党建论文范文1
1.校党组织层面一般而言，学校党组织是保证党的各项方针政策在学校全面贯彻落实的组织者、实施者；学校党组织负有组织、宣传、影响和带动广大党员同志积极发挥先锋模范作用的职责，它是提升学校党建工作整体水平和确保党建工作有序和有效开展的有利保障。校党组织应加强做好学校党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，应切实抓好学校党建工作，强化干部教师的队伍建设，并充分发挥其监督功能。校党组织要以作风建设为重点，切实抓好学校领导班子和中层干部的队伍建设；以党的先进性教育为重点，强化党员队伍的教育和管理；以师德建设为重点，着力提高教师队伍的整体素质；以学生行为习惯的养成教育为重点，抓实抓好学校德育工作。在将学校，党员，师生紧密结合在一起的同时，要切实把党的路线方针和政策落实到党建基层中，充分调动和发挥广大师生的积极性，把“三个代表”重要思想落到实处。校党组织能否充分发挥政治核心作用也直接影响着高校改革，发展和稳定。因此，校党组织要充分发挥政治核心作用，有力地促进高校又好又快发展。
2.教职工党员层面高校教职工党员的发展工作，是各大高校党建工作的突破口。党员教师是接轨校党组织，联系学生的重要枢纽，发挥着重要作用。高校教师党员应积极争做师德师风建设的带头人，以自己的行动影响和带动广大党员和教职工人员，以党风带教风，以党性铸师魂，争做先进典型。最终达到师生互动、促进和谐、共同发展的目的，积极承担起教书育人的责任，使学生全面发展，为祖国培养社会主义的合格建设者和接班人。此外，高校党建把提高教学质量作为促进高校发展的第一要务，而教职工党建工作的有效开展则是是培育优良校风、教风和学风、建设高素质教师队伍、提升大学生培养质量、创造高水平科研成果的重要保证。可见，高校教职工党建工作的研究建设和开展是高校党建工作的重要内容和一大突破口。切实加强高校教职工党建工作和品牌建设的实践，将有利于充分发挥教职工党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有利于高校全面加强党的建设，全面贯彻党的教育方针，促进高等教育事业又好又快发展。
3.学生党员层面学生党员是学生群体的中坚，而大学生党员更是大学生中的先进分子和先进群体，他们在大学生群体中往往有较高的威信和较高的政治素质，对广大学生起着引导和榜样的作用。大学生党员是党组织连接广大青年学生的桥梁和纽带，他们可以及时将党的方针、政策和学校的有关重要精神及通知传达给各位学生，另一方面他们也能有效地将下面群众的的意见和呼声及时反馈给学校有关层面，大大提高了党组织的组织宣传效度和力度，有利于党组织及时掌握广大青年学生的思想动态，有针对性地加强教育和管理。在高校党建过程中，学生党员应充分发挥其先锋模范作用，带动同学学习，引领思想，加强修养，传递文明，推动党建。在高校基层党建中，让学生党员直接参与学生党支部的建设和管理，如选拔优秀的学生党员担任党支部书记或副书记、各部委员；由学生党员自发组织和发动，进行有意义的党支部活动；或是将政治理论的学习和宣传工作以及入党积极分子的推荐、培养和考察、学生党员的发展、转正程序等支部规范性的、具体的、重复操作性的工作交给学生党员去做，不仅有利于增强学生党员的组织能力、责任意识和创新精神，同时也有益于他们自身的理论水平和工作能力的提升。学生党员先进示范作用的发挥是一种无形的力量，渗透在校园的各个角落，使学生党员既成为党支部的工作对象，又成为党支部工作的主体和骨干力量，学生在不知不觉中接受着这种潜移默化的影响，并随之调整着自己的言行，改变着自己的思想意识和价值观念，充分验证了“一个党员就是一面旗帜”的理念。因此，学生党员要用自己的行动积极践行榜样的力量，加强自身素质和能力的提升，严格要求自己，以先进带后进、形成你追我赶、比学帮超的良好校园文化氛围和学习风气。
二、进一步做好高校基层
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综合性大学的艺术院系与其他院系相比有明显的区别，它不仅具有独特的专业特色，课程的设置也相对灵活自由。艺术专业的学生思想比较活跃，个性比较鲜明，容易以自我为中心，价值观呈现多元化;相对而言，他们政治态度比较淡漠，理想观念比较淡薄，重艺术实践轻理论学习。因此，我们不应以管理其他专业学生的方法来管理艺术专业的学生，否则效果会大打折扣。这给高校学生党建工作提出了新的要求。广西大学艺术学院根据自身的专业特点，结合实际情况，充分利用学科优势，灵活开展形式多样的党团活动，不断加强党建工作与学风建设发展，在这方面做了一些初步而略有成效的实践探索。第一，树立开放观念，创新学习机制。我们致力于打造一个“学习型、服务型、创新型”学生党组织，引导学生党员树立现代学习理念，营造多样化学习环境，形成互帮互助的良好学习风气，不断提高学生党员的综合素质。如2014年10月15日，同志在北京召开了文艺工作者座谈会后，17日上午，广西大学艺术学院就开展了深入学习宣传贯彻关于文艺工作的重要讲话精神。第二，重视制度建设，改革制约机制。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。
加强制度建设，规范党建思想政治工作的每一个环节是十分必要的。改革创新是发展中国特色社会主义的强大动力，也是建设优异学风的重要抓手。制度建设离不开改革创新，改革制约制度建设的机制才能更好地保障制度建设的成效。学院学生党支部应该将管理制度汇编成册，将学生辅导员岗位责任制和重要规章制度装框上墙，使党建思想政治工作有章可循，做到用制度管人，规范人的行为。在制度保障层面完善后，学院学生党支部立即着手布置具体工作，确保各项工作取得成效;加强学生党建工作队伍建设，不断提高学生党员的整体素质。通过构建学生党建工作网络平台，如建立艺术学院党员QQ群、艺术学院三进社微博、艺术学院党员微信群等，来塑造典型、突出学业、树立榜样。第三，创新工作方法，增强工作活力。说过:“低俗不是通俗，欲望不代表希望，单纯感官娱乐不等于精神快乐。”一方面，我们牢牢把握学生党建工作的重点，按照学校和学院党委精神，狠抓广大学生的思想政治工作，使他们能够克服低俗的学习和生活思想，树立正确的人生观、价值观和世界观，保持正确的政治方向;另一方面，我们还努力创新工作方法，增强工作的活力。具体做法如下:首先，完善和加强学生党支部内部机构建设。
选举优秀的学生党员担任支部委员，充分调动和发挥支部委员的工作积极性，使支部委员在学生党员管理中发挥重要作用;坚持高标准，规范程序，严格把关，健全和完善党员发展体系确保学生党员质量;开展多种形式的学生党建活动;搞好特色党日活动。针对艺术专业学生的专业特点，利用专业所学开展相关社会实践，如开展、举办暑期社会实践、走访慰问儿童福利院、红色主题画展、红色主题晚会等一系列活动。其次，立足实际情况，不断探索创新机制，构建思想教育新平台。传统的党员教育方式较为单一、教育模式比较固定，不够生动。因此，在党员教育中，我们充分利用微信、微博等多种新媒体展开教育，开展丰富多彩的师生互动、支部共建的活动，在学生党员之中营造出一种生动活泼、人人乐于参与的良好氛围。结合专业特色开展的一系列活动，既启迪了学生党员的思想，又使学生感受到学习的乐趣，营造了良好的学习氛围和学习风气。最后，坚持以学生为本，建立健全党员管理机制。针对学院的实际情况，制订并下发了学生党支部《关于发挥学生党员、入党积极分子在学风建设中的先锋模范作用的通知》，要求学生党员和入党积极分子当好排头兵，自觉发挥先锋模范带头作用。除在党组织中成立支委会、党员学习小组以外，还成立了三进社，把党员、入党积极分子吸收进三进社，实施规范化管理，不仅定期召开党员大会、党小组会，学习党的各项规章制度和文件精神，就党内的各项工作开展讨论，还要求所有党员和积极分子每学期参加规定的志愿服务活动和实践活动，把思想政治教育落到实处，进一步加强了对党员的教育和管理。
二、以党建促学建的思路和机制设想
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以“一面党员一面旗”为目标强化党员队伍建设，一方面，对干部及党员进行严格的政治学习，强化“”教育，定期对基层所站党员、入党积极分子进行党的基础知识和时事政治的辅导教育，不断增强党员的党性意识和党组织的战斗力和凝聚力；另一方面，对党员在工作上高标准、严要求，认真组织开展党员先锋岗、党员责任区创建、党员民主测评等活动，激发广大党员在树立强烈的责任感和使命感，以自己的表率作用感召身边的员工爱岗敬业，扎实工作。2013年来，各级领导干部、党员结合党的群众路线教育实践活动，认真学习规定书目的同时，开展中心组学习18次，开展十精神宣讲80次，参加1374人次；开展学习型党组织与学习型企业建设座谈会和讨论会64场次，发放调查问卷221份，参与810人次。开展党的十报告和知识竞赛活动，参加780人。创建党员先锋岗665名，党员责任区665个，党员公开承诺践诺2042条次，在职党员民主评议参评率100%。以“一个支部一个堡垒”为目标加强组织建设，以党委成员联系基层站所、基层支部委员联系基层班组（站、所）、党员联系群众的“三联”为载体，深入开展支部创先123特色活动、“双向培养”、党组织公开承诺等主题活动，把活动成效作为检验支部建设成果的一面镜子。各基层党支部分别以“服务型”、“安全型”、“电网改造突击队”、“和谐融合规范创先”、“充分发挥党员先锋模范作用、努力保障临沧电网运行可靠”、“建设学习型党支部做好创先工作人才保障”等37个主题为特色创建内容，努力把支部创建工作融入到中心上。2013年来，将26名党员培养为业务骨干，25名技术骨干培养为党员。党组织公开承诺践诺212条次；特色党支部创建率100%。同时，党委成员经常深入基层所站调研、深入群众，他们走遍了临沧电网生产一线班组（站、所），向员工解疑答难。多次深入客户，主动为客户排忧解难。无论重大保供电等大事还是在抢险救灾中，领导都做到坚守现场、靠前指挥，党员先上，为员工做榜样，做到“组织发挥堡垒作用、领导发挥带头作用、党员发挥先锋作用”，不断巩固党组织在企业中的政治核心作用。
二、抓好党风廉政建设工作，切实落实党委的主体责任
建立了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责，全体职工自觉参与”的党风廉政建设工作格局，明确各级党组织“一把手”是党风廉政建设的第一责任人，各级领导干部要认真履行党风廉政建设“一岗双责”，为全面落实党风廉政建设责任制发挥了主导作用。在具体工作中，主要思路是以贯彻落实中央八项规定精神专项整治为载体，紧贴业务，预防为主，惩防结合。以“廉政文化进家庭”、警示教育、廉洁自律教育月专题活动等为载体，切实加强包括普通员工在内的党性、党风和党纪教育，引导全体干部员工从思想上自觉抵制腐朽思想的侵蚀。采取内外结合的办法，加强对廉政教育和各项规定落实情况的监督检查。
三、抓实员工思想工作，增强员工的认同感和归属感
2013年年底，根据电网省公司要求，临沧电网企业开展全市电网的统一整合。在临沧电网企业整合中，面对着机构的整合、人员的划转，为确保安全生产和员工队伍稳定，要求各级党组织把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中，紧贴生产经营和改革发展工作。一是要求各级党组织在及时做好电网整合的政策宣传的同时，及时与领导班子成员“兵分多路”，先后多次深入基层进行调研，及时了解掌握干部员工的生产、生活、家庭情况，有的放矢地疏导思想、化解矛盾。二是组织编制《临沧电网企业整合突发性应急预案》、建立维稳工作跟踪制、信息报送定期制，定期分析员工思想动态，及时发现和掌握不稳定因素，妥善化解，避免了矛盾纠纷激化。三是以党内关怀帮扶激励为主线，以员工表扬立功、党员“政治生日”、走访慰问、员工访谈、员工辅导、业务承接帮扶、技能融入等为手段，切实让员工感受到企业的关爱。进一步增强了队伍凝聚力和向心力，确保了队伍安定团结。
四、注重文化育人，树立积极向上的精神风貌
秉承“文化育人、文化强企”的理念，将企业文化培训纳入全员教育培训，作为年度各级各类培训班的重要内容，加强员工思想培育和文化引导，一方面是扎实开展南网企业文化宣传，具体以座谈会、组织宣讲培训、专题活动等为载体，分层次分重点的组织学习，引导和规范员工行为，做好企业文化战略落地的承接工作。另一方面是立足现有资源，充分利用橱窗、简报、专栏、网络等作为宣传平台，大力开展弘扬企业文化的活动，并积极开展政研课题研究，提炼文化成果。三是围绕全国文明单位建设，以学雷锋活动、志愿者服务活动、道德讲堂建设等13个测评项目为载体，大力推进文明创建工作，引导员工自觉培养个人品德、家庭美德、社会公德、职业道德，不断拓展企业文化影响力，增强企业员工队伍的凝聚力、向心力。通过以上举措，临沧供电局经营业绩稳步提升，党群干群关系更加融洽，员工队伍团结和谐。2013年，安全生产风险、客户平均停电时间、第三方满意度、综合线损4项创先关键指标持续提升。安风体系建设达到三钻77分；全口径第三方客户满意度在十家供电局中排名第四；全口径客户平均停电时间同比降低71%；全资产口径综合线损率同比降低1.34个百分点；获网公司物资工作先进单位等省级及以上集体荣誉5项次，个人荣誉35人次。被列为云南省道德讲堂示范单位以及临沧市首家也是唯一的1家“俭约云南”主题宣传教育实践活动试点单位。
五、结语
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机关党建工作，要更好地服务交通科学发展，一定要放到新形势新要求中谋划和部署，锐意进取、扎实工作，乘势而上，进一步推进党建工作创新发展，不断开创机关党建工作新局面。
一、认清形势、明确任务，强化党建工作责任制落实
（一）要着力加强领导班子建设和干部队伍建设。把思想政治建设作为班子建设的重中之重，贯穿于班子建设始终，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要和必然要求。要着力加强领导班子的理论武装、领导干部党性教育，推进学习型党组织建设，通过理论中心组学习、民主生活会等方式，引导领导干部自觉践行社会主义核心价值体系，增强党的纯洁性。同志强调，当前领导干部在思想政治修养方面存在“四个问题”：是与非（政治忠诚的问题）、公与私（工作价值观问题）、真与假（思想品质和方法问题）、实与虚（作风建设的问题），解决好这些问题是当前各级领导班子建设要着力加强的。推动科学发展，实现跨越赶超，关键在于建设一支高素质，能适应新形势新任务的干部队伍。干部工作重要的是要坚持五湖四海、任人唯贤，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选，特别是要统筹配备好处级领导班子，尤其是配强“一把手”；要深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，进一步加大竞争性选拔干部力度。切实加强干部政治业务培训、挂职锻炼等，提高领导干部驾驭复杂局面、履行岗位职责的能力。切实加强对后备干部和年轻干部选拔培养工作。建立和完善后备干部管理制度。提高优秀年轻干部储备的数量质量，包括党外统战优秀人士的培养工作。这些是战略性工作任务，也是紧迫的现实任务。当然还有干部交流工作、干部考核评价机制的完善工作，难度很大，但需要有所突破。要增强干部评价和监督工作的科学性、实效性。
（二）要大力加强基层党组织工作创新。我们党的基层组织是党执政的组织基础，不仅是党团结群众、组织群众，贯彻党的路线方针政策的重要力量，而且是党组织调查民意、赢得民心、联系群众的桥梁纽带。要深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和北京市实施办法，按照中央和市委开展“基层组织建设年”活动的部署要求，有计划、有组织、分步骤开展调查摸底、分类分析、整改提高等工作。我们着力推进基层党建工作创新，要坚持把引领发展作为基层组织服务群众的首要任务，找准自身工作与业务工作发展的结合点，在引领和促进经济、社会、文化发展上多下功夫。要在提升基层党组织建设的水平，提升基层党组织书记的素质，增强党员队伍的生机活力，提高发展党员质量，增强党员主体意识和党性观念上下功夫，通过基层组织建设年，切实构建系统党建工作新格局，使我们机关基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
（三）要加强新形势下反腐倡廉建设。党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求，要使广大党员干部真正做到为民务实清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。今年着力抓好四个方面工作：一是要深入推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政风险防控机制，不断提高廉政风险防控的科学性和有效性，要加大查办违纪案件力度；二是要扎实开展党性、党风、党纪教育，大力推进廉政文化建设，着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚；三是要认真执行党内监督条例，加大对领导班子和领导干部的监督，特别是各级党政负责人的监督。今年我们开始开展委内的巡视工作，要认真实践探索，不断完善巡视工作制度，发挥巡视监督作用；四是要深入开展行政监察、效能监察，抓政风行风建设，促进行政职能转变和行政管理效能提高。
（四）要努力推进宣传工作、文化建设。加强文化建设是中央和市委作出的重要工作部署，必须把文化建设贯穿机关党建工作的全过程。宣传工作，首要的是大力践行北京精神和交通行业价值体系，广泛开展“学雷锋”活动。要认真总结开展机关文化建设的经验，积极探索机关文化建设的内涵，多开展一些内涵丰富、特色鲜明、机关党员干部喜闻乐见的文化活动，通过广泛深入持久地开展群众性文体活动，把推动交通运输的科学发展与实现人的全面发展有机地统一起来，努力营造文明和谐、踏实敬业的机关氛围。要结合创先争优、“三进两促”、践行北京精神、学雷锋活动，深化青年志愿者组织工作，使之常态化。要结合交通重点工作，加强依法诚信、文明交通等宣传和舆论引导工作，组织引导党员、团员青年做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的践行者。
二、解放思想、务实创新，切实提高党建科学化水平
提高党建工 作科学化水平不是一句口号，而要在实践中积极探索。当前要以提高机关党建工作科学化水平，服务交通运输科学发展为目标，以创先争优活动为统揽，创新思路、突出重点、扎实推进、总结提高。
（一）要提高思想认识，在思想建设上努力科学化。要保持理论上的清醒和政治上的坚定，需要各级党组织不断地用马克思主义武装党员干部，着力提高党员干部推动交通运输科学发展的能力水平。当前要注意克服工作任务重、放松政治理论学习，把业务工作当作是硬任务，认为理论学习是软任务的倾向，而要以加强学习型党组织建设为载体，强化党员干部的政治和业务培训，定期举办形势报告会，读书交流会等，引导党员干部提高战略思维、辩证思维和创新思维能力，把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，更好地破解发展难题，提高为民服务水平。
（二）要创新工作方法，在强化管理上努力科学化。科学管理是兴国之道，搞现代化交通事业离不开科学管理。今年是“精细化管理年”，我们要围绕交通运输各基层单位提高精细化管理这一目标任务，同时，也提高对党组织和党员干部的科学化管理水平。目前机关党员干部的思想比较活跃，党员干部中也存在许多需要解决的实际问题，要提高党建工作科学化水平，就要加强对这些情况的分析，适应形势和发展变化的实际，不断地创新管理办法，既严格要求从严管理，又真心关心爱护干部；既正面引导、典型引领党员干部，又要敢于批评教育；既发挥党组织的战斗堡垒作用，又切实做好每个党员干部的思想工作。根据党员干部的思想观念变化探索新思路、新途径、新方式，提高机关党建工作的针对性和有效性。通过对党员干部的科学管理和服务，增强机关党建工作的凝聚力、影响力和向心力。
（三）要完善长效机制，在制度建设上努力科学化。在新的历史条件下，提高党建工作科学化水平，必须坚持用制度管权、管事、管人。邓小平同志指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性。当前，健全和完善机关党建工作制度的任务非常繁重。我们要在实际工作中积极建立健全以为根本，以民主集中制为核心的制度体系，不断推进党的建设科学化、制度化、规范化。要加强对不合时宜的制度的修改完善，加强相关制度的协调、衔接和确保各项制度的有效贯彻执行，如果我们真正把制度落到了实处，党的建设科学化水平就会有很大的提升。
三、调查研究、求真务实，不断提高党务干部队伍的能力和素质
建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要保证。承担起开创新形势下党的建设工作新局面的重任，还需要进一步提高党务干部的素质、增强能力。
（一）要提高调查研究能力。俗话说，“打铁还得自身硬”。做好党务工作，关键要提升个人修养，只有自身做好了，才能令人信服。要锤炼党性,始终从党的事业的高度做好本职,一是要不断加强学习，通过学习，提升马克思主义理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，保持理论上的清醒和政治上的坚定。二是要不断地深入实际，要尊重实践、崇尚实干，尤其要俯下身子，调查研究。这里我想强调一下调查研究。我感到机关党务人员少，工作比较杂，会也多，许多同志每天都忙于事务，走不出去，确实存在对调研工作重视不够、落实不够的问题，看不到下面的新变化、新气象，也发现不了新问题。要积极提高调查研究能力。一是要切实深入下去，“学基层、学业务”，保证完成下去60天的任务，但下去了，蜻蜓点水也不行，走过场不解决问题。要搞好调研，必须认真从基层群众的社会生活中，基层干部的业务工作实践中学习知识本领，吸取营养，要带着党建工作任务深入了解贯彻落实中的问题和建议；二是要坚持实事求是的工作作风。我们调查研究的原则就是实事求是，结论产生于调研之后。因受一些环境影响，有时听真话、听心里话难，需要我们改进调研方式，最重要的是端正党性，负责任，不偏听偏信。作为领导机关党务干部，要用实际行动鼓励如实反映情况，营造敢于讲真话的良好氛围，才能不断地克服弄虚作假、报喜不报忧等庸俗现象。三是要注重研究。有调查还一定要有研究，调查多、研究少，情况多、分析少，就失去了调查研究意义。要进一步完善党务干部调研制度，要通过建立联系点等方式真正了解实际，丰富我们头脑，思考一些问题，真正从调研中反映出来的现象，转化为对事物本质的认识，从而通过调研使我们树立科学的思想和工作方法，坚持党的实事求是的思想路线，解放思想，与时俱进，坚持真理，修正错误，真正做到一切从实际出发、理论联系实际，从根本上保证党的路线方针政策的贯彻执行。
（二）要提高围绕大局抓党建的能力。围绕大局抓党建，既是工作原则，又是工作能力。首都四个服务、首都科学发展、首都和谐稳定都是大局。每位党务干部都要高站位，想问题、办事情、开展工作，都要讲政治、守纪律，自觉服从和服务大局。要切实增强政治意识，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和市委保持高度一致，切实做到对科学理论坚信不疑、贯彻落实中央和市委指示坚定不移、执行党的纪律坚决有力。要切实增强服务发展意识，围绕交通中心工作，明确党建工作的内容，针对中心工作的难点，确定党建工作的重点，始终做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展。要切实增强党务工作无小事意识，始终做党建工作的明白人，坚持“职能融合、工作结合、力量整合”，在统筹中寻找工作突破口，充分挖掘利用好人员、经费、平台等资源，处理好当前问题与长期任务、活动内容与形式、党建工作与其他工作的关系,做到突出重点，带动一般，促进机关党建全面发展。
党建论文范文5
近年来，一些医院党组织把生产经营指标纳入干部政绩考核范畴，纳入医院管理范畴，此情况已成为衡量医院党建思想政治工作的重要尺度。无形中增加了政工干部尤其是基层政工干部的压力，思想政治工作趋于“急功近利”的苗头就此萌芽。其次，一些党建工作停留在传统的工作模式上，党建思想政治的工作手段缺乏创新，使不少政工干部时常陷入闭门造车、坐井观天的窘境。另外，一些党组织活动形式单一，缺乏吸引力，没有时代感，对一些新问题缺乏前瞻性的考虑。党建工作效果不明显，没有受到单位党组(党委)和大多数党员的认可和支持。党建思想政治工作作风不过硬，有的只满足已有成绩，不思进取；有的工作无激情，没有认真的去想问题；有的认为思想政治工作不是任务目标，竞争意识不强，工作平平淡淡。这些都造成了机关党的工作游离于工作之外，在机关工作中形同虚设，没有真正发挥到党的先进性和战斗堡垒作用。
二、完善党政建设措施和设想
2.1以科学发展观统领党政建设
在党政建设工作中，要重视科学发展观所提倡的“以人为本”的重要思想，以科学发展观统筹党政建设工作的全局［2］。工作中，要充分发挥医院集体决策的作用，坚持以人为本，充分发挥民主决策和集体决策的作用，以人为本是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。党建工作的首要任务就是做好职工的思想政治工作［3］。加强领导干部与人民群众的交流与沟通，顺畅地传达民情民意，以人民群众的根本利益作为医院党政建设工作的根本出发点。真正在医院日常工作中将人民群众的根本利益放在首位，为人们群众谋福祉，从“人”的角度去想问题、办事情，要以人民群众的满意作为一切工作的出发点和落脚点。在新形势下，党政建设必须加强对科学发展观这一理念的学习，提高医院领导班子的政治觉悟和政治高度，在科学发展观统筹指导下，用科学发展观来指导医院党政建设工作，建设一批高素质、规范化的医院党政管理干部，促进医院党政建设工作的可持续发展。
2.2加强医院党政队伍建设
在新形势下，对医院党政人员的教育、监督和管理的任务比过去任何时候都更加繁重。医院党组织要抓好人员的政治理论学习、法律法规的学习和文化专业知识的学习，并注重学习效果。医院党政人员队伍建设是为医院的发展而产生的，党组织不但需实现医院的引导性作用，进而保障医院的党政思想方针和医院的经济决定得到完美的融合，并且得到落实和贯彻。针对关系医院员工的利益问题，党组织需主动参与，并公平、公正、公开地协管好［4］。而党和国家在每个特定时期所提出的政策措施都是有助于改善医院在当前社会环境下生存空间的措施，因此医院党政人员队伍的建设，应极度注重对于每个不同时期国家政策的学习和理解，加强对于中国特色社会主义的理论学习，加强对经济发展理论政策、法律法规的相关文化素质的学习，从而使医院党政人员更好地驾驭各自的工作。建设一支高素质的机关党务干部队伍，是做好机关党建工作、增强机关党建活力的组织保证［5］。医院要严格执行党建工作目标、党支部目标及党员目标三级目标管理体系。坚持以邓小平理论“、三个代表”重要思想为指导，坚持以党十精神为指针，以科学发展观统领全局，全面加强医院党的作风建设、组织建设、思想建设和廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，以开展新党课和开展大党课的形式，实行党员轮训，并适时建立专职党课讲师队伍。加强对医院新入职人员党的知识培训，使其了解党组织和党的工作，拉近新员工与医院党组织的距离。医院要解决好党务干部队伍的自身问题，对于成绩突出的要做好正面宣扬和建议重用提拨，以调动党务干部的工作积极性；帮助他们不断改善机关党组织的工作条件，要把机关党务工作岗位作为干部锻炼成长的阵地，增强机关党建工作的光荣感和责任感。
2.3确立党政干部道德素质约束机制，加强医院党政干部的作风监督
在新的形势下，领导干部作风建设是党建工作中的重要组成部分，是共产党员加强党的执政能力建设的重要途径与手段［6］。党组织要抓好干部理论学习，端正学风，健全学习制度，要注重学习效果。指出，反腐倡廉抓源头，一定要把加强党员和干部的道德修养作为一个重点。提高党政干部的道德素质，从严治党的措施。各级党组织要严格按办事，按党的制度和规定办事。医院党组织要对道德素质高的党员干部进行大力表彰，对道德素质低的干部要作妥善处理，对腐败分子要坚决惩处，维护党组织的纯洁性和先进性。提高医院党政干部的道德素质，必须发挥监督的作用。若没有党内外各种渠道、各种形式的监督，就会使党政干部道德素质要求流于形式，医院党政干部就会丧失提高自身道德素质的自觉性，就会放松对自己的道德要求。因此，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的方针，切实通过群众监督、党的监督、行政监督、法律监督和舆论监督一切的渠道发挥监督的作用，构建起科学的外部约束机制。目前社会上出现的还有我们身边出现的腐败现象，使我们不得不重视这方面的教育，我们医院近年开展的行业作风建设专项治理工作、坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为专项行动等廉政专项活动，收到较好的效果，因此，党建工作就要抓住权力监管环节来开展，重要的是健全各项监督制度和约束机制，加强对权力集中的党员、领导和有关科室的监督和教育工作，保证医院的作风监督工作确有成效。
2.4坚持与时俱进，在创新中提高
医院党组织要认真研究在新形势下党建思想政治工作的特点和规律，积极探索新办法、开辟新途径、创造新经验。这是科学发展观的实践要求，也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容，是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性,保持其生机和活力，更好地为社会主义现代化建设和医院的改革发展提供精神动力和思想保证的立足点。医疗企业在转换机制、深化改革过程中,出现了许多新的矛盾和问题,需要及早采取相应的有效方法，需引导员工正确认识和处理利益关系，增强用科学发展观来指导党建思想政治工作创新实践的自觉性、坚定性。
用科学发展观武装医院广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的精神实质和科学内涵，理论联系实际“，从我做起”身体力行科学发展观。要使医院党建工作具有活力，就要转变思想，提高认识，就要致力于党建工作理论和实践的创新，在实践中积极探索新的工作内容、工作制度和工作方法。党建工作难度大、事务繁琐，工作起来没有成就感，往往得不到领导的重视和群众的认可和支持，所以要积极把党建工作与医院中心工作的结合起来，工作中要主动地把党建工作渗透到医院的医疗和行政管理的工作中去，把一切的工作思路、措施紧密围绕医院的中心工作，才能顺畅的解决党组织和党员在思想和行动方面存在的问题。工作也要讲求方式方法，因人施教、因事施教、动之以情、晓之以理,才能稳定医院员工思想，防止矛盾激化，努力成为贯彻科学发展观的实践者，增强医院的凝聚力。
三、结束语
党建论文范文6
【关键词】党建国有企业文化建设
随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化,特别是股权多元化和现代企业制度的建立,党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过多年的党建工作研究,发现党建工作存在一些不容忽视的问题,譬如:党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证,部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧,创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益,切实增强党的执政基础和提高党的执政能力,都具有重要意义。
一、增强党建意识,加强党对国有企业的政治领导
党建工作是我们党的优良传统和政治优势,也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。国有企业是党执政的经济基础,国有企业党组织是党执政的组织基础,国有企业职工是党执政的阶级基础和群众基础。党只有在国有企业这个产业工人最集中、阶级基础最雄厚的地方,建立并不断壮大自己的基层组织,才会在工人群众中具有强大的生命力和战斗力。总之,坚持和加强党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,是从中国国情出发做出的必然选择,也是发展和壮大国有企业,提高党的执政能力的重要保证;新时期企业党委仍然要坚定不移地把党和国家的路线、方针、政策贯彻落实到企业生产、经营等各项工作中去,按照党和国家的路线、方针、政策对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议,探索建立与现代企业制度相适应的党建工作新机制等,确保国有企业的改革发展沿着正确的方向,提高经济和社会效益。
二、确保党组织参与企业重大问题决策制度化
参与企业重大问题的决策是一种组织行为,是国有企业党组织发挥政治核心作用的主要实现途径。企业要根据《》和相关决议的要求,结合本企业的实际情况,制定一套切实可行,操作性强的参与制度,使企业党组织参与重大问题决策制度化,才能进一步保证企业党组织充分发挥政治领导作用。首先,要明确党组织参与企业重大问题决策的范围。企业党组织参与重大问题决策的内容主要包括企业发展战略、中长期发展规划、企业生产经营方针、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题等;企业还可以结合实际,把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。同时,要进一步明确企业党组织参与重大问题决策的程序、方法和途径,确保企业党组织参与重大决策不因企业法人代表、企业法人代表的态度等因素的变化而受到影响;经理、董事会等在对重大问题决策前,应听取、尊重党委的意见,重大决策的执行情况,应向党委通报,使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现,实现民主决策和科学决策。上级党组织和有关企业主管部门要强化督查,定期、不定期地对企业党组织参与重大问题决策的情况进行检查或抽查,对有意拒绝企业党组织参与重大问题的决策而给企业造成重大损失的企业行政负责人,要严肃追究责任,加大案件查处力度。
三、加强国有企业党建领导班子建设
首先,加强对企业中党员的教育。要增强他们的责任感和事业心,鼓励他们找准位置,发挥优势、建功立业,并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况,作为对企业领导班子考核的重要内容;要求他们在其位,就要谋其政,把思想认识和主要精力统一到国有企业深化改革、转换经营机制、加快技术进步等重要方面上来;要鼓励企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策,并不断提高自己参与决策的能力和水平,推动企业领导班子民主集中制建设,探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径,促使党员在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用,成为坚决执行党的路线方针政策、推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。
其次,提高思想政治素质和业务素质。党务干部优良的思想政治素质和业务素质对企业的改革、发展和稳定具有极其重要的作用。要把提高党员思想政治素质和提高业务能力结合起来,坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,贯彻落实科学发展观,使其具有坚定的党性、较高的理论和政策水平,掌握新形势下做好企业党建工作的本领,在风云变幻的国际形势下,始终坚持正确的政治方向,了解和代表时展方向的主流;同时要重视对市场经济理论、最新科技知识和管理知识的学习,不断完善知识结构,使其懂经营、善管理,具备在实际工作中解决矛盾、处理问题的知识、技巧和艺术。
再则,加强党风建设。加强和改进党的作风建设,首先要以人为本,充分尊重职工的主人翁地位,维护职工的合法权益;坚持和完善职工代表大会制度,全面推进厂务公开,保障职工群众的知情权、参与权和监督权;关心职工群众生活,认真解决群众利益关系的失衡问题,比如当前的收入差距悬殊,干群隔阂等。同时,企业要建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系,促使党员树立监督意识,置身于组织、群众和法律的监督、约束之下;党员特别是党务领导认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律的各项制度,既要廉洁从业以身作则,又要敢抓敢管,带好队伍;而且要养成洁身自好和谨言慎行的生活作风,时刻警惕糖衣炮弹的侵蚀。第四,加强基层党支部建设。党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。在公司、车间、班组等的基层组织,从各自的实际情况出发,认真履行规定的职责,团结和带领群众完成组织任务;在保证正常生产经营的前提下,采取集中与分散、脱产与业余等灵活多样的形式开展组织活动;适时调整组织设置和隶属关系,保证哪里有党员,哪里就有党组织;按时进行支部换届选举,配好配强党支部书记,重视基层党支部书记业务素质的提高,加强从一线工人、技术骨干、基层管理岗位发展党员,改善党员队伍的结构,对不合格党员应及时处置;加强对下岗、失业、离岗等流动党员的管理,确保都能过上正常的组织生活。超级秘书网
四、加强国有企业人才队伍建设
人才是企业生存和发展的关键战略性资源,企业间的竞争在很大程度上取决于人才资源的较量。加强人才队伍建设是党组织的重要职能,也是国有企业增强自身适应性和竞争力的客观要求。
首先,明确人才队伍建设的职责。党组织要将党管干部和党管人才原则与市场化选聘人才的机制相结合,坚持正确的选人用人导向,营造人才开发与运用的良好组织环境,充分调动各类人才的主动性、积极性和创造性,努力使企业成为优秀人才的聚集地。党组织可以根据企业发展要求和不同类别岗位性质,确定选人用人标准,规范选人用人的程序,研究推荐人选;制定并实施企业人才队伍建设规划,建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系,建立健全以考核评价为基础,责任、风险与业绩挂钩,短期与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制;开发利用国内国际高层次人才资源,逐步建立国有企业人才库;加强对董事会、经营管理者选任用人过程的全方位的监督。
其次,关爱、培养人才,积蓄人才资源。一是要关注年轻人的成长,为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤,也是为企业的发展储备好接班人。二是要积极为各类人才排忧解难,比如,对困难职工及时给予精神和物质的援助,以更好地激发职工的主人翁责任感,使行政指令和规章制度的贯彻执行,变成职工的自觉行为。三是要注重教育培训:建立企业领导人员培训管理制度,制定企业经营管理和技术人员教育培训规划;通过报纸、书籍、互联网等传播媒介加强干部职工思想道德教育和科技文化培训,也可委托有关高校办好企业经理人员和技术人员培训班等,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
五、加强先进的企业文化建设,创新党建工作思路
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