪些问题。通过调查研究，了解民情，掌握到第一手的资料，为出席人代会审议各项议案和报告，酝酿、起草、提出高质量的议案、建议、批评和意见做好准备，为在人代会上充分反映人民群众的呼声和要求做好准备，协助本级人民政府推行工作。二是在人代会上提出建议。在每年人代会召开期间，在**市领导来到铁富镇代表团和代表们一起审议大会报告时，我都要及时地把自己深入了解到人民群众急需解决的问题在审议发言中如实地反映。分别在**市十五届人大二次会议上提交了《关于铁富镇宋庄村群众改水改厠的建议》、《关于加快宋庄村新农村建设步伐的建议》。我始终认为，在人代会上真实地反映人民群众的愿望，为人民群众代言，是体现我人生价值的一个难得的机遇。三是交流履职经验。到镇人大主席团向市、镇两级人大代表交流“如何当好人大代表，发挥代表作用”的经验介绍。
五、坚持履职尽责，督促抓好落实
在**市十五届人大一次、二次会议和会议闭会期间，我共提交5条建议，涉及到教育、卫生、旅游、园林绿化、、环境保护、安全、文物保护、乡村公路、新农村社区管理等社会诸多方面的内容。均得到有关部门的高度重视，大部分得到落实。由于我想民众所想，急民众所急，工作细致扎实，群众对我履职情况作较好的评议。
六、收获和体会
如何做好本职工作篇6
论文摘要：通过对就业指导工作的实践的阐述，认识到做好毕业生就业工作是高职院校的重中之重。高职院校是培养实用技术人才的场所，如果培养的人才不能就业，就不能说对学生尽到了应有的责任，就难以保证学校的稳定和长远发展。因此，提出了做好毕业生就业工作的具体措施。
近年来，高职院校毕业生迅速增加，就业压力将持续上升，而高职院校的毕业生就业已经成为当前不容忽视的一项重要工作。高校毕业生就业工作是一项复杂的系统工程，不仅关系到数百万大学生个人前途，更关系到千千万万个家庭，关系到广大人民群众的切身利益。大学毕业生就业水平与质量如何，也是各高校办学水平与质量的重要体现，特别是高职院校，就业率已成为影响学校生存和发展的一大要素。因此，做好高职毕业生就业工作，是高职院校的重中之重，高职院校的主要功能是培养实用技术人才，如果培养的人才不能就业，就不能说对学生尽到了应有的责任，也难以保证学校的稳定和长远发展。如何做好高职毕业生就业工作，对于高职院校来说依然极为严峻。
一、目前高职学生就业状况
由于就业高峰的出现，普通高校的本科学生给高职学生的就业带来了较为严重的冲击，主要表现有如下几方面：有些企业对高职院校的毕业生不太认同，片面追求高学历的现象依然存在；有的高职院校专业设置不够合理，致使毕业生就业困难；重理论轻实践，学生动手能力不强，没有体现高职学生的特色；有些学校对企业宣传力度不够，宣传经费也少，致使企业对学校的专业建设、人才培养模式不了解。学生本身不能给自己准确定位，就业期望值过高，高不成地不就，一味追求大城市、名企业、环境好、收入高、职位高的单位；部分高职毕业生盲目攀比，受环境影响较大，对来之不易的机会不珍惜。所有这些因素郁给就业指导工作带来阻碍，因而高职院校必须像抓招生工作一样，把毕业生就业工作放在首位，树立服务意识、全局意识，全面加强毕业生就业的指导和服务工作。为此，我们应该做好如下几方面工作。
二、加强毕业生就业的指导和服务工作的对策
第一，高职院校应该建立一整套就业工作体系的同时，作为“一把手”工程，要落实责任，真抓实干，建立一支职业化、专业化、高素质的就业指导队伍，进一步转变观念和工作模式。加强制度建设和创新，积极组织各方面力量，全员关心、支持和参与就业工作，保证开展就业指导工作所有资金。
第二，以学校为主题开拓就业市场，充分利用现代科学技术获取岗位需求信息，掌握市场动态，并主动与用人单位联系；加大毕业生的社会宣传力度，吸引用人单位上门，组织好双方“供需见面会”，为高职毕业生和用人单位互选建立信息交流平台。同时，建立毕业生管理信息库，包括毕业生的自然情况、所学专业、联系电话等，对就业过程实行动态管理，对每名毕业生的实际就业状况及时监控，有效跟踪，保障落实。
第三，开设就业指导课程。从大一开始进行专业方向和就业前景教育，让学生明确学习目的和重点，如二年级进行就业和升学的分流，使学生明确努力的方向，为就业做好各种准备；三年级进行择业技巧、面试技巧的指导和训练，将就业指导融合于整个教学和学生思想教育过程中，做到就业指导立体化。
第四，加强高职毕业生的思想教育和择业技巧指导，帮助他们树立正确的就业观、择业观、创业观。首先，要积极宣传当前的就业政策和就业形势，使毕业生能正确认识社会，客观评价自己，转变就业观念，降低就业期望值，做到“先就业，后择业，再创业”。其次，要正确对待求职过程或就业之后可能出现的种种困难，做好承受挫折、失败的心理准备。帮助高职毕业生掌握求职的技巧，采取多种形式，如就业指导课、主题班会、请往届本校毕业生回母校做报告。
加强毕业生择业技巧方面的教育，如准备个人简历和求职资料、如何写求职信、如何回答面试者的提问、面试时如何着装、如何留下良好的第一印象、如何用法律维护自己的合法权益等。经常搞一些模拟招聘会，加强毕业生的心理素质锻炼，使毕业生遇到机会不再失之交臂。
第五，做好高职毕业生跟踪调查。加强与企业的交流与合作。毕业生离校后，学校更应做好售后服务工作，它是体现学校对社会负责、对学生负责的一个重要方面。做好这一工作不仅可以加强与企业、与毕业生的进一步联系，又进一步帮助他们解决遇到的新困难和新问题，而且可以了解更多的市场信息。最重要的是反馈本校在培养毕业生能否满足企业需要的信息，从而为本院教学的改革、专业的发展方向提供有力地支持。
第六，要做好毕业生就业工作，根据市场的需求和本校师资力量开设有特色的专业，培养高职学生动手能力，适合企业急需的专业人才。学院根据市场的不断发展变化，适时调整专业，把就业作为检验教学的有力手段，使学校生产的“产品”符合社会的需求。
如何做好本职工作篇7
不管是专业选择、转换，还是未来求职、职场生存，都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划。“人无远虑，必有近忧”，是说一个人如果没有长远规划，那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临。在就业压力日趋严峻的今天，唯有早做准备，为自己制定出
一个合理、科学、可行的规划出来，才能让自己在今后的职场上立于不败之地。
在线专家：梁开广先生，中华英才网特邀职业指导师，美国弗吉尼亚州欧多明尼大学心理学博士，希典管理咨询有限公司董事总经理、资深顾问，中国企业领导研究论坛执行主任
天天：我是一名大一女生，性格内向，不爱说话，我学的专业是市场营销，但我觉得自己思想比同龄人成熟。别人说我不适合现在的专业，请问我适合这个专业吗？
梁开广：天天，你好，很高兴看到现在刚进校的学生就能开始考虑自己的职业规划。我在这里想跟所有在校学生说的是，职业规划不只是毕业生的事情，在校生在大学四年的每个阶段都要有职业规划。
根据你的描述，你说别人认为你不适合这个专业，你考虑过他们为什么这么说吗？他们是不是只是从你的性格角度来考虑同这个专业的匹配的？我认为，你现在首先需要做的事，就是全方位了解自己，寻求多个方面的反馈和支持，比如通过你的老师、同学，以及高年级学长或者学校的职业规划顾问，多方面了解自己和所学的专业，包括职业兴趣和职业能力等。当然，职业能力也是在大学几年中不断地评估的。真正理解自己和这个专业，才能弄清
楚自己是否适合这个专业。
还有一点我想提醒的是，其实在美国，本科教育在大一、大二是不分专业的，到三年级才分专业。因此，不要把自己局限于某个专业，你也可以多角度地培养自己的兴趣，这样可以逐渐寻找自己的真正兴趣所在，提高自己未来在就业市场上的竞争力。
大三学生如何探索匹配的工作？
在线专家：龚文先生，中华英才网特邀职业指导师，曾任方正信息服务有限责任公司总经理，北京前思咨询有限公司总经理，现任北京工商大学商学院教师
zoe：老师您好！我是一名大三学生，专业是经济学。即将面临就业的我深知第一份工作的重要性，也知道职业规划的重要性。可是我最大的问题在于自己没有特别的爱好，也没有什么特长，所以一直不知道未来的职业发展道路该怎么走。请您给我一些建议和指导好吗？谢谢！
龚文：从职业生涯规划的角度来看，20 岁左右的年龄，应该做的最重要的一件事情就是探索什么是适合自己的工作，包括行业、职位、工作单位性质等。这些受到你的专业知识、职业技能、个人价值观、个人基本素质、个人社会条件等多方面的影响。你所学习的经济学是一门基础学科，其培养目标可能是理论研究或政策研究方面的人才，通常在大学里讲授的内容实践性会略差。这对于你本科毕业后的就业有一点影响（从这个角度来说继续深造可能更好）。
但是目前你最大的问题是没有爱好、没有特长，或者说是还未发现自己的爱好，未培养出特长。基于以上分析，如果你希望本科毕业后继续深造，就努力准备考研。如果你准备毕业后先工作，你必须抓紧时间去认真做兼职工作，或者参加学校组织的实习，去用心感受工作的氛围，掌握一些基本技能，理解什么是工作、什么是工作中的人际关系。你要找的兼职工作收入不重要、与你未来工作的关联度最重要。为了探索你内心深处未被发现的自己，我建议你暑假做一份兼职，到了寒假再找一份差异性比较大的兼职，并仔细比较二者。在兼职或实习时，主动与单位同事交流，尽量虚心一些，不论对方的年龄、学历、职位是什么样
的，他们都可能会成为你的职场老师。
我的职业规划找不到目标
在线专家：陆学彬先生，中华英才网副总裁、高级咨询师
yk2848：我是一个在校大学生，马上要毕业了，我感觉时间的紧迫。但是现在困扰着我的就是个人目标、职业规划的问题。我想做CEO，想做职业经理人，想做部门经理，但我不知道我到底要选择什么样的行业，我不了解，自己到底适合什么样的职业，我应该给自己定一个什么样的长期目标，我到底具体要进军哪个行业？我到底该怎样做？
陆学彬：去图书馆翻翻那些你崇拜的精英的传记，或者到网上看看那些成功人物在你这个年龄所经历的事情，你会有所收获。除非有特别的背景，任何优秀的元帅都必须从士兵做起。任何高层都是由中层提拔而来，任何中层都会由基层管理者晋升而来，而任何基层管理者，必须从优秀的骨干员工中培养出来――只有骨干员工，才对业务精通。只有管理得好自己，能够让自己优秀的人，方可能管理好他人，能够让团队优秀起来。
提醒各位毕业生朋友，尤其是管理专业的学生，到企业了，不要下车伊始，拿自己学校学的那一点皮毛哇啦哇啦，你所学的管理学知识，这个时候应该全部忘掉，你需要的是一种被管理能力，被领导能力。要知道如何成为一名优秀的员工，是你最切实的选择。放下速成幻想，道路自然就在脚下。
大学生如何做职业规划？
在线专家：龚文先生，中华英才网特邀职业指导师，曾任方正信息服务有限责任公司总经理，北京前思咨询有限公司总经理，现任北京工商大学商学院教师
亚晖：你好！龚文先生。我是一名就读行政管理专业的大学本科生。我请问你，以你的专业眼光，此专业未来的前景如何？我要做职业规划，该注意哪些？谢谢。
龚文：第一，目前我国的本科生教育是素质与技能相结合的教育模式，因此，无论你学什么专业，对于在校大学生而言，通过努力学习提高自己在职场中的身价是最基本的；第二，任何专业学好了都有前途，学不好都将一事无成；第三，在学校读书的同时，尽量多参加一些社会活动，例如“奥运志愿者”、学生社团、社会调查等等；第四，尽量多参加一些实习、实践、兼职等工作，对于很多学生来说，第一位的可能不是兼职的收入，而是通过兼职来感受社会、感受工作。
迎接未来工作六“手”准备
在线专家：韩卫兵先生，中山大学管理学硕士，原中集集团人力资源部经理，现为美国明尼苏达大学访问学者，资深人力资源管理专家、劳动关系专家，“2006 年度中国杰出HR 经理奖”获得者
首先要具有前瞻性的视野。第一份工作，找到一个好的平台，比高薪更重要。一份良好的平台有三个特点：是可持续发展的健康组织；平台给你充分学习的机会，当你经验丰富时给你展示能力的机会；在这个平台中你很开心。
要坚持不懈。从事任何一份工作都有喜怒哀乐，既然选择了就不要这山望着那山高，或者稍有不如意就萌生退意，任何工作都需要坚持，往往坚持不懈是职业生涯发展的最好利器。
要有一颗平和心。正所谓要用心工作，这个用心是放在工作本身，如何让工作更完满、更进步；同时不要不用心工作，不用心工作是指不能一边做事、一边想到自己会得到什么失去什么，心中要装着工作而不是得失。对待同事用十个字概括，就是“平等、尊重、信任、合作、分享”，用一颗平常心对待工作和荣辱得失，那你就会成为一个受欢迎的人。
要掌握优势技能。学习成绩是重要的，其次看社会实践、综合素质。如果能在自身的专业方面有所突出的话则是一个亮点，比如在专业上获得竞赛的奖励，有不错的论文，甚至有一些研究或实践的成果，则你立马会让招聘人员发现并备加珍惜。因此在大学期间努力学习专业知识技能，比如良好的外语能力、沟通能力、办公软件运用能力，包括PPT 制作能力等，很受用。
用心体验社会实践。很多同学在实习过程中有很多的心得并且找到了工作的感觉，而多数同学的实习在走过场，两者的区别很明显。还有很多同学自发组织兴趣小组、研究小组、社会公益组织并且在其中发挥作用，这些实践都对求职和未来工作发生较大的影响。
善于积累资源。我觉得好运气也是竞争力，但好运气总是会留给有准备的人。同学们对未来有帮助的人脉资源、信息或活动要多加接触，往往不经意中的人脉资源、信息会给大家带来意想不到的机会。
清晰未来职业对个人的需求，正确分析和了解自己的优劣势，趁在学校的机会强化优势、弥补劣势，同时锤炼良好的心智模式，坚持不懈，一定会比没有准备的人强。
如何做好本职工作篇8
结识新朋友、联系工作、到新单位上任……都要作自我介绍。新员工入职如何做自我介绍？下面是小编为大家整理的新员工入职自我介绍技巧，仅供参考。
新员工入职如何做自我介绍做好准备工作
新入职场的员工面对做自我介绍，或多或少都会有点紧张的。因此，在做自我介绍之前要做好充分的准备工作，组织好语言，调整好心态，以免由于紧张而犯下些低级错误。
基本信息要全面
基本信息要介绍完整，比如姓名、什么时候毕业的、年龄、家乡、住址等等。再来就是对自己的兴趣爱好做个简单的介绍或以前都有些什么经历呀等等一些，说不定会找到老乡或是志同道合的同事呢!
突出自己亮点
基本信息介绍完之后，自己的特长、优势可是一定不能忘的。最擅长做什么，有哪些优势、哪些技能。可能有人会觉得，对于刚毕业的新员工来说，那里会有什么技能呢?其实不然那，在学校参加过哪些活动，做过哪些有意义的事，一般企业都会特别留心的哦!
和同事互动
做自我介绍最怕的就是，感觉自己一个人再说。比如，我们在介绍基本信息时候，说完你的家乡之后，再问问同事之中有没有老乡，若有的话也可以和同事间说话说说家乡的特色风土人情之类的，活跃活跃气氛!
加分才艺表演
该说的都说完了之后，才艺表演可能是每个新人都会遇到的哦!“那里有什么才艺啊，能不能不表演”这可能是新员工的心声。其实，这个也不难哦，最简单的，趁着准备期间，去学一首歌或是说上一段幽默的话等等，都是不错的!
新员工入职自我介绍范文：尊敬的各位领导，各位前辈：大家好!我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处;做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。
其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵!
最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家!
如何做好本职工作篇9
尊敬的各位领导，同事们：
大家好。我是团***市委挂职副书记AA。来自于西安科技大学计算机科学与技术学院。于2011年元月18日报到。本次竞争的是***市挂职团干部团支部委员。
对于如好做好团支部委员，为挂职干部服务，我有以下几个方面的想法：
1、加强对上级文件的领会，更好地加强工作
本次挂职活动是团中央发起。团中央、团省委、团市委对我们本次的挂职活动都有专门要求。我本人要加强对上级文件的领会，自己首先吃透文件，领会精神，更好地进行自身的工作，这样才有精力和经验参与挂职干部团支部工作。
2、积极了解挂职干部的思想，工作、生活动态
积极了解本次挂职***的团干部的思想，工作方面的动态。挂职干部都来自高校，很少接触县级团委的工作，工作中必然会存在各种各样以前没有碰到的问题。积极了解挂职团干部在思想工作方面存在的问题，并及时向挂职团干部团支部书记进行汇报，共同帮助进行解决。
挂职干部都是一个人到挂职地进行工作，必然会遇到较多生活方面的问题。关系他们的生活，并及时向挂职团干部团支部书记进行汇报，解决他们的后顾之忧，更好地进行工作。
3、认真学习，做好书记的主要助手
如何做好本职工作篇10
印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让叶的事业吧。因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”的确，我也是一片平凡的绿叶，虽平凡但无悔，虽平凡但无私。作为的一员，感到自己肩上的责任重大，“为企业服务、人民服务”不仅仅是一句口号，那是需要努力的实践工作去支撑的承诺！
我们爱岗就是要热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，我们敬业就是要用恭敬严肃的态度对待自己的工作，就是要认认真真、一丝不苟地把工作做好。我们要把爱岗敬业当成自己生命的最重要部分。爱岗敬业是衡量我们职工的首要标准，因为它关系到的生存与发展，关系到每个职工的切身利益。我们应该抱着“感恩”的态度去工作，既然单位给了我们在工作中施展才华的机会，给了我们发展的空间，单位就是我们的衣食父母。我们每个职工都有责任、有义务去做好每一项工作，每个职工都应该为尽一份心、出一份力，时刻牢记：爱岗敬业不仅是一种美德，是职工对的忠诚，更是自己尊敬自己的一种表现。
我们要把爱岗敬业视为成功的阶梯。世界上只有平凡的人，没有平凡的工作。做任何一项工作，重要的不在于干什么，而在于怎么干。没有一大批爱岗敬业的职工，就无法管理好，就难以支持的经济发展，就不可能提高我们每个职工的生活待遇。爱岗敬业是发展壮大的基础，是我们职工个人成功的阶梯，也是应对危机，促进发展的基础。
爱岗敬业的关键是勇于承担责任，做好工作。我们职工，不管自己的能力如何，岗位如何，工作环境如何，关键不能忘了自己的责任，要勇于承担责任。承担责任，最基本的要求是熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围。对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排。同时岗位责任心体现在技能精、作风硬、讲诚信、勤于钻研，团结合作，敢打硬仗，不计得失。只要人在岗位，事情就要做足到最后一分钟。我们职工履行职责要具备良好的职业理念，讲求诚信，珍惜岗位，严守岗位纪律，能够立足本职，以远大的职业理想认真对待工作中的每一个细节。在工作实践中，敢于承担工作风险和工作压力，具有长远眼光和吃苦耐劳精神。在工作岗位上必须具有“职业责任精神”和强烈的“责任角色意识”，尽心尽职，努力做好自己的工作。
真诚服务，乐于奉献是我们职工工作的出发点和归宿，的最终宗旨还是为群众服务。财政税源管理和为区内企业服务工作就是需要真诚服务，我们对客户要做到用心服务，微笑服务。用心服务就是要求我们用自己的思想，用自己的知识，用自己的技能，全心全意，毫无保留地办好客户的所有要求。微笑服务就是要求我们，用自己的微笑，用自己的情感，用自己的行为，让客户感到亲切、愉悦和满意。真诚服务让我们赢得客户，让我们为创造效益，也为我们自己酿造甜蜜的生活。
爱岗敬业，归根结底是为了奉献，我们职工就是要为国家、人民和奉献自己。世界上最美的词是“奉献”，白云奉献给蓝天，才会那样地飘逸；江河奉献给大地，才会那样地激荡；青春奉献给事业，才会那样的美丽。作为我们职工，最美丽，最光彩的是奉献自己的人生，把自己的一切奉献给，奉献给壮丽的事业。
爱岗敬业、激情奉献，不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。就像是开荒的犍牛！爱岗敬业，誓言无声。
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