单位推荐意见范文1
该同志参加工作后,努力钻研业务知识,有较强的进取心和高度的责任感,思想觉悟高,工作能力强。现分别从以下三个方面对该同志申报助理工程师职务任职资格给予推荐:
一、政治思想
该同志作为一名中共党员热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的教育方针,忠诚党的事业。能模范遵守法律法规,遵守职业道德规范。学习新的理论,参加业务进修,先后进行了继续教育和培训。始终把增强服务意识,作为一切工作的基础。
二、职业道德
该同志参加工作以来一直以工作为重、以大局为重,从不计较个人得失,有较强的责任感,总是想方设法去完成任务。该同志工作期间,积极锻炼自己的业务能力,不断进取。始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地的工作。
三、任现职以来的主要专业技术工作及业绩贡献
该同志参加工作以来,认真、踏实的对待每一份工作任务。2015年10月通过了造价员的考核，2016年通过二级建造师房建专业的考核。该同志认真踏实,对于项目中遇到的事项都将处理得井井有条，并得到了业主的高度评价。
该同志作为党员自参加工作以来,坚持党的基本路线,认真学习邓小平理论,努力践行科学发展观,工作勤奋努力,热爱本职工作,团结同事,刻苦创研业务技能,能独立完成本职岗位的各项工作。充分展现了共产党党员的先进性,得到领导的一致肯定和同事们的认可,综合考核合格,同意申报助理工程师技术职称。
单位推荐意见范文2
同志们：
现在我们召开推荐大会。
本选举单位共有××名党员，其中正式党员××名，长期外出×名，患病卧床不起×名。参加本次会议的有党员××名，群众代表××名。
本次会议议程是：推荐出席中共新安乡第九次代表大会代表候选人初步人选。
下面，请党组织书记××同志宣读推选工作方案。
（宣读推选工作方案）
各位同志对推选工作方案的内容是否都已清楚，有意见请发表（稍等）。
如果没有意见，现在推选监票人和计票人名单。
下面，讨论通过监票人和计票人名单。
经会议讨论，提议由×××、×××同志担任监票人，由×××同志担任计票人。
大家有什么意见请发表。如果没有意见，请表决。同意的请举手，请放下。不同意的请举手，没有（或请放下）。弃权的请举手，没有（或请放下）。通过。
下面，组织推荐代表候选人初步人选。
这次本选举单位共分配到×个党代会代表名额。按多于应选代表数20％的差额比例，共推荐确定×名代表候选人初步人选。根据乡党委的要求，采用“两票制”方式推荐代表候选人初步人选。在推荐时，每位同志须推荐×名代表候选人初步人选。
现在请监票人、计票人开始工作。
请监票人、计票人复核到会人数。（复核后由监票人向会议主持人报告到会人数）
根据监票人的报告，今天出席会议的人数，符合方案的规定，可以进行推荐。
请监票人领取并分推荐票。请同志们坐在位置上，不要随意走动，不要急于画写。
（推荐票分发完后）请各位同志检查一下，有没有未拿到推荐票的？有没有多拿推荐票的？有没有拿到空白或印刷不清的推荐票的？如有，请举手。
请监票人报告推荐票分况。
请监票人把多余的推荐票剪角作废。
请各位代表在画写推荐票时，注意以下几点：
1、表示同意推荐的，请在其姓名后方的空格内画“”;表示不赞成的，请在其姓名后方的空格内画“×”；弃权的不画任何符号。（如果推荐票上无党员姓名的，请在姓名栏内写上被推荐人姓名，并在其后方的空格内画“”）
2、画写推荐票要用钢笔或圆珠笔，符号要准确，笔迹要清楚。
3、推荐票画写好后，要仔细核对一下推荐票上所推人数。所推人数不能多于×名。推荐票上所推人数等于或少于应推名额的为有效票，多于应推名额的为无效票。
4、推荐票画写好后暂时放着，等监票人统一收取。
现在开始画写推荐票（等候片刻后）。请监票人检查一下，推荐票是否全部画写完毕。
现在请监票人收回推荐票。
（推荐票回收完毕后）请监票人清点推荐票。
（清点推荐票完毕，由监票人向会议主持人报告收回的推荐票数）
根据监票人的报告，收回推荐票××张，与发出的推荐票数相符（或少于发出的推荐票），本次推荐有效。
请监票人和计票工作人员开始计票。其他同志原地休息。
现在继续开会，请监票人报告计票情况。
单位推荐意见范文3
1、教育或教育管理机构编制的推荐表。
这种类型的表格，由于是官方统一印制的，所以结构都是固定、统一的，但国家机关与各个院校自制的表格又有一定差别。我国现行的国家最高教育行政管理部门教育部编制的推荐表，其基本结构包括题目、正文和附文三大部分。它的题目适用于全国各级各类高等院校的普遍要求，题目就叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，封面的题目下方分设毕业生、系别及专业、用人单位和学校名称四栏，在下面就是制表单位和印发单位，最后是年月日。具体形式如下（见附表1），在题目的背面，还有一个简单协议，由学校、用人单位和择业学生共做当事人，须各自履行自己的义务。
正文部分包括本人简历、家庭主要成员、在校主要成绩情况、在校期间奖惩情况、学生自荐书和毕业生情况及意见六个部分。正文部分共三面多一点，第一面包括四个栏目，结构形式如下（见附表2），第二、三面都是“学生自荐书”，第四面上部分才是“毕业生情况及意见”，包括姓名、性别、年龄、专业、学历等基本内容，以及应聘意见（指是否遵守协议）、照片等。
附文包括系部学校意见、用人单位情况及意见以及通讯地址，联系人、联系电话、邮政编码等。
各个大中专院校自制的推荐表与国家统一编制的表格在结构上大同小异，略有差别。其总体结构也包括题目、正文和附文三个部分。题目部分也是直接命题，如《×××学校（学院）毕业生就业推荐表》或《×××学校（大学）××年毕业生就业推荐表》，题目下面一般设姓名、班级、专业、填表日期四个栏目。
正文部分含学生基本情况、本人简历、家庭主要成员及学生自荐书四个部分。
附文包括系班意见、学校意见和用人单位意见以及联系人、联系电话和邮政编码等内容，有的还附有简单说明。
这种自制的推荐表与国家教育部的表格不同之处主要在于协议部分和本人基本情况的结构位置的区别。
2、学生自己编写的自荐材料的基本结构。总的说来，自己编写的自荐材料，其基本结构是灵活多样的，但其中仍有基本的规律存在。一般说来，这种类型的自荐材料包括五个部分，即标题、导语、正文、附文和附件。
（1）标题。标题在封面上占有显著的位置，起着主导的作用，它和直接表明材料内容和材料所属情况的文字一起构成统一的封面格式。如（见附表3），有的并不要主题式的标题，而是直接标题，格式略有变化，只要清晰美观，也是可以的。如（见附表4）。
（2）导语。它是自荐材料正文之前的导引部分。
（3）正文。正文包括毕业生基本情况、学业成绩与知识结构、科研成果、社会工作与实践活动、获奖情况、自荐信等项目。既可用表格形式来反映，也可用叙述形式来表现。一般自荐信可以使用叙述方式，其他项目用表格形式罗列。如
单位推荐意见范文4
1、教育或教育管理机构编制的推荐表。
这种类型的表格，由于是官方统一印制的，所以结构都是固定、统一的，但国家机关与各个院校自制的表格又有一定差别。我国现行的国家最高教育行政管理部门教育部编制的推荐表，其基本结构包括题目、正文和附文三大部分。它的题目适用于全国各级各类高等院校的普遍要求，题目就叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，封面的题目下方分设毕业生、系别及专业、用人单位和学校名称四栏，在下面就是制表单位和印发单位，最后是年月日。在题目的背面，还有一个简单协议，由学校、用人单位和择业学生共做当事人，须各自履行自己的义务。
正文部分包括本人简历、家庭主要成员、在校主要成绩情况、在校期间奖惩情况、学生自荐书和毕业生情况及意见六个部分。正文部分共三面多一点，第一面包括四个栏目，第二、三面都是“学生自荐书”，第四面上部分才是“毕业生情况及意见”，包括姓名、性别、年龄、专业、学历等基本内容，以及应聘意见（指是否遵守协议）、照片等。
附文包括系部学校意见、用人单
位情况及意见以及通讯地址，联系人、联系电话、邮政编码等。
各个大中专院校自制的推荐表与国家统一编制的表格在结构上大同小异，略有差别。其总体结构也包括题目、正文和附文三个部分。题目部分也是直接命题，如《×××学校（学院）毕业生就业推荐表》或《×××学校（大学）××年毕业生就业推荐表》，题目下面一般设姓名、班级、专业、填表日期四个栏目。
正文部分含学生基本情况、本人简历、家庭主要成员及学生自荐书四个部分。
附文包括系班意见、学校意见和用人单位意见以及联系人、联系电话和邮政编码等内容，有的还附有简单说明。
这种自制的推荐表与国家教育部的表格不同之处主要在于协议部分和本人基本情况的结构位置的区别。
2、学生自己编写的自荐材料的基本结构。总的说来，自己编写的自荐材料，其基本结构是灵活多样的，但其中仍有基本的规律存在。一般说来，这种类型的自荐材料包括五个部分，即标题、导语、正文、附文和附件。
（1）标题。标题在封面上占有显著的位置，起着主导的作用，它和直接表明材料内容和材料所属情况的文字一起构成统一的封面格式。有的并不要主题式的标题，而是直接标题，格式略有变化
，只要清晰美观，也是可以的。
（2）导语。它是自荐材料正文之前的导引部分。
（3）正文。正文包括毕业生基本情况、学业成绩与知识结构、科研成果、社会工作与实践活动、获奖情况、自荐信等项目。既可用表格形式来反映，也可用叙述形式来表现。一般自荐信可以使用叙述方式，其他项目用表格形式罗列。
单位推荐意见范文5
一、民主推荐工作中存在的问题
近年来，我区各级党组织在选拔任用干部工作中，能认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例）），民主推荐工作不断得到完善，较好地解决了“少数人在少数人中选人”的问题。“选拔任用领导干部，必须经过民主推荐确定考察对象”已成为大家的共识，有力地促进了干部工作的民主化、科学化、制度化建设。但是在实际操作中，由于受各种主客观原因的影响，还存在许多不完善的地方，迫切需要我们认真地加以研究解决。
1、民主推荐操作“失准”。具体表现为：一是工作程序不准确。一些领导干部往往强调日常工作繁忙，随心所欲地简化程序。二是会议准备工作不充分。有的单位仓促上阵，操作过程简单粗糙，如会议通知太仓促，导致该参加的对象达不到一定的比例；会议座位安排较拥挤，使填票人左顾右盼，有所顾忌；会议时间安排不合理，给予群众进行选择思考的时间短等。三是确定的参加民主推荐对象不齐全。对于民主推荐参加人员的对象、范围和比例，《条例》都有明确的规定，但在实际工作中，有些地方和单位不能全面、准确、细致地按规定操作。参加推荐的人员范围过窄，无法体现民主推荐的代表性。如有些机关部门的干部民主推荐会议，不通知直接下属单位的主要领导干部参加，仅仅局限在机关内部中层以上干部的范围里，不能完整地体现出基层单位的意见。从而使民主推荐的准确度出现偏差。
2、民主推荐结果“失真”。一些单位、部门尽管在推荐工作中严格执行了《干部任用条例》的程序，实实在在地走了群众路线，但是，最后的结果依然不尽如人意。造成这种现象的原因主要有，一是参加推荐的人员对干部了解不多，情况掌握不准，凭印象选择。二是个别单位领导提前打招呼，开会“统一思想”，使推荐结果无法真正反映民意。三是在推荐过程中，一些平时拉拉扯扯、你拥我戴的“老好人”；一些投机钻营、搬弄是非的“小能人”受到推崇，捞到高票数。相反那些在工作中埋头苦干、坚持原则、成绩卓越的佼佼者，得票数不高，民主推荐的结果出现偏差。从而难以体现民主推荐的真实性。
3、民主推荐的结果运用“失信”。一些单位把群众公认原则与党管干部原则对立起来，推荐结果没有得到应有的尊重和合理运用，失信于民，造成群众对党的干部政策的误解。一些单位的领导干部没有坚持民主集中制的原则，推荐结果符合自己想法就强调民主，不符合个人想法就强调党管干部的原则，民主推荐成为某些领导的摆设。一些基层单位的干部错误地认为：干部的任用与否，是党委决定的，民主推荐没有什么实质的作用，因此在工作中采取轻视群众意见，对推荐结果不进行深入细致的分析研究，凡是符合领导意图的就采用，不符合的就搁置，更谈不上对结果进行合理运用。在干部推荐任用的决策过程中，个别单位还存在着“一把手”对干部任用推荐提名划圈子、定调子、变相个人说了算的现象。从而使民主推荐的可信度出现逆差。民主推荐结果不被尊重，群众产生误解，甚至有被愚弄的感觉，影响了《干部任用条例》的实施。
二、进一步做好民主推荐工作的对策和建议
为了使民主推荐真正体现“公开、公平、公正”，让更多的群众参与到推荐工作中来，真正把民主推荐干部的权力交给群众，必须坚持做到“四个字”。
1、进一步规范民主推荐的参与范围，体现一个“广”字。参加民主推荐人员的广泛性和代表性，在很大程度上决定着推荐结果的真实性和群众公认度。所以在实际工作中一定要把握好以下二个方面：一是要确保参加人员的“质”。如果简单地追求参与人员数量的多少，不考虑知情程度，很容易适得其反，影响了解干部的真实情况。因此在确定参加民主推荐的范围时，除《条例》规定的基本对象外，还应根据拟推荐单位和职位的不同特点适当扩大范围。要以知情的程度为根本要求，科学地界定参加民主推荐活动的人员范围，充分体现参与主体的多层面、多角度和全方位。如在民主推荐乡镇、街道党政领导班子成员人选时，可以扩大到辖区内部分党代表、人大代表、政协委员和党外人士、老干部代表以及其他需参加的人员。在民主推荐区级机关部门领导成员人选时，参加人员范围应包括本单位全体在职人员和离退休干部代表、直属单位的主要领导成员和其他需要参加的有关人员，视情况也可邀请基层单位的分管领导参加。使参加推荐的人员范围更具广泛性和代表性，切实提高对干部认识的真实和可靠程度，客观、准确地反映民意。在选择确定党代表、人大代表、政协委员和党外人士、老干部代表时，可以采取随机抽样的办法，由单位提供全部人员名册，考察组在其中选择一部分同志作为代表，来保证考察的主动性、准确性、代表性、全面性和合理性。二是要确保参加人员的“量”。对《条例》规定的基本对象，要有一定的比例要求，参加民主推荐人数要至少达到规定范围参加人数的三分之二，否则就暂缓推荐，已推荐的结果无效。
2、进一步规范民主推荐的办法，体现一个“活”字。根据《条例》的规定，民主推荐的方法包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种基本形式，在具体操作中要灵活地运用好这两种方法，要做到互为补充，相互印证。在民主推荐前，对于领导班子和领导干部工作的政绩、年度目标及完成情况等，可以在一定范围内进行公开。同时要根据不同的单位情况、职位要求和推荐对象，大胆探索多形式的推荐方式，如集中推荐与随机推荐相结合，职位推荐与职级推荐相结合，全额定向推荐与差额推荐相结合，一次推荐与多次推荐相结合，会议推荐与个别书面推荐、谈话推荐相结合，组织推荐与群众推荐、个人自荐相结合等多种方式推荐干部。特别对第一次民主推荐得票数不集中，得票数没有超过50%的，或组织上认为得票情况与平时掌握了解的表现情况差距较大的，可以采取二次推荐的办法，即在第一次推荐得票排名前三位的人员中组织第二次推荐，先由候选人进行述职，总结自己近几年的工作情况，提出自己的任职优势和对新职位的工作设想，在公开竞职演讲或个人陈述基础上，再进行第二轮民主推荐。
单位推荐意见范文6
这次公开选拔后备干部工作的首要环节是报名推荐，能否做好报名推荐工作，将直接关系和影响到公开选拔后备干部工作的最终成效。下面我根据刚才张部长对公开选拔后备干部提出的总体要求，着重围绕如何做好第一阶段的报名推荐工作讲四个方面的意见：
一、广泛动员，营造氛围，努力形成争先报名的良好局面
这次公开选拔科级党政领导班子后备干部的报名，采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，凡符合条件的对象均可自愿报名。因此各单位党组织一定要精心组织好本单位的报名工作，广泛动员所有符合条件的对象积极报名参加选拔，大力营造“支持报名、鼓励竞争”的浓厚氛围。
从以往公开选拔的情况来看，总有一些同志有这样或那样的思想顾虑，不愿意报名参加公开选拔。这些顾虑主要表现在三个方面：一怕考不好丢面子，不好向单位和同事交待；二怕被领导和群众误认为自己是想伸手要官；三怕人员已经内定，选拔只不过走走形式。针对这些错误的思想认识，各单位在组织报名推荐时，要特别强调几点：一要强调端正思想认识，后备干部选拔是市委为广大年轻干部提供平等竞争、展示才智、脱颖而出的机会，每一位年轻干部都应珍惜，积极参与，参加公开选拔也是对自己各方面知识能力检验的过程，更是积极响应组织号召的具体表现，与是不是想当官并不存在必然联系；二要强调丢下思想包袱，参加公开选拔是一种难得的经历和磨练，也是一个学习的过程，即使选拔不上同样也会有所收获。更不要担心测评不好影响到个人今后的成长，市委的用人导向一贯很鲜明，只要思想素质高、工作能力强、工作实绩突出，群众公认度高，组织上都会及时提拔使用的；三要强调相信组织，只有公开选拔的后备干部，没有内定的后备干部，我们之所以要通过公开选拔的形式来确定后备干部，就是要避免暗箱操作，实现阳光运作，维护公开选拔后备干部工作的公平、公正、公开，努力使优秀人才脱颖而出。各单位要向全体人员说明，这次公开选拔后备干部以“公开、平等、竞争、择优”为原则，是在市委的统一领导下，由市委组织部牵头负责，相关单位党组织共同参与，市纪委、监察局将全程监督，我们热忱欢迎广大干部群众对这次公开选拔工作进行监。
二、严格标准，认真审核，严把推荐人选资格条件
个人报名结束后，各单位党组织要根据个人报名情况，以及德才表现、培养潜力，召开党组（委）会议集体讨论确定本单位、本系统后备干部推荐人选。报名人选的资格审核，要严格执行规定，参加选拔的人员，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，并具备《市委组织部关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》所规定的相关资格条件。要提醒大家注意的是，这次公开选拔后备干部分为正科级和副科级后备干部两大类，其中副科级后备干部根据选拔对象的不同层次、结构，又分为A、B、C三类，C类单独选拔，不进行报名推荐。
三、出以公心，好中选优，全面把握推荐人选的质量和数量
推荐人选的优劣直接关系着选拔工作的成效，只有“群贤毕至”，才能好中选优，才能真正把优秀的年轻干部选。为便于全面把握推荐人选的质量和数量，根据中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的相关要求，结合我市干部队伍建设的长远需要和实际需求，市委组织部对后备干部人选推荐工作提出以下指导意见：
1.正科级后备干部一般按本单位（部门）党政领导班子规定职数正职1：2的比例推荐；副科级后备干部一般按本单位（部门）党政领导班子规定职数副职1：1的比例推荐，其中A类与B类人员一般各占50%。
2.推荐要结合本单位（部门）年轻干部队伍现状进行推荐，既考虑数量、结构要求，更要保证质量，宁缺勿滥。年轻干部较多的单位（部门）可适当放宽推荐比例，年轻干部较少的单位（部门）应酌情少推或暂不推荐。
3.要广开视野进行推荐，既要推荐优秀的机关、事业单位干部，也要推荐优秀的村（居）干部和企业干部；既要推荐优秀的党内干部，也要推荐优秀的党外干部；还要注意推荐一定比例的优秀女干部。党外干部、妇女干部推荐比例一般掌握在推荐数的10%左右。
各单位党组织一定要站在全局高度，切实增强政治责任感和紧迫感，出以公心推荐，不能只考虑本单位、本部门的利益，而是要本着对组织负责、对党的事业负责的态度，坚持实绩导向，注意好中选优，努力将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部推荐出来。
四、紧扣时点，高效推进，保质保量完成报名推荐的各项工作
这次公开选拔后备干部报名推荐工作时间紧、任务重、要求高，各单位要紧扣时点，按照市委组织部的统一部署，优质高效地完成报名推荐的各项工作。
具体时间部署是：报名推荐工作要在6月25日前全面结束，各单位要在6月21日前组织好报名，6月23日前召开党组（委）会议讨论确定推荐人选，6月24日前将材料报送市委组织部党政干部科。
单位推荐意见范文7
一、探索与实践
自去年换届工作基本结束以来，为了贯彻落实省委、市委、区委提出的创新创业的要求，我区在党政正职提名、公选领导干部和中层跨部门竞岗等工作中，创新理念，突破传统，进一步扩大干部群众的参与推荐范围、拓展提名主体，努力实现干部提名初始环节的阳光运作。
坚持三轮推荐、三次考察、延伸三圈，在“一把手”提名环节上实行基石民主。所谓基石民主，就是通过全员参与、层层筛选，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的近期可提拔担任为“一把手”的正科级后备干部队伍，在党政正职领导的初始提名上增强广泛性、真实性和科学性。一是群众推荐、单位考察、延伸推荐圈。在全区范围内公开推荐部分近期可提拔担任乡镇（街道）党政“一把手”或局办“一把手”的正科级后备干部，并根据相关资格条件及各乡镇（街道）、区属各单位领导职数、班子结构情况确定推荐名额。召开由各单位全体干部职工参加的民主推荐会，同时延伸推荐圈，区属单位延伸至服务对象，乡镇（街道）延伸至社区（村）主要负责人和企事业单位负责人，各单位、乡镇（街道）根据推荐票数确定比推荐名额多1名的考察人选，组织考察班子进行差额考察和民主测评，经各单位党委（党组）和乡镇（街道）党政班子集体研究后按推荐名额上报组织部，经领导小组综合，筛选确定了60名初步人选参加第二轮推荐。二是分类推荐、组织考察、延伸考察圈。在第二轮推荐中采取了全方位、全覆盖、立体式的推荐。区委安排在区委（扩大）工作会议上进行了民主推荐，参加推荐的包括区四套班子领导，区属单位、乡镇（街道）副科级以上领导干部，驻定机构负责人、社区干部，各派、部分老同志，党代表、企业代表等共750余人，范围之广，人数之多是历次推荐之最。推荐采用六种颜色票，按照参会人员的性质和对推荐对象的相对熟悉程度，合理设置权重。按照大会推荐结果，结合日常表现和考核情况，并适当兼顾党外干部和女干部的比例，区委组织部对推荐人选进行了考察了解、广泛征求意见，并将考察范围延伸至工作圈和生活圈，全面了解考察对象的工作、家庭、生活等情况，经部务会议审核和区委常委会审定，最终确定30名近期可提拔担任“一把手”的正科级后备干部，其余30名作为候补正科级后备干部。三是全会推荐、任用考察，延伸提名圈。根据制定出台的《区委全委会民主推荐提名正科职领导干部的实施办法（试行）》，充分发挥全委会对重要人事安排的决策作用，同时延伸提名范围，在推荐提名时，除全委会成员参加外，区四套班子领导、法检两长、本届退下来的老同志和部分党政“一把手”、人大代表、政协委员也一并参加，并区分类别、区别权重。区委还在选人用人的方向上作出规定：今后全委会成员及其他成员在推荐提名党政正职领导干部时原则上从这30名正科级后备干部中提名。
坚持尊重“四权”、落实“四员”、贯穿“四节”，在公选提名环节上引入民选机制。今年7月至8月中旬，我区首次开展了定向分类公开选拔部分区管领导干部，面向企业经营管理人员、城乡建设规划人员、中小学校长、青年群体四类对象推出了四个类别共12个名额的虚拟岗位，这次公选除了在岗位虚拟、定向分类上与以往有明显不同，最重要的是引入了民选机制，充分尊重和落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，在面试、考察、酝酿、监督各个环节中，让普通群众担任评审员、考察员、提名员、监督员，切实做到公开、公平、公正。一是面试环节群众选，群众评委占一半。这次面试邀请了普通群众担任评委，每组设领导评委和群众评委各7人，领导评委均由副科级以上领导（包括8名副处级领导）组成，群众评委中既有综合部门中层干部，又有职能部门一般干部，既有局办干部，又有乡镇（街道）干部和社区干部，既有党员干部，又有党外干部和派人士，还邀请了部分党代表、人大代表和政协委员，群众评委在打分时有充分的自。二是考察环节群众选，群众考察群众推荐。在考察分组安排上，除组织部、纪委、人事部门科级领导带班外，又有统战、团委和相关综合部门的一般干部参与考察，每组4-5人。同时，在扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查范围的基础上，考察校长时进行了“六选二”的书面推荐和分档次的谈话推荐，并将推荐结果作为推荐排名的重要依据。三是酝酿环节群众选，考察组讨论确定排名。考察结束后，考察组成员根据考察情况酝酿讨论推荐排名，在确定常委会差额上会人选时，领导小组充分尊重考察组的意见，没有组织意图，没有约定俗成，完全按照考察组的推荐排名。四是监督环节群众选，群众全程监督。由于公选的每个环节都有群众参与，因此可以说，群众既是参与的主体，又是监督的主体，既是监督者，又是被监督者，特别在考察、公示环节，扩大了对入围的每一位考察对象在所在单位和居住社区进行了3-4天的考察预告，对提任为副科级领导的6名拟任人选在《舟山日报》上进行了7天的公示，并全程公布举报监督电话，接受群众最广泛的监督。
坚持三差额、三多数、三适应，在提名确定环节上体现民意再集中。自去年以来，我区对新提任的党政正职、公选领导干部和中层正职跨部门竞争上岗的拟任人选，均采取差额考察、差额酝酿、差额票决的办法，做到多数人推荐，多数人认可，多数人同意，努力使选出来的干部的德才表现、资历阅历、结构比例与任职岗位相适应。每个决策环节，都是组织推荐和领导干部推荐的结果，代表了组织和绝大多数领导班子成员的意愿，是一个集中再集中的过程。如在党政正职岗位空缺时，在区委全委扩大会议上先公布空缺岗位的名称、性质、职位和适岗性要求，由参会人员对照要求，从近期可提拔担任“一把手”的30名正科级后备干部中推荐相应人选，根据推荐票数从高到低，结合适岗性要求，按1：2的比例确定差额考察对象，经考察、测评、征求相关部门意见，获得三分之二以上多数人认可的，方可提交组织部部务会议酝酿、区委常委会审定，最后由区委全委会差额票决，在酝酿、审定、票决时必须获得三分之二以上多数人同意的人选才能通过。在实施定向公选领导干部时将差额选人贯穿始终，除在笔试面试环节按差额比例确定入围对象外，在确定23名考察对象后，又进行了差额考察、差额酝酿、差额上会和差额票决，并在差额上会人选的确定上首次采用了无领导小组讨论。根据考察情况、能力分析，考察组提出推荐岗位意向及人选排位，区委组织部部务会议按每一职位1：2比例和推荐排位确定差额上会人选，区委常委会差额票决后，按票数从高到低确定6个岗位的拟任人选。在开展中层正职跨部门竞岗工作时，除贯彻差额选人方针外，还将选人用人权放权给用人单位。考察组成员由用人单位、纪委、组织部三方面组成，且以用人单位为主，纪委和组织部只在考察程序、环节上严格把关，用人单位可以根据推出岗位的职位需求等要素提出认为比较适岗的建议人选，领导小组办公室根据推荐意见，提出初步拟任人选进行公示，公示中未发现影响任用问题的，再将拟任人选推荐给用人单位党组织，经党委（党组）研究后办理任职及调动手续。
二、困难和不足
虽然党的十七大以来，在规范干部初始提名权方面各地都相继进
行了一些探索和创新，并出台了一些制度，干部工作的公信度和人民满意度也稳步提升，但这毕竟是一项起步性工作，在实际中也有非常多的困难和不足，主要体现在“三个不到位”和“一个缺位”问题上。
“阳光”理念不到位问题。干部人事工作一直以来在人们的心目中都带着一种神秘感，普通群众难以参与或不能参与，经常会听到一些老的政工干部说：“以前当官，都是主要领导说了算，哪有现在这么多程序。”这也源于我们几千年延袭的官本位思想。虽然改革开放以来，干部工作的民主开放程度在不断扩大，但官本位思想也还在一些领导干部中存在，把权力当作自权而不是公权，害怕一旦公开运作，民意就无法操控，组织意图就得不到保证。
提名权落实不到位问题。民主推荐提名主体不够宽，渠道不畅通，在实际操作中，对于新提任人选，一般都是先由个人推荐提名参考人选或有组织意向，再由组织部门去履行民主推荐程序，这样组织部门在推荐过程中有时就会设置一定的资格条件和推荐范围，由于条件设定上带有一定的倾向性和谈话推荐的局限性在干部群众中容易造成“推荐提名走过场”的不良印象，因此群众的参与热情不高，即使参与了，也不会充分表达个人的真实意见。
规范化建设不到位问题。干部工作讲求规范、程序，但任何一项工作都只有不断创新才有活力，规范初始提名权，提高选人用人公信度还只是一个新课题，许多工作还处于探索摸索阶段，无章可循，因而在操作环节层面有时还不是很规范，特别是全委会推荐提名党政正职拟任人选等一些制度还需进行整合完善，在规范“一把手”选人用人权、岗位公示、推荐主体、推荐范围等细节方面还需作出明确规定，防止初始提名过程的随意性。
评价监督缺位问题。一是评价机制缺位。干部群众通过什么途径来评价“一把手”和组织部门的选人用人权，评价的内容、程序、结果如何做到科学有效和公开透明，在这一方面一直以来没有详细的规定。二是监督落实缺位。监督不是没有制度，而是制度的不落实。譬如：现在许多地方的组织人事部门都成立了监督员队伍，但实际发挥作用的很少，人员的数量也有限；可以说几乎每个地方都出台了干部选拔任用责任追究制，但大都变成了一纸文书，因为干部工作实际被追究责任的能有几个。
三、对策与思考
初始提名看似一个简单的环节，但无论从方式、内容和参与者来说都是一个复杂的系统工程，这不仅是组织部门需要长期攻坚克难的重要课题，也是检验各级领导干部特别是“一把手”是否解放思想、发扬民主、科学决策的重要标尺，需要得到全社会各阶层人士的积极参与和广泛评价，必须整合思想、整合程序、整合力量、整合效应，做好“合”字文章。
整合思想，做好合心文章，在思想行动上形成统一共识。上下齐心，其利断金。要把组织意图、群众意见、个人意愿有机结合，关键是要解决好思想问题，特别是“一把手”和组工干部的思想问题。一方面“一把手”要解放思想，发扬民主，要有宽阔的胸襟和容人的姿态。对干部提名“一把手”尤其要率先垂范，学会弹钢琴，掌握好动议和缓议、先发言和后发言的关系，保证与会人员有充分的发言权，能够独立发表自己的见解。在动议干部前“一把手”要先发言，与组织部门相互沟通，商定空缺岗位的调配职数、初步意向和适岗性要求，不能定岗定人定范围，不能把个人意志上升为组织意图；在动议过程中，要后发言，使每位参会人员都能畅所欲言，敢讲真话，防止“一言堂”和高度统一、讨论走过场的现象。对意见不统一、多数不赞成的的提名人选要及时提出缓议建议，待相关问题核实、沟通交流、意见一致时再议或不议。同时对组织提名的人选敢于发表不同意见的人，“一把手”要关心、爱护和支持，不能心存私念，打击报复，这样才能体现真正的民主，营造热烈的发言气氛。另一方面组工干部要坚持原则，出以公心，要有创新创业的决心和公道正派的作风。要切实贯彻落实党管干部的原则，在干部人事工作中坚持党管干部、扩大民主和依法办事的有机统一。要发挥好参谋助手和主攻手作用，把民意作为提名人选的第一来源，积极创新办法，在民主推荐提名的程序设置、制度完善上，增强民主推荐和民意调查的科学性和真实性，提高识人选人的准确性和可靠性。要公道正派，讲究策略，注重细节，并严守组织人事纪律，做到不该拿的不拿，不该讲的不讲，防止选人用人不良现象的发生。
整合程序，做好合拍文章，在探索实践中形成机制创新。制度是行动的开端，有规矩才能成方圆，对干部推荐提名要全面规范，使“隐性权力显性化，显性权力规范化”，这样才能确保步调一致，科学运作。一方面要坚持完善好的制度，另一方面要在实践中不断继承发展，推陈出新。一是推荐前置，做好关口前移工作。如可以探索空缺岗位公告预推制，每隔一段时间，对空缺的领导岗位、推荐要求事先在会议或党建人事网上公布，设定预推期限，对署名推荐和未署名推荐、领导推荐和群众推荐的，要视情作为推荐参考；建立完善后备干部推荐提名制和培养机制，为初始提名提供充足的人才保障。对正科级后备干部可继续采用“三推三考三延伸”的方法，建立一支精干的近期可提拔担任“一把手”的正科级后备干部队伍，对副科级后备干部的推荐也可参照这一方法，但在推荐、考察的次数上可酌情减少。同时，要根据每一后备干部的个人特长、任职经历的不同制定培养计划，明确培养方向。二是坚持原则，创新推荐提名操作规程。在启动提名程序时，坚持“四公开”和“一提名”原则，即：干部调配原则公开、职务调整范围公开、选拔任用标准公开、推荐提名程序公开和从后备干部中提名的原则，让干部群众充分“知情”。要规范“一把手”的选人用人权，充分发挥全委会的决策作用，将公选干部中群众选干部的一些好的做法以制度的形式固定下来，尝试建立领导干部初始提名实施意见，根据推荐对象、类型的不同，制定相应的初始提名办法、推荐提名范围，根据参与人员对干部和工作的了解程度，设置合理的权重。针对群众意见较大的结果公开的要求，探索实行初始提名结果、推荐结果和测评结果在参与推荐测评的相应层级的领导班子中适度公开制。三是强化评价监督，严把初始提名关口。建立全方位、立体式的评价监督机制，细化评价监督内容，严明组织纪律和责任追究，并把评价监督主体延伸扩大到普通群众中，特别要注意在乡镇（街道）和部门党政正职提名中，做到“三个凡是”，凡是年度考核末位的不予提名，凡是一票否决的不予提名，凡是跑官要官、拉票买票等进行非组织活动的不予提名。
单位推荐意见范文8
为全面实施人才强县战略，充分激发各类人才的聪明才智和创造精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，促进我县经济社会又好又快发展，根据《瓜州县县级领导联系拔尖人才、部门正职联系重点后备人才暂行办法》（县委发〔**〕17号）的要求，拟在全县开展瓜州县第一批(**年至2010年)拔尖人才和重点后备人才推选工作。现将有关事宜通知如下：
一、推选原则
1、坚持民主、公开、平等的原则。各单位推荐的人选，不应受专业技术、职务、学历、资历的限制，要采取组织推荐和个人自荐相结合方式，多渠道、全方位，不拘一格选拔优秀人才。
2、坚持标准、好中选优的原则。推荐拔尖人才和重点后备人才要严格按照标准和程序进行，保证质量。要对选拔对象的工作业绩、业务水平、创新能力、现实表现以及廉洁从政等方面进行严格考察，要把政治素质放在第一位。
3、坚持一线选拔的原则。要注重推荐在生产、科研第一线的专业技术人员，在同等条件下优先考虑在基层一线工作的专业技术人员，在选拔的条件上可适当放宽。
二、推选范围、对象和名额
推选范围：在行政区划内各种隶属关系、各种经济性质的企事业单位、经济社会组织中的优秀人才。
拔尖人才的推荐对象：列入酒泉市“3251人才工程”的人选；在本行业、本领域有重大贡献、突出业绩或重大创新成果，年龄一般为60周岁以下的专业技术拔尖人才、优秀乡土人才、优秀创业者、优秀高技能人才、瓜州名师、名医和文化名人。
重点后备人才的推荐对象：以各行业、各系统生产第一线的青年人才为主，年龄一般为40周岁以下，在本行业、本专业技术业务能力具有较大发展潜力者。
推选名额：本次推选各类拔尖人才总名额为25名左右，重点后备人才总名额为50名。
三、推选条件
拔尖人才和重点后备人才的推荐遴选工作，坚持以品德、知识、能力、业绩为主要标准。推荐人选应具备以下条件：
1、热爱祖国，认真学习实践科学发展观，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；
2、具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神和良好的职业道德；
3、热爱瓜州，建设瓜州，能模范履行岗位职责，业务精通，实绩突出，能积极为瓜州事业做贡献。
四、推选程序和材料报送
（一）推选程序
1、逐级推荐。初步候选人可由组织推荐或个人自荐相结合产生，各单位按照选拔条件，在充分听取群众意见的基础上认真选拔，经班子集体讨论研究后，在本单位公示3天，如无异议，提名为初步候选人，填写《瓜州县拔尖人才推荐表》和《瓜州县重点后备人才推荐表》，上报主管部门党组织。
2、审核考察。各主管部门对上报的初步人选进行考核，充分听取单位和群众以及专家的意见，经集体讨论同意后作为正式候选人，将拔尖人才审批表及有关材料报县人才办。
3、评审公示。县委组织部会同主管部门对推荐人选进行资格审核，并组成考察组，了解其政治表现、职业道德、工作实绩和业务技术水平等情况，在听取分管领导和相关部门领导意见的基础上，拟定县拔尖人才初步名单，并通过一定形式向社会公开征求意见。对公示中群众反映的情况进行调查、核实。
4、审批命名。县人才工作领导小组召开会议在听取县人才办综合反映意见的基础上，以其贡献和实际水平为依据进行遴选、审议，提请县委常委会议研究批准、命名，并向社会公布。
（二）报送材料及时限
1、各单位推荐人选工作报告1份（包括人选基本情况、产生过程、推荐和申报意见以及其他需要说明的问题等）。
2、推荐人选本人自**年以来的工作总结。
3、《瓜州县拔尖人才推荐表》(附件1)、《瓜州县重点后备人才推荐表》(附件2)、和《瓜州县拔尖人才和重点后备人才推荐人选情况汇总表》(附件3)，一式3份(16开纸)。
4、推荐人选的主要业绩(证明)材料：①专业技术职务证书和获奖荣誉证书(复印件)；②公开出版的学术著作(封面、封底、目录复印件)和发表的学术论文(所发刊物封面、封底、目录和论文内容复印件)；③其他佐证材料。业绩(证明)材料，由主管部门查验原件后，在复印件上加盖公章并装订成册。
5、各主管部门按程序确定本单位拔尖人才正式候选人后，于**年7月20日前将以上材料报县人才办，同时，推荐人选个人工作总结、《推荐表》、《汇总表》并附电子版拷盘报送。
五、几点要求
1、加强领导，明确责任。拔尖人才和重点后备人才的评选工作是进一步加强我县人才队伍建设的一项重要工作。推选工作由县人才工作领导小组行使“牵头抓总”职能，县委组织部具体组织协调，各单位党政领导要把此项工作列入重要议事日程，明确领导亲自抓，专门人员具体抓，确保选拔工作顺利进行。
单位推荐意见范文9
工作中几个突出问题的意见》，华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署，组织领
导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神，并对《意见》中提出的严厉整
治跑官要官、买官卖官、带病提职等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了
讨论。本人通过参加集中学习和讨论，结合个人自学情况，现就严厉整治用人上的不正之风和
腐败现象，切实把好选人用人关，谈谈点滴思考，具体归纳为强化六个坚持，做到六个严把
。 一、坚持干部四化标准，严把干部选拔任用标准关。 江泽民指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风
浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。因此，我们必须坚持任人唯
贤、公道正派，把那些身体力行三个代表重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大
关头和各种风浪中经得起考验的干部；把那些具有为人民服务的本领和水平，有谋事之策、干
事之才、成事之力，按照科学发展观的要求，积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实
践中做出突出贡献的干部；把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、
艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格，严于律已、清正廉洁的干部；把那些政治上靠
得住、工作上有本事、作风上过得硬的人，选拔到各级领导岗位上来，树立和坚持正确的用人
导向。在选拔任用干部工作中，要坚持四看，做到三用三不用：看干部的思想素质、看干
部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。用讲政治、顾大局，与党中央保持高度一致
，坚决贯彻党的路线方针政策的人，坚决不用阳奉阴违、个人主义严重的人；用勤奋敬业，不
事张扬、不善表功的人，坚决不用心思不在工作上，拨弄是非、闹不团结的人；用说真话、干
实事，言行一致、光明磊落的人，坚决不用弄虚作假、做表面文章，只对上负责，不对下负责
的人。 二、坚持走群众路线，严把群众公认关。 为进一步推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，在干部的选拔工作中进一步体
现党内民主，坚持群众路线，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在民
主推荐和干部考察工作中要进一步贯彻落实群众公认原则。一是考察对象的提名必须经民主推
荐并为多数人推荐。凡选拔党政领导干部，其考察对象必须经过民主推荐提出。民主推荐原则
上采取会议投票推荐。提名作为考察对象的人选必须是民主推荐中多数人推荐的；二是组织和
个人的推荐必须进入民主推荐的程序。组织酝酿推荐的交流提拔人选必须在干部所在单位进行
民主测评或在更大范围进行民主推荐，得到多数群众拥护的方可列为考察对象；领导干部个人
推荐的人选必须按规定程序进行民主推荐，如人选不是多数群众拥护的，不得列为考察对象；
三是重要职位的人选推荐要扩大推荐范围。民主推荐范围应在《干部任用条例》要求的推荐范
围内进行，重要领导职位应视领导职位情况和干部情况在熟悉了解干部的更大范围内进行，应
注意听取党代表、人大代表、政协委员的意见；四是民主推荐中应推行两推一述做法。民主
推荐应按规定程序进行，首次推荐不能产生多数人推荐的人选时，则实行两推一述办法。即
：第一次会议投票推荐后，若推荐人选未得到多数人认可，则由党委根据推荐得票情况按适当
多于拟任职人数研究确定第二轮推荐陈述人；陈述人按要求在第一次推荐范围内进行个人情况
和履职打算的陈述后，由参会人员进行第二轮投票推荐，党委根据第二轮民主推荐情况集体研
究确定考察对象；五是全面推行干部的差额考察、定量考察。新提拔进党政领导班子人选，原
则上应差额考察，差额考察情况应客观、如实报告。考察方式根据干部情况和考察范围情况决
定，应注意综合运用个别谈话、素质测评、数量线型分析等方法进行定性定量考察。 三、坚持公开、公平、公正原则，严把民主推荐关。 在干部选拔任用推荐前，必须根据空缺职位特点及组织人事部门对干部情况的分析，慎重选择
推荐单位，认真制定推荐方案；推荐时，必须坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用，不
能以民主测评代替民主推荐，也不能以考察谈话代替谈话推荐；推荐中，要公开空缺职位、公
开任职资格条件、公开推荐范围、公开符合任职资格的干部名单。正确引导群众推荐，努力克
服推荐票信息失真失实问题，做到既充分尊重民意，又不简单地以票取人。要规范个人署名推
荐，并积极探索与民主推荐相结合的科学方式。 四、坚持广泛倾听群众意见，严把干部考察关。 对干部考察工作一定要端正考察指导思想，坚持既注重听正面意见、又注意听反面意见，既重
视多数人的意见、也重视少数或个别人的意见，既要到干部所在单位了解情况、也要根据需要
到干部曾经工作过的单位了解情况，真正做到客观、公正、全面评价干部。要保证考察组有充
足的时间，通过对干部社会交往、生活作风、家庭关系、兴趣爱好等多方面的了解，深入考察
干部情况。要不断改进考察方法，实现个别谈话、实地考察、专项调查、经济责任审计等多种
方法的有机结合，积极推行在谈话或更大范围内发放无记名征求意见表的做法。要坚持实行考
察预告，对反映考察对象存在严重问题且线索具体的，要采取考察组直接调查、成立调查组专
项调查、责成所在单位党委（党组）调查等方式进行调查核实，在情况没有弄清之前，组织人
事部门不得向党委（党组）提出任用建议。 五、坚持民主决策，严把任用决策关。 党的十六大提出，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党委内部的
议事和决策机制，进一步发挥党的委员会全体会议的作用。《党政干部选拔任用条例》中明确
规定：选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论做出任免决定
，或者决定提出推荐、提名的意见。可以说，集体讨论、民主决策是科学合理地选拔任用干部
的根本保证，能够真正把德才兼备的优秀干部委以重用。因此，势必导致吏治腐败，出现用人
上的独断专权或变相的个人专权，给缺德少才、投机钻营和靠行贿买官者以可乘之机，对党的
事业和各项建设事业贻害无穷。而党内民主、集体决策是党章和党纪党规赋予每一个党委（党
组）常委（成员）的权力，有权力却不去争取和行使，违心地对一把手默许所求，给干部工作
和其他各项事业带来损失，显然是对党和人民的不负责任，也是一种失职行为。
党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用。吏治腐败是最大的腐败，
对党的生死存亡和事业发展至关重要。只有切实执行党内民主制度，才能根除吏治腐败和办好
一切事情。而民主制度的落实决不能由某个人来操纵，必须发挥集体的力量必须严格遵守民主
集中制原则，严格执行票决制规定，坚持做到五不，即考察不充分不上会、酝酿不充分不研
究、介绍不充分不讨论、讨论不充分不表决、问题未查清不提拔。讨论干部次数不宜过频，每
次数量不宜过多。对意见分歧较大或问题尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的决定 六、坚持干部任用程序，严把任前公示关。 在干部选拔任用工作中实行任前公示制是我国社会主义在民主政治的又一体现，是防止领导干
部任用片面性的一种方式。它把拟任党政领导干部置于人民群众的监督之下，对组织部门客观
、真实地了解拟任干部的情况，减少领导干部任用上的错误以及实施党风廉政建设，密切干群
关系，纯洁党性等都有积极作用。因此，除特殊岗位外，对拟提拔人选既要在单位和系统内公
示，也要通过报纸、电视和广播电台等媒体，向社会公示。对群众反映强烈和问题性质严重、
单位推荐意见范文10
推荐信是一种应用写作文体，在日常生活中有广泛的运用空间。推荐信是一个人为推荐另一个人去应聘或申请学位而写的信件。以下是小编整理的emba推荐信填写模板，以供大家参考。
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__任我公司副总经理，主要负责公司的市场开发、资产管理工作。
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答：√极力推荐 推荐 有保留地推荐
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申请人姓名____
您认识申请人的时间
1995年5月至2012年6月
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1995年5月___大学与进行产品合作开发时认识。
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您认为申请人在哪些方面需要进一步提高?
进一步加强领导能力的学习、实践和提高。
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为全面正确评价申请人，您还有何意见可供我们参考?
无
请给出您对申请人的总体评价
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姓名：____
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单位推荐意见范文11
全市迎"七一"各类先进表彰方案
关于做好全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和先进性教育活动先进集体、先进个人推荐工作的意见
各辖市、区委，市委各部委办，市各委办局（公司）党组（党委），各人民团体党组，各直属单位、企事业单位党委：原创：
今年是中国共产党成立85周年，是实施“十一五”规划的开局之年，也是保持共产党员先进性教育活动取得丰硕成果之年。为展示新时期我市共产党人的先进形象，激励全市广大基层党组织和共产党员在加快推进“两率先、两步走”、构建和谐社会的伟大事业中奋发进取、建功立业。市委决定，今年“七一”，将表彰一批全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和先进性教育活动先进集体、先进个人。为认真做好评比推荐工作，现提出如下意见：
一、表彰对象的名额、条件和范围
这次共表彰全市先进基层党组织50个、优秀共产党员50名、优秀党务工作者50名和先进性教育活动先进集体60个、先进性教育活动先进个人50名。名额分配原则上按照推荐单位党员和基层党组织的数量以及工作需要来确定（名额分配表另附）。
先进基层党组织的基本条件是：出色地完成规定的基层党组织的基本任务。领导班子好，坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持民主集中制原则，团结协作，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力；党员队伍好，能够充分发挥先锋模范作用，党员干部能够较好地发挥骨干带头作用；工作业绩好，求真务实，开拓创新，各项工作成绩显著；工作机制好，各项制度完善，工作运行规范；群众反映好，党群干群关系密切，得到党员和群众的拥护。
优秀共产党员的基本条件是：模范地履行规定的党员义务和中央确定的保持共产党员先进性的六条基本要求，始终保持先进性。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，具有坚定的理想信念，带头树立社会主义荣辱观；带头执行党和国家的各项方针政策，努力钻研业务，熟悉掌握本职岗位所需的知识和技能，不断开拓创新，在工作中做出显著成绩；诚心诚意为人民谋利益，在平时工作中埋头苦干，甘于奉献，在危急时刻敢于挺身而出维护国家和人民的利益。事迹突出，在本地区（本系统、本行业）有较大影响，受到广大党员和群众的赞誉。
优秀党务工作者的基本条件是：刻苦学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是关于党的建设理论，全面落实科学发展观，带头树立社会主义荣辱观；热爱和熟悉党务工作，继承和发扬党的优良传统，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作，取得显著成绩；党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公；密切联系群众，全心全意为人民服务，在党员和群众中有较高威信。
先进性教育活动先进集体的基本条件是：坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻执行党的路线方针政策；认真完成基层党组织的八项任务，并把学习贯彻始终，认真组织党员学习，基层党组织建设明显加强；对存在的问题扎实整改，积极为群众办实事、解难事、做好事，服务发展、服务基层和群众的工作作风明显好转；坚持“两不误、两促进”，单位各项工作取得明显进展；检查验收群众满意率达90以上，平时各级督导检查工作比较靠前。
先进性教育活动先进个人的基本条件是：对先进性教育认识到位、深刻，坚持高标准、高质量地完成了先进性教育活动各阶段的工作要求；积极主动、卓有成效地组织本单位开展先进性教育活动，工作务实高效，所承担的各项任务完成情况满意度较高；带头学习和实践“三个代表”重要思想，坚定理想信念，树立宗旨意识，能够立足本职岗位，勤奋工作，成绩明显；牢记“两个务必”，模范遵纪守法，作风扎实，较好地发挥了共产党员先进性表率作用。
这次表彰的重点是，近几年来在全市三个文明建设特别是去年以来在先进性教育活动中涌现出来的先进集体和优秀个人。推荐先进基层党组织的范围，主要是农村、社区、企业、机关、学校、科研院所等基层单位的党委、总支、支部。镇、街道党（工）委、部门党委应严格控制数量。推荐优秀共产党员，应向生产、工作、科研、教学一线等基层岗位倾斜。副处级以上领导干部一般不推荐。推荐优秀党务工作者，应向基层从事党务工作的同志倾斜。20__年以来被省、市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者称号的，这次不再推荐。推荐先进性教育活动先进集体的范围，主要是开展第一、二、三批先进性教育活动的基层党委、总支、支部。推荐先进性教育活动先进个人，主要从开展先进性教育活动的组织者和表现突出的优秀个人中产生。
二、推荐办法和材料上报要求
这次推荐工作以各辖市（区）委、某某新区工委、市委市级机关工委、市有关委办局（公司）党组（党委）、各行业管理 办公室党委以及直属单位、企事业单位党委为推荐单位，负责本地区本系统推荐工作的组织领导、审查把关和有关材料的整理上报。各推荐单位要坚持标准，精心组织，严格程序，认真把关，按照市里分配的名额，采取自下而上、上下结合，好中选优、逐级遴选的方式，组织所属各级党组织和党员做好推荐工作。推荐对象初步名单产生后，各推荐单位要进行认真考察，多方面听取党员、干部、群众的意见，同时听取纪检机关和有关执法部门的意见，并在一定范围内进行公示。各推荐单位正式确定推荐对象前请先与市委组织部沟通。
推荐对象确定后，各推荐单位要上报推荐对象产生的情况报告，以及各类先进推荐和审批表。推荐情况报告内容应包括：主要做法、参与推荐的基层党组织数和党员数、召开的推荐会议数、常委（党委）会研究确定的情况等。表格中地名、单位名、人命一律使用全称和标准用字，并认真核对，确保正确无误，推荐对象的事迹材料一般为20__字左右，审批表中主要事迹栏字数原则上控制在300至500字，内容由事迹材料缩写而成。上述材料统一使用16开纸，一式三份，原创：连同电子文档于20__年6月10日前上报，其中，先进基层党组织、优秀共产党员和优秀共产党员有关材料报送市委组织部组织处（联系电话：4423899），先进性教育活动先进集体、先进个人有关材料报送市先进性教育活动办公室组织组（联系电话：5021319）。
三、表彰和宣传
单位推荐意见范文12
【摘要】: 近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在干部推
近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。
一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在干部推荐前,组织部把推荐的职位、条件、资格进行公布，让干部群众提前知晓。
二是严把民主推荐关，把选择权交给群众。在推荐乡镇领导班子人选时，我们采取召开推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐。参加推荐会的有乡镇机关全体干部，乡镇所在地事业单位的主要负责人、村支部书记。并有意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的代表，进行个别谈话，了解他们对推荐人选的意见。在推荐县级工作部门领导成员人选时，由机关全体干部、下属单位负责人参与推荐。对个人向组织推荐的人选，仍要在党员、干部和职工中进行民意测验和民主推荐，对多数人不拥护的，不能作为考察对象。
三是严把考察关，把责任交给考察组。县委制定了推荐考察干部错失追究制度，实行推荐干部责任制、自荐和审查责任制、考察回避制、考察责任制和考察保密责任制，实施“谁推荐、谁考察谁签名谁负责”的制度。对拟确定为考察对象的人选，先在一定的范围内公示,而后在考察预告，公布考察对象、考察方式、考察组人员、考察纪律、举报电话。在考察中做到考察的范围要宽，考察的内容要全，考察的方式要活，考察的责任要严。在2002年县级部门换届中，公开了3个举报电话，接受广大干部群众的监督，考察派出了5个考察组，从3月7日开始至3月底对机关班子进行了全面考察，共有1600多人参加了本届班子的测评和下届班子的推荐，其中：座谈走访班子成员达到100%，基层单位负责人60余名，机关干部100余名，还有部分人大代表、政协委员和退休干部等。
四是严把领导职数关，把职权还给组织部门。在乡镇机构改革和县级部门机构改革班子调整以及平常的干部调整中，严格执行了领导职数的规定。在乡镇机构改革中，减少领导职务31名。在县级机构改革中，减少领导职务40名。在乡镇行政区划调整中，采取“转、退、调”等办法，减少领导干部29人。去年以来，机关没有违规调入一个人，财政供给人员第一次出现负增长。
五是严把讨论决定关，把决定权交给常委。严格程序，按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定这个基本程序，做到“四听取”和“四不”。即认真听取考察人员的考察意见、认真听取组织部门的使用意见、认真听取分管领导的意见、认真听取纪检、监察部门的意见；没有经过组织部门民主推荐程序和材料不齐全的人选，不上会讨论；多数群众不赞成的人选，不提拔任用；多数常委对任免对象情况不了解的，不上会表决。对上级管理的干部不符合程序的不上报,对本级管理的干部不符合程序的不上会,对下级报来的干部不符合程序的不审批。没有出现减少程序的现象。严格纪律，坚持常委会票决制，集体民主决策，不搞“一言堂”和“家长制”。
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