表扬员工表扬信(精选8篇)

表扬员工表扬信（精选8篇）

篇1：表扬员工表扬信

尊敬的xxx：

7月的秋冬季战略会议，蔡总在会议上强调地推工作是开展业务的核心，是完成销售目标的基石，并且特意从实习生中调拨了2人：唐娜、易婷到广东省区。会议结束后，我带领2名实习生回到广东，迅速投入工作，打响广东省区秋冬工作的第一枪!

唐娜、易婷两位实习生是第一次到广东，但能很好的克服语言上的障碍，很好很快的融入到经销商的团队里面去。吃苦耐劳不输男生，值得表扬!

唐娜、易婷两位实习生来广东(广州番禺)实习的这段时间，能够很好的完成我布置的各项任务(站店推广、宣传单页张贴、条幅悬挂等)。得到了经销商(广州新花东)大区经理戴强的称赞，及多位零售店老板的表扬。

希望两位实习生接下来能够继续克服困难，迎接新的挑战，充实自己!

xxx

日期：

篇2：表扬员工表扬信

表扬员工表扬信1

xx旅行社客人:

我们是一群来自山东日照的客人。从× ×过来后，我们受到了× ×的热情接待。通过她的讲解，我们了解了桂林的风土人情，唱的民谣让我们久久难忘。这次桂林之行是我们最开心的一站，对XXX的工作非常满意，再次表扬！山东日照客户×年×月×日3:公司给客户的感谢信武汉万友科技有限公司的感谢信尊敬的经销商:新年快乐！新年将至，为了感谢您对武汉万友科技有限公司的支持和厚爱，我们全体员工向您表示衷心的感谢

还有祝福！我们知道，绿洲的每一次进步和成功，都离不开您的关注、信任、支持和参与。您的理解和信任是我们进步的强大动力，您的关心和支持是我们成长的不竭源泉。每次你的参与和每一个建议，我们都很兴奋，让我们不断进取。有了你，我们前进的旅途会有无穷的信心和力量；有了你，我们的事业才能永远繁荣发展。在未来的几年里，我们希望继续获得您和所有消费者的信任、关心和支持。欢迎您和所有消费者给我们建议和批评。我们将以真诚、正直、真诚和热情服务于每一位客户。客户满意是我们永恒的追求！我们将继续为您提供最真诚的服务，努力做到“没有最好，只有更好”！

再次感谢大家的信任和支持！祝你身体健康！家庭幸福！事业蒸蒸日上！一切顺利！

xxx

Xxxx年xx月xx日

表扬员工表扬信2

亲爱的先生们:

感谢您访问我们公司，我希望我们的管理模式和产品；的质量水平给你留下了深刻的印象。

xxx这几天还是很热，但是不热阻止你来这里，我们被你的努力和时间深深感动和感激。我们相信，我们的共同努力会取得丰硕的成果合作。你的访问将是一个充满希望的开端。

事实上，从20xx年开始，我们公司就开始在欧美市场拓展业务。我们的产品以其质量和及时周到的服务赢得了荣誉。因此，我们希望我们能为您提供同样的服务，为我们双方赢得利益。

行动胜于雄辩，我们期待着我们的深入合作，我们相信我们的关系将会有一个光明而充满希望的未来。

再次感谢您的访问和努力。如果您对我们有任何问题或进一步的信息，请随时与我们联系，为了您的方便，我们的联系方式如下:

期待您的及时回复，谢谢。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信3

尊敬的xx公司：

你好，我是诺的主人。xxxxxx，第十一街xx号，我想对贵公司的徐xx员工的出色服务表示衷心的感谢。今年6月底收到xx的收楼函，去xx收楼，发现当时还有一些未完成的工程，比如房间墙壁有裂缝，房子里的电器插座没装，木地板不对等。我立即打电话给经理徐xx，告诉他有责任。他马上叫现场工程师陪我检查了整个房子，详细记录了所有未完成的工程，并承诺尽快修复。因为我的房子急需收回，我一再告诉小许，他可以帮我住得更近。每次我来看房子的维修，只要有时间，小许都会和我一起来检查，并会打电话给我反馈维修的进度。虽然房子的维护仍然很慢，但小许的态度让我放心了。后来，项目基本完成后，小许帮我顺利完成了复工。当我关闭大楼时，因为我认为花园太单调，我告诉小许我想在后花园种一棵更大的树。没想到小许真把这件事放在心上，利用休息时间帮我种树。

小许积极为业主解决问题。他认真负责的工作态度深深打动了我。他的实际行动实现了他高质量、高效率和真诚服务的承诺。有像小许这样的员工组成的高素质团队为您服务，让我们的业主感到贵公司的管理正逐步走向正规、成熟和完善。我写这封信是为了表达我对小许和xx员工的感谢，他们像小许一样真诚地为业主服务，我无法用千言万语来表达我的感激之情。我会向身边的人宣传你们员工崇高的服务精神，分享xx带来的五星级服务，让他们认识并支持xx，一个负责任的xx公司。

表扬员工表扬信4

酒店的领导：

我是xx酒店会员，xxx，会员号：xxx，于xx年xx月xx日入住上xx酒店长阳店，于10月25日退房，不慎遗失装一个小黄色尼龙袋，内装欧元xxx元，当时酒店员工于退房时向我提出，我因当时父亲病重，急于赶到医院，认为不是我的后于26日发现，我到酒店，酒店总经理以负责任的态度，非常认真地一起与我到当地警署处理此事，并将所在的钱完整交还于我。对这种酒店所有员工这种任负责的态度和处理这事贵酒店的员工拾金不昧的精神我表示万分的敬意。

同时，我将会今后在中国境内永远选择入住格林豪泰酒店，同时，我将贵酒店员工这种崇高的服务精神向我身边的人作宣传，让他们也入住格林豪泰酒店，体验贵格林豪泰酒店的服务。

十分感谢，祝商祺！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信5

“我在马路边捡到一分钱，把它交到警察叔叔手里面” 当我们许多人打小起就哼唱这首童谣时，就知道捡了东西要归还的道理。千百年来，把拾金不昧作为一项传统美德，就是这样在潜移默化中不断传承。而我公司加工车间员工正是这一传统美德的传承者之一。

12月14日晚,和几个同事去澡堂洗澡，洗完澡出来回宿舍的路上，看见地上放着一个东西，他捡起一看是钱包，打开钱包内有人民币近千元和一张身份证。几个同事就说，今天可以好好吃一顿了，可说：“不行，这不是我自己的东西，而且丢了钱包的人也一定很着急呢!”同事们都以为他要独享这笔意外之财。可没想到第二天一大早，他就把钱包和身份证交到了公司办公室，请求公司帮助寻找失主。

15日上午公司办公室和当地派出所联系，亲自将钱包和证件交到民警手里，他说，“东西丢了，失主很着急的，我们捡了要及时上交，送还人家。”面对金钱，表现得很坦然。虽然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活负担比较

重，但当民警提出要他留下联系方式时，他说不用了，他交还物品并不需要别人的感谢，这是自己的为人准则。

“拾金不昧”其实是反映一个人、一个单位和一个地方道德水平的一面镜子。拾金不昧的行为,充分表现出了一名普通职工的高尚人格品质和良好社会公德，也是我们整个公司的荣誉。公司主要领导在获知了此事后，作出批示，号召公司全体职工学习他这种拾金不昧的精神,为公司各项事业的发展做出自己应有的贡献。

仪表有限公司

二0xx年十二月十八日

表扬员工表扬信6

公司全体成员:

在xxx公司团委组织的第一届集团青年创新和效率成果竞赛中，我公司青年积极响应、积极参与，在工作中分享创新和效率成果，共同学习、共同进步，使集团举办活动的目标在青岛得到了具体落实。

在这次活动中，地区团委精心挑选了多个部门和分支机构上报的创新和效率成果，最终选定xxx参加比赛。这一成绩不负众望，以优质高效的节目流程获得青年创新和效率成果三等奖，受到xxx公司团委的表彰。在此，xx团委向为公司赢得荣誉的xxx公司xx部团委表示表彰，并号召公司团委学习其坚守岗位、刻苦学习、刻苦钻研、善于创新的良好经验，进一步发扬开拓进取、奋发向上的精神，为进一步推动本岗位青年创新和效能创造活动的深入开展做出新的贡献。

xx团委《关于表彰xx青年先进创新高效活动的决定》的通知，既是对xxx公司青年的表彰，也是对他们的激励。21世纪是知识创新和科学技术快速发展的新时期。创新是企业成长和发展的必由之路。开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成功的巨大潜力，为团员青年搭建施展才华的广阔舞台。

希望所有共青团成员以此为契机，积极参与企业技术创新、管理创新、营销创新和服务创新的丰富实践，充分发挥我们的智力和创造力，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，促进企业改革和发展。通过创新和效率创造活动的深入持久开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为xx公司的振兴和发展做出巨大成绩，创造辉煌。

xxx公司团委工作委员会

xx年x月x日

表扬员工表扬信7

有一点要说，在当今社会听起来不可思议:有人拿起手机，想尽一切办法联系失主，最后把手机还给赵！这件不可能的事情真的.发生在我身上…

Xx，xx，xx，20xx是榕基国际广场消费者权益日举行的时间。去荣基国际广场参加活动，准备离开的时候才发现手机带在身边！突然脑袋大了，但是手机不贵，却储存了儿子在学校表现的珍贵照片，还没来得及储存在电脑里。是丢了还是被偷了？我很快回忆起今天去过的地方，但是没有到处找！一点一点的，心情压抑，满脑子想的都是又要买新手机，去营业厅办卡丢失手续，一个一个的要回原通讯录里的号码...最遗憾的是，儿子在演出期间可爱的形象，以后只能留在脑海里。

我正要离开时，刚才帮助我的商场保安部的负责人周叫住了我，“你好，请不要担心，你的手机在那里被发现了，你可以到物业监控室去取”。“真的吗？!“我激动得跳了起来。“谁发现的？我真的要感谢他。”“是物业公司保安部王宏春的经理！”在周主任的陪同下，我匆匆赶到物业控制室，看到王经理微笑着站在那里，手里拿着到处都找不到的手机！我连忙走过去握住王经理的手说:“谢谢！谢谢！”王经理很干脆地挥挥手说:“不用谢，没事的！没什么！”

这似乎是小事，在容基国际广场几乎每天都有可能发生。在这个看似物欲横流的社会里，我个人觉得“不无知地收钱”的美德在容基是如此可贵。因为有王宏春经理这样的好人，人与人之间的距离大大缩小了。

事实上，我们的社会充满了关怀和信任，这往往可以用很少的努力给别人带来很大的帮助，也往往可以用健康的心赢得人们的赞美和尊重。我相信王经理的收钱精神和敬业快乐的工作态度，是荣基物业公司保安部始终保持士气的原因，也是荣基集团为我们提供优质服务的保证！王经理是“榕基人”的典范。他以正派的作风影响下属，以严谨的态度管理部门。他希望在他的影响下，以后“荣基”这个大家族会有更多的好事发生，更多的好人继续发扬高尚的品格。他也希望这些好人好事在未来成为家常便饭，让我们不再感到意外。

一个永远关注你支持你的忠实客户！

我在此交流

欢迎

推荐人:xxx

表扬员工表扬信8

尊敬的xx：

上周你出色的工作，被全体员工一致评为优秀员工：

曹亮说您：工作细致，有耐心

李斌评价您：用一颗善心，善待每一位网友。

邹波则认为您：做xx网的后勤工作做得扎实，工作细致，有条理。

而我认为：因为您爱，总是带着“爱”字做领导交给你的每一项任务，所以在快乐中较扎实的完成工作：

（一）非常认真仔细的培训新员工。

（二）搬新家时，购买每一件办公用品，都是本着“节约”的原则，把企业当做自己的家来建设。

（三）百忙之中，总是能让向您咨询问题的网友一个满意的答案。

（四）与XX企业合同谈判中，不卑不亢体现了的企业形象，羸得了客户好评，并签订了合作协议等等工作，

xx在这里代表所有的网友及员工对你所做的工作表示感谢！同时借此机会感谢公司其它员工的建设付出的劳动！

谢谢！

此致

敬礼!

姓名：xx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信9

xx公司：

20xx年9月19日11：30左右，贵公司保洁员xxx在清洁骏景中区17单元10层时，发现1007室内有水流出并及时通知物业前台。经我部检查发现是该户主外出，自来水龙头未关好，贵公司保洁员xxx及时发现安全隐患并通知物业前台，避免了业主遭受更大损失。

我部认为贵公司保洁员xxx这种认真负责的工作态度应予以奖励，为了树立工作中的优秀典范，骏景管理部特发表扬信致贵公司，并给予保洁员xxx人民币50元奖励。

表扬人：xx

20xx年x月x日

表扬员工表扬信10

亲爱的邓东东、黄嫦娥：

“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱，我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我，天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦，我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输，感恩的心感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心感谢命运，花开花落，我一样会珍惜？？”

每每听到欧阳菲菲《感恩的心》弦律响起时，我的心情也会跟随着这动人的音符跳跃起来。是呀，感恩的心，感谢有你！因为有了你，社会将更和谐，世界将会更加美丽！20xx年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。

帅派的发展和壮大离不开您们的默默支持和无私奉献，在这里道一声：您辛苦了！帅派是我们共同的大家庭，它承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护它。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20xx的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，帅派需要大家一如继往的关心、呵护和支持。

希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。值此新年到来之际，我代表全体员工向您们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您们新春愉快、万事如意、合家欢乐！

义乌市帅派皮件有限公司董事长

二0xx年xx月xx日

表扬员工表扬信11

亲爱的同事们:

知道维持有多难，准备承担责任。郭有兴同志作为一名维修部的普通员工，一年多来，他和他的同事在公司每天都有十几次的危险。他总是出现在泥泞的乡村道路上，烈日炎炎，环境恶劣。前天，管道里有水。他立即关掉阀门，拆除管道，拿起布子，把它和水一起拿出来。积水很快被清除，危险得以避免。看着危险被消除，他的脸上露出了微笑。

他的经历告诉我们，我们应该在工作中努力工作:我们不应该贪图更快的速度，我们不应该目标过高，我们应该不遗余力或不遗余力。即使历经千辛万苦，我依然无怨无悔，不轻易放弃，带着一步一个脚印的精神，努力训练，不断攀登，走向精致。

xx

xxxx年xx月xx日

表扬员工表扬信12

xxx市公交领导：

今天来信只为感谢您公司的9路车7697代班张师傅。20xx年9月27日下午，正值台风鲇鱼来临下雨之际，我家的两位60多岁和80来岁的老人在路上，手里提着重物，打着伞在路上看到9路公交车后，急招手示意，当时离站点还有30来米的距离，张师傅看到后，就在前方路口停留等两位老人上车。他们上车没多久，外面立即下起瓢泼大雨。

如果当时师傅直接开走，按照公司规定也不会被扣罚，但是两位老人就要在台风雨中淋雨，现在天气反复无常，很容易生病，在此真的很感谢城市公交的张师傅，也感谢城市公交对驾驶员的文明教育，正因为有了你们，我们的这个城市才变得美好，也正是因为有了你们，我们的城市多了一些人情味、一些温暖，这是台风期间我们感受到的正能量、人文关怀。再次感谢！也请城市公交帮我们嘉奖这位好心的师傅。为张师傅点赞！为乐清城市公交点赞！

此致

敬礼！

表扬人：xxx

20xx年xx月xx日

表扬员工表扬信13

尊敬的分行领导:

大家好！

我叫xxx。写这封信的目的是向你的分公司和两名员工表示感谢。

20xx年1月7日中午，我在贵行办理了自动存取款业务。因为电话连接，我坐在大厅的椅子上记录相关内容，顺手把钱包放在旁边。后来因为疏忽，我走的时候把钱包落在你们分行了。我钱包里有我所有的证件，许多银行卡和近20xx元现金。

离开十分钟后，我发现了它，我焦急地跑到你的树枝上寻找它。保安先生见我这么着急喘着气，主动问有没有东西掉了，问了我的名字和相关资料，然后原封不动的把钱包递给了我。

保安先生指着你隔壁分公司的一个女员工说她找到了，找到了。

因为有急事要处理，就简单的对你们分公司的两位好心员工表示了感谢就匆匆离开了，没来得及问他们的名字和工作号。

为此，我谨向贵分行表示衷心的感谢，并向贵分行两名我尚未询问姓名的员工表示崇高的敬意。感谢您在20xx开业的那一刻，给了我你们银行的诚意，给了我你们员工的精神面貌。

其实，言语已经难以表达我心中的感激。只愿你的支行，你的银行，你的银行全体员工，在新的一年里，生意蒸蒸日上，愿你的家人幸福安康。

此致

敬礼

表扬员工表扬信14

您好！

首先我为×××××××能培养出×××这样认真负责的优质员工而致敬！我是***是××××的（负责人）。我行于××年×月××日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我

行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是××成员，所以×××领导层非常重视。整个活动前期由酒店的×××经理接待，后期所有细节都是由×××经理亲自来协调和落实。针对此次××会的活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。11月12日（星期日）××××早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。×××经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。特此汉口银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢！为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩！

希望×××酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。

表扬员工表扬信15

李同志家属：

您好！

他有一颗对工作高度负责的心，一双勤劳创新的手，一颗关爱同事的暖心，在工作中勇于承担责任，积极进取。这是李xx，我们预喷班的班长。

李xx工作认真负责，具有良好的职业素质和职业道德，能够忠于自己的企业，将个人职业规划与企业发展紧密结合。善于开拓，能在高压下工作；勤奋、合作、热情、精力充沛。起到了表率作用，经常被领导表扬。李xx精通各方面的工作能力和业务。虽然每个萝卜都有自己的工作，但有些员工，尤其是新人，很多问题都要找他咨询，甚至让他帮忙。他可以很快熟悉一些新产品加工的操作，带领大家完成生产。c的预处理产量再创新高，和他的努力分不开。

李同志团结关爱每一个员工，在工作中总是把好的东西给别人，把最脏最重最难的东西留给自己。在车间生产期间，吃饭是一件非常紧张的事情。他经常给别人打工，让别人先吃饭。大家都吃完了，他才腾出手来。有时候饭卖完了，没饭吃，他就饿了，等下班了再吃饭。车间有加班任务的时候，有人不想加班，而李同志从来不说什么，工资还是早晚的事。他从来没有迟到过，早退过，也没有在我们的考勤表上请假过，但是他加班的时候总能被看到。

无非就是按时上班，按时下班，不迟到，不早退。这就是奉献，可以安心领工资。大部分员工顶多能敬业，但李同志超越常人的工作态度高于他人的工作能力和技巧，团结协作的精神，关爱他人的品质，令人钦佩，值得表扬！特此表彰李同志！

此致

敬礼！

XXX公司

篇3：表扬员工表扬信

一、表扬过滥产生的不良后果

1. 表扬过滥让很多学生搞错了做事的动机

表扬能够激发一个人干某件事的热情和动机, 这一点是毋庸置疑的。但是过频过滥的表扬, 往往又会让人搞错初衷, 本末倒置, 丧失沿着既定目标继续前进的动力和动机, 转而将目标投向得到表扬的方向。例如, 学生完成了某项学习或工作的一部分, 而且完成得比较出色, 这时候教师毫不吝啬地赞美往往会激发他继续干好这件事的热情。在接下来的时间, 如果教师能掌握好表扬的量和度, 持续地用真诚的赞美去鼓励该生, 那么该生就会在教师的激励下始终保持旺盛的战斗力完成一个又一个阶段性目标, 最终实现人生的大目标。但是, 如果教师在这个过程中掌握不好火候, 表扬过频、过滥, 那么就会使该学生忽略了做这件事本身的意义, 而将注意力转向如何投其所好、揣摩教师的心思从而不断赢得表扬上。因为小学生的年龄毕竟还小, 还没有形成特别明确的人生观和价值观, 他们做事的动机往往是为了赢得教师的表扬和家长的认可, 哪里有甜头就向哪里钻。并且受到表扬惯了的学生还患有严重的表扬依赖症, 离开表扬就难以管理, 至于被批评那就更不能接受。因此, 教师在激励学生的时候一定要慎用表扬, 以免表扬扰乱了学生做事的初衷和动机。

2. 表扬过滥让一大部分学生迷失了自我

马克·吐温说过:“只凭一句赞美的话, 我就可以快乐两个月。”由此可见, 表扬的力量是多么巨大。的确如此, 在教育教学中我们都有这样的体会, 有时候一句表扬的话甚至能改变一个孩子的一生。适度、中肯的表扬能增强一个人的自信心, 让他变得充满力量。然而, 表扬也是一把双刃剑, 掌握不好分寸, 过频过滥又会像迷魂汤一样让一个很清醒的人变得糊涂起来, 在沾沾自喜中迷失自我。例如在平时的生活、学习中有些教师喜欢不厌其烦地表扬学生, 只要学生稍有成绩, 就冠以一顶高帽子, 以为这样很管用, 其实不然。因为动不动就表扬, 学生会被“胜利”冲昏头脑, 以为自己真的很了不起, 不仅会在无视自己的缺点中变得骄傲自满起来, 而且还会产生高人一等的优越感。长期这样, 学生就会在自我膨胀中逐渐迷失自我, 找不到真实的自己, 活在自我构建的虚幻世界中, 严重者还会产生各种心理障碍。

3. 表扬过滥让受赞扬者感到压力倍增

恰到好处的表扬就像高速公路上的生活区和加油站, 可以使学生在心力疲惫时得到有效的“补给”, 始终保持充沛的能量, 向人生的远大目标不断迈进。而过频过滥的表扬就像套在学生头上的“紧箍咒”, 表面上看起来好像是一道靓丽的光环, 但是事实上却时时会让受表扬者产生无形的心理压力, 甚至对一部分心理素质较差、承受能力较弱的学生来说简直是一种煎熬。例如我们把班上的某位学生树立为大家学习的榜样, 那么, 该学生为了始终保持他在教师和同学中的地位, 就要付出比其他学生多得多的努力, 牺牲比其他学生多得多的休息时间, 不敢有半点马虎, 生怕一不小心遭受“滑铁卢”, 其心理压力之大是可以想象的。同时, 任何事情都有偶然性和意外性, 有时候即使付出了加倍的努力, 也不一定能得到对等的回报。试想如果这种状况发生在一直以来神经绷得紧紧的力争“第一”的这些“模范生”身上, 他们脆弱的心理能承受得住吗?因此, 教师一定要慎用表扬, 以免让表扬的“火花”灼伤了学生稚嫩的心。

4. 表扬过滥让受表扬者成了“人民的敌人”

表扬必须讲究策略。恰如其分、恰到好处的表扬可以使受表扬者不断追求进步, 争取更大的成功, 也可以点燃其他同学向榜样学习、不断奋进的激情。而过了头的表扬, 不仅起不到“树立一个带动一片”的作用, 还会使受表扬者成为大家嫉妒、孤立和攻击的对象。苏霍姆林斯基说:“在人的内心深处都有一种根深蒂固的需要, 那就是渴望得到别人的赞美!”也就是说每个小学生都希望得到教师的表扬, 这是人的天性。但实际情况是, 大部分教师总是喜欢表扬班里为数不多的“白天鹅”而忽略了大多数并不起眼的“丑小鸭”。久而久之, 那些渴望得到教师青睐而又总是被忽视和冷落了的学生, 就会在不满情绪的驱动下逐渐对受到表扬者产生“仇恨”的心理和攻击行为。因为他们会认为, 正是由于那些经常受表扬的“优秀”才让教师在对比中发现了自己的“不堪”。因此, 他们会往往把对教师的不满情绪转嫁到那些受到教师经常表扬的同学身上, 处处找这些同学的茬, 和他们过不去, 甚至用莫须有的罪名去“诋毁”“抹黑”这些同学, 让这些同学成为全班大多数学生的敌人, 被大家孤立。时间一长, 受到表扬的学生不仅感受不到得到表扬的幸福感, 甚至会把表扬当成一种负担而对表扬产生抗拒心理。

5. 表扬过滥降低了表扬的“含金量”

心理学研究表明:每个人都对自己有一个“期望值”, 若表扬大于“期望值”, 则具有较好的正强化作用;若表扬小于“期望值”, 则不仅起不到激励作用, 反而会让受表扬者产生“表扬其实并不‘值钱’”的错觉, 不再为受到表扬而努力。例如, 在公开课或观摩课中, 我们经常会发现不少教师在对学生进行鼓励时几乎没有考虑过表扬的含金量, 常常如天女散花般地将这样那样的高帽随意戴给学生。课堂表面上看起来很热闹、学生很活跃, 但是静下心来细细一想, 其实学生的思维根本没有被调动起来。因为这样的表扬得到太容易了, 只需举手之劳, 何必要劳神费思呢?同时, 由于这样的表扬太廉价, 因而受到表扬的学生并不珍惜, 没有受到表扬的同学也不羡慕, 因而根本起不到激发士气的作用, 大大降低了表扬的“含金量”。

二、正确使用表扬, 让表扬真正发挥应有的作用

1. 真诚实在

所谓真诚实在, 就是教师对学生的表扬要发自内心、源于肺腑, 而不是一时的冲动或者“例行公事”。虚假的表扬只能取得昙花一现的效果, 只有源自心灵深处的真诚赞美才能激发学生持久的学习动力和生活热情。因此, 教师在表扬学生时一定要态度诚恳, 让学生切切实实地感受到教师赞美的诚意。

2. 关注细节

学生都是小孩子, 不可能干出轰轰烈烈的大事, 经常做的无非是一些小事, 但是这些小事情往往是品德教育的好契机。因此, 教师在表扬学生时务必要关注细节, 不管多小的“好事”, 只要有人做了就要表扬, 久而久之, 全班学生就会掀起做好事的热潮。

3. 形式多样

渴望得到表扬主要是人的一种心理需求, 奖励某种物质归根结底还是从一个侧面满足了其心理需求。因此, 教师对学生进行表扬时不能只局限于某一种或者某几种手段, 而要采用多种形式, 物质与精神并重、口头与通报同行……只有花样翻新、形式多样的表扬才能给受表扬者不断带来新的刺激, 激发其不断上进。

4. 因人而异

学生的个性差别较大, 只有因人而异、不同学生采取不同方式的表扬, 才能收到良好的效果。例如, 对自卑、内向型的学生, 要采用夸张的方法放大其优点;对自知、内敛型的学生, 要客观地表扬, 既要指出他的优点, 又要指出他的不足;对自负、张狂型的学生, 要采用适度的表扬, 且褒且贬。

5. 忌讳对比

俗话说:“人比人气死人, 马比骡子驮不成。”人与人的长处和短处是不一样的, 也许这个学生的优点正好是另一个学生的不足, 而另一个学生的强项又正好是这个学生的弱项。因此, 教师在表扬学生的时候切忌相互比较。人与人本来就没有可比性, 相互比较的结果只会是表扬一个的同时又无形中伤害了另一个。最好的方法就是对每一个学生本身进行纵向比较, 让每一个学生都能切实地感受到自己在不断进步。

6. 扬长避短

世界上没有任何生命是完美无缺的, 作为万物之灵的人更是优点与缺点并存。因此, 教师在表扬学生的时候既要看到该生的优点又要委婉地指出其不足, 同时还要用放大镜不断放大优点, 用一颗慈母般的心帮助学生不断改正缺点。这样学生的优点就会越来越多, 缺点就会越来越少, 就会在自我完善中会逐步超越自我、走向卓越。

7. 双管齐下

俗话说:“百姓百姓, 各有各性。”不同学生的性格特点和气质特征是不同的。有些学生张扬外向, 喜欢在人多处得到教师表扬, 有些学生娇羞内敛, 喜欢私下接受教师表扬……所以, 教师在表扬学生的时候还要根据实际情况和学生的性格差异, 因人而异、因事而异, 采用公开、私下双管齐下的表扬方式, 以达到“对症下药”的疗效。

8. 避免主观

教师由于工作压力比较大, 所以情绪波动也会比较大。而较大的情绪波动常常使得教师在表扬学生时带有强烈的个人主观色彩, 心情高兴的时候, 也许学生捡起一块纸屑都要将其夸上半天, 情绪低落的时候, 即使学生干了好事也视而不见。而教师喜怒无常、主观随意的表扬就像毫无营养的垃圾食品, 起不到任何的滋补作用, 甚至还有副作用。因此, 教师在表扬学生的时候一定要调整心态、把控情绪, 不能凭主观色彩滥施“恩惠”。

9. 惜褒如金

常言道:“糖吃多了感觉不到甜。”这是因为人们持续接受某一刺激时间长了, 神经就会因适应的缘故而变得不再敏感。道理是一样的, 表扬过多、过滥也会使学生对这种外部刺激的感觉越来越麻木, 表扬的效果同样会大打折扣。因此, 教师在表扬学生时一定要“惜褒如金”, 以保证表扬的“含金量”。

1 0. 及时公正

所谓及时就是教师的表扬要讲究时效性。小学生由于年龄较小, 很多事情时间一长就容易忘记。因此, 教师在表扬学生的时候一定要抓住时机, 当学生取得一定成绩或者表现出某种良好苗头的时候, 就要马上给予表扬。所谓公正, 顾名思义就是教师要对所有的学生一视同仁, 表扬学生的时候不能带“有色眼镜”, 既要看到“白天鹅”的美丽, 又要看到“丑小鸭”的可爱。

篇4：公开表扬员工，是错的！

这正是公认的正确表扬方式：要表扬一个人，就应该立即、明确而且公开地说出来。

我看着那个刚刚受到表扬的人，觉得他变得高大了一些。接着我又看看桌子边的其他人，觉得他们全都变矮小了一些。

专家们对表扬的看法是错误的。永远不应当众表扬一个人。表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做。

新的研究表明，表扬带来的副作用很大，旁观者不仅敌视受表扬人，而且他们马上就会开始讨厌那个提出表扬的人。

为了研究恭维对无辜旁观者的副作用，专家做了一场实验。实验中，研究人员让数百位学生想象这样一种场景：在一家服装店里，你听到店员夸赞另一位顾客看上去很漂亮。

研究人员首先问学生们，听到这个以后的第一反应是什么。然后又问他们，经过考虑以后的反应是什么。

学生们的本能反应全都是负面的，而经过考虑后（即适合公开说的）的反应则不太那么激烈。

更能说明问题的是如下事实：那些学生与被恭维者的关系越近（比如他们在同一所大学上学），他们的嫉妒感就越强烈。

职场的情况显然也是如此：如果你偶然听到另一个部门的某位员工受到表扬，你会无所谓；但坐在你身边的同事受到你的老板表扬，你就会酸溜溜的。

这意味着大多数经理人错得离谱。他们受到的教导是：自己的一项关键工作就是在办公室里四处走动，表扬一下这个，再表扬一下那个。他们认为这种做法是正确的：庆祝一些人的成功，并激励其他人更加努力。但实际上，他们制造了不满，并招致极大怨恨。

篇5：表扬员工经典评语_表扬员工评语

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《表扬员工经典评语_表扬员工的评语》的内容，具体内容：要真正鼓励某个员工，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬，写一些表扬的评语。下面是有表扬员工经典评语，欢迎参阅。表扬员工经典评语 1、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工...要真正鼓励某个员工，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬，写一些表扬的评语。下面是有表扬员工经典评语，欢迎参阅。

表扬员工经典评语

1、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

2、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。

3、工作认真，很多客人提名表扬。干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。

4、作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。

5、自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。

6、在过去的一年中，该同志尊重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质。热爱学习，刻苦钻研，任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，干出了非凡的业绩。

7、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。

8、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。

9、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。

10、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

11、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。

12、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

13、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。

14、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。

15、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

16、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当

天的顾客，确实是优秀员工。

17、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。

18、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

19、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。

20、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。

21、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

22、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

23、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。

24、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

表扬员工的评语

25、该同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

26、作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。

27、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

28、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

29、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。

30、作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。

31、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

32、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的工作，还主动协助炸锅。

33、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

34、作为一名老员工，不但炒菜水平进步很快，而且菜肴质量很稳定。

35、该同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚

和关注细节。

36、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

37、对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

38、该同志自入公司 5 年多以来，在本职岗位上思想态度端正，服从管理，凡事能以大局出发，不搞个人主义，本位主义。工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头，具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作，发挥了一定的模范带头作用。

39、担任主管工作以来，工作尽职尽责，能力较强，积极配合分店工作。

40、该同志自 20xx 年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领导人。

41、工作积极热情度高，能吃苦耐劳，每次在门口挽留顾客的激情很浓。

42、在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是 酒店的好榜样。

43、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

44、工作认真踏实，性格直爽，出菜快，吃苦耐劳，对人和蔼，能出色地完成每天的工作。

45、在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

46、工作积极主动，团结员工，吃苦耐劳。

47、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

48、平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。

表扬员工经典评语精选

1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

2、xxx 同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。

3、xxx 同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。

4、该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理

好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的!但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工!

5、该组长服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。

6、该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率 100%。特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。

7、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8、xxx 同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。

9、该员工具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

10、XXX 同志对待工作的态度和取得的成绩，有公司的培养，但更是他自身学习、磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学习，要清楚自己的职责，工作中要有责任心，要有热情，同时也希望 XX 同志再接再厉，努力学习、在新的一年里为公司的发展多尽一分力，取得更好的成绩。

11、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

12、该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

13、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

14、该员工进厂五年以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。

15、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

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篇6：客人表扬员工的表扬信

昨天XX先生通过什么渠道肯定了酒店前台接待员的服务，特别感谢您的热情接待和周到服务。酒店开业之初，酒店客流量大，对酒店全体员工，尤其是一线部门的前台来说，是一个巨大的挑战。面对挑战，你不仅保证了工作质量，还微笑着迎接客人，真的很棒。你的贡献是有价值的，不仅为客人的旅途增添了美好的回忆，也让客人对你个人留下了美好的印象，肯定了某家酒店。我要感谢你的出色服务。希望您再接再厉，让每一位客人都住得开心，满意的离开酒店。

酒店

篇7：表扬员工表扬信

在不断进步的社会中，表扬信与我们的生活息息相关，通过表扬信，可以表达对被表扬者的肯定与表扬。为了让您在写表扬信中更加简单方便，下面是小编为大家收集的客户对员工的表扬信表扬员工的信怎么写，希望对大家有所帮助。

客户对员工的表扬信表扬员工的信怎么写1

汉庭酒店的领导：

您好！我是8203房的房客，在酒店入住期间，感受到贵酒店员工热情、亲切、周到的服务，让我们在寒冬中感受到了如家人般的温暖。特别感谢负责8203房清洁工作的员工，每次都认真、仔细地帮我们打扫卫生，天气转凉了，主动为我们更换厚棉被，晾衣架不够了，主动拿出自己的衣架给我们，房间门卡坏了，主动联系工程师修理，给我们提供了很多帮助。希望贵酒店领导能够对她进行表扬，再次表示感谢！

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

客户对员工的.表扬信表扬员工的信怎么写2

xxxx客户关系中心：

我是xx广州xxx的业主，xx湾客户关系中心xx主任、xx工程师以及中天七建xx工程师、xx两位工人对我家负一楼漏水问题给予了积极的关注，并大力协助我家重新做好了楼层防水工程，特以此信表达我感激的心情。

我于今年春节前搬入xx湾新居居住，入住一段时间后，我发现家中负一楼有漏水现象，我马上电话联系了金域蓝湾客户关系中心反映漏水问题，我是早上七点多打电话给客户关系中心，陈奕荣主任、李庭淳工程师他们两位早上一上班8点多就直接赶到我家查看漏水原因，并迅速联系了中天七建的xx工程师负责处理我家漏水问题。五一放假期间，xx工程师带领xx两位工人为我家负一楼重新进行防水处理施工，在施工期间，他们替业主考虑负责，工作细致认真，不怕麻烦，由于近期雨水较多，天气很潮湿，他们为保证工程质量，提出要等到防水胶全部干透才能铺地砖和瓷片，为此他们等了十多天，期间他们也多次上我家查看防水胶是否已经干透，直到防水胶全部干透后，他们才又为我家重新铺好地砖和瓷片，并主动帮我安装好卸下的洗手盆和马桶。

在处理我家漏水问题和进行楼层防水工程施工过程中，xx主任、xx工程师以及xx工程师、xx两位工人从没有表现出厌烦，也从未抱怨，而是一直认真积极地查找原因，不辞辛劳地为我解决问题，这令我非常感动。他们认真负责的工作态度深深感动了我，进一步加深了我对xx地产客户关系中心的认识，同时也让我再次体会到领导率先垂范的作用，因为在我办理收楼手续和进行房屋装修期间，客户关系中心的xx经理对我提出的问题和要求也总是积极给与回应，并亲自去现场查看，迅速为我解决问题。我想过多的润色也没有必要，最真实的东西也最打动人。

请贵公司再次转达我对xx主任、xx工程师以及xx工程师、xxxx两位工人的感谢，并希望这种认真的工作态度能够代表大部分xx地产员工的面貌。

祝贵公司业务蒸蒸日上！

此致

敬礼！

xxx

20xx年x月x日

客户对员工的表扬信表扬员工的信怎么写3

陕西鼎麓商贸有限责任公司：

我是深圳的一个客户，自己想业余时间做点小生意赚点小钱，就在网上搜可投资项目，看到注册为阿里巴巴诚信通会员的陕西鼎麓商贸有限责任公司经营仿古青铜器礼品、凤翔民间工艺品和电动鸟，其中我对电动鸟很感兴趣，就和他们电话联系订购一箱，不想在我打款时银行工作人员鬼使神差般把别人卡上的800元也打给了对方。出错后我们大家那个着急呀！想着我们都是打工的来点钱不容易，因此我急忙给对方打电话，没想到陕西鼎麓公司的销售经理xxx女士说他们在收到我的款后发现帐上多了800元，正在着急不知原因，听到情况后立马询问了我回卡的号码和姓名，半个小时后银行告知我收到汇款。那时正是中午吃饭时间，她放弃吃饭把顾客的利益放在第一位…。说真的我很感动，因为大家心里都清楚：现在的社会虽然好人不少，但是想尽一切办法赚钱的人也很多。再说远隔千里、钱已到卡又隔了手，对方完全可以不去理睬不去承认…。但我们却收到他们“诚信”的厚礼，心里那个感动无以回报，因此只好发个帖子，希望大家做人要向他们学习，做生意要和他们交往，他们的老总我不知道，他们销售经理叫强莉娟，我希望她能看到这个帖子，代我传达对他们老板的谢意！

最后，真诚的祝愿他们朋友越来越多！生意越做越大！

此致

敬礼！

xxx

篇8：表扬员工表扬信

著名特级教师王兰说过:“不是聪明的孩子常受表扬, 而是表扬会使孩子更聪明。”可见, 表扬是一种积极、有效的强化剂, 是推动班级工作顺利进展的必要手段。在表扬过程中, 教师要针对学生的心理需求, 让表扬真正走进学生的心灵。怎样在班级工作中巧妙利用表扬的魅力, 使班级工作得心应手呢?笔者做了如下的尝试。

一、在矛盾中竖表扬

作家冰心说过:“淘气的男孩是好的, 淘气的女孩是巧的。”也有人说过:“犯错误是孩子的权利。”是呀, 淘气是孩子的特点, 是正常的现象。首先教师要有良好的心态, 心平气和地接受幼儿的犯错。

孩子们在一起生活熟悉了, 矛盾也多了, 下课期间经常有幼儿来申诉和告状。来申诉的一脸的无辜和期待;来告状的, 一眼的“义愤填膺”。看着他们那么认真的表情, 不由得哧的一声笑出声了。对来申诉的孩子说:“好的, 老师知道了, 你把那小朋友叫过来, 我们一起解决问题。”首先要求他们露出笑脸慢慢地把发生的事情讲清楚, 学会在笑容里解决事情。下课偷偷去看, 孩子们又手拉手了。记得看过这样的一段话:当年在学校打得头破血流的, 长大了都成了铁哥们。是呀, 就这样把孩子之间的事情看得淡定些、轻松些, 告诉他们事情很简单, 我们要快乐。

的确, 有益表扬的基本原则在于:描述而不评价, 叙述而不作判断。我们应该让孩子自己作出对自己的评价。

二、在惩戒中运表扬

一位著名学者在一次讲座中说道:要做育苗大师, 不做拔草专家。如果你习惯发现孩子的缺点、劣势、短处、不成功之处, 并且因此经常性地批评孩子, 指责孩子, 否定孩子, 你就会看到, 孩子会越来越表现得像你所批评的那样, 孩子的缺点会越来越多, 孩子会离成功越来越远。相反, 如果你总是期待孩子成功, 努力发现孩子的优点、优势、长处、闪光点、成功之处, 并发自内心地赞美孩子, 表扬孩子, 肯定孩子, 你就会看到, 孩子会越来越表现得像你所表扬的那样, 越来越符合你所赞美的那种成功形象, 孩子的优点会越来越多, 孩子会越来越走向成功。

但是没有惩罚的教育是不可想象的, 一定要让孩子感觉到你的惩戒是必需的和善良的, 可是又不能让他们将惩戒看成游戏。把握这个微妙的尺度, 教育的艺术性就出现了。一次, XXX小朋友撕了教室外面展板上的贴画, 他的举动引起了很多孩子七嘴八舌的批评。XXX小朋友流泪了。我让他静静地看着展板, 问:“好看吗?怎么办?”很聪明的孩子, 自己去拿了双面胶, 小心翼翼地贴好, 兴高采烈地跑到我身边, 叫着:“老师, 老师, 我贴好了。”我摸摸他的头, 无需言语以示表扬。课堂上我表扬了他的知错就改, XXX小朋友一脸的认真。我知道, 很多孩子站在一旁看着他贴, 相信以后展板上的字画掉落的时候, 一定会有孩子主动去贴的。

三、在比较中学表扬

“人类是喜欢享乐的。对于能给自己带来快乐的事, 人们会自愿地反复去做。”这句话说得真好。快乐跟学习在一起总显得被动和无力。我们要从对孩子外在行为的肯定转化到让孩子养成自我约束的能力。

每一节课的开始, 我都会努力寻找班级里的好人好事, 好好地表扬, 这段时间, 我称之为“课前精神食粮”:

“下课的时候, XXX小朋友开门关门的声音轻轻的, 真有修养。”

“看, 老师表扬XXX小朋友, 他的同桌却把背挺得更直了。是呀, 聪明孩子总是把别人的优点变成自己的优点。”

……

在这样的表扬中孩子坦然接受身边小朋友的长处, 在潜移默化中模仿他人的长处, 并落实到自己的自觉行为上。教育孩子认识到:自己的长处别人未必具有, 同样, 别人具有的长处自己也未必具有。这样的素质和心态在教师的“无心插柳”中慢慢培养。一个人只有坦然接受这样的差异, 才能在不断得到赞美并不断赞美别人的过程中, 内心真正建立起足够的自信。

表扬如歌, 让我们用灵活多变的方式和恰如其分的时机, 来演奏好“表扬”这个交响乐章, 让教师的爱心和创新成为他们跃动飞扬的源泉, 让童心如诗般的优雅!

参考文献

[1]冯德全.这样说孩子最能接受[M].南宁:广西科学技术出版社, 2009.