当领导要会用人
清漓
荆州人才济济，为何都不能为刘表所用？孙权有何过人之处？东吴在孙权的领导下取得了不错的成果。孙权广招贤才，聘请了大量员工，文臣武将济济一堂，像诸葛瑾，陆逊等人都成为江东集团的员工，这些人都是当时的社会精英，他们当中的大多数人将在以后江东集团的发展中发挥重要的作用。
孙权的母亲吴国太病危，这个老太太可不简单，甚至说不要太牛。她死前做了三件事情来稳定东吴。第一，说孙策是梦月入怀，孙权是梦日入怀，用神话给自己两个儿子造势。第二，托孤周瑜、张昭，让他们辅佐孙权，嘱咐孙权以师父之礼对待周瑜和张昭。第三，给自己的妹妹孙尚香找个好丈夫。特别是这最后一条，孙权找的这个好女婿就是刘备。
到刘备三顾茅庐，荆州的人才可一点都不少。可是他们都没有被刘表所用，大家看刘表都是用的谁呀？文臣华而不实，武将各怀鬼胎，他们都在为自己盘算，没有人为刘表打算，为什么呢？归根到底就是刘表没有目标。一个没有目标的团队是没有灵魂的。刘表的目标就是守着荆州这块小地盘，意味着他的盘子不能做大，因为盘子小，所以需要的人才也少，新人就没有位置。人才就得各谋出路，很多就去了东吴。
为什么刘表没有梦想呢？主要是他过得太安逸。曹操是在什么环境中成长起来的？刘备又是在什么环境中摸爬滚打的？他刘表又每天过的什么日子？创业多辛苦，创业风险有多大？哪有每天躺平来的舒服？
东吴这边的情况，重点打造水军，利用地形优势，没有必胜的把握，绝不出击，积累优势，虽然不能一夜暴富，但一夜扑街也是不可能的。这就是几年来孙权当家的成果，他取得了卓越的成绩，赤壁之战后，董事长位置也越坐越稳了。
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