领导班子述责述廉报告篇（1）
（一）统筹安排，明确目标责任。市科协领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终将此项工作列入重要议事日程，强化党风廉政建设责任意识，明确领导班子成员党风廉政建设的工作职责和具体要求。年初专门召开党组会，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作列为年度的重要工作来抓。签订了《党风廉政建设目标责任书》; 把党风廉政建设纳入市科协工作通盘考虑，统筹谋划。结合科协工作实际印发了《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，逐项确定责任领导和责任科（室），明确了党组书记、分管领导及各科（室）的职责和工作任务，使党风廉政建设和反腐败工作目标清晰、分工具体、责任明确。
（二）健全工作机制，压实责任基础。建立了党风廉政建设责任制领导小组，进一步明确了党组书记抓党风廉政建设的第一责任人的责任，建立健全了《党组议事制度》、《党风廉政责任制度》、《“三重一大”事项集体决策制度》、《党风廉政建设责任考核和责任追究制度》，对分管领导和科室负责人签订廉政责任书。
（三）完善责任整改机制。针对上级的巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查、举报等反映、反馈的问题，科协党组进行集中专题研究讨论，落实责任领导和责任科室，抓好整改和防范工作。建立健全并严格执行党风廉政建设责任考核检查机制，把落实党风廉政建设责任制情况纳入对班子成员和科室考核的重要内容。
二、班子成员履行主体责任情况
（一）班子成员遵纪守法情况。2016年以来，市科协领导班子成员没有发生违纪违法行为，管辖范围内部门党员干部没有发生违纪违法问题。
（二）班子成员履行“一岗双责”情况。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，认真落实主体责任。党组书记认真履行第一责任人的职责，按照“四个亲自”的要求，及时传达学习中央和省委、成都市委、xx市委有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，结合科协工作实际提出要求，落实工作部署，定期检查工作推进情况，主动听取分管领导对抓好党风廉政建设工作的意见和建议；亲自过问经费开支等重要事项；在党组会、中心组学习会上点名提示按要求在党风廉政责任监管报送履职情况，亲自部署党风廉政建设主体责任检查考核工作等。其他领导干部坚持每季度对职责范围内党风廉政建设工作专题研究，以例会检查、集体谈话、个别谈话等形式开展督促检查，形成了制度化、系统化、常态化抓落实的工作格局。
（三）班子成员廉洁自律情况。市科协党组领导班子及成员严格执行《廉政准则》，在民主生活会上和述职述廉时，主动报告遵守廉洁自律规定情况，按规定报告个人有关事项。工作生活中以高标准严要求来对待自己，切实抓好各项制度的落实，努力做严守纪律、令行禁止的表率，要求别人做到的自己先做到，进一步严明纪律，严格按、按制度、按政治原则办事，在全体党员干部职工中牢固树立遵纪守法、遵守《公务员法》、遵守机关各项规章制度的风气。
（四）班子成员加强作风建设情况。市科协党组领导班子及成员始终按照便民和利民的要求，转变工作作风，服务基层群众，有力地增强了班子的履职能力，促进了科协各项工作的有力推进。
三、强化宣传教育情况
（一）开展党风党纪教育和警示教育。坚持中心组学习制度，认真学习系列讲话，学习中纪委全会和省市相关文件精神，不断加强党员干部政治思想建设。今年以来，党组中心组召开党风廉政建设专题学习会5次，重点围绕贯彻落实的党的十八届五中、六中全会、省委十届八次全会、成都市委十二届七次全会精神等内容开展学习讨论。结合党员干部大会，对党员干部普遍开展了党性党风党纪和廉洁从政教育，剖析典型案例进行警示教育，组织观看《榜样》、《背叛》、《没有共产党就没有新中国》等警示教育片。
（二）推进反腐倡廉舆论宣传，营造崇廉尚洁的廉政氛围。建立宣传教育栏，市科协党组围绕党风党纪教育和警示教育编辑、制作信息6期；利用科普宣传栏,加大反腐倡廉舆论宣传。
四、深化作风建设
（一）严格落实党风廉政建设责任清单制度。严格落实党风廉政建设主体责任清单管理制度，定期研究、检查、总结党风廉政建设和反腐败工作情况，形成制度化、系统化、常态化抓落实的工作格局。深入查找“”和群众身边的腐败行为苗头，完善制度机制，延伸监督触角，抓好问题整改改进工作作风。
（二）扎实开展“两学一做”教育活动。两学一做教育实践活动开展以来，市科协根据《关于在全体党员中开展“两学一做”学习教育的实施方案》的通知（彭委办〔2016〕30号）文件精神，结合工作实际，制定《xx市科协两学一做活动方案》。按照“学、党规，学系列讲话，做合格党员”的总体要求，实行集中学习和自学相结合，组织机关干部职工到桂花镇、邛崃市、浦江县、省图书馆等开展党史教育4次,党组书记上廉政党课2次
五、选好用好干部
（一）加强干部教育培养情况。加强了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等法律法规的学习。
（二）健全完善相关配套制度，规范行使选人用人权情况。在干部选拔任用工作中，均严格执行提出的好干部“五个标准”和省委“三重”原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则、标准、程序、纪律，采取民主推荐、组织考察、集体讨论决定的方式进行选拔任用，得到了广大干部职工的认同。
（三）加强对干部选拔任用工作开展监督情况。严格按照中共中央组织部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》要求，认真贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。
六、维护群众权益
（一）践行“三视三问”群众工作法情况。认真践行“三视三问”群众工作法，深入基层，服务群众。按照上级部门的安排部署，科协就如何建立“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的民生诉求、困难群众、WW工作三本专项台账，制定了工作方案。将科协“挂、帮、包”的红旗村和双报到的天府中路社区作为民生诉求、困难群众及不稳定因素的走访对象。在丽春镇红旗村，落实该村用于科普实施建设资金2.3万元，开展科普活动资金1万元，组织开展慰问活动2次。在天彭镇天府中路社区，组织开展了科普讲座、举办科普宣传、组织志愿活动以及慰问贫困户活动共4次。
（二）解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。市科协无此类情况。
（三）民生工程进展情况。结合省、成都市民生工程相关目标，完成“xx市蔬菜产销协会”科普示范农技协的申报工作，该点位已被到成都市命名；投入4万元支持“延秀小学创客教室”建设。科协群团改革工作顺利推进，市科协投入17.2万元分别在军乐镇、丹景山镇、天彭镇锦阳社区、小鱼洞镇江桥村、濛阳镇青江社区设立科协便民服务平台并开展工作，通过党群服务中心建设落实好党群共建，积极参与到构建群团工作大格局中，更好地主动参与社会治理。
七、推进源头治理
领导班子述责述廉报告篇（2）
一、始终以过硬的素质要求自己
个人素质的高低，体现着党工委在基层形象。个人素质如何体现，就看工作和心态。一是常怀一颗平常心。我把名利看得很淡，从不争名夺利。从参加工作到现在，关于个人的升迁去留，从没有向组织提任何要求。组织怎么安排，就怎么服从。二是常怀一颗感恩心。我常想，组织把我安排到现在这个岗位上，我就要用实实在在的工作，回报组织的培养，不辱使命，不负重托。有时，工作忙不开头时，我也感到心力交瘁，但仍尽力而为把本职工作做好，不让组织和领导失望。三是常怀一颗真诚心。对事业忠诚，对领导坦诚，对同事真诚，这是我的为人准则。面对事业，我有一种不舍的追求;面对领导，我坦诚相待，该提建议的提建议，该当参谋的当好参谋;面对同事，我以心换心，真诚相待。
二、始终以扎实的作风投入工作
尽管分管的工作比较多，涉及到的工作内容比较烦杂，但都能按照党工委的工作要求，扎扎实实把工作落实到位，尽最大努力不让领导分心。在社区服务平台建设工作中，数十次与平台办、国土、规划等部门协调、衔接，数十次下社区实地踏勘服务平台选址情况，现在社区服务平台已有两个建成、九个正在建设之中。在扶贫工作中，我与扶贫专干一道经常走村（社区）入户，先后走访贫困农户100多户，调查了解情况，并根据农户的实际情况，分别采取危房改造、异地搬迁、金融扶贫等不同的扶贫措施，其中贫困农户危房改造26户，异地搬迁5户，产业帮扶及金融扶贫31户。在控违拆违工作中，力避过往重于控和拆、忽视调和处的问题，经常主动带队深入违建户中做过细的说服解释和政策、法律、法规的宣传工作，主动帮助住房困难户解决一些力所能及的问题，尽力减少群众的误会与不解，减少与农户的矛盾和冲突。
领导班子述责述廉报告篇（3）
今年以来，在市委的坚强领导、倾心关怀下，在常委秘书长的有力指导、精心帮带下，市委办公室领导班子带领全办同志坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻和二中、三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，深入践行“五个坚持”，紧紧围绕中心、服务大局，务实作贡献、实干创一流，圆满完成了全年各项任务目标，“三服务”水平进一步提升。
一、落实“两个责任”，党风廉政建设再上新台阶
坚持把党风廉政建设作为“一号工程”，抓紧抓严抓实，推动全办党风政风持续好转。一是强化组织领导。根据实施“强责工程”的《意见》，多次召开专题会议，分析形势、研究对策，制定党风廉政建设全年工作计划，明确目标任务和重点举措。落实“四查一考机制”，对责任清单实施台账管理。领导班子成员带头学思践悟，带头落实党章、《准则》和《条例》，带头参加组织生活。开展与处室以上领导谈心活动，进一步传导压力、推进工作、压实责任。5月份，市委书记带头同志以普通党员身份参加办公室支部党员大会，提出“勤学、善思、敏行、颖悟”的要求和殷切期望。二是强化担责履责。主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，领导班子成员切实履行“一岗双责”。认真落实“强责工程”明确的各项集体责任、主要领导责任和领导班子成员责任，进一步健全责任传导机制、检查考核机制。扎实组织党风廉政建设专题调研和履行主体责任情况自查自纠，组织党办系统围绕“贯彻‘五个坚持’要求、弘扬‘求真务实’作风，提升‘三服务’水平”主题，深入开展思考和讨论，推动“以单明责、照单履责、按单问责”落到实处。三是强化党建基础。牢固确立“抓好党建是最大政绩”的观念。严格按照规范化建设要求开展“三项管理”，认真执行“三会一课”等各项制度。深入开展党建工作调研。及时更新管理市委办网站、官方微信公众号，用好“市委办微党建”微信群。组织“微党课”大家讲、支部书记讲党课、创建“五星党支部”、系列主题教育等活动，支部建设水平全面提升。
二、践行“五个坚持”，“三服务”水平实现新提升
深入学习践行“五个坚持”，突出“高标准、严要求、实干实绩”导向，大力弘扬求真务实作风，聚焦“六个字”用狠劲使长劲，推动“三服务”水平实现新提升。一是以文辅政做到一个“实”字。对照“思想库、智囊团、参谋部”的定位，着眼多出精品力作、提升转化决策贡献率，大力提高综合文稿服务质量水平，实实在在发挥以谋资政、以策辅政的参谋助手作用。全年共起草各类文稿X余万字，各类调研报告X多篇，其中市第七次党代会报告、市委六届十三次、七届二次全会报告等重要文件和综合性文稿，受到各级领导、部门和基层广泛肯定。紧扣中心和大局讲好故事，省级媒体全年采用稿件X篇，编发杂志X期。二是信息服务做到一个“准”字。着眼“知天气、接地气”，在准确把握上级需求、深刻掌握群众诉求中，抓住重点、关注热点、剖析难点，持续推进信息服务供给侧改革，不断提升信息服务的敏锐性精准度，及时有效为领导决策提供依据。2020年1月—2020年12月，共编发信息X期，获省领导批示X件次、市领导批示X件次。三是办文办会做到一个“细”字。
以服务“零距离”、办事“零差错”为宗旨，倡导“100-1=0”理念，在“精细”二字下苦功练真功。全年共制发公文X件，办理领导批示X件，接收档案文书X卷X件，传阅文件X万件次，清退中央密级文件X余份，交换文件X余万份。党内法规清理、备案工作扎实推进，党内规范性文件报备及时率、 规范率均达100%。承办各类会议近X场，策划服务各类活动近百场次，其中市第七次党代会、5次市委全会、全省加快推进供给侧结构性改革会议镇江考察段活动等重要会议活动取得圆满成功。四是督查推动做到一个“紧”字。
围绕“六个年”总体部署，紧贴市委中心，紧跟项目建设，紧抓绩效考核，紧推专项查办，扎实开展了一系列富有成效的督查行动，在助推市委决策部署落实、重点项目建设、民生实事办理和机关作风转变等方面发挥了重要作用。全年共发放督查事项交办单X份，向市领导报送《督查专报》X期，向全市印发《督查通报》X期；已办结市委书记信箱来信X件，优质办理“国考断面水质达标”、“中央环保督察反馈问题整改”等市委主要领导交办的任务近X项。五是机要保密做到一个“严”字。严格落实机要保密“第一责任”，认真执行保密制度，严把环节流程管控，确保万无一失。全年共办理电报X份、X人次，处理领导批示X件。对每一份电报和领导批示做到详细登记、及时送阅、全程跟踪。完成市电子政务内网建设。组织涉密专项检查、复查和审批，开展专题保密教育X次，举办业务培训、图片展览，先后培训X余人。建立市重要单位互联网接入口监测平台，保障和参与省保密测评中心对全市X个网络终端的保密测评，省保密局给予充分肯定。六是后勤保障做到一个“优”字。弘扬家文化，以更加人本的理念，不断优化后勤保障服务，营造舒心工作、专心创业的良好环境。做好日常人员管理、办公用品配置、规定工资福利发放、老干部关爱、误餐保障等相关工作。开展安全行车竞赛活动，组织车辆年审、维修、保养和专项检查，全年行车安全无事故。完成《中办通讯》和《秘书工作》全市订阅工作，并获年度嘉奖。
三、改进工作作风，“一切在于干”成为主旋律
以改革转型为抓手，大力推进工作作风转变，最大限度激发全办人员的工作积极性和主观能动性，用实际行动争做“一切在于干”的模范表率。一是实施改革转型。面对新形势新任务新要求，针对市委办系统的工作特点和实际情况，在深入调研、反复酝酿后，研究制定全面推动办公室内设机构改革方案，对班子成员分工和处室职能作出新的调整，设立党群处、强化党建职能，探索完善工作考核评价机制，进一步理顺关系、整合力量，盘活资源、激发活力，形成精准服务、错位协调、高效运转的良好格局。二是深化“效能革命”。领导班子带领全办人员发扬“绿叶”精神和“老黄牛”精神，坚持“五加二、白加黑”的工作常态。从事综合文字的同志常年加班，节日无休，在任务重、人手少的情况下，攻坚克难，按时高质地完成文稿；从事会务接待的同志工作细致、责任心强，全年数百场会务活动服务保障工作实现“零差错”；其他处室同志也都以强烈的事业心责任感投入工作，淡泊名利、以苦为荣，任劳任怨、默默奉献，为全办工作务实高效开展提供坚强保障。三是改进工作作风。严格落实中央八项规定和省市委十项规定，定期对 “四风”问题进行排查梳理和甄别分析，有针对性的开展“三查一监督”。围绕“坚持廉洁自律的道德操守”，利用清廉镇江网等载体，加强廉政和反腐败教育，全办勤政廉政风气更加浓厚。严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，发扬民主、集体研究、科学决策。加强预算支出管理，降低行政运行成本，市委办公车改革任务实施到位。四是密切联系群众。领导班子坚持深入基层、走进群众开展调查研究，问需于民、问计于民，掌握第一手资料。按照“百村万户”双达标行动相关要求，与3户特困家庭结成对子，持续开展“一对一”精准帮扶，做到“四通四有四结亲”。重要节日慰问困难群众，送温暖、解难题，树牢为民务实清廉良好形象。
四、狠抓队伍建设，提素质优形象激发正能量
领导班子述责述廉报告篇（4）
（一）统筹谋划部署，系统高效推进。2016年来共召开党组会议20次、中心组（扩大）学习会议6次，7次专题会议研究党风廉政建设工作。制定下发了《2016年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》《2016年反腐倡廉宣传教育工作规划》《2016年源头治理预防腐败重点工作的实施方案》《关于进一步深化正风肃纪加强监督检查工作方案》《领导干部防止利益冲突工作实施方案》等党风廉政建设文件，确保任务明晰、责任明确、措施落实。
（二）健全责任体系，层层传导压力。一是落实班子成员两个责任清单，确保"一人一单，责任明确".人社局班子成员均签订了《党风廉政建设责任书》，拟定了党风廉政建设主体责任清单，细化责任内容。二是实施"述责述廉""党风廉政建设双报告""廉政约谈"制度。领导干部集中述责述廉，班子成员在职工大会现场接受质询和评议，总体满意度达99%.三是班子成员到联系下属事业单位履行指导责任，与基层同志共同剖析反思近年来发生在人社领域的典型案例，查找问题，研究防范措施和整改办法。
（三）加强思想建设，严明政治纪律。局党组认真落实中央、省委、成都市委和彭州市委关于加强领导班子思想政治建设的安排部署，把讲政治、守纪律、重规矩摆在突出位置。一是认真落实""制度，从严开好民主生活会和组织生活会，指导各支部不断强化教育管理监督干部的一线堡垒作用。二是严格执行请示报告制度、领导干部个人事项报告制度，节假日主要负责同志带头值班制度。三是领导干部带头讲党课，带头参加组织生活会，今年班子成员在系统宣讲"两学一做"专题党课8次。四是坚持纪在法前，严格执行《》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规。截止目前，结合"两学一做"教育，组织集中学习党内法规教育10次。
二、狠抓源头治理，完善惩防体系
（一）加强教育引导，筑牢思想防线。坚持以宣传为基础、教育为手段，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。一是年初召开了人社系统2016年党风廉政建设工作会；党组书记和纪检组长分别带头讲廉政党课、作廉政报告。二是强化"互联网+"思维，用好彭州市人社局官方网站、政务微博、微信公众平台、基层单位微信群等宣传阵地，强化"一站双微"的全媒体宣传体系建设。截止目前，向系统党员领导干部累计发送廉政短信2000余条，利用手机"微平台"推送廉政教育专题3个，局纪检组微信公众平台订阅量达到583人，阅读量达6300人次。三是建立健全"以案明纪、以案预警"警示教育机制，组织学习《成都市党纪教育每月一课》、编印发放《人社系统典型案例选编》警示教育读本100余册，使党员干部从发生在本领域的违法典型案例中深受教育；四是组织系统干部职工关注市纪委"廉韵彭州"教育公众号，设置"廉洁成都·阳光金彭"网站为电脑主页面，截止目前订阅率达99%,主页设置率达100%.五是发挥教育基地在廉政教育中的主阵地作用。结合"主题党日"活动，组织机关党员参观"秉彝亭"党史教育基地、杨升庵故居廉洁文化教育基地和邛崃红军长征纪念馆和红军长征图片展览。六是弘扬廉洁文化，组建系统"青年廉政宣传员"队伍，开展系列廉政教育主题活动。先后开展了"植树节"到通济镇桥头村"齐种廉洁树？共建清风林"活动、党纪知识竞赛等。七是加强党风廉政宣传。今年我局纪检监察信息被"廉洁成都网站""廉洁成都？阳光金彭网站""廉洁成都？阳光人社网站"等上级媒体登载51条，被中央纪委网站采用1条，《中国纪检监察报》采用1条。八是开展"人社服务明星"评选表彰活动。在人社系统开展先进典型事迹宣讲、爱岗敬业演讲等系列活动，"七一"期间评比命名了一批优秀共产党员，评选表彰了一批"党员先锋岗""党员示范窗口"和"人社服务明星",强化正能量，使干部职工学有榜样、赶有目标，创建"群众满意、社会满意、组织满意、自己满意"的行业服务新常态。
（二）创新防控手段，防范廉政风险。一是盯紧小微权力，规范权力运行。制发《微权力"治理工作实施方案》。围绕廉政风险点全面清理岗位职权，针对就业、社保、医保、人事人才、行政审批、劳动保障等权力比较集中，监管比较薄弱的环节进行廉政风险点和风险表现形式的排查梳理，对防控措施进行再完善，使之更具针对性和可操作性。共查找廉政风险点42个，绘制"微权力"运行流程图20张，制定防控措施112条，将防控责任落实到人，促进权力公开透明运行。二是完善内控监管机制。建立了履行"一岗双责"、基金支付审批、目标绩效考核、职位职责、日常行为守则等11项规章制度，做到了人人能监督、事事要制衡、环环有内控，为干部职工规范、高效、廉洁地开展经办服务提供制度保障。
（三） 创新监管机制，确保牵头任务落实。一是网络审核和现场稽核并重抓实社保基金监管。2016年稽核参保企业41户，涉及人数17033人，社会保险稽核覆盖面达19.55%,查处存在少缴漏报情况企业18户，追回社保基金21.80万元。通过网络审核和现场稽核双管齐下，2016年1-11月，发送监督预警信息2190条，办结1964条，追回基金1.33万元；采取网上审核和现场稽核相结合的方式，共核查"缴费年限不符合按月领取养老金"问题3人，追回基金13.77万元，清退重复领取养老保险待遇4人，追回基金4.36万元。二是全程网上实名经办确保就业专项资金安全。所有就业专项资金的"申报、一审、二审、划拨"四个流程全部由业务经办人员在"四维系统"实名审核，同时将审核合格的纸制资料报分管副局长、局长、人社局分管领导及财政局审核及复核的"三级五层"审核制，确保了每一笔专项资金的申报、审核和划拨的流程都是有迹可循，责任明确。今年共审核938名不符合补贴申报条件的补贴（失业基金）申报人，共计挽回了74.994539万元的专项资金（失业基金）流失。三是斗硬巡查稽核布牢医保基金防漏网。全年共计开展日常巡查270次、专项检查48次、疑点数据排查29次，举报投诉调查处理6次，机构违约问题约谈17次，移交相关部门问题线索2件，出动稽核人员648人次。责令机构限期整改87家次，暂停医疗费用拨付48家次，追回违规费用88.74万元，收缴违约金164.76万元，2家机构被暂停门特病种认定资格；定点药店限期整改38家次，暂停医保刷卡业务9家，解除医保协议3家。共排查出可疑报销单据6.3万份，涉及明细项目条数113.5万条，审核扣除不合理费用79.85万元。针对第三方审计结果，严格按照协议规定共追回违规金额72.12万元，定点医疗机构支付违约金140.92万元。
（四）完善监督体系，强化整治查处。一是构建"自律+他律"的双线监管机制，立足抓早抓小。局监察室不定期开展作风巡查活动。重点查处工作人员在岗、现场工作状态、办事态度和质量、考勤制度落实、干部去向、节假日值班、公车使用、非工作时间公车停放等问题。二是每月开展窗口服务办件抽查。由纪检组长牵头，监察室人员组成检查组不定期对就业、社保、医保服务窗口失业保险待遇申领登记；养老保险办理、补缴及退休办理手续；医疗保险报销接件、拨付；工伤生育报销接件、拨付办件情况进行检查，对资料是否齐全、审核是否到位、考核是否严格、审批办件是否严格按照流程进行检查。通过检查进一步优化审批服务流程，提升审批效率，更好地服务办事群众。三是强化责任追究，对明查暗访、监督检查、作风巡查等发现的问题，在职工大会上实名通报曝光，加大问责力度。积极配合市纪委、市委组织部强化处分决定执行工作，严格执行受处分人处分公示、工资调整、年度考核等制度。四是公布举报电话，利用人社局官方网站、"廉洁成都。阳光金彭"网站等平台宣传反腐防腐工作，发挥广大群众和社会力量防腐反腐的监督作用。
三、着力抓早抓小，切实解决侵害群众利益的问题
（一）畅通举报渠道，广泛收集线索。发挥主渠道作用。完善"来信、来访、网络、电话、转办"五位一体工作模式。对重要举报问题线索进行集中排查，今年共收到成都市委第四巡查组和彭州市纪委交办的共16起举报件，全部进行了核实处理。
领导班子述责述廉报告篇（5）
(一)统筹安排，落实任务。大队支委班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终将此项工作列入重要议事日程，进一步加强对党风廉政建设工作的领导,强化党风廉政建设责任意识，明确领导班子成员党风廉政建设的工作职责和具体要求。年初专门召开大队支委会，研究部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作列为年度的重要工作来抓。大队与局党委签订了《党风廉政建设目标责任书》，结合工作实际，大队对各管理部门，重要工作岗位进一步明确了职责，落实了任务。
(二)健全机制，落实责任。一是建立完善党风廉政建设责任制领导小组和反腐败工作机制，成立了以大队主要负责人为组长，班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，形成主要领导亲自抓、班子成员共同抓、部门负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管格局。
二是定期召开大队支委会专题研究党风廉政建设相关工作，认真落实成都市委、xx市委、市交通运输局党委部署的党风廉政建设各项工作，切实将工作落到实处。
三是完善责任整改机制。针对中央、省、xx市巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查、信访举报等反映、反馈的问题，大队支委进行集中专题研究讨论，落实责任部门和责任人员，抓好整改和防范工作。
二、领导班子成员履行主体责任情况
(一)加强学习，遵纪守法。大队领导班子成员加强学习，增强党性，夯实拒腐防变的思想防线。严格执行中央、省、市有关规定，坚决贯彻党的路线方针政策，专题学习党章、党规、党的精神和来川视察重要讲话，带头遵守各项法律法规和党的纪律，自觉接受理想信念和廉洁从政教育，全年无违纪违规行为发生。
(二)“一岗双责”，层层落实。按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，大队领导班子将党风廉政建设和反腐败牵头及协办工作进行了分解，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解下达到各部门，做到工作任务层层下达、层层落实到位，明确了领导班子成员对党风廉政建设的领导责任，同时根据分工，具体落实，各负其责。
(三)从严要求，廉洁自律。大队领导班子成员认真落实领导干部报告个人有关事项制度， 大队党支部书记、大队长主动报告了遵守廉洁自律规定情况、个人有关事项，支委班子成员及部门负责人做到了会员卡“零持有、零报告”。严格执行不准收受礼金、有价证券、支付凭证的有关规定。2018年，领导班子成员无违法违纪现象和不廉洁行为。在抓好班子廉洁自律的同时，注意加强对大队干部职工的清正廉洁教育， 大队无违法违纪的情况发生。
(四)改进作风，扎实工作。大队领导班子成员始终把作风建设和责任意识紧密相连，不断强化责任，转变作风，培养班子成员的责任心和扎实过硬的作风。始终坚持不断加强党的建设和思想政治建设，以优良党风促政风，始终坚守道德底线，严守生命线，不碰高压线。坚持民主集中制，凡重大问题、重要事项，严格按照“三重一大”规定执行。对大队作风建设，把治理工作中的“慵懒散浮拖”作为重点来抓，认真查找存在的问题，坚持“自查自纠、边整边改”原则，强化措施，落实责任。切实促进作风转变，提高工作效率。
三、强化党风廉政建设宣传教育情况
(一)认真开展党风党纪和警示教育。加强党风党纪廉政教育，是打造富有战斗力的xx执法队伍的前提和基础。支委班子通过支委会、党员大会、职工大会、办公会、个人自学等多种形式，切实抓好纪律教育、形势教育、正面典型教育、警示教育，狠抓支委班子、干部职工廉政教育，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
将党纪国法、廉政法规、从政道德和社会公德教育作为支委会学习、专题组织生活会的重要内容，深入开展了“两学一做教育工作”、讨论“什么是正确的权力观、地位观、利益观”、“如何履职尽责”的专题讨论。
四、深化工作作风建设
(一)落实八项规定，深化正风肃纪。2018年，大队支委班子认真贯彻落实中央、省、成都市、xx市关于改进工作作风的要求，认真开展正风肃纪工作，真正实现作风建设常态化、长效化。规范接待程序，降低公务接待费用；加强车辆管理；规范上班请假制度，明确了职工因公出差、学习、因私请假或离岗休假的请销假报备程序、规定，切实将大队干部作风建设工作落到实处，不走形式。
(二)深入开展两学一做学习教育，推进各项工作开展。大队今年，按照中央、省委、市委、局党委统一安排部署，大队领导班子认真完成了学习教育规定动作、征求意见，对照检查、专题组织生活会、开展批评和整改落实、建章立制环节的各项工作。一是组织党员“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日活动、开展两个主题讨论、开展三大专题学习讨论等学习内容，完成“大学习、大讨论、大调研”专题活动。二是组织党员干部参加局党委、大队党支委开展集中学习共8次。三是组织党员干部参加局党委书记、局长讲党课1次，局党委委员、分管副局长讲党课1次。四是组织大队党员干部职工参加大队党支部书记讲党课3次。五是编写两学一做学习教育工作简报6期，集中观看教育专题片2次，促进大队党员干部在xx管理各项工作中时时能发挥先锋模范作用。六是走基层，深入开展走村入户开展党风廉政建设问卷调查工作，七是组织开展大队党支委换届选举工作，八是组织专题组织会、九是基层对大队党支部通过两学一做学习教育工作的深入开展，大队党员干部思想意识得到明显提高，大队各项管理工作有序推进。
五、领导班子支持纪检工作情况
(一)加强思想教育，提高纪检监察干部素质。加强政治理论学习，是提高纪检干部思想认识和政治素质的前提和基础。通过认真学习中央“八项规定”、省委省政府十项规定以及彭州市委市政府实施办法、系列讲话精神，提高纪检监察干部政治思想素质。通过开展自主学习、网络选学、在线专题学习、听讲座、看好影片、观看警示教育片、组织召开典型案例分析会、专题读本学习等多种学习形式，扎实开展党性党风党纪教育、示范教育、警示教育、岗位廉政教育，切实加强纪检监察队伍作风建设。做到既要大力表彰廉洁勤政的典型，又要用违纪违法腐败的反面典型来教育人，弘扬正气，祛除邪气，努力营造廉洁勤政的良好氛围。
(二)加强纪检监察组织和干部队伍建设。大队领导班子纪检员分管纪检监察工作。坚持“干什么练什么，缺什么练什么”的原则，通过各种形式的业务培训，加强纪检监察干部自身学习，不断提高业务素质和理论修养，提高纪检监察政策理论和业务知识水平，提高自身实际工作能力，不断增强纪检监察干部的使命感和责任感。
（三）选好用好干部和加强干部教育培养。把加强干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的重要手段。创新干部教育方式，增强干部职工学习自觉性、忧患意识和拒腐防变能力。严格行使选人用人权，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等规定，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题，营造风清气正的选人用人环境，确保了干部选拔使用工作的“公平、公正、透明”，有效预防了干部任用工作中的不正之风。
六、深化源头治理工作情况
一是以“制度执行年”为契机，通过不断完善各项制度、强化制度执行，加强对大队全体干部职工的权利制约监督，扎实了权力制度笼子；二是组织全体干部职工，认真梳理个人及部门廉政风险点，并认真制定整改措施；三是开展违法案件反思剖析、举一反三，并组织全体职工学习微腐败的典型案例，并展开讨论。四是严格开展针对8个方面不作为及“懒散拖”问题的自查和专项整治活动，推动大队职工事事看齐，全面对标、追赶超越，自觉厉行“马上办”作风，勇于担当、勇于创新、勇争一流，
领导班子述责述廉报告篇（6）
2018年，我们及时将工作重心从技改转移到生产经营等主营业务上来，在2017年烤季后期设备基本调试正常的基础上，持续完善问题整改，较好完成了年度各项目标任务，工作质量和产品质量得到客户和上级领导高度认可。下面根据《中共贵州****有限责任公司委员会关于开展2018年度领导班子及领导干部党建工作述职评议、“一报告两评议”和党风廉政建设评议的通知》的要求，现将三年来的思想作风建设、履行工作职责及廉政情况等汇报如下。
一、深入学习十八届五中、六中、七中全会精神以及党的精神和新时代中国特色社会主义思想，切实加强思想政治建设，提高政治站位。
通过深入学习十八届五中、六中全会精神，使我牢固树立了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认识到坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导、继续推进全面从严治党的重要性，认识到共同营造风清气正的政治生态，提高政治站位的重要性，认识到更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处，扎扎实实地做好各项工作的重要性。
十八届七中全会系统总结了党的十八大以来的工作，回顾了极不平凡的五年取得的辉煌成就，展现了党领导人民群众开创中国特色社会主义伟大事业无与伦比的创造力，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，这些举世瞩目成就的取得关键在党，关键在全党确立了的核心地位，并达成了在新形势下进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的重要共识，为召开党的做了充分准备
在报告中指出，中国特色社会主义进入了新时代，我国的主要矛盾已经由人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这就要求我们广大党员干部在今后的工作中、生活中、学习上，要勇于探索、勇于创新，时时刻刻要把人民的需求作为我们的奋斗目标，把人民的幸福作为我们毕生的追求，在工作中，要严于律己。我们要时时刻刻不忘初心，深刻牢记时代赋予我们青年的使命，永远跟党走，坚持走党的群众路线，从群众中来到群众中去。我们要始终牢记共产党人的宗旨，就是全心全意为人民服务。
新时代中国特色社会主义思想继承和发扬了马克思主义理论品质，贯穿坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，呈现出当代中国马克思主义的鲜明理论特色。一是坚守真理、传承文明的继承性；二是与时俱进、引领未来的创新性；三是不忘初心、践行宗旨的人民性；四是实事求是、把握规律的科学性。
坚持“两学一做”常态化，通过参加厂党委中心组、生产支部理论学习和个人自学，进一步系统学习和理解了新时代中国特色社会主义思想，党的精神和在贵州省代表团重要讲话精神的重要性，认真研读《谈治国理政》和《新时代中国特色社会主义思想三十讲》，学习在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，在中央政治局民主生活会上的重要讲话，重点学习党的十八大以来对贵州工作的重要讲话和指示批示精神，深刻领会和把握关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神；学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等有关党内法规，对照初心和使命，坚持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，重点从思想政治、精神状态、工作作风把学习贯彻党章党规、新时代中国特色社会主义思想和党的精神作为重中之重，扎扎实实学原著，读原本，做笔记，坚持在学深悟透上下功夫，准确把握新时代中国特色社会主义新思想、新观点、新论断，并结合工作实际，深入思考，消化吸收。严守政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，确保在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在大是大非问题上头脑清醒，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，搞好班子团结，坚定不移地执行党的路线、方针、政策，做到令行禁止、政令畅通。切实做到“两个维护”，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。
二、坚持以党建工作为引领、切实履行党风廉政建设主体责。
早在2015年9月20日，中共中央办公厅就印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。成为了今后国有企业党的建设的根本遵循。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。出台《若干意见》，对于加强国有企业党的建设，保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。国有企业抓党的建设、履行党风廉政建设主体责，主要是要提高认识、强化履职，认真落实“一岗双责”要求。
一是要提高认识，在提高认识方面，主要是要提高两个方面的认识，一方面是要从辩证法的思想出发，充分认识党建工作和业务工作的双促进关系，即“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的具体实践意义，不能将党建工作和业务工作搞成两张皮；二是要清楚地认识理解党风廉政建设的“两个责任”，即党委领导班子的主体责任和纪委的监督责任，党委领导班子，一把手是第一责任，分管领导负领导责任，不能错误认为党委领导班子主体责任就是一把手的责任。
二是在工作中严格落实“三重一大”事项有关制度要求，该集体决策的必须集体决策，并形成会议纪要，真实体现参会人员意见，根据公司统一要求和实际做法，我们严格执行票决制。
三是抓紧抓实分管工作范围内党建工作和党风廉政建设工作，层层传导压力、层层压实责任，针对重点风险岗位、重点人、重要事、关键环节进行重点关注，避免以信任代替监督，不断提升项目廉洁管理水平和干部员工工作工作履职能力。
四是加大宣传、宣贯力度，用好、用活“三会一课”制度，丰富党内政治生活，管理好、关心到每一名党员，同时以班组建设为载体，开展形式多样的党的基层组织建设活动，利用宣传橱窗、多媒体音视频，传递正能量、宣传好事迹，充分展示党员及党员干部的先锋模范作用和带头示范作用，发挥榜样的力量，又快又好推进各项工作。
五是广泛开展廉洁教育，除积极参加纪检监察部门组织的廉洁教育活动外，我们还利用工作会议、日常交心谈心等机会时刻提醒，做到逢会必讲、必谈廉洁要求，2018年，我们还扎实开展了家庭助廉活动，营造了干事担当、干净作为的良好工作氛围，为打造廉洁工程创造了必要条件，在工程项目实施阶段，没有出现过不廉洁现象。
三、认真履职尽责，圆满完成各项工作任务。
*****2018年以前两年的主要工作任务是围绕生产抓技改，由于*****是就地技改，规划难度、实施难度、配合生产难度都较大，只能停产技改。所以工期紧，省公司要求*****务必在2017烤季投产运行。作为分管技改工作的领导，2017年淡季投产就是目标任务，各项工作安排都要服务、服从于这个任务，结合各工程、各项目实际进度和形象进度情况，我们主要主要从以下五个方面开展工作：一是严格按计划控制工期；二是严格按标准规范控制质量；三是定期（每周）召开例会，抓好项目协调管理；四是严格控制签证和设计变更，杜绝投资超概；五是全员参与安全文明施工管理。截至到2017年10月12日投产前统计，没有出现过一个单体项目投资超概，没有出现过一起安全和质量事故，并顺利实现了如期投产试生产，在试生产期间共计完成39万担原烟周转和投烤。
2018年度，*****及时调整工作重心，结合省局公司高体仁局长调研*****，提出将****生产线打造成全国最好打叶**生产线的指示精神，**公司领导要求*****要利用3年左右的时间将**线创建成全国一流标杆生产线的具体工作要求，我们及时成立了创标工作领导小组，以创标工作为引领，将工作重心从技改工作转移到正常生产经营管理上来，重点工作有两项，一是尽快在2018烤季之前完成技改所有问题整改，理顺生产，确保生产质量和生产连续性，降低故障率，提高产品一次合格率；二是确保完成创标目标实现，完成阶段性创标目标任务。作为创标工作领导小组常务副组长和分管生产、设备等工作的领导，我亲自制定了《打造“全国最好”打叶**生产线，全力建成****区域加工中心—贵州****有限责任公司*****十三五发展规划》和《*****打造“全国最好”打叶**生产线全力建成****区域加工中心—2018年工作推进实施方案》。重点从以下几个方面加以改进和提升，取得了阶段性创建工作任务和年度目标任务。
（一）全面完成了技改问题整改工作。
按照年初制定的“提升设备稳定运行率、完善工序工艺设备配置、提升设备完成工艺任务能力、解决关键设备跑冒滴漏”的工作思路，梳理问题整改清单，共计梳理出问题110项，其中机械类故障60项，电气类故障25项，工艺类25项，尤其完善了离线配方工艺。通过逐项整改落实，设备故障率从2017年的17.48%下降到0.97%,设备有效作业率达到98.17%。
（二）推进全面质量管理，提升质量管理水平。
一是建立全面质量管理体系，通过全员参与质量管理，全流程梳理质量控制点，针对不同环节、不同工序质量控制要求制定不同的质量控制指标和控制方法措施，从而建立完整的质量管控体系，最后通过工艺质量数据统计、分析、专项工艺质量及工艺纪律检查、工艺质量考核完成全过程闭环式质量控制管理。
二是针对国家局打叶**重点专项，制定专项控制方案，尤其是客户普遍关注的杂物控制、均质化生产、细支卷烟对降大提中的要求和低含梗率要求，分别制定了2套以上专项控制方案和针对性试验方案，满足客户个性化加工工艺需求。2018烤季，质量控制水平显著提升，总体加工装箱片烟水分CV值低于2.5%，烟碱CV值低于3.5%；非烟物质检出率低于1.5个/箱；细支卷烟试验烤后大片率低于26%，叶中含梗率低于0.8%。
（三）构建顾客满意度模型，提升顾客满意度。
通过完善客户服务制度和体系，细分目标客户，进一步完善客户需求体系。增加客户现场体验，延伸客户服务内涵与外延，变传统服务模式为体验式服务。强化现场服务与打叶**专业化培训服务。推行“首问负责制”和坚持“三会制度”，推进全员、全过程服务，通过对2018烤季客户进行满意度调查，满意度均在97分以上。
（四）以课题为引领，推动全面创新。
2018年共立项QC课题9项，其中管理类三个，现场类6个，主要来源于生产现场问题整改或工艺实现优化提升，为了使创新课题开展出实效，年初还制定了《*****2018年QC创新工作方案》作为创标工作方案的单项实施方案，规定了项目申报、立项评审、过程管理、结题评审激励等具体流程和实施方案。鼓励全员参与，全面创新。
（五）完善标准定额体系，推进标准成本管理。
通过对工作流程和业务流程的梳理再造，旨在理清工作任务、工作内容，明确三个关键指标的定额或工作质量指标要求，即质量控制指标、安全控制危险源、成本控制定额指标。按先易后难的原则，先确定费用开支必要环节，然后逐步摸索费用定额水平和规律，最后制定定额标准和控制考核措施。
（六）开展用能普查，完善能源和计量管理。
一是技改完成后开展了全厂范围的用能普查，梳理用能点，明确责任部门和责任人，制定了《*****能源管理规定及考核细则》和《非生产用电管理规定》。
二是将能源管理优化项目作为18年精益课题来组织相关工作。2018年烤季吨烟综合能耗120kg标准煤/吨成品片烟，较上烤季下降57kg标准煤/吨成品片烟；吨片烟实际耗天然气65.24立方米，较上烤季下降35立方米。
（七）以全国**质量追溯体系信息化建设为契机，优化信息化建设方案。
2017年年底，*****作为公司信息化一期建设试点单位正式开始信息化建设。2018年3月份，全国**质量追溯体系信息化建设项目组将*****列为**环节试点，4月份基本完成布线和相应硬件设备安装。经过为期4个月的加工前测试，于9月份局部上线试运行。目前，已经完成了三个批次的全过程试运行和质量追溯信息串联，形成了质量追溯报告初版，建立了**环节质量追溯体系的初步模型。*****的质量追溯体系信息化建设是基于整个信息化规划方案基础上优化内容，除此之外，还基本搭建了质量检测数据、现场工艺设备参数、现场实时生产运行状态的远程监控。为下一步透明化生产、智能化控制、参数化加工等标准化生产奠定来了坚实的硬件和技术基础。
四、坚持率先垂范，做好廉洁自律表率
自中央八项规定下发以来，我始终坚持和贯彻落实相关文件精神，自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，坚决防止“四风”问题反弹，做到不该拿的不拿、不该做的不做、不该去的地方不去，时刻警示自己。珍视和正确行使手中权力，强化宗旨意识，把心思用在工作上，用在干事业上。主动、自觉地接受组织和群众的监督，始终把各级组织和干部职工监督作为对自己的严格要求。从严要求自己的家属（妻子无业，在家照看老人，看管孩子及料理家务，女儿就读于**市第十二中学）和廉政高风险岗位工作人员，务必做到廉洁自律，不与利益相关方非正常交往。家属和有关工作人员未发生过违规违纪现象。
五、2019年工作打算
*****通过2018年一年的调试运行，设备基本达到了正常运行状态，各项加工质量指标完全满足或高于客户加工要求，针对细支卷烟原料特殊工艺质量要求，也作了3个批次的不同方案实验，均达到实验预期效果，可以进行规模化加工推广，为适应企业自身发展需求和公司新积分制考核要求，以及卷烟工业客户越来越高的加工服务要求，进一步扎实推进行业高质量发展，*****目前面临的最大困难是加工量严重不足，资产利用了不高，其根本原因是企业内生动力不足 。作为分管生产、技术的领导，我认为当务之急一是要解决内生动力不足的问题，二是要解决外塑形象的问题，具体主要抓好以下几个方面的工作。
1、以党建工作为引领，充分发挥党建工作在国有企业管理中的独特优势，发挥企业管理中最活跃的人力资源因素，尤其是发挥中层管理干部、党员领导干部、党员的中坚作用和模范带头作用，激发员工活力，让员工有更多优越感、获得感、存在感、责任感，从而提高工作效率和制度执行率。落实中层干部竞聘、在岗考核、轮岗制；关键技术岗位积分制；“三个岗位储备制”等系列岗位培训和调配机制。
2、进一步完善投料段工艺设备配置，增加在线铺叶配方投料工序，配合秦皇烟机完善验收遗留问题整改，完成其他技改项目单体项目验收决算，确保2019烤季开始前完成单体项目竣工验收，力争2020年3月份前完成项目整体验收。
3、结合重点工作督查，继续抓好一流标杆打叶**企业创建，确保在工艺质量指标、吨片烟生产能耗、服务水平、创新能力等方面达到全国一流企业水平。
1）继续完善全面质量管理方案、指标考核体系，充分发挥质量追溯体系信息化平台，从原烟入厂、自动収储、原烟检测、**出入库及在库管理、**挑选、均质化投料加工、成品下线及入库在库管理等环节全过程、全员质量管理，拓展质量管理外延和质量服务管理，发现质量影响因素，制定对策措施或应急管理预案和持续改进方案。
2）继续推进TPM全员生产维护体系建设，以提高设备完好率为基础，提高设备运行率，降低故障率，通过设备全寿命周期管理，提高设备经济运行和管理水平。
3）继续推进和完善精益现场管理，提高生产组织管理效率，以定置定位管理、卫生周期清理以及设备易脱落件管理为抓手，降低质量、安全、设备故障隐患。
4）以李龙海劳模创新工作室为平台，整合设备管理、工艺管理、质量管理、现场管理创新人才，用项目、课题留人才、炼队伍、出成绩。切实提升创新管理水平，推进以技术创新为主的管理创新、制度创新、理念创新的立体综合全面创新格局。
5）以联合实验室为工作平台，以原料特性研究为主要研究方向，以自主课题研究为主，积极对接卷烟工业企业、商业公司以及其他烟草研究机构，主动对接、主动服务，推动与工业企业、商业企业深度融合，为推动高质量发展和**数字化、标准化生产奠定技术和数据基础。力争在两年内通过（CNAS）实验室认证。
6)继续完善顾客满意度模型构建，系统分析和理清顾客满意度影响因素，进一步扩大服务内涵和外延，提高全员服务意识，继续推行和完善“首问负责制”和“片区主要负责制”、“三会制度”等服务和沟通机制，强化全过程、全天候专业化服务，切实提高服务质量和水平。
7）继续完善信息化尤其是全国质量追溯体系信息化建设，对接好服务好工业企业和商业公司，最大程度使用好、发挥好国家局项目的引领作用和示范作用。建设好信息化二期建设项目，尤其是MES系统的建设。打通与工业企业远程监打平台的数据通路。
8）推动标准化良好企业认证、安全达标企业认证等专业化认证，提升企业知名度。
9）走出去，讲好**故事，让上级领导、工业客户知道企业进步和变化，加深双方了解和彼此理解和谅解，提升客户忠诚度。试点推进重点卷烟工业企业驻点服务制度。
领导班子述责述廉报告篇（7）
一、加强班子建设，不断提高引领***林业科学发展能力
1、加强理论学习，着力提高干部队伍素质。以“抓班子、带队伍、树形象”为重点，结合创先争优活动的开展，大力推进“学习型机关”建设。不断创新学习方式，积极借助现代传媒技术，有计划地组织了考察参观学习、观看专题录像、邀请专家讲座、经验交流等多种学习活动。每月至少举办一次由专家或职工授课的业务知识培训，增进干部职工之间的相互学习。通过一系列的学习和思考，进一步增强了党性观念，强化了宗旨意识，提升了处理重大复杂问题的能力，为各项工作的开展奠定了坚实的政治理论和科学决策基础。
2、加强团结协作，不断增强班子工作合力。局领导班子注重加强团结协调，大事讲原则，小事讲风格。坚持每周一次办公会，班子成员互相交流了解工作动态，对干部人事调整、大额财务支出等重大问题，坚持集体研究决定。班子成员分工不分家，从不相互推诿，自觉维护班子的集体威信，形成了良好的工作氛围。
3、加强人事管理，不断优化干部队伍结构。坚持走群众路线，增强干部选拔工作和评先评优的透明度，在干部的使用上严格执行《干部选拔任用工作条例》，2010年先后对办公室、机关党委、森林分局相应职位进行了配备充实，进一步理顺了工作关系，优化了干部队伍结构，营造了风清气正的选人用人环境，做到了公平、公开、公正，有效调动了广大干部的积极性。
4、加强人才培养，建立完善林业人才体系。始终坚持正确的用人导向，为实现我市林业又好又快发展提供人才支持和组织保证。全年组织开展了全市林地管理培训班、林政案件统计人员培训班、森林公安法律知识考试、森林公安大轮训等多次培训活动，执法人员的办案能力和执法水平得到明显提升。2010年11月，经我局争取，国家林业局专门为我市举办了基层林业站长知识培训暨测试活动，这也是国家林业局在全国范围内开展的两次试点活动之一。为加强林业从业队伍和后备人才培养，与西南大学、***电大联合举办了园林专业大专班，学员毕业后将颁发国家重点大学－西南大学园林专业大学文凭。通过实施人才战略，“求真、务实、开拓、进取”的林业精神得到进一步发扬，机关的凝聚力、向心力得到进一步加强。
二、坚持生态与产业并重，林业各项工作亮点频显
1、林业生态建设成效明显：全年完成成片造林2.664万亩，占年度计划1.1万亩的242.2%，是“十一五”期间造林面积最大的一年。完成封山育林0.7万亩，培育间伐4.6万亩，新建农田林网10万亩，育苗1.01万亩，义务植树456万株，四旁植树557万株，新建绿色长廊32公里，全面超额完成市政府下达的各项目标任务。我市乔治业等3人荣获安徽省绿化奖章。
2、创园工作任务全面完成：一是围绕“百万人植百万棵树”活动，组织开展了多次义务植树活动，新建了“公仆林”、“民主党派林”、“亲子林”、“青年林”、“友谊林”等纪念林6处，栽植树木28万棵。二是安排部署义务植树登记卡填报工作，共收集汇总349家单位，填补了我市绿化工作的一项空白，同时在全省也处于领先水平。三是积极创建并申报全省绿化模范县和绿化模范单位，经过努力，我市审核上报的14家单位全部通过省政府研究同意，日前省绿化委员会已经下文命名，我市也是全省得到命名最多的城市。
3、森林质量得到全面提升：对公益林进行了区划界定，共界定公益林5.53万亩，纳入公益林管理的，每年将享受国家和省固定补助。编制了***市2011-2020年森林抚育补贴实施方案，并作为市级重点林业项目上报国家林业局，争取国家资金支持。通过推广杨树修枝等林业实用先进技术，设立修枝示范路（线）、间伐抚育示范片40处，完成4万亩的森林质量提升行动。
4、森林资源得到有效保护：一是林地管理全面加强。积极围绕城市“大建设”开展林地审核审批工作，克服了全市林地日益突出的供需矛盾，先后指导、协调、帮助用地单位办理完成了五河沫河口工业园、淮上区工业园、市中环线重点建设工程等使用林地项目45宗，获批征占用林地面积1113亩，确保了城市大建设各个重点项目的顺利推进。同时为在今后的城市建设过程中进一步加强和规范林地征占用行为，专门向市政府呈报了《关于在城市建设中加强林地保护与合理开发利用的请示》，已经市政府同意下发。二是严格森林采伐管理。组织编制并审核完成全市“十二五”森林采伐限额，与市农委、国土局、住建委联合开展了村片林保护工作，会同铁路部门开展铁路绿色长廊危树治理工作，在做好治理工作的同时，积极部署开展采伐迹地更新，确保森林资源得到有效补充。三是林业有害生物防治工作进展有序，全年有害生物防治三率全面超过省下达指标。向有关单位和林农赠送了总价值达80多万元的新型森防器械，并开展技术指导与服务，进一步提升有害生物防治水平。四是森林防火成效明显。森林防火行政领导负责制和责任追究制得到较好落实，全年森林火灾过火面积不足20公顷，森林火灾受害率为0.14‰，低于0.4‰的省控指标。五是严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为。共查处各类涉林案件55起，收缴放生野生动物3200余只，救助野生动物120余只。
5、湿地生态功能逐步恢复：湿地保护、管理和合理利用水平进一步提高，社会的湿地保护意识逐步增强，自然湿地面积萎缩和功能退化的趋势得到初步遏制。三汊河国家湿地公园正式获批，正在积极联系新的投资主体，淮河***闸日前正式被市政府批准建立市级湿地公园。
6、林业项目建设稳步推进：红叶石楠乔木型和小乔木型培育的技术研究等四个项目已分别上报市科技局和省林业厅，实施工作已准备就绪。薄皮核桃引种试验项目经过多次考察，已经确定实施。组织开展杨树修枝示范推广效果明显，能源林树种—黄连木实生繁育技术等项目实施有序，进展良好，科技对林业建设的支撑和带动作用日益明显。
7、产业带动作用日益明显：对全市林业产业情况进行了调查摸底，进一步摸清了家底。大力发展优势花卉产业，花卉、盆景奇石等产业在全省领先地位进一步巩固，在郑州国际绿化博览会上，我局受省厅委托代表安徽省参加盆景奇石展出，一举夺得金奖1个，银奖2个。与***日报社联合举办的2010***市精品花卉展示交易会取得圆满成功，本届展示交易会也是我市近年来参展人数最多、规模最大的花卉展示交易会。为给林业经营者提供优质服务，行政服务中心林业窗口行政审批服务方式不断创新，对特殊情况的审批事项，采取上门 “零距离”服务，受到了当事人的一致好评。积极组织贴息贷款项目申报，申请各种林业项目贴息资金150余万元。市区育林基金全面免征，林农负担进一步减轻。
8、招商引资实效更加突出：经过两年多的努力，日前禹会区政府与森禾公司正式签约，由双方共同出资建设现代花卉科技产业园，项目总投资约5.1亿元，该项目实施后将带动我市花卉旅游产业快速发展。围绕陶山建设花鼓灯嘉年华项目取得积极进展，目前正在开展陶山植物园规划与花鼓灯嘉年华项目规划的对接工作。全年招商引资任务如期完成。
三、坚持惩防并举，不断将反腐倡廉工作引向深入
1、加强组织领导，切实落实“一岗双责”
坚持党风廉政建设一把手亲自抓、分管领导具体抓、纪检组协调抓的良好工作格局，切实做到组织落实、人员落实。针对近年来涉林职务犯罪呈高发态势的形势，局党组及时召开全市林业系统纪检监察工作会议，传达学习中央、省、市纪委全会和省林业系统纪检监察工作会议精神，对当前林业廉政建设形势进行了深入分析，并对今后一阶段反腐败工作做出安排。根据党风廉政建设责任制的要求，结合林业工作实际，我局制定了《2010年党风廉政建设和反腐败主要工作的组织领导与任务分解表》，将党风廉政建设的目标、任务层层分解落实到各科室、部门和相关责任人，使整个工作有分管领导、有业务人员、有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任。
2、加强廉政教育，增强廉洁从政意识
一是开展反腐倡廉教育。利用各种形式学习各级领导关于反腐倡廉的重要讲话和党纪条规，朱仕新局长专门就《廉政准则》对全局干部职工作了辅导，局纪检部门组织全局工作人员收看了警示录像，进一步提高了广大党员干部拒腐防变的能力。二是开展对比思廉教育。组织开展爱心一日捐、领导干部结对帮扶、资助农村困难儿童上学等社会实践活动，寓“思廉”于“帮扶”之中，使干部职工的心灵得到洗礼。三是开展勤政廉政教育。引导干部职工树立责任意识、发展意识，以勤政的具体行动履行好公务员责任，以改进工作作风为突破口，解决好坚持求真务实、提高工作质量和工作效率的问题，形成想干事、会干事、干成事的工作氛围。
3、强化制度执行，深化廉政工作内容
一是开展强农惠农资金清理工作。通过清查，没有发现截留、挪用、滞拨强农惠农资金等问题，较好地执行了支农资金的有关管理规定。在做好自身清理工作的同时，对负责联系的禹会区进行了调查了解。二是严格规范公务员津补贴发放工作。按照国家统一规定的项目和标准核算发放津贴补贴，做到公务员收入分配行为公开化。三是加强节约型机关建设和“小金库”治理工作。严格执行省市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费的有关规定，顺利实现全年压缩目标。继续开展“小金库”治理工作，进一步巩固了“小金库”治理成果。四是开展了资产清查工作。对各项固定资产进行了全面清查，并按程序履行了资产管理手续，保证了国有资产的安全。五是强化行政审批工作。对林业行政审批项目实行“一站式”审批和公开化服务，严格执行行政审批首席代表制、行政许可违规责任追究制等相关配套制度。2010年，林业服务窗口不论对承诺件还是即办件，都能在规定的时限内高质量地办结，未发生一起投诉。
领导班子述责述廉报告篇（8）
，在中央群团工作会议上讲话指出，要切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性和群众性。2015年，县妇联班子成员除参加省、市妇联、党校自选课程和支部等安排的学习活动外，还较系统地学习了党的十八届五中全会、省委十届七次全会和市委七届十一次全会精神、系列重要讲话精神、县纪委有关文件以及三严三实活动等学习文件。通过学习，县妇联成员班子进一步加强了党性修养，坚定了理想信念，更加明晰了妇联组织要把工作放到大局中去部署、去开展，把党的主张转化为广大妇女的自觉追求和实际行动。
做好新形势新常态下的妇联工作，首先，要充分发挥妇联党组的领导核心作用；其次，要承担起法律实施的重要职责任务；最后，要带头守法，带领妇女群众守法。要把工作重心放在基层，妇联干部要坚持走出机关、走向基层，沉下身子、拓宽工作渠道。创新工作手段，用自己的眼睛看最真实的情况，用自己的耳朵听最真实的声音，帮助广大妇女排忧解难，通过实实在在的服务把党和政府的关怀、妇联娘家人的温暖送到广大妇女心中，使妇女工作常做常新、充满活力。
二、认真履职尽责，突出工作重点，推进妇女事业发展
妇联是党领导下的群众组织，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女合法权益，是妇联的基本工作职责。因此一年来在工作中我们始终坚持事业为上，责任为重，工作为先。着眼全局，立足本职、用心想事；做好表率，严格管理，用心谋事；脚踏实地，真抓实干，用心做事。做到了重点工作有突破，单项工作有重点，整体工作上水平。
（一）围绕发展主题，在经济建设中建新功。一是持续发展巾帼建功创优质服务品牌活动。发动各级三八红旗集体、巾帼文明岗弘扬开放开明，诚笃诚信，敢闯敢拼，创优创新的新时期精神，为民服务办实事，立足本职，爱岗敬业，争创一流。我县已创建部级巾帼文明岗2个、省级巾帼文明岗5个、市级巾帼文明岗7个，目前正在争创市级巾帼文明岗单位有1个。二是大力扶持发展女农民专业合作组织，提高农村妇女组织化程度，引领广大农村妇女大力发展绿色、生态、环保的现代农业，建种、养殖等巾帼专合示范组织7个；三是积极促进妇女就业创业，以项目促发展。建设市级女大学生创业实践基地1个，争取到市级专项资金5万元；建设市级居家灵活就业基地2个，争取到市级专项资金7万元；建设县级居家灵活就业培训点2个，搭建用工企业与居家妇女对接平台，常年邀请专业人员为当地妇女进行技能操作培训；四是为适应新常态，围绕大众创业，万众创新主动作为，不断巩固发展妇女居家灵活就业基地，为困难妇女创业就业搭建新平台，举办了两期巾帼建新功巧手织幸福为主题的竞技大赛。五是为引领全县城乡妇女进一步紧跟互联网经济发展步伐，主动学习、大胆触网创业，帮助妇女掌握现代职业技能，拓宽就业渠道举办了首期巾帼电子商务培训班，为来自各镇有电子商务创业需求的妇女共90余人进行了培训。六是与劳动就业等部门联合开展春风送岗位行动，为妇女就业搭建平台。其中：提供就业岗位6个，现场求职人数达500余人次，其中返乡务工人员超过一半。现场提供政策咨询150余人次，发放宣传资料1000余份。
（二）围绕维权民生主题，在平安建设中出实招。一是以三八维权周和三下乡活动为契机，开展法律宣传、防艾滋病宣传系列活动；组织巾帼志愿者在路口、广场等人群聚集地方对两纲、新《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、防艾常识等法律法规和卫计知识进行宣传，提供现场咨询服务，增强妇女法律和健康生活意识，提高维权和自我保护能力，共发放相关宣传资料4000余份，接受咨询600余人次；二是开展巾帼维权法律大讲堂活动，特邀法学讲师来我县，为110余名妇女干部讲授了涉及婚姻、家庭、劳动就业等相关法律法规知识；三是联合市妇联、市妇儿工委办等多个活动单位开展男女平等基本国策20周年宣传活动，活动中大力宣传了男女平等基本国策、妇女儿童发展规划、妇女儿童权益保障法、妇女创业就业、健康卫生等知识，现场共发放宣传资料1000余份，提供现场咨询120余人次；四是与县民政局联合在县福利中心设立市反家庭暴力庇护分中心。从设立以来，为受家暴妇女提供法律咨询、援助等服务30余次；五是下基层，深入调研。对妇女群众需求，基层组织状况、维护妇女儿童合法权益中出现的新情况、新问题，大力开展下基层、访妇情、建台账和个案研讨工作。
（三）围绕巾帼关爱主题，提升妇女儿童幸福指数。一是多次深入基层了解两癌妇女情况和需求，积极争取招善引慈公益活动项目1个，为两癌妇女患病后提供心理帮扶。二是申请到县级儿童之家建设专项资金18万元，拟在各镇（村、社区）新建儿童之家55个；申请市级项目资金3万元，试点建立市级儿童之家示范点1个。通过向儿童提供游戏、娱乐、教育、卫生和社会心理支持等一体化的服务，让儿童在温暖的家园中获得知识，健康快乐成长。三是开展慰问贫困妇女儿童活动。春节、三八节期间，对我县10个镇家庭经济困难的两癌妇女、妇干、残疾人等进行看望慰问，共为37户送去慰问金、慰问品1.27万元；六一儿童节期间，市、县四大班子领导分别深入到学校慰问少年儿童，看望教职员工，送慰问金1.9万余元；四是开展免费义诊活动。以三八节和三下乡活动为契机，县妇联联合县妇幼保健院深入各镇村（社区）为育龄妇女提供免费生殖健康检查服务。截至2015年12月底，共为1800名育龄妇女做了健康体检。五是继续开展关爱女性保障计划活动，倡导广大妇女关爱自己奉献社会。我县今年截至目前完成女性安康保险投保共7144份，为4名患两癌妇女赔付12.5万元。六是深入开展双联双帮、精准扶贫、扶贫攻坚和银龄守护工作。制定了《县妇联参与扶贫攻坚的工作方案》，数次深入到联系点蟠龙镇合圣村，开展调查摸底工作，并与当地镇、村干部一起交流座谈，帮助村两委制订发展规划。协助镇、村干部做好禁烧秸秆宣传，为蟠龙镇捐赠工作经费3000元。针对合圣村存在的信息化设施建设比较薄弱的问题，通过多方筹集资金为村上捐赠电脑一台。为做好精准扶贫工作，为海棠村捐赠扶贫资金2000元。按照精准扶贫工作要求，对合圣村23户贫困户和太三村11户定点帮扶户逐一走访摸底，制定具体帮扶措施。其中，针对合圣村7户和太三村5户贫困户缺生产原料的特殊情况，为他们送去500余只鸡苗，并请专家教会养殖技术，帮助快速脱贫；针对16户贫困户缺生活原料的情况，结合民政局送温暖活动，为他们送去棉衣和棉被。对定点联系的社区金雁社区，制定了帮扶计划，协助社区制订了发展规划；协助策划并组织社区妇女开展三八公众参与活动、亲子公益讲座、志愿者服务活动，为金雁社区捐赠妇女儿童活动经费2000元；同时，县妇联党员干部多次深入到金雁联系的银龄守护对象王文君老人家中开展志愿服务活动，为老人送去一些营养品和生活用品、帮老人打扫卫生，与老人交心谈心。
（四）围绕和谐主题，在家庭建设中展风采。一是联合县委宣传部、县文明办、县文广局等单位在全县开展寻找最美家庭特别行动。推荐出了10户家庭为市最美家庭，1户家庭为省最美家庭；二是联合文明办开展孝老爱亲道德模范推荐评选活动，通过入户调研摸底，最后选出蟠龙镇盐井村唐中惠、略坪镇大成社区陈宗会为2015年全县孝老爱亲道德模范；三是深化小公民道德暨双合格家庭教育活动，鼓励发展各类家庭教育社会组织，建0-3岁早教中心一个；四是分别举办了构建和谐幸福家庭专题座、亲子教育公益讲座等家庭教育活动等各类讲座，为社区居民宣传正确育人观念，普及家庭教育科学知识，提高家庭教育水平，协助社区父母争做合格家长、培养合格人才；五是发挥儿童之家职能，联合团县委开展丰富多彩活动。分别在我县各镇村（社区）开展了给留守学生认个亲、五彩课堂、活动、阅读伴你成长等系列关爱活动，让他们感受到社会大家庭的温暖。
（五）围绕强基固本主题，在自身建设中增才干。一是在元旦期间，举办县巾帼安康杯迎春趣味体育活动。我县200多名妇女干部参加了此次活动；二是在三八期间，组织全县基层130余名妇女干部开展了野外拓展训练，增强了妇联组织的号召力、凝聚力和战斗；三是召开四届执委会第三次（扩大）会议，替补执委2名，选举了新任妇联主席。四是迎接了市政府督导组到我县督查指导两纲中期评估工作，并较好的完成了考核指标任务。
三、认真落实责任，严格执行规定，永葆党员本色
一是认真贯彻落实党风廉政建设工作，对单位2015年党风廉政建设工作任务进行分解、细化，明确责任人，保证了全年党风廉政建设各项目标任务的落实；二是注重教育，增强党员干部拒腐防变能力。在机关干部理论学习的同时，开展警示教育，坚持警钟长鸣，防微杜渐，增强在新形势下拒腐防变的能力；三是严格落实中央八项规定，班子成员坚持带头做表率，严格执行中央八项规定和省委十项规定，加强公务用车管理，严格控制公务接待，精简了会议，压缩了文件简报，压缩了三公经费，坚决杜绝铺张浪费。
一年来，县妇联班子成员认真学习党和国家关于反腐倡廉的法纪条规，严格执行八项规定，坚持以身作则，严以律已，常常告诫自己要心有所畏，言有所戒，行有所止。工作中，凡是涉及资金、项目、用人等事项我们都集体议定，做到公开、公正、公平，不循私情，不搞权钱交易，单位三公经费支出合规。单位没有违法违纪行为。
领导班子述责述廉报告篇（9）
一、抓班子带队伍,着力提升党的建设工程
2016年，是基层组织建设提升年，我们始终把党的建设摆在工作的首要位置，坚持党要管党和从严治党的方针，强化组织领导，严格落实党建工作责任制，不断完善党建工作机制，做到目标责任明确，措施制度落实。
（一）抓好党的自身建设，不断提高执政能力。乡党委严格按照《党委班子内部权力运行机制》目标要求，以完善乡党委的领导方式和工作机制为重点，全面加强乡党政班子的执政能力建设，努力创建“勤政廉洁、执政为民”的乡班子，不断提高领导班子驾驭基层工作能力。班子成员自觉讲党性、讲大局、讲原则，能认真执行党委的决议，正确处理好责任与权力的关系，自觉维护班子的团结。
（二）加强基层组织建设，强化干部教育管理。一是不断提升基层组织建设水平。对两个（六合村、机关二）支部软弱涣散党组织进行了整顿，提升了支部的凝聚力和战斗力。党员干部引领示范作用全面提升。二是突出抓好“两委”班子建设。坚持执行“四议两公开”、“”等工作制度，注重提升村“两委”班子的战斗力和凝聚力，着力打造一支想事、谋事、干事的干部队伍。三是严格执行市、县“第一书记”帮扶驻村管理考核制度。乡党委与2名“第一书记”签订了责任书，明确了年度工作目标任务。“第一书记”严格按照上级脱产驻村的要求，吃住在村，与村干部同出勤同考核，每月在村工作20天以上。乡党委对“第一书记”的出勤情况、日常表现、工作成效进行逗硬考核，并将考核情况纳入年度考核内容。与之同时，乡领导班子成员包片与驻村干部每月在村工作不少于13天，帮助联系村制定扶贫规划，通过访民情、听民意、解民忧，群众生产、生活等方面的困难和矛盾纠纷得到及时调处、化解，增进了与群众的感情，保持了社会和谐稳定，有效解决了联系服务群众“最后一公里”问题。四是加强村后备干部培养。通过座谈、走访确定了全乡45名村后备干部培养对象，并纳入村级后备干部管理，为2016村两委换届打下了基础。五是严把党员发展质量关，全年培养入党积极分子37人，新发展党员6人，转正党员7人。
（三）加强纪律制度建设，创新干部监督管理。一是率先、示范完成了市县在全乡开展的“六联机制”建设试点工作，受到上级领导和群众的好评，并多次接待县内兄弟乡镇和县外各级领导参观学习。二是干部上下班实行了指纹考勤、去向公示，干部准点出勤率100%，每月开展了干部履职清单上墙公示，逗硬执行月评考核，促进了干部工作作风大转变。三是全面落实党建工作责任制，进一步完善各支部工作职责，建立健全基层党建工作责任制。落实乡党委书记负总责，班子成员具体抓，相关责任人具体落实的工作机制，强化指导力度，责任目标和督促检查工作，通过建立督查考核机制，狠抓工作目标、制度、责任、时效的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。四是按照乡党委与县委年初签订的党建目标责任书内容，每季度开展党风廉政建设专项考核评比，建立了末位排名负责人“约谈背书制，前3季度共约谈背书3人，有效提高了干部抓党风廉政建设工作的积极性。同时，乡党委已建立健全定期研究基层党组织建设工作、定期到各支部检查指导党建工作等制度，每季召开一次班子会议或专题会议。
二、健全惩防体系，强化廉政建设
（一）责任落实到位。年初，乡党委政府结合正风肃纪专项行动，以中央八项规定、省市县十项规定、“三严三实”和“两个责任制”为核心，召开了全乡党员干部会议，传达省市县文件精神，安排部署全年党风廉政建设工作，确定了党风廉政建设工作的责任主体，我乡实行党委主体责任制和纪委监督责任制。同时与各村、各部门、各单位签订了党风廉政建设责任书，明确了自身的任务与职责，做到早动手、早安排，切实将廉政建设落实到行动上。
（二）狠抓党风廉政建设。一是建立和完善党风廉政建设责任制，使权利和责任并重。全年，乡党委政府坚持每季度研究一次党风廉政建设，半年检查一次责任制落实情况，在全乡上下兴起廉洁之风。二是健全工作制度，做到有章可循。围绕“正确行使权力”，巩固完善了重大问题决策和执行制度、会议制度、廉政制度、民主生活会制度、工作报告制度、机关内务管理制度、财经管理制度等工作制度；围绕“改进工作作风”，巩固完善了值班制度、来客登记制度、请销假制度、政府采购制度、会议制度，通过制度的建立规范了干部的行为，转变了干部的作风，节省了财政开支。三是查办案件落实。按照从严治党、从严治政的要求。全年乡纪委参与市县纪委协办案件6人次，年内约谈3人，行政告诫1人，处分违纪党员1人，严肃了党纪，纯洁了党员队伍。对群众反映的2起进行了查处，查明澄清了事实真相，密切了党群干群关系，确保了2016年全乡无重大违纪问题发生。
（三）强化监督制约，构建防腐机制。一是健全监督队伍。全乡选聘9名党风监督员开展不定期的监督巡查干部责任意识、进取精神、纪律作风、“慵懒散浮拖”等现象。二是强化重点督查。对惠民利民政策落实情况开展监督检查，有效杜绝了虚报冒领、贪污侵占、挤占挪用等行为发生。三是严格依法行权。对相关执法职能部门人员召开“防腐拒变”警示教育会3次，并对执法行为要求进行了规范，从源头防止了违纪违法行为发生。
（四）加大审查力度，遏制腐败蔓延。一是畅通纪检渠道。设立举报电话畅通民意诉求、下访进村入户了解社情民意、现场接待受理来信来访等方式，发现和掌握案件线索。全年共接待群众来信来访13人次，调查、办结10件。二是强化廉情研判预警。坚持“早预防、早发现、早处置”的工作原则，对了解到党员干部苗头性、倾向性问题，党委进行了谈话提醒，防止了违纪违法行为发生。三是狠抓违纪案件查处，维护党纪政纪权威。结合开展发生在群众身边的“和腐败问题”，对群众反映的2起进行了查处，查明澄清了事实真相，处理违纪党员1名，给予党内严重警告处分，密切了党群干群关系。
三、坚持依法行政，建设法治政府
（一）健全组织领导。乡党委高度重视依法治乡工作，从乡到村都建立健全了依法治理工作领导小组，完善了普法工作学习制度、检查制度、培训制度、考试制度等。年初，按照工作部署，我乡制定了2016年度依法治乡工作要点，对依法治乡工作任务进行了逐项分解，把责任落实到了具体部门和具体人员，明确了工作重点，形成了年初有目标、平时有督查、年终有总结的管理体系。一年来，乡依法治乡领导小组共召开专题会议4次，下村座谈9场次，收集意见建议22条，有力推动了依法治乡工作的落实。
（二）注重宣传引导。以“法律七进”为载体，将公务员、干部、青少年、企业管理人员、农民列为普法重点，深入开展法制宣传教育，提高各级干部和广大村民的法律素质。今年共发放法制宣传单2000份，悬挂法制宣传标语30条、横幅5副，重新修订和完善了17项村规民约，播放法制电影36场次，进一步增强了干部、群众的法律意识和法治观念，营造了良好的社会氛围。
（三）落实学法制度。乡党委把法制教育纳入了乡党委中心组学习会和乡村干部学习会的重要内容，年内组织党委中心组法制学习会12次，开展乡村干部法制学习28次，干部参学率达100%。党委领导班子成员充分发挥表率作用，不仅带头学法、守法、用法，还推动了各自分管部门、领域的依法行政工作，使广大干部养成了依法办事的习惯。
（四）推动依法行政。一是规范行政行为。进一步转变了政府职能，对行政许可事项、规定、实施主体进行了全面清理，简化了办理程序，完善了政务服务体系。二是实施政务公开。建立了政务公开制度，定期利用公共媒体将各类政务信息予以公开，自觉接受群众和社会监督，政务公开工作逐步规范化、制度化。三是深化预算改革。严格“三资”管理，实施集中统一财务审计，对财政专项资金进行科学管理，进一步完善政府采购制度，规范机关干部的各类补贴，落实廉洁从政要求。
（五）完善决策机制。今年，乡党委全面建立并落实了合法性审查、风险评估和投票表决机制。对4起重大事项、5起人事任免、9件重要文稿、3份重大合同全面进行合法性审查、风险评估和投票表决，提高了决策的科学性和规范性。在乡党委的大力倡导和推动下，全乡“六五普法”工作圆满收官。经县普法办验收，我乡被推荐为全县“普法先进集体”。
四、社会管理不断创新，群团工作有声有色
（一）社会创新管理工作。一是抓好维稳工作。坚持干部“一岗双责”，并层层签订目标管理责任书。全年，承接省市县各类调研10次，接待县内外参观学习23次，承办各类现场14次，被媒体宣传报道14次，高家沟村被表彰为全国民主法治示范村。年内无一例到市、赴省、上京事件，维护了地方平安。二是做好大调解工作。全年共调处群众各类民间纠纷35余起，调解率达100%，调解成功率达91.66%；成功处理了以金川公司发生刑事案件被害人亲属20余人要求公司赔偿而堵塞公司大门事件、“杨六郎”公司拖欠农民工工资及工程款而发生的农民工80余人阻拦205省级公路事件、金川公司因降低回收养殖成品鸡价格及拖欠工程款而发生的堵塞公司大门继而发生养殖户和施工人员100余人阻拦省道205线公路事件、205线扩建大塘溪1社村民不满赔偿标准低引发村民20余人阻拦工程施工队进场的事件、因民间借贷融资问题导致甘孜州理县藏族同胞100余人到金川公司堵塞大门讨要欠款事件等5个较大规模群众聚集事件；对在乡曾经的5名分子实行全程跟踪监控，保证和继续巩固了“无”乡镇称号，确保了“三零”目标的实现；及时处理12345热线449个，办结率98%。全乡无一例到市赴省进京事件发生。三是强化综治工作。年初与各村、各企事业单位签订了目标管理责任书，规范了各项制度，完善了工作机制，开展了“月月创平安”活动，每月按时评比、通报。
（二）群团工作。一是狠抓工会工作。推行企业职工工资协商制度，保证了职工合法权益，开展了“五一”、“春节”困难职工慰问等活动。二是狠抓共青团工作。建立完善了留守儿童管理台账和重点青少年登记帮扶台账，加强了与学校与汪家桥学校团支部的合作，利用团课时间，开展理论学习，集中学习党的方针政策、法律法规，时事政治等，切实提高广大青少年的思想道德水平。三是狠抓妇联工作。在高家沟挂牌成立妇女、儿童工作办公室试点基地，开展丰富多彩的家庭教育和文化文娱活动，宣扬爱家、持家、孝亲的传统家庭美德。同时与乡卫办、计生服务站一起开展了妇女“三查”和“两癌”筛查。四是狠抓关工工作。全年协同团委、妇联慰问留守儿童、贫困学生、残疾儿童58人；开展青少年思想道德法制教育培训3次，连续三年实现“零犯罪”学校目标。
（三）武装工作。积极开展了民兵整组、民兵训练、点验和征兵工作，全年上站体检26名，应征入伍10名，无一人退兵。
五、以经济建设为中心，奋力推进全面小康建设
2016年，全乡发展民营企业2家，完成全年任务的100%；二是发展个体工商户30家，完成全年任务的100%；三是固定资产投资达2.3亿元，完成全年任务104.5%；四是工农业总产值达45.45亿元，完成全年任务的100%，人均纯收入实现14633元。
（一）“一镇两园”建设快速推进。一是重点抓了集镇扩容和黑化前期建设的准备工作。全面结束了集镇商住小区“名居”主体及配套设施建设并交付使用；完成了商住小区“苑”主体工程的建修。二是集镇美化建设。巩固提升环境优美示范乡镇建设成果，对集镇人行道绿化树进行补植移栽，人均公共绿地面积达9.5平方米。三是集镇亮化建设。完成了集镇路灯安装的规划设计。四是加强了集镇卫生、秩序的治理和管理。五是加强了园区日常巡逻监管，保证园区无乱搭乱建。制止违规搭建1户，拆除违章建筑50余平方米。六是做好了园区道路、拆迁还房建设前期摸底、资料收集工作。七是完成了园区失地农民养老保险摸底与申报工作。
（二）招商引资引领新生态。成功引进黑莽牧业公司在保全村投资2400余万元，建黑莽猪养殖基地；成功引进顶红农业有限发展公司投资200万元，在杨家杠村建蚯蚓养殖基地；成功引进敏浩农业开发有限公司一期投资300万元，在金山、新华、六合、牛心、桅杆村种植高产粮油。
（三）农村综合改革有新突破。一是调整完善了粮食直补政策，核查了全乡17149亩耕地地力保护补贴面积；二是承包地确权颁证工作顺利通过验收；三是开展了宅基地、集体土地确权登记颁证纠错、公示；四是建起了农村产权交易平台。全年农村产权成功交易3822亩，其中：土地经营权的有序流转3422亩，林地流转400亩。五是推行代办服务。在全乡范围内建立了9个村级便民服务代办点，实行村干部轮流坐班制，全程实行无偿服务，方便了群众。六是金融服务创新。全面实施金融服务“进村进社区”工程，充分利用epos、atm等自助设备和“惠农兴村”工程便民金融服务点，为农户提供24小时的金融服务，实施了土地经营权抵押贷款业务，开设了手机“放心信贷”，群众足不出户就可以贷款。七是加强对两委后备干部培养。2016年村两委届期将满，为保证村两委换届顺利进行，乡党委将村两委届期满要进入班子的后备干部提前一年选入两委班子跟班锻炼学习，并把培养经费纳入年初财政预算。
（四）劳动就业和社会保障。全年完成劳动力实名登记13961人次，超额完成目标任务，完成劳务输出10460人，实现人均劳务收入15715元，占任务100%；完成居保9454人，占任务100%。
（五）完善基础设施建设条件。一是改善农业灌溉条件。整治渠系1500米，投资80万元在保全村、龙凤村整治山坪塘各一口；在高家沟村投资15万元整治拦河堰一处。二是改善交通出行条件。对80余公里农村道路进行了管护，促进了农村道路畅通。二是投资80万元在万福桥村、大塘溪村、桅杆村修建断头路2000米；在六合村整治维修道路1000米；在高家沟村拓宽水泥路3200米。三是改善农村安居信息工程。全乡17个村“宽带村村通”工程全部结束，新安装宽带用户66户，在保全村、板板桥村实施并完成了农电网改造工作。
六、全力推进精准扶贫工作
乡、村两级分别成立了扶贫开发领导小组，明确了各自工作职责，健全了考核机制。一是信息台账。重新核实了全乡五保、低保、贫困户的基本信息，并建立健全了台账，2016年底，全乡现有五保户，低保367户，贫困户595户，1395人。二是制定脱贫规划。根据村情民意，采取群众“点菜”，干部“下厨”的方式，科学制定了《乡2016—2016扶贫开发攻坚实施方案》和《乡2016—2016精准扶贫实施方案》。三是精准发力。通过扶智、资金、技术、人力、物力、政策兜底等形式的帮扶，2016年底，全乡已有300户，805人脱贫。并在板板桥村和刘李村消除了5户贫困户的土坯房；在板板桥村修建了6间日间照料中心，硬化了村公共服务中心大坝，规划拟建健身广场一处；在六合村在刘李村整治水毁道路1000米，规划拟建健身路径一处；在高家沟村推行将精准扶贫资金50万元量化到精准扶贫户，由精准扶贫户自愿申请入股野猪专业合作社，发展野猪养殖项目，保本收益，年收益率12％，从2016年起，精准扶贫资金每年收益6万元，年人均收入545元。
七、民生保障工程扎实推进，社会事业蓬勃发展
（一）安全生产工作。一是持续借力加强交通安全整治。围绕中省市县对“酒驾”、“毒驾”、“黑校车”、“超载”等违法行为的打击要求，每月定期采取广播、街头宣传等多种形式的交通安全教育；排查交通危险路段12处，整改8处，设立警示标示标牌4处；处罚违章驾驶1300余人次，教育1000余人次。二是持续发力加强船舶管理。与渡口、采砂船主等签订了安全责任书，每半月检查一次，全年检查24次，对发现的问题定期督促整改，做到了全年节假日安全通航值守。三是持续用力保障农产品质量安全，定期检查盈益公司、清见公司、京柠公司的水果基地和辖区内的所有规模养殖场“三大记录”（农事记录、农产品投入记录、农产品收获记录）和全乡畜禽养殖场实行定人、定点、定时到场检测，围绕食品药品监管工作的总体要求，加强全乡食品药品安全监督，统筹推进各项工作，确保了舌尖上的安全。2016年我乡代表“县创全省农产品质量安全示范县”验收，多次接受省市检查，受到一致好评。
（二）社会救助救济工作。一是就业服务培训。全年，完成农村劳动力技能培训390人次，确保受训人员至少掌握一项新技术。二是残疾人服务。加强残疾人信息管理，建立健全残疾人信息网络，818名残疾人录入信息平台，落实各项残疾人服务1200余次，为101名重度残疾人免费办理新农合，对18岁以下残疾儿童家庭状况进行了调查摸底，加强了对10名就业和创业的残疾人的关心和鼓励，发放创业直补7500元。全年接待来访残疾人120余次，上门走访残疾人家庭600余户。三是五保低保应保尽保。全年新增低保46户83人。四是抓好农村养老事业建设。今年开展了居家养老服务活动，对全乡困难户和高龄老人作了义务就诊和免费生活服务。建立健全农村的高龄老人的信息网络，上门走访看望高龄老人4次。圆满完成了3593人的参保缴费任务。五是扶贫开发建档立卡。全面完成全乡插花扶贫户和两个贫困村，595户贫困户，1395人的建档立卡信息录入工作。六是民政救助力度大。全年共发放低保金80余万元，五保资金40余万元，城市三无人员资金，20余万元；救助贫困大学生4人8000元，重病对象和残疾人161人9.5万余元；医疗救助40余人10万元；受灾群众救助21户3万余元；发放各类优抚款82.6万元。
（三）生态环境整治工作。我乡以农村生活垃圾治理迎国检为契机，一是加大环境治理投入，全乡投入50万元建有垃圾收集池97个，户垃圾桶12628个，中转站一处，社收集点176个，再生资源回收点17个，并配置垃圾收集车辆17辆，清运车5辆；常年投入25万元，建成34支42人组成的保洁队伍。清理盲点死角、塘库堰河道阴沟、院落各种成年垃圾10000m³；清除户外不符合要求的广告、牛皮癣800余处。二是养殖污染治理。在桅杆村、金山村、板板桥、杨家杠村新建大型沼气池1200m³，处理畜禽粪便、污水。三是投入资金40余万元，对集镇商住小区人行道踩块进行了彻底整治，改变了“脏乱差”现象。四是完成了牛心村、高家沟村评选全省“最美乡村”申报资料。五是加强大气污染治理。坚持全天候24小时昼夜不间断巡查，严禁焚烧秸秆，确保了辖区“不烧一把火，不冒一处烟，不见一处黑”；倡导群众使用洁净能源，在高家沟村、保全村、板板桥村实施了428户天然气安装工程。
（四）文体广播教育工作。一是完成了刘李村、板板桥村农民健身广场及健身路的申报工作；二是新发展宽带用户66户，光纤电视用户87户；三是汪家桥学校争取危房改造资金154万元，新建了师生住宿楼和食堂，改善了办学条件；学校荣获省卫生先进单位，县义务教育均衡发展先进集体，县团队工作先进集体等8项殊荣。汪家桥学校荣获献血工作先进集体，宣传工作先进集体，法制宣传工作先进集体等6项殊荣。
领导班子述责述廉报告篇（10）
1. 精心谋划部署。全年召开党风廉政建设专题党委会12次；对照“两个责任”部署，细化党政主要负责人、纪委书记和班子成员“任务清单”62项；细化落实惩防体系目标任务6项；制定“微权利”清单事项68项；编制镇党委班子成员主体责任“工作手册”9本；与各办（所）中心负责人和10个村（社区）主要负责人签订责任书22份。
2. 健全工作机制。一是坚决贯彻执行民主集中制。明确分工，责任到人，统一协调。在事关重大工作决策中集体研究决定。在干部的选拔任用上按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，杜绝选人用人上的不正之风;二是及时调整党风廉政建设工作领导小组，建立健全“定期约谈+清单管理”推进机制，主体责任清单全部进行公示。党委书记每季度对班子成员、村（社区）两委负责人履行“主体责任”情况进行约谈，召开4次专题党委会听取班子成员汇报责任清单的完成情况，检查班子成员主体责任“工作清单”完成情况2次。三是认真执行《领导干部重大问题报告制度》，制止奢侈享乐、铺张浪费歪风。充分利用会议学习等多种形式，加强对党员领导干部的宣传思想教育。
二、班子成员履行主体责任情况
1. 推进主体责任清单落实情况。一是聚焦党风廉政主体责任，党委班子成员每月与分管办所负责人谈心谈话1次；每季度对所联系村（社区）村（居）会负责人进行纪律和工作执行力廉政谈话1次；对干部有“庸懒散”表现的及时进行提醒谈话，纠正其错误思想；二是带头执行领导接访日制度；党委班子成员每月走访困难户不少于4户；践行“三视三问”群众工作法带头进村入企开展调研；三是带头贯彻执行中央“八项规定”、四川省、成都市和xx市相关规；严格执行镇村换届选举工作纪律；严格贯彻执行廉洁自律、选人用人等系列规定；切实践行“两学一做”学习教育要求，争当合格党员。
2. 班子成员履行“一岗双责”情况。对照主体责任清单，班子成员对照党风廉政“一岗双责”要求，主责主动，在“两学一做”专题教育中，为联系村（社区）党员干部讲专题党课12次、参加村（社区）组织生活会10次；每名班子成员组织分管范围内的办所同志和村（社区）干部集中组织学习和研究分管领域内党风廉政建设工作4次以上，开展廉政谈话6次以上。每月定期参加联系村（社区）议事会，及时传达安排当前党风廉政建设工作。每月督促检查1次联系村（社区）“三务”公开和党委政府安排的重点工作的推进情况。
3. 班子成员廉洁自律情况。一年来，镇班子成员严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等规定。自觉抵制一切不正之风，能自觉主动向组织报告住房、车辆、收入和配偶子女以及社会关系等个人事项，班子成员的配偶子女和亲属均没有在自己管辖范围内从来经商，均没有收受礼品礼金和有价证券的行为。
4. 班子成员加强作风建设情况。坚决纠正发生在群众身边的“四风”问题，不等不靠，提前谋划，自觉对照检查，落实“两学一做”学习教育任务清单22条，及时解决存在的问题，严肃整顿欺上瞒下、有令不行、有禁不止的自由散漫现象。采取“突击查岗+临时点名”形式，镇纪委每月明察暗访督查4次以上，并定期通报作风检查情况；建立干部日常表现纪实台账，激励干部创先争优、干事创业，倒逼干部主动作为。切实推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，畅通群众监督和信访举报渠道，今年化解信访件7件，立案查处党员违纪案件5起。
三、强化宣传教育情况
1. 开展党风党纪教育和警示教育。为进一步深化廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识，切实提高拒腐防变能力，一年来，党政领导班子牢牢把住思想源头“第一关”，在镇村干部中扎实开展党章党规党纪学习教育。开出“一月一课+警示剖析+现场教育”为主要形式的“廉政套餐”，召开全镇警示教育大会4次，案例剖析会4次，撰写廉政警示教育心得体会32篇；组织镇村干部到四川省图书馆、邛崃红军长征纪念馆廉洁文化教育基地参观，直观形象地接受廉政教育，切实增强了党员干部不能腐、不敢腐的意识，让广大干部从思想上筑牢拒腐防变“防火墙”。
2. 推进反腐倡廉舆论宣传。党风廉政建设始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，制定了《九尺镇2016年党风廉政建设宣传月活动方案》，发放宣传资料10000余份，镇村干部、村民小组长、议事会成员深入到每户农户中宣传不少于2次。在天宝村、鹿鹤村、宝马村、双土村和金沙村开展“两学一做暨党风廉政建设”文艺节目巡回表演，通过表演唱“喜看九尺新面貌”、“ 四姐妹学准则”和快板“两学一做顺民意”等节目，进一步加强党风廉政文化宣传。
3. 营造崇廉尚洁的廉政氛围。今年镇党委书记讲廉政党课4次，通过召开大会、村议事会、广播宣传、公示栏等多种渠道进行廉政宣传，节假日镇纪委向全体党员干部发送廉政提醒短信，积极营造崇廉尚洁的廉政氛围。每半年组织1次镇村干部集体谈话，强调工作纪律和作风要求。并定期组织作风检查，发现一起惩处一起，以《督查通报》的形式全镇印发，营造崇廉尚洁的廉政氛围。
四、深化作风建设
1.落实八项规定、深化正风肃纪情况。党政领导班子带头落实中央八项规定、四川省、成都市及xx市相关规定，严格执行公车管理、公务接待相关制度，每周开展干部工作状态突击检查2次，采取“电话查岗+突击查岗”形式对干部节假日到岗情况检查10次。班子成员每月到村（社区）调研、解决群众诉求7次以上，全年撰写基层“四风”新问题、关于影响党风廉政建设群众满意度的问题及对策建议、干部“不作为、不善为、乱作为” 的问题及对策建议的调研文章3篇。
2.开展“两学一做”情况。按照xx市委安排部署，我们在全镇19个党组织，1200余名党员在开展了“两学一做”学习教育。目前，各基层党组织均按照工作计划有序推进，召开座谈会150余场次，发放宣传资料15000余份、移动短信10000余条，开设学习专栏20余个，开展固定党日活动110余场次，党员领导干部、支部书记讲党课120余场。
3.建立长效机制情况。一是建立健全社情民意反映机制，继续坚持党员干部大走访、蹲点办公、群众接待日等有效的工作制度。二是完善党员干部直接联系群众制度。顺应群众期待、回应社会关切，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚决防止和纠正极少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。三是建立健全工作责任制。完善考核考评机制，加强运用监督成果，把考核考评结果作为党员干部评先评优和提拔任用的重要依据，确保党员干部联系和服务群众各项制度落实到位。四是建立监督机制。建立健全班子成员相互监督责任制，强化党内监督；通过设置意见箱、公开承诺、公布热线电话等方式，自觉接受外部监督，为群众反映情况、提出意见提供方便，强化社会监督。
五、选好用好干部
1. 加强干部教育培养情况。为激发镇村干部干事创业热情，打破镇村干部业务和办所界限，将10名村干部、村级后备干部纳入“跟班学习”。对“一村一大”志愿者采取“AB”岗锻炼和“一帮一”的成长帮带机制。分类制定干部年度培训计划，全年组织干部开展农村法规、财务知识、医疗保险等业务知识培训8期200余人次，组织镇干部参加拓展训练1次。
2. 健全完善相关配套制度，规范行使选人用人权情况。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范行使选人用人权。今年我镇提拨2名中层副职干部，重点干部的日常表现、工作实绩、干群评价进行了座谈，按规定对2名新提拔的干部进行了民主测评，在考察方面做到全面、客观、合理；二是严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”严格考察人选对象的党风廉政情况；三是要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上不正之风，发现一起查处一起。
3.加强对干部选拔任用工作开展监督情况。严格执行“一报告两评议”工作制度，在镇便民服务中心和10个村（社区）便民服务点公布选人用人监督举报电话。
六、维护群众权益
1. 践行服务群众工作法情况。一是深化“走基层”活动成果，10个村（社区）集中开展了为期1个月的驻村“干部群众面对面”活动，倾听和化解群众诉求30余件，收集群众小区管理、产业发展、基层设施建设等意见建议18条。二是坚持执行《为民服务代办制度》，镇村干部与30余户老党员、特困户结成帮持对子，定期开展暖心活动。为群众提供代办保险、代开证明等便民服务1200余件次。
2. 解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。一是聚焦群众知晓率和参与度。督促指导10个涉村（社区）“三务公开”情况进行了专项督查，确保村公项目的实施情况全部公示到位。二是开展村级资金专项审计。聘请了日新会计师事务所对我镇10个村（社区）2015年1月-2016年7月村公资金和村务资金进行了审计。三是开展涉农资金专项清理。重点对粮食直补、良种补贴、农资综合补贴的面积及兑现情况开展监督检查。
3. 民生工程进展情况。投资4000余万元开展鹿鹤、玉源、金鼓项目区，天宝、永兴项目区，宝马、高林项目区3个标段的农用地综合整理，平整土地2万余亩，建设农田水利工程6万余米，建设田间道路4万余米。争取市级部门3800余万元建设高标准农田1900余亩、农村道路14.5公里、水渠20公里。对38万余米水渠实施三面光硬化，完成3.9公里村组公路水泥路面改造和3.8公里机耕道硬化。投资1100万元实施完成金鼓、玉源、双土高标准农田建设。启动宝马、高林、天宝“星源路”建设，连通九义路，畅通了群众出行。完成金鼓、玉源、高林3个村活动中心提升工程的规划选址、放线、设计条件和用地手续办理工作。完成冷链物流产业园和天台路、九清路改扩建项目规划选址、国土核地、规划放线、定桩等工作。
七、推进源头治理
1. 基层党风廉政建设情况。抓好镇村干部《农村基层干部廉洁从政若干规定（试行）》学习教育，10个村（社区）签订党风廉政建设目标责任书。健全《镇村干部管理制度》，根据上级相关规定结合实际制定出台《村级工程项目建设管理办法》，每个月对10个村（社区）“三务”公开情况监督检查4次。
2. 廉政风险防控情况。制定了2016年廉政风险防控实施方案，坚持惩防并举，扎实开展镇、村（社区）岗位廉政风险防控工作，查找岗位风险24个、63项。其中评定一级风险等级12项，二级风险等级24项，三级风险等级12项，针对查找的廉政风险梳理优化权力运行流程图6份，建立健全管理制度18项。聚焦查找的岗位风险点位，积极落实“加强教育+制度约束+强化监督”等“先行一步”预防举措3大类20余项。
3. 廉洁社会单位建设情况。今年以来，我镇先后召开4次党委会专题讨论，进一步深化高林村和双土村“廉洁社会单位示范点”创建工作，重点在高林村“哇子林”和双土村“廉洁文化”长廊进行深化，开展“廉洁宣传”进小区和“散居院落”活动6场次。鼓励9个涉农村（社区）用好“村公”资金开展廉政文化活动，为崇廉尚洁营造良好氛围。
4.查办案件情况。今年镇纪委共查处党员违规违法案件5起，结案5起，给予所涉及的党员开除党籍处分1名、党内严重警告处分2名、党内警告处分2名。
领导班子述责述廉报告篇（11）
文章摘要：充分认识做好目标责任考核的重要性；二是要突出重点、把握关键,确保各项考核工作取得实效；三是要认真组织实施,圆满完成年度考核工作. 唐晋代表厅领导班子汇报2016年度目标责任完成情况、干部选拔任用情况,并进行了个人述职述廉.唐晋指出,…… 1月12日,由省政协社会法制委员会副主任成振林任组长的山西省年度目标责任考核第十考核组莅临省厅,对2016年度各项重点工作任务完成情况、党风廉政建设工作等方面进行综合考核.厅党组副书记、副厅长唐晋,厅领导张晓玲、袁清茂、秦红保、雷天才、李贵顺、王四小、王晋、蔺建煌出席考核大会.厅机关全体干部、驻厅纪检组全体干部、厅直单位班子成员参加会议.
成振林介绍了年度目标责任考核的目标意义,对考核工作做详尽安排并提出三点要求.一是要深入贯彻学习党的十八届六中全会和山西省第十一次党代会、省委十一届二次全会暨经济工作会议精神,充分认识做好目标责任考核的重要性；二是要突出重点、把握关键,确保各项考核工作取得实效；三是要认真组织实施,圆满完成年度考核工作.
唐晋代表厅领导班子汇报2016年度目标责任完成情况、干部选拔任用情况,并进行了个人述职述廉.唐晋指出,2016年,厅党组深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻系列重要讲话精神,认真贯彻落实省委“一个指引、两手硬”的重大思路和要求,树立和落实新发展理念,牢牢抓住推进供给侧结构性改革这条主线,从安全生产、交通改革、公路建设、扶贫攻坚、服务提升、创新驱动、党的建设、党风廉政建设、干部队伍建设、法治建设、精神文明建设等方面同时发力,圆满完成了省委、省政府下达的各项目标任务,交通运输实现了新的发展进步.
唐晋指出,2016年,省厅深入推进依法行政和法治政府部门建设,取消行政审批3项,增加行政处罚1项,厅本级行政职权调整为179项；公布了省公路局等4个行政性事业单位的权力清单、责任清单,基本实现了法定职权清单化、“两个清单”全覆盖.积极推进交通基础设施建设,全年完成投资228.7亿元,新增高速公路通车里程237公里；完成普通国省干线公路建设里程477.5公里；完成农村公路新改建里程4419公里,完成公路安全生命防护工程3712.8公里.扎实推进交通扶贫攻坚工作,大力推进贫困地区交通基础设施建设,累计完成普通国省干线、农村公路3200公里,完成投资124亿元.积极推进运输企业降本增效,“三减两免”和“新三减”优惠政策在去年9月国务院第三次大督查中,被第十一督查组确定为我省7个典型经验之一向国务院作了专题汇报.着力提升公共交通服务能力,全省累计完成营业性公路货运量10.2亿吨、货物周转量1452.1亿吨公里,同比分别增长12%和5.6%；完成营业性公路客运量1.87亿人、旅客周转量141.1亿人公里,交通运输综合服务能力进一步提升.
与会人员对年度目标工作、领导班子和干部队伍建设、党风廉政建设等情况进行民主测评.考核组通过查看有关资料、谈话等方式,实际了解了2016年度目标任务完成情况、领导班子整体运行情况和党风廉政建设工作.
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