党建工作论文第1篇
新常态之“新”，意味着不同以往；新常态之“常”，意味着相对稳定。党的建设新常态，就是通过全面落实十以来党的建设的新思路、新方法、新举措，不断开创党建工作新局面。党建新常态是基于我党面临新世情、国情和党情的正确判断，具有重要和深远的战略意义。
从执政党历史规律看，复杂多变的世情特征体现了党的建设新常态必要性和紧迫性。内因是事物发展的主要决定因素，一个政党特别是执政党其自身建设情况如何直接决定了该政党的生命力。上世纪“东欧剧变”、苏联解体固然有着复杂的背景和多种因素，但究其根本原因，还是在于放松了执政党的自身建设，致使执政党失去了自身的先进性和赖以生存的群众基础，最终导致政权旁落，。我们党当前面临的世情特征和过去相比更加复杂多变：当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，经济格局发生变化，国际力量对比出现新态势，思想文化交流交锋交融呈现新特点，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。这些世情特征既是我们加快发展的历史机遇，也使我们党面临前所未有的重大挑战。鉴于“东欧剧变”、苏联解体的深刻教训，我们要应对这一挑战并获得最终的战略主动权，必须正确认识新常态下加强党自身建设的必要性和紧迫性以及放松自身建设的危害性和危险性，深刻理解新常态下只有全面推进以从严治党为主要内容的党的建设，才能使我们党永葆先进性、掌握主动权，始终立于不败之地，才能使我国在日趋激烈的国际竞争中占得先机。
从党的建设现实情况看，敢于直面问题的气魄体现了党的建设新常态的现实性和针对性。深刻把握、科学分析党情，是抓好党的建设的基本前提。改革开放以来，我们党始终大力弘扬求真务实、开拓创新的精神，不断研究党的建设出现的新情况新问题，党的建设取得瞩目成就。然而，党的建设是一个历久弥新的课题，不可能一蹴而就。不可否认，随着形势的变化，党的建设也出现了一些新情况新问题。部分党员干部理想信念缺失、宗旨意识淡薄、党性观念发生偏移错位甚至是倒置的问题明显，不少领域“”现象日盛，腐败问题突出，致使一些地方党群关系由过去的鱼水关系演变成油水关系甚至是水火关系。出现上述问题的根本原因就是一些党组织没有高度重视党的建设，党员干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，以至于面对改革大潮中的利益调整心态失衡，进而造成信念失稳、行为失妥甚至失控，最后必然会导致我们党失去执政根基。要解决好这些问题就必须正确认识新常态下全面加强党的建设的现实性和针对性，从生死存亡的高度把握在新常态下强化党的自身建设的重要性。
从党的建设新要求看，崇高的使命担当体现了党的建设新常态的长期性和复杂性。党的十以来，党中央统筹中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，立足国情提出全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标。完成这一历史使命必须有坚强的组织保障。为此，党中央在新形势下明确提出了全面加强党的建设、努力提高党的建设科学化水平的新要求，从而使党建新常态应运而生。任重道远的崇高使命需要共产党人的使命担当和不懈努力，而党建新常态最鲜明的取向就是一个“严”字。要落实好这个“严”字，就必须始终坚持党要管党、从严治党，踏石留印、抓铁有痕；就必须始终坚持以大无畏气概荡涤一切不正之风；就必须始终保持与人民群众的血肉联系，切实做到为民务实清廉，以作风建设的新成效提振全党精气神。这就要求我们必须在新起点上切实认识党建工作的长期性和复杂性，以从严治党的新高度营造党建工作新常态，不断把党的事业推向前进。
认识党建新常态，有利于把握党建新形势。而要适应这种新常态，就必须改变惯性思维和陈旧观念，全面领会新形势下党建工作的深刻内涵，树立与时俱进的四种意识。
一要树立责任意识，迎接思维观念新挑战是适应新常态的基本前提。落实从严治党责任是全面推进从严治党的前提。历史经验表明，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党就会事倍功半。当前，一些基层组织对党建工作重视不够，存在“经济工作不抓不行、党的建设不行才抓”的倾向，抓党建的思维正逐步僵化弱化，这是党建主体责任没有得到履行的集中体现。而适应新常态就必须严格党建工作责任制，落实从严治党主体责任。各级党组织作为责任主体要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的观念，把党建作为最大的政绩；党组织的一把手作为第一责任人更须责无旁贷率先垂范，做到把责任记在心里，抓在手上，扛在肩上，为党员干部特别是党务工作者作出榜样。通过强化责任意识，使各级党委聚精会神抓党建的力度更大一些，使书记抓抓书记的责任落实更严一些，使党委成员“一岗双责”的廉政建设责任更细一些，为改革发展稳定营造风清气正的好环境，凝聚团结向上的正能量。
二要树立规矩意识，迎接制约监督的新挑战是适应新常态的重要保证。党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，既包括成文的党内纪律和法规，又包括不成为的自我约束纪律和惯例。讲规矩是对党员干部的重要考验，也是对党忠诚度的重要检验。纪律是刚性的规矩，严密的组织纪律性，是我们党的一个鲜明特征，也是党始终保持先进性的重要保证。当前，在从严治党的新常态下，不少干部改变了作风，增强了规矩意识。但仍有一些干部说话口无遮拦，办事随心所欲，视规矩为“稻草人”、视纪律为“纸老虎”。对党的纪律和规矩毫无敬畏之心，缺乏作为一名共产党员的底线。适应党建新常态要求每一名共产党员都要牢固树立规矩意识，这既是对当前反腐中发现的突出问题的清醒认识，也是当前党建新常态的必然要求。树立规矩意识要求各级党组织要把严守纪律、严明规矩摆在更加突出的位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围，要求广大党员干部明确纪律是高压线不可触碰，规矩是边界不能逾越，做遵规守纪的明白人。
三要树立服务意识，迎接行为方式的新挑战是适应新常态的根本途径。少数党员干部精神懈怠，自我要求不严，工作积极性不高，甚至存在着工作作风“庸懒散”、生活作风“假浮蛮”、廉政建设“私奢贪”的现象。这种作风不得到彻底转变，党的执政根基就成无源之水、无本之木。适应新常态迎要求存在此类作风的党员干部彻底改变这种作风，更加牢固地树立服务意识。密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。无论面对任何新情况新问题，依靠群众、服务群众都是我们最坚实的支撑，这也是我们党永远立于不败之地的力量源泉。新形势、新任务要求广大党员干部要始终做到情为民系、权为民用
、利为民谋，把服务群众的各项工作做深入、做细致、做到位，从设身处地的立场依靠群众、以更加务实的作风服务群众，最大限度地凝聚民心，不断从群众中汲取推动事业前进的营养，以赢得人民群众的拥护和赞誉。四要树立创新意识，迎接驾驭本领的新挑战是适应新常态的不竭动力。素质能力弱化、安于现状是干事创业的绊脚石。当前，一些党员干部不能适应新常态带来的新挑战，能力危机、本领恐慌，严重影响着干部在新常态下的驾驭能力，这也是我们党作为执政党面临的严峻考验。解决这一现状，党员干部要自觉地把思想认识从那些与新常态不相适应的观念束缚中解脱出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，善于树立创新意识，不断在实践中积累经验创新思维探索前行，通过强化自身标准提升适应发展实践，经得起历史的检验。树立创新意识要求党员干部要有对最新政策的研判能力，善于用开放性思维排除干扰驾驭全局，始终在政治上保持与党中央高度一致；树立创新意识要求党员干部在复杂的困难问题面前不等不靠，拿出新思路、新办法解决问题化解矛盾；树立创新意识要求党员干部从增强凝聚力战斗力的角度出发创新工作方式、方法和机制，推动党建工作上水平，切实保障经济和社会事业的科学发展和谐发展。
新常态也是新机遇。各级党组织和每个党员干部都应该以此为契机推动新常态、谋求新作为、实现党建工作新突破。
一要在地位上求突破，谋求党建工作新作为的立足点。指出，“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为首要任务。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”这一表述，生动形象地指出了党建工作的重要地位，各级党组织要充分认识新形势下做好党建工作的重要性，在工作中使党建工作的地位更加突出。要把抓好党建作为各级组织的最大政绩，在人财物上予以优先保障。各级党委应把从严治党的责任承担好、落实好，在人财物的配备上予以优先保障。从党建经费的拨付到活动场所的落实，从主体责任的体现到专门人才的安排，都做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。要把抓好党建作为各项事业的根本保证，在工作部署上予以提前谋划。党的建设是党的各项事业不断取得胜利的根本保证。只有抓好党建，才能更好地实现党的领导，才能保证现代化建设的正确方向,才能制定和执行正确的路线、方针和政策,才能创造一个安定团结的政治局面和社会环境，最终以党的建设的新进展推动各项工作取得新成效。因此，抓好党建必须在工作部署上予以提前谋划，使党建比其他工作先行一步，以党建工作的有效推进带动其他工作的顺利开展。要把抓好党建作为引领风尚的基本途径，在日常监督上加大力度。党风正则政风清，政风清则民风淳,作风建设永远在路上。因此，要把抓好党建放在以优良党风促政风民风引领社会风尚的高度来认识和重视，切实做到有腐必反，一如继往地“打老虎”、“拍苍蝇”、“揪蛀虫”。党内生活坚持常“红脸”、多“出汗”、勤“洗澡”、早“防病”，强化日常监督，并在推进措施上加大力度，切实把正党风转作风的各项举措落到实处，努力形成“以党风促政风带民风”的良好局面。
二要在重点上求突破，谋求党建工作新作为的着力点。党建工作量大面广内容宽泛，因此，要谋求党建工作在新常态下的新作为，必须突出重点牵住“牛鼻子”，以点带面抓好党建。要以创建学习型党组织为重点，着力提升党员干部的政治素质。要加强对党员干部的教育培训。要在集中学习与自学相结合的生动性实效性上下功夫，养成自觉学习、善于学习、终生学习和学以致用的良好习惯。通过对党员干部进行理想信念教育，生动的警示教育，严格的党性教育来净化党员干部的心灵，提高党性觉悟和拒腐防变的能力。要以创建服务型党组织为重点，着力提升党员干部的宗旨意识。创建服务型党组织就是要使广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，努力在自身建设上发挥表率作用。牢固树立群众观念，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。时刻关心群众利益，真正把自己有限的生命投入到无限的为人民服务中去。要以创建创新型党组织为重点，着力提升党员干部的创新能力。在新常态下，党建工作要想有新作为、实现大提升，就必须与时俱进、善于创新，着力培养党员干部的创新能力。要紧密联系时代特征，以更加开放的视野审视党建工作面临的新形势、新任务，有的放矢地抓好党建，创造性地开展工作。
三要在难点上求突破，谋求党建工作新作为的关键点。面对新形势和新任务，如何加强和改进新常态下党建工作，有效突破党建难点，这是谋求党建工作新作为的关键所在。坚持政治导向，有效破解抓与不抓一个样难题。推动党建新常态，就是要以落实党风廉政建设责任制和党内法规为抓手,实行严格的管党治党目标考核与责任追究制度;在干部考核中突出党建地位、注重党建实绩，让抓好党建的干部脱颖而出，对抓党建的干部考核看其实效，以政治导向营造人人关心党建的良好氛围。坚持问题导向，有效破解改与不改一个样难题。丰富多彩的活动载体是抓好党建工作的重要形式，但实际工作中往往存在着活动来时“波涛汹涌”、活动结束“风平浪静”的怪圈，这也是党建工作的又一大难题。以刚刚结束的群众路线教育实践活动为例，实践活动达到了预期目的，取得了重大成果，可广大干部群众最担心的仍是问题反弹，最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。因此，开展活动必须重长效、管长远，必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，发挥好活动载体作用。坚持激励导向，有效破解干与不干一个样难题。在党建工作中，干与不干一个样、干好与干坏一个样是一大传统性难题。究其原因，在于缺乏健全的考核评价机制，即使有考评，也往往流于形式，缺乏应有约束和有效激励。没有绩效评价的党建是虚功。党建工作要出成绩，要出效益，必须建立健全党建考核评价制度，并加大考核权重和分值，把考评结果作为党员干部评先树优的重要依据，情况严重的要严肃问责，使党建工作成为“硬杠杠”，以制度确保干与不干不一样、干多干少不一样。
四要在抓基层上求突破，谋求党建工作新作为的创新点。基层党组织建设是党全部工作和战斗力的重要基础，是团结带领干群贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下，基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远，因此，要把抓基层作为谋求党建工作新作为的创新点。要使基层党组织在新常态下迸发新活力。基础不牢，地动山摇。基层党建的活力直接影响新常态下的党建工作的总体活力，因此要坚持不懈抓基层打基础，把基层党组织建成服务改革、服务发展、服务民生的坚强战斗堡垒。要健全完善基层党组织，规范并创新、丰富党内组织活动，做到哪里有群众、哪里就有党的组织、哪里就有党的活动。真正激活基层党组织的“神经末梢”，使基层党组织迸发新活力。要使基层党建队伍在新常态下展现新形象。新常态的提出，让广大人民群众对党建干部特别是基层干部充满了新期待。因此，要让老百姓感受到基层党员干部外在的新变化，形成良好的新评价，就要在“严”字上高标准、在“新”字上做文章。要通过不折不扣落实从严治党，模范践行“三严三实”，展现新常态下基层党建队伍的新形象。要努力探索新常态下基层党建工作的新机制。推动新常态的“新”逐步向“常”转变，必须在推进新常态党建工作尤其是基层党建工作的过程中注重机制建设。新常态党建不是阶段性过场，而是长效工作，因此，要在工作过程中逐步建章立制，把一些好经验好做法通过制度的形式固定下来，指导实际工作的开展。基层党组织应把机制建设不断量化细化，并且确保机制的生命力，创新机制抓党建、依靠机制促党建，高度重视机制在推动党建新常态下的创新和延续。
党建工作论文第2篇
机关党建工作，要更好地服务交通科学发展，一定要放到新形势新要求中谋划和部署，锐意进取、扎实工作，乘势而上，进一步推进党建工作创新发展，不断开创机关党建工作新局面。
一、认清形势、明确任务，强化党建工作责任制落实
（一）要着力加强领导班子建设和干部队伍建设。把思想政治建设作为班子建设的重中之重，贯穿于班子建设始终，是加强领导班子和干部队伍建设的迫切需要和必然要求。要着力加强领导班子的理论武装、领导干部党性教育，推进学习型党组织建设，通过理论中心组学习、民主生活会等方式，引导领导干部自觉践行社会主义核心价值体系，增强党的纯洁性。同志强调，当前领导干部在思想政治修养方面存在“四个问题”：是与非（政治忠诚的问题）、公与私（工作价值观问题）、真与假（思想品质和方法问题）、实与虚（作风建设的问题），解决好这些问题是当前各级领导班子建设要着力加强的。推动科学发展，实现跨越赶超，关键在于建设一支高素质，能适应新形势新任务的干部队伍。干部工作重要的是要坚持五湖四海、任人唯贤，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部选，特别是要统筹配备好处级领导班子，尤其是配强“一把手”；要深化干部人事制度改革，规范干部选拔任用提名制度，进一步加大竞争性选拔干部力度。切实加强干部政治业务培训、挂职锻炼等，提高领导干部驾驭复杂局面、履行岗位职责的能力。切实加强对后备干部和年轻干部选拔培养工作。建立和完善后备干部管理制度。提高优秀年轻干部储备的数量质量，包括党外统战优秀人士的培养工作。这些是战略性工作任务，也是紧迫的现实任务。当然还有干部交流工作、干部考核评价机制的完善工作，难度很大，但需要有所突破。要增强干部评价和监督工作的科学性、实效性。
（二）要大力加强基层党组织工作创新。我们党的基层组织是党执政的组织基础，不仅是党团结群众、组织群众，贯彻党的路线方针政策的重要力量，而且是党组织调查民意、赢得民心、联系群众的桥梁纽带。要深入贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和北京市实施办法，按照中央和市委开展“基层组织建设年”活动的部署要求，有计划、有组织、分步骤开展调查摸底、分类分析、整改提高等工作。我们着力推进基层党建工作创新，要坚持把引领发展作为基层组织服务群众的首要任务，找准自身工作与业务工作发展的结合点，在引领和促进经济、社会、文化发展上多下功夫。要在提升基层党组织建设的水平，提升基层党组织书记的素质，增强党员队伍的生机活力，提高发展党员质量，增强党员主体意识和党性观念上下功夫，通过基层组织建设年，切实构建系统党建工作新格局，使我们机关基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
（三）要加强新形势下反腐倡廉建设。党风廉政建设和反腐败斗争是加强党的执政能力建设的必然要求，要使广大党员干部真正做到为民务实清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。今年着力抓好四个方面工作：一是要深入推进惩治和预防腐败体系建设，完善廉政风险防控机制，不断提高廉政风险防控的科学性和有效性，要加大查办违纪案件力度；二是要扎实开展党性、党风、党纪教育，大力推进廉政文化建设，着力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚；三是要认真执行党内监督条例，加大对领导班子和领导干部的监督，特别是各级党政负责人的监督。今年我们开始开展委内的巡视工作，要认真实践探索，不断完善巡视工作制度，发挥巡视监督作用；四是要深入开展行政监察、效能监察，抓政风行风建设，促进行政职能转变和行政管理效能提高。
（四）要努力推进宣传工作、文化建设。加强文化建设是中央和市委作出的重要工作部署，必须把文化建设贯穿机关党建工作的全过程。宣传工作，首要的是大力践行北京精神和交通行业价值体系，广泛开展“学雷锋”活动。要认真总结开展机关文化建设的经验，积极探索机关文化建设的内涵，多开展一些内涵丰富、特色鲜明、机关党员干部喜闻乐见的文化活动，通过广泛深入持久地开展群众性文体活动，把推动交通运输的科学发展与实现人的全面发展有机地统一起来，努力营造文明和谐、踏实敬业的机关氛围。要结合创先争优、“三进两促”、践行北京精神、学雷锋活动，深化青年志愿者组织工作，使之常态化。要结合交通重点工作，加强依法诚信、文明交通等宣传和舆论引导工作，组织引导党员、团员青年做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的践行者。
二、解放思想、务实创新，切实提高党建科学化水平
提高党建工 作科学化水平不是一句口号，而要在实践中积极探索。当前要以提高机关党建工作科学化水平，服务交通运输科学发展为目标，以创先争优活动为统揽，创新思路、突出重点、扎实推进、总结提高。
（一）要提高思想认识，在思想建设上努力科学化。要保持理论上的清醒和政治上的坚定，需要各级党组织不断地用马克思主义武装党员干部，着力提高党员干部推动交通运输科学发展的能力水平。当前要注意克服工作任务重、放松政治理论学习，把业务工作当作是硬任务，认为理论学习是软任务的倾向，而要以加强学习型党组织建设为载体，强化党员干部的政治和业务培训，定期举办形势报告会，读书交流会等，引导党员干部提高战略思维、辩证思维和创新思维能力，把思想和行动统一到市委市政府的决策部署上来，更好地破解发展难题，提高为民服务水平。
（二）要创新工作方法，在强化管理上努力科学化。科学管理是兴国之道，搞现代化交通事业离不开科学管理。今年是“精细化管理年”，我们要围绕交通运输各基层单位提高精细化管理这一目标任务，同时，也提高对党组织和党员干部的科学化管理水平。目前机关党员干部的思想比较活跃，党员干部中也存在许多需要解决的实际问题，要提高党建工作科学化水平，就要加强对这些情况的分析，适应形势和发展变化的实际，不断地创新管理办法，既严格要求从严管理，又真心关心爱护干部；既正面引导、典型引领党员干部，又要敢于批评教育；既发挥党组织的战斗堡垒作用，又切实做好每个党员干部的思想工作。根据党员干部的思想观念变化探索新思路、新途径、新方式，提高机关党建工作的针对性和有效性。通过对党员干部的科学管理和服务，增强机关党建工作的凝聚力、影响力和向心力。
（三）要完善长效机制，在制度建设上努力科学化。在新的历史条件下，提高党建工作科学化水平，必须坚持用制度管权、管事、管人。邓小平同志指出，制度问题更带有根本性、全局性、稳定性。当前，健全和完善机关党建工作制度的任务非常繁重。我们要在实际工作中积极建立健全以为根本，以民主集中制为核心的制度体系，不断推进党的建设科学化、制度化、规范化。要加强对不合时宜的制度的修改完善，加强相关制度的协调、衔接和确保各项制度的有效贯彻执行，如果我们真正把制度落到了实处，党的建设科学化水平就会有很大的提升。
三、调查研究、求真务实，不断提高党务干部队伍的能力和素质
建设一支高素质的党务干部队伍，是做好党建工作的重要保证。承担起开创新形势下党的建设工作新局面的重任，还需要进一步提高党务干部的素质、增强能力。
（一）要提高调查研究能力。俗话说，“打铁还得自身硬”。做好党务工作，关键要提升个人修养，只有自身做好了，才能令人信服。要锤炼党性,始终从党的事业的高度做好本职,一是要不断加强学习，通过学习，提升马克思主义理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，保持理论上的清醒和政治上的坚定。二是要不断地深入实际，要尊重实践、崇尚实干，尤其要俯下身子，调查研究。这里我想强调一下调查研究。我感到机关党务人员少，工作比较杂，会也多，许多同志每天都忙于事务，走不出去，确实存在对调研工作重视不够、落实不够的问题，看不到下面的新变化、新气象，也发现不了新问题。要积极提高调查研究能力。一是要切实深入下去，“学基层、学业务”，保证完成下去60天的任务，但下去了，蜻蜓点水也不行，走过场不解决问题。要搞好调研，必须认真从基层群众的社会生活中，基层干部的业务工作实践中学习知识本领，吸取营养，要带着党建工作任务深入了解贯彻落实中的问题和建议；二是要坚持实事求是的工作作风。我们调查研究的原则就是实事求是，结论产生于调研之后。因受一些环境影响，有时听真话、听心里话难，需要我们改进调研方式，最重要的是端正党性，负责任，不偏听偏信。作为领导机关党务干部，要用实际行动鼓励如实反映情况，营造敢于讲真话的良好氛围，才能不断地克服弄虚作假、报喜不报忧等庸俗现象。三是要注重研究。有调查还一定要有研究，调查多、研究少，情况多、分析少，就失去了调查研究意义。要进一步完善党务干部调研制度，要通过建立联系点等方式真正了解实际，丰富我们头脑，思考一些问题，真正从调研中反映出来的现象，转化为对事物本质的认识，从而通过调研使我们树立科学的思想和工作方法，坚持党的实事求是的思想路线，解放思想，与时俱进，坚持真理，修正错误，真正做到一切从实际出发、理论联系实际，从根本上保证党的路线方针政策的贯彻执行。
（二）要提高围绕大局抓党建的能力。围绕大局抓党建，既是工作原则，又是工作能力。首都四个服务、首都科学发展、首都和谐稳定都是大局。每位党务干部都要高站位，想问题、办事情、开展工作，都要讲政治、守纪律，自觉服从和服务大局。要切实增强政治意识，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和市委保持高度一致，切实做到对科学理论坚信不疑、贯彻落实中央和市委指示坚定不移、执行党的纪律坚决有力。要切实增强服务发展意识，围绕交通中心工作，明确党建工作的内容，针对中心工作的难点，确定党建工作的重点，始终做到围绕发展抓党建、抓好党建促发展。要切实增强党务工作无小事意识，始终做党建工作的明白人，坚持“职能融合、工作结合、力量整合”，在统筹中寻找工作突破口，充分挖掘利用好人员、经费、平台等资源，处理好当前问题与长期任务、活动内容与形式、党建工作与其他工作的关系,做到突出重点，带动一般，促进机关党建全面发展。
党建工作论文第3篇
公安基层党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面，它不仅具有鲜明的党性和实践性，也是基层公安机关在新的历史时期加强队伍管理，保证队伍先进性、纯洁性的基本准则，是公安工作科学发展的思想基础和组织保障。党的建设与发展，是一个渐进的、严谨的、科学的过程，保证其发展的正确性和连续性不仅需要全体党员的共同努力，更需要制度与责任制的严格落实作为保障，这是抓党建工作的一条基本原则，也是全体党员的党性原则、历史责任和担当意识的检验。
下面，笔者结合基层公安工作实践，就基层公安机关如何抓好党建工作责任制落实，谈一谈自己粗浅的看法。
抓落实是加强党建工作的前提和保障。抓落实就是抓党建的体现。二者是相辅相成，缺一不可。
若只讲党建工作不讲落实，就会形成党的方针、政策、理论、方法、制度、计划等只是写在纸上，讲在嘴上，挂在墙上的“空文”和形式主义，丢了实事求是，助涨了哗众取宠；脱离了实际，远离了民心；只图虚名，不求成效。这势必造成喊的凶、抓的松，虚张声势、敷衍了事的局面，抓党建工作，自然也就成了一句空话，与提出的“抓党建，重在抓党建工作责任制进一步落实”的指导思想背道而驰。
若一味的强调落实，而忽略了党建工作的实践性、时代性、先进性、发展性，就不能及时地把落实中发现的不合理的、不科学的、不与时俱进的问题及时反馈上来，以督促上级党组织及时改进党建工作的方法，制定切实可行的措施，势必形成因循守旧、固化僵化、教条呆板的党建工作模式，进而阻碍党建工作的科学发展和实践进程，严重偏离了指出的：党建工作就是我们党牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性、纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党，从严治党的全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设的指南针。
由此，基层公安机关抓党建工作和抓落实是一幅对子，它们有着不可分割的内在联系，相互起着承上启下的作用，二者是缺一不可的。
我们常说：“国家兴亡，匹夫有责” 。这是在中国革命建设历程中，革命者为实现民族解放事业借用孟子思想总结的名言格句，它历经革命洗礼，得到充分检验，贯穿于中国建设事业的历程。若将其引申到党建工作上，我要说：“抓党建工作，党员有责。”副部长申维晨在《党建》杂志社全国宣传工作会议上强调：做好党建宣传工作是我们的责任……。一句话道出了党建工作是与广大党员息息相关、人人有责的道理，同时也映衬了党建工作与广大党员密切相连、重任在肩的硬道理。有这样一个实例，原铁山派出所党员民警郑明光，发现办公室的门锁不好使，他主动将锁拆卸了三次，并电话请教修锁师傅，终将门锁修好。有人问他：“你为什么不报修？”他说：“报修需要花钱，又不是大毛病，力所能及的事，为单位节省开支，是我的责任。”此事虽小，却道出了一名党员干警以所为家，勤俭治家，反浪费，讲节约的高贵品质。试想，若所有的党员都有这种品质，都能视为节约一张纸、节约一分钱是我的责任，都能将抓好基层机关党建工作当成一种责任，不折不扣扛在肩上，落实到实际工作中，那么，“”何愁不能根治，党员队伍的作风建设定能实现为政清廉，风清气正的目标。若每名党员都能视落实党建工作责任制为己责，站在与党中央保持高度一致的党要管党、从严治党的政治立场上，在实际落实工作中勇于改革，敢于创新，与时俱进，及时提出具有划时代意义的合理化的建议，促进本单位的党建工作，那么，这个单位的党建工作就能与时势合拍，就能大踏步前行，就能取得事半功倍的实效，党组织的战斗堡垒作用就能充分发挥出来，党员的先锋模范作用和典型效应就能完全彰显，进而诠释推动全面工作的巨大功能，释放出高质高效的正能量，定能促动整个团队圆满完成各项工作任务。
制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。不同的行业、不同的部门、不同的岗位、有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。基层公安机关党建工作制度主要包括“”制度、领导责任制度、民主生活会制度、党员干部学习制度、党员干部评议制度等。这些制度的建立和完善，都是为在实际工作中能够更好的做好党建工作做准备、打基础。这只是做好党建工作的“表”；在实际工作中如何才能将这些制度真正的实实在在的贯彻落实到位，才是做好党建工作的“根”。在党的领导干部“落实论”中指出：抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作布署、措施要求的落实，使之落实到实践中去，成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保党和国家确定的目标任务顺利实现；抓落实是领导工作中一个极为重要的环节。落实不力或不落实，就意味着失败、意味着危机，就意味着一切都是纸上谈兵或空话。历史的教训足以示之：战国时赵括，只会“纸上谈兵”，以致40万大军全军覆灭，赵国从此一蹶不振直至灭亡。三国时的马谡，虽有过人之才，但其骄傲轻敌，只是死搬硬套兵书，不听谏言，更是缺乏实践经验，以致大意失街亭，造成了不可挽回的重大损失。因此，我们必须要引以为鉴，重视抓落实，抓好落实。指出“抓机关党建工作的关键是党建工作责任制的落实”，这就为基层机关做好党建工作上指明了方向。就是党建工作固然重要，党建工作责任制的落实更为重要。因此，要把基层机关党建工作的各项规章制度落实到位，执行到位。一是组织保障。党建工作是一项系统工程，领导重视，才能形成高压态势，使各级工作者不敢有丝毫懈怠。二是要齐抓共管。领导是工作单位的决策层和管理层，是抓好党建工作的关键。领
党建工作论文第4篇
举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会是在全面建设小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。在这次会议中，__同志用了大篇幅阐述了党的建设，特别在强调创新基层党建工作中提出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”这对我们今后抓好基层党建工作具有很强的指导意义。__集团作为大型国有企业，几十年来始终坚持支部建在船上的优良传统不动摇，致力加强基层党组织建设，充分发挥党组织在生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为集团的快速发展做出了重要贡献。特别在航运市场低迷时期，基层党建工作更是成为统一员工思想、凝聚船岸力量、攻艰克难的重要力量。
近年来，__公司按照集团整体部署致力发展油轮船队，经营规模、船队数量、组织形式等发生了巨大变化。同时随着我国石油战略储备的实施，__公司承担着“国油国运”的重任，这关系着国家海上能源运输的安全和经济命脉，在党的十报告中也着重强调了“要确保国家能源安全”这一政治任务。面对新的形势和任务，这给油轮党建工作提出了新的要求，特别在当前经营创效严峻时期，面对重大压力，油轮党建工作怎样抓、如何抓，才能更好地融入中心工作，为油轮船队安全生产、健康持续发展提供坚实的政治保障。面对这一课题，__公司党建调研组从油轮船队的特殊性入手，结合油轮经营特点，先后对公司3个基层党委、5艘船舶党支部进行实地调研，发放收回调查问卷700多份。同时采取召开党群工作例会、座谈会、船舶“三长”述职会等多种方式进行现场调研，并与长期从事党务工作的基层干部，以及广大党员和员工进行面对面交流。系统分析了实际存在的问题和不足，对新时期加强油轮党建的方法和途径进行了探索和研究。
__公司共有船舶党支部52个，其中自营船舶党支部29个，合资合营船舶党支部10个，外派船舶党支部13个。船员党员715人。公司现有政委56人，共计有32条自有船舶配备了政委。
多年来，__公司作为国家油轮运输船队始终注重加强基层党组织建设和政工队伍建设，并坚持“党政融合，互为因果”这一理念，认真贯彻落实上级党组织关于加强党建工作的指示精神，立足实际，肯于思考，勤于探索，勇于实践，致力于把党建工作的内涵贯穿于企业生产经营、员工教育、安全管理、队伍稳定、战略发展全过程，紧紧围绕公司改革、发展、稳定大局，不断加强改进和创新企业党建工作，基层党组织建设、队伍建设及组织制度建设都按照计划，找准节点，有序推进，为公司由弱变强、从小到大的强势发展起到了很好的政治保障作用。
通过调研，总体上看，__公司的油轮党组织建设和政工人员队伍建设状况是好的，但随着经济和政治形势的变化，油轮船队的内外部环境日趋多元化、复杂化，__公司的油轮党建工作相比之下也出现一些与发展不相适应的因素。归纳起来有以下几个方面：
——船舶一线党员数量相对偏少。就__公司而言，近年来随着油轮船队的不断发展壮大，每年从院校招入新船员人数逐渐增加，如20__年招入378人，党员只有33人，占招入总人数8.7%，而在企业中培养一名新党员需要一定的时间。同时__公司老船员退休人数也在不断增多，如20__年退休的人数近50人，其中党员人数占有较大比例。在这新老交替和新陈代谢时期，高质量培养新党员的速度跟不上老党员退休的速度，特别是船长、轮机长、大副、大管轮党员比例偏少，与集团要求相比还有一定差距。
——少数油轮党建创新意识相对薄弱。部分油轮党支部尽管能够按照上级党组织的部署开展党建工作，但是创新思路相对薄弱，缺乏工作特色，不能做到与时俱进，或多或少存在着按部就班的工作方式，没有将党建工作与船舶中心工作做到有机结合。时常用老套路面对新现象，用旧方法解决新问题，开展工作思路不宽、办法不多，内容单一、形式繁琐，方法不活、立意不深，影响了油轮船舶党建工作质量和创新力度。
——油轮政委队伍建设相对不足。进入新世纪，时代的信息化、经济生活的多元化不断冲击船舶党建工作的开展。在这种形势下，船舶政委的知识更新培训相对滞后于船员整体知识更新培训的速度，出现理论和能力透支现象。特别是少数船舶政委综合素质和能力相对削弱，这与油轮党建工作未来发展的要求不相适应。同时目前政委队伍中的人员数量与公司油轮船队发展规模相比，还有待进一步加大。岸基在政委管理方面还存在职责分工交叉，职能与资源不匹配现象，船舶政委的工作考核与检查存在缺位及削弱的现象。
——外派船舶支部建设相对偏弱。随着国有企业体制改革不断深入，油轮党支部也呈现出一些与发展不相适应的情况。特别是合资合营船和外派油轮党支部建设方面稍显不足，兼职支部书记党务工作业务不熟。外派船舶的党支部书记通常由船长、轮机长、大副、大管轮等高级船员兼任，工作十分繁忙，无法履行好船舶支部书记的正常职责。同时或多或少存在着“不会抓、抓不好”的问题，时常出现抓党务工作与抓业务工作相互撞车现象，外派船舶党支部的政治核心作用没有得到充分发挥。
——80后船员思想政治工作相对滞后。目前就__公司而言，员工人数为3133人，35岁以下青年1439人，80后1220人，占青年人总数的84.78%，80后已逐渐成为油轮船队发展的主力军。80后大多数是独生子女，成长环境优越，生活在思想解放和 文化多元的社会。基于80后船员与以往不同的生长和文化背景，他们在思想和观念上与部分船舶政工干部、60后和70后船员存在一种“代沟”，而部分船舶党建思想政治工作在这方面还存在一种相对滞后现象，不能用有效的方法来搭建新老船员心灵上的“桥梁”。
针对油轮船队在发展中出现的不相适应的因素，以及贯彻落实好党的十提出的“要夯实党执政的组织基础”这一要求，油轮船舶党建工作应迅速做出反应，顺应潮流，迎接挑战，在“浮动的国土”上进一步加强完善党的建设，以变应变，以自身先进性为船舶安全生产、稳定和谐提供政治保证。通过实践调研分析，我们认为油轮船舶党建工作应该在做好党的基本建设的情况下，围绕“党政融合、互为因果”这一理念，紧紧把握“打好基础、抓住重点、突破难点、完善机制”等“四个环节”不动摇，进一步加强完善油轮党建工作。
一、打好船员党员队伍建设基础，永葆油轮党员队伍先进性
党员是党的肌体的细胞，是党的活动的主体。抓好党员队伍建设，增强党员队伍的生机活力，是党的建设的基础工程。在党的十报告也提出了“要提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构”这一要求，为了贯彻落实好这一要求，作为基层党组织，油轮党建工作首先要做好船员党员的培养、发展和教育等工作，才能不断充实船员党员队伍血液，优化党员队伍结构结，保持船员党员队伍的先进性，增强油轮党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
（一）完善船员党员培养流程。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制订船员党员发展工作的中长期和年度计划并完善流程。在党员发展名额分配上，应向船舶一线倾斜，要着力解决散派及未建立党支部船舶船员入党难问题。油轮船舶党支部应有计划、有步骤地把基本素质好、入党积极性高的优秀船员吸收到入党积极分子队伍中来。重点加强年轻技术骨干船员、大副、大管轮以上管理级船员的入党积极分子培养力度。应分类别、分层次、分批次地进行重点培养，在遵循成熟一个、培养一个、合格一个、发展一个的党员发展流程前提下，小步快跑。发现具有培养价值的优秀高级船员，船员管理部门党委和所在船党支部应重点跟踪培养，吸收到党内来；对于尚未成熟的要加大培训力度，帮助他们尽快提高认识，促进进步和成长。
（二）健全船舶党员发展制度。船员管理部门在船舶政委、外派船舶党支部书记上船前，应就船员党员发展工作做出明确部署，将所在船舶入党申请人数、入党积极分子培养人数、党员发展情况作为对船舶政委和外派船舶党支部书记业绩考核的重要内容，落实培养联系人责任，形成有效制度。船员管理部门与各船舶党支部应做好入党积极分子培养的衔接工作，及时接转和审核入党申请人、入党积极分子和预备党员的有关材料，建立入党积极分子队伍的动态管理机制。同时出台一系列规定引导和鼓励优秀船员入党，用制度促进船舶党员队伍建设，实现船舶党员建设制度化、系统化，真正将党员建设与船员管理挂钩，搭建一条党员建设与船员发展相协调的管理链条。进一步加强《党员手册》管理制度，船员党员必须持《党员手册》参加党的组织活动。
（三）强化青年船员入党意识。积极发挥岸基和船舶党组织的教育功能，充分运用好党员活动室、报刊、宣传栏等宣教阵地，有针对性地对年轻船员进行专题党性知识讲座。积极探索运用网络技术，拓宽教育培训和组织活动的领域空间，组织青年船员在线学习，进行党的理论、理想信念、人生价值观以及思想道德教育。充分利用船岸交流会、船员技能比武等机会，组织青年船员系统学习政治理论、职业道德等方面知识。开展老党员与新船员座谈活动，以活动促教育，用活动求升华，激励和促进青年船员逐渐提高对党的认识，树立正确价值观，不断端正自身理想信念、宗旨意识，逐渐向党组织靠拢。
二、抓住船舶政委和兼职支部书记队伍建设这个重点，持续提升船舶政工队伍素质和能力
船舶政委和兼职支部书记是连接上级党组织和船舶党支部的桥梁和纽带，也是抓好船舶党建工作主要责任人。实践证明，政委和兼职支部书记素质高低，决定船舶党建工作的质量和成效。对油轮党建而言，其本质具有独特性，抓好船舶政委和兼职支部书记队伍建设是加强油轮船舶党建工作的关键和重点，对油轮安全生产、和谐稳定、凝聚力量起到至关重要的作用。通过调研分析，要想打造一支高素质的远洋油轮船舶政委和兼职支部书记队伍，我们应在以下几个方面进行探索。
（一）在选才上，拓宽船舶政工人员的进入“关口”。坚持以打造高素质、高质量的政委和兼职支部书记队伍为原则，在企业不同岗位中选拔优秀政工干部的基础上，面向社会招收一批政治素质高，综合业务能力强的干部作为船舶政工干部，借鉴他们思想政治工作优势，促进船舶党建工作的创新开展。实践证明，转业干部在部队政治工作岗位上锻炼多年，有丰富的工作经验，综合素质较高。同时针对外派船舶工作的特殊性，从外派船长、轮机长、大副、大管轮等高级船员中选拔一批具有领导能力强、政治素质硬、群众威望高、热爱党务工作的人员，吸纳到外派船舶党支部书记储备库中来。通过调研，这些干部从事党建工作，一方面密切了船员关系，同时有利于船舶党建工作更好地融入中心任务开展工作。
（二）在育才上，做好船舶政工人员的知识“扩容”。新形势下，随着社会多元化、信息多样化，船舶党建工作也要跟上时代的发展和上级党组织的部署。如今，少数船舶政委和外派船舶党支部书记面临知识短缺，无法紧跟船舶党建工作变化的步伐。针对这一现象，油轮企业应通过多种渠道加快船舶政工人员的培训力度。除日常的教育外，还应按照“精益”和“管用”的原则，每年举办1-2次政委培训班，采取走出去或请进来等多种渠道，组织在家公休的船舶政委和外派船舶党支部书记进行业务知识、党务知识和专题理论知识的培训，以三年为周期，确保每个政委都能轮训一次。同时党委组织部门对船舶政委和外派船舶党支部书记要进行派船前谈话，就船舶党建工作进行专门部署。船舶政委和外派党支部书记休假时要按规定向党组织呈交述职报告，定期选择工作突出的政委和外派船舶党支部书记在述职会上作经验交流。形成休假培训、派前谈话、跟踪管理、下船述职的闭环管理，促进政委和外派船舶党支部书记在业务和党务知识方面不断“充电”“扩容”。
（三）在励才上，搭好船舶政工人员的激励“平台”。建立合理、公正、公平的考评制度是加强船舶政工人员队伍建设的一项重要措施。比如建立健全船舶政委和外派船舶党支部书记考核检查档案，加大考核检查力度，考核结果与船舶政委和外派船舶党支部书记的职位定级、个人评优、派船及奖惩挂钩。对能力强、素质高，综合业绩突出的优秀船舶政委和外派船舶党支部书记要纳入到企业人才库，重点培养，并把他们放在重要岗位，让其担当重任，使船舶政工人员队伍内形成一种学、比、赶、超的浓厚氛围。同时对工作缺乏责任心，业务水平一般的船舶政委和外派船舶党支部书记，组织部门应采用有效的方式方法尽快给予帮助，不断提高他们的综合素质和能力。
三、突破船舶党建工作难点，全面发挥船舶党建效能
船舶党建工作始终是国有航运企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。作为__公司，油轮船舶党建工作为油轮船队和谐稳定、健康持续发展做出了突出贡献，但是随着新形势、新任务的要求，油轮船舶党建部分工作还相对滞后 ，与油轮船队的整体发展不相适应。主要表现在部分管理职能交叉不清，责任相对不明确，一些旧传统、老方法根深蒂固，以往格局难以突破，很难全面发挥船舶党建效能，这是船舶党建工作管理提升中的一个难点。要想突破这个难点，通过调研分析，建议参考以下几个方面进行尝试。
（一）打破交叉网，完善船舶党建管理机构。船舶党建工作应打破部门职责、岗位职责的网络交叉重叠现象，进一步梳理健全和完善船舶党建工作机构，明确职责分工，加强对船舶政委的船舶保安、综合治理和伙食管理及船舶党建工作的部署管理，以及对船舶政委的招聘、选拔和考核等工作。同时根据实际运行情况，设立动态政委“双轨制”岗位，选拔船舶政委到岸基政工部门短期工作，进一步提高政委对公司整体形势任务的了解和党建等各种工作的认识。充分利用内部资源，通过调整内部分工，理顺和明确船舶党建工作的管理职责，由专职部门、专职人员负责对船舶党建工作进行部署、指导和协调，重点跟踪做好船舶党员发展工作、休假船舶政委和休假船员党员的管理和考核，负责劳务船员党员管理的相关事宜。通过加强船舶党建工作的组织领导、完善岗位和职能设置，有利于进一步提升油轮船舶党建工作的效能。
（二）破除旧传统，创新船舶党建工作思路。现在是速度化、高科技社会。要想提高船舶党建工作效率，增强现代企业党建工作的号召力和感染力，应打破旧传统，适应新形势，大力提高党建工作的创新手段。充分利用现代信息科技，为船舶配备电脑，提供网络、多媒体等先进的教育传媒，在船上创造“海上网络党员课堂”、“岸基电子咨询”等教育载体。另一方面，船舶党支部也应广开思路，借鉴和创新网上教育手段，将船舶党建、素质教育、思想工作、文明创建、防海盗等工作以电子文档的形式记录在船舶局域网上，实现信息资源共享。同时岸基党组织应开辟电子信息平台，以有效快捷的电子媒体将上级党组织的信息，及时向船舶发送，使船员党员在船上也能利用电脑随时浏览公司提供的学习资料，让船员党员时刻体会到党组织的关爱。
（三）革除老套路，弥合新老船员思想代沟。80后青年船员是油轮船队发展的主力军。在当前社会多元化、信息化的时期，80后青年船员思想出现了许多新变化，与60后和70后船员存在一种“代沟”，一些老套路的说教形式很难让80后青年船员信服，这给船舶党建工作带来了许多新要求。面对这种情况应剔除老套路，转变工作思路，通过有效的方式方法来弥合这种新老船员思想中的“代沟”，大力培养青年航海人才，树立青年爱远洋、争当航海家的思想。一是用信任去弥合。80后青年船员多数是独生子女，个性突出，船舶党支部人员应主动与他们交朋友，取得他们信任，研究他们的心理特点和情绪反应，针对不同情况和特点，分析原因，采取不同形式进行教育。二是用鼓励去弥合。80后青年船员绝大多数人都是愿意进步的，船舶党建工作者一定要有明确的态度，要多看到80后的长处。倡导“无责备”文化，以鼓励为主，少指责，多理解；少批评，多表扬，对缺点进行引导教育，帮助其改正错误。三是用事业去弥合。80后青年船员事业心较强，但对学习某个技能往往失去耐心。在这方面船舶党建工作要找准切入点，才能取得实效。如以开展“技能比武”和“师傅带徒”等多种形式, 发挥老船员作用，帮助指导80后青年船员在岗位上树理想、学本领、长才干。同时根据他们综合素质，做好职业“生涯设计”，让他们工作有方向，奋斗有目标。四是用典型去弥合。榜样的力量是无穷的。80后青年船员大都争强好胜，有一种比、赶、超不服输的精神。船舶党建工作应抓住这一特点，大力培养、发掘、宣传一线油轮上的优秀青年和青年群体。用先进典型来感染、教育每一位青年船员，不断调动他们的潜在积极性和内在驱动力，让他们学有榜样，赶有先进。
四、完善船舶党建工作机制，不断促进船舶党建管理提升
党的十报告提出“要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面”这一任务。完善机制建设，落实责任制是我们当前加强和改进船舶党建工作的重要保障，是做好落实上级党组织部署各项工作的重要举措。在实际工作中，上级党委在布置工作时有计划、有举措、有要求，但少部分船舶党组织往往在落实过程中打折扣，要求变弱，任务变小。这些问题表面上出在船舶，而究其根源是在船舶党建工作的体制机制上出了问题，要彻底根除这一顽疾，必须在健全船舶党建工作机制上敢于真抓实干。
（一）在监督机制上下实功夫。解决船舶党建任务落实不力、执行力不强等问题，应结合岸基和船舶实际，研究、出台相关制度和规定，用制度抓执行，形成有效的监督机制，约束船舶党建行为。可适当尝试通过建立船岸党建工作联系点、船舶党建工作建议专用信箱、船舶政委和外派党支部书记在船工作考核流程等机制，建立船舶党建工作任务部署、工作落实反馈和定期抽查、月度点评总结等联动机制，从部署到督查到验收，形成闭环跟踪体系。了解和督查广大船舶党支部干部是否确保船舶党建工作有效开展。
党建工作论文第5篇
关键词：企业党建；思想政治工作；现状；建议
一、企业党建和思想政治工作的现状
1、企业党建思想政治工作被弱化。在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。
2、缺乏高素质的人才。目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。
3、企业思想政治工作不够深入。近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。
在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。
二、加强企业党建和思想政治工作的迫切性
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是中国石油的优良传统。重组整合以来．中国石油集团公司党组非常重视党建思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。当前，金融危机对石油系统造成严重冲击，不管是对企业的发展．还是对企业的党建思想政治工作，都带来了巨大的挑战，具体表现在员工对企业的信心、对收入是否减少的担心，工作积极性、创新性和效率都在一定程度上受到影响。在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。
三、加强企业党建和思想政治工作的几点建议
1、提高政工干部的综合素质。建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性，这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼，如下派到基层班站任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序．积累工作经验。
2、大力加强先进的企业文化建设。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
3、探索新形势下企业党建工作的新机制、新内容、新方法。建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。
一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。:
党建工作论文第6篇
为深入调研高校学生党员对党建工作的总体满意度，综合分析影响党建工作满意度相关因素的特征，本研究采用量表法，选取344名高校学生党员为调研对象，通过问卷调查、统计分析等方法，对高校学生党员党建工作满意度及其影响因素展开实证研究，为促进党建工作满意度水平提升提供数据支撑。
（一）研究对象
本调研选取北京市高校的344名学生党员为调查对象，其中男性占56.9%，女性占43.1%，年龄均在45岁以下，大学一、二、三、四年级的大学生和各年级研究生分别占11.4%、9.1%、35.4%、9.6%、34.5%。调查对象的党内职务分布及其比例分别为：书记（3.8%），副书记（2.0%），组织委员（7.3%），宣传委员（4.4%），党小组组长（2.0%），普通党员（74.4%），其他（6.1%）。调查对象的党龄分布及其比例为：1年及以下（56.7%），2年（24.3%），3年及以上（19.0%）。
（二）研究工具
本调研使用量表法，用到的量表如下：1.高校学生党员的基层党建工作总体满意度量表。共1题，题目为“您对您所在党支部党建工作的总体满意度”。使用里克特4点量表，1代表非常不满意，2代表不满意，3代表满意，4代表非常满意，数值越大代表满意度越高。2.高校基层党组织建设综合情况评估量表。共32题，内在一致性信度α为0.91。使用里克特4点量表，1代表非常不符合，2代表不符合，3代表符合，4代表非常符合，数值越大代表符合程度越高。该量表包含的5个维度和内在一致性信度分别是：（1）党支部书记素质（共4题，α=0.80）；（2）党员队伍建设（共6题，α=0.86）；（3）党组织建设（共12题，α=0.66）；（4）党支部作用发挥（共4题，α=0.78）；（5）创先争优活动开展实效（共6题，α=0.84）。此外，还收集了学生党员的人口学资料，包括性别、年龄、年级、党龄、党内职务等。。
二、实证分析基础上的结果归纳
笔者通过问卷调研收集数据，从高校学生党员对基层党建工作满意度与党建综合情况特征、满意度群体差异、满意度影响因素三个方面，进行了描述统计和差异检验。其中，下文中的M代表平均值，SD代表标准差，t代表检验值，p代表显著水平（p<0.05代表达到显著水平，p<0.01代表非常显著，p<0.001代表极其显著），β代表回归分析中的标准化回归系数，测量对被解释变量的重要性。
（一）学生党员对基层党建工作满意度与基层党建情况特征分析
对高校学生党员的基层党建工作满意度进行描述统计，并且以3（即满意）为检验值对满意度进行t检验。如表2，发现学生党员基层党建工作满意度显著高于3（即满意）的水平，M=3.380，SD=0.585，t（339）=11.957，p<0.001。可见高校党员基层党建满意度显著高于一般水平。对高校基层党建工作各维度进行了描述统计，并且分别以3（即符合）为检验值对高校基层党建情况各维度进行t检验，见表1。检验结果发现：党支部书记素质（M=3.513，SD=0.469）、党员队伍建设（M=3.450，SD=0.475）、支部组织建设（M=3.428，SD=0.520）、党支部作用发挥（M=3.424，SD=0.480）、创先争优活动开展实效（M=3.445，SD=0.467），均显著高于3（即符合）的程度，p<0.001。可见，高校基层党建情况各维度显著好于一般程度。
（二）学生党员基层党建工作满意度的群体差异分析
本研究分别以高校学生党员的性别、年龄阶段、年级、民族、党龄、党支部职务为自变量，以他们对党建工作满意度为因变量，进行差异检验（t检验或方差分析）。研究结果发现，学生党员对基层党建工作满意度的上述人口学差异均不显著，p>0.05。
（三）学生党员基层党建工作满意度的影响因素分析
以高校学生党员的基层党建工作满意度为因变量，以高校党建情况各维度为自变量，进行多元线性回归分析，得出各个变量对基层党建工作满意度的总解释率为44.1%。研究结果发现：（1）党支部书记素质对高校党建工作满意度有显著的预测作用，β=0.221，p<0.01，即党支部书记素质越高，高校党员的基层党建工作满意度越高。（2）党员队伍建设对高校党建工作满意度有显著的预测作用，β=0.270，p<0.001，即高校党员队伍建设情况越好，高校学生党员的基层党建工作满意度就越高。为进一步探究具体是哪些因素影响高校学生党员的基层党建工作满意度，将党支部书记素质和党员队伍建设中的各维度纳入回归模型，进行多元线性回归分析，各个变量对基层党建工作满意度的总解释率为43.7%，见表2。研究结果发现：（1）在党支部书记素质的各个维度中（见表2中01-04），“党支部书记坚决贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议”有显著的正向预测作用，β=0.271，p<0.001，即党支部书记越能贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织的决议，学生党员的基满意度就越高。（2）在党员队伍建设的各维度中（见表2中05-10），有显著的正向预测作用的是“作为党员具有较强的党员意识和宗旨意识”（β=0.114，p<0.05）“、作为党员在理论宣传普及方面发挥了引领作用”（β=0.188，p<0.01）、“作为党员在维护校园稳定方面发挥了模范作用”（β=0.169，p<0.01），即学生党员越是具有较强的党员意识和宗旨意识，在理论宣传普及和维护校园稳定方面发挥模范作用，学生党员的基层党建工作满意度就越高。
三、提升高校学生党建工作满意度的有效思路
通过以上调研分析结果可知，当前高校学生对基层党建工作的总体满意度还是不错的，但也不能忽视部分因素对基层党建工作的制约，相关部门应有针对性地采取有效措施，推动高校学生党建工作不断迈上新台阶。
（一）提升党支部书记核心能力，加强学习型党员骨干队伍建设
研究结果显示：在人口学变量、党支部书记素质、党员队伍建设、党组织自身建设、党支部发挥作用和创先争优活动开展实效等因素中，党支部书记素质会对基层党建工作满意度产生显著的预测影响。为提升党建工作满意度水平，应努力建设一支信念坚定、业务精通、乐于奉献的基层党建骨干队伍，尤其要完善党支部书记队伍的科学选拔程序，加强基于岗位胜任素质的系统培养，使其具备较强的党务工作核心能力。在工作实践中，要着眼于工作实效，通过导师引导、荣誉激励机制等，加强对党支部书记的思想引领，完善党支部书记成长发展体系，促进学习型党员骨干队伍的建设。
（二）发挥学生党员先锋模范作用，强化服务型党员队伍建设
党员队伍建设对基层党建工作满意度具有非常显著的影响。在高校基层党建工作中，应当聚焦学生党员服务意识的认同以及党员先锋模范作用的发挥，不断增强学生党员的政治意识、组织意识、模范意识，切实发挥其在中国特色社会主义理论宣传、校园和谐稳定建设等中心工作方面的引领作用，更好地服务学校发展全局、服务基层党组织建设、服务广大同学。在实践中，可以通过开展学生党员能力素质提升行动、打造学生党员先锋示范岗或者学生党员志愿服务实践基地、建设党员先锋队品牌活动等途径，扩大学生党员的示范力与影响力，从而将更多的青年学生凝聚起来，激励和带动广大学生共同进步。
（三）完善党建绩效评价机制，构建科学化的基层党建长效机制
党建工作论文第7篇
认识上突破,理念上创新,确立“融入中心做工作、进入管理起作用”的党建工作思路。
国资委党委在关于党建工作的要求中明确提出,搞好中央企业最突出的就是要切实解决好在新形势下对中央企业党建工作的认识问题;并提出,中央企业要坚持党的领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用这个重大原则,把握企业基层党组织和党员队伍建设、企业领导班子和领导干部队伍建设这两个重点。南方电网公司党组也提出,要把党的先进性建设和治企能力建设作为党建工作的主线,为公司新一轮发展提供更加坚强的保证。
超高压公司党委在长期的实践中发现,认识决定水平,认识上不突破,工作水平就难以提高。要激发党组织的动力和活力,必须从源头入手,首先解决认识到位的问题,这样才能保证党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用发挥到位。近年来,由于企业的跨越式发展,超高压公司干部交流的力度也日益加大,大量来自技术岗位的同志走上党务干部岗位。针对这种情况,公司党委从统一思想、提高认识、创新思维和理念入手,通过会议、培训、交流学习、讨论等多种方式,不断贯输“坚持党的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是实现企业科学发展的重要保证”,灌输“党建工作是企业管理的组成部分,党建工作也是管理工作,企业党组织是企业不可替代的资源,党员队伍是企业最优秀的资源”等理念以及“融入中心做工作、进入管理起作用”的基本思路,要求大家从思想上重视党建工作,及时更新观念,解决好对党建工作地位、作用、目标、载体等的认识。组织党委书记学习考察,理委应该在企业中处于什么位置、应该发挥什么作用等认识问题;组织党支部书记培训,学习、讨论党支部的作用,更新党务管理业务知识。同时,从2006年起,公司政研会每年的年会都把统一思想、提高认识、探索融入中心、进入管理、发挥党组织“三个作用”作为研讨的重要内容。
思维上的碰撞、认识上的飞跃使党建工作的方向和思路越来越清晰,目标越来越明确,任务越来越集中,为准确定位党建工作的职能奠定了基础。超高压公司党建工作强调要和生产经营紧密结合,形成对中心工作的助力,在关键问题上起作用,在中心工作上见成效;同时强调要从思想观念上融入、从管理体制上融入、从推动发展上融入,进入企业管理的全过程和生产经营的各个环节,使它成为每一个环节的精神动力、政治保证和智力支持。公司各级党委突出政治核心作用,做到领会意图、吃透和准确把握上情,了解和熟悉下情;掌握政策、把握方向,通过保证、监督、支持、参与、领导五大功能发挥政治核心作用;实行党政分设、“双向进入、交叉任职”的领导体制,在组织上保障作用发挥。公司各党支部则突出做好党员的教育、管理和服务。实践中,超高压公司注重选好配齐党支部书记,保证宣传到位、发动到位、党和国家方针政策以及企业各项工作决策在一线班组贯彻落实到位;注重增强支部活力,以“支部特色活动”加大参与生产经营力度,提高支部的影响力和带动力;注重狠抓党员素质,把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为影响和带动群众的源点;注重落实保持共产党员先进性长效机制,推进党建标准化、信息化建设,使党建工作步入靠制度规范、靠机制保障、进入管理起作用的良性轨道。这些工作思路经过实践逐步变成工作措施、工作经验,使党建工作多年来不仅没有因干部交流、人员变动被削弱,而且同生产经营工作一道保持了又好又快发展。
找准切入点,在企业最需要的地方找阵地、在企业最困难的时刻当堡垒,确保“融入”更深入、更有效。
“为公司又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证”这是超高压公司党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”的最终目的。公司党委准确领会上级党组织意图,紧紧围绕工作中心,抓住工作重点,确保“融入”及时、深入、有效。特别是在刚刚过去的2008年,公司所遇到的困难和挑战之多前所未有,所承受的压力之大超乎寻常。在困难面前,超高压公司党委提出,要在企业最需要的地方找阵地、在企业最困难的时刻当堡垒,引导广大干部员工看清形势、找准方向、突出中心、明确重点,积极开展工作,把“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作思路表现得淋漓尽致,把党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得淋漓尽致。
凝聚力量,让党旗高高飘扬在抗冰保电和奥运保电的最前线。2008年初,在遭遇历史罕见的冰雪凝冻灾害考验的关键时刻,公司党委以服务抗险救灾抢修复电工作为中心,坚持加强领导,突出组织发动,注重宣传引导,从政治上、思想上、组织上保障全公司众志成城、团结一致、共克时艰。公司党委立即号召党支部紧急行动,在特殊的时间和地点创造性地开展工作,在最艰苦的地方树起党的旗帜、当好群众的主心骨;号召广大党员在艰难困苦中勇挑重担、磨炼意志,真正做到“一个党员一面旗帜”。抗冰救灾期间,公司系统共成立党员先锋队17个、青年突击队21个,临时党支部7个,火线入党35人。各级党组织还把思想工作做到一线,鼓舞士气、激发斗志,增强了大家战胜困难的勇气和信心,确保了抢修复电工作开展到哪里,党组织的作用就发挥到那里。公司还通过广大党员发动全体员工,将劳动竞赛引入到抢修复电中,调动了各施工队伍的积极性和创造性。全体党员在冰天雪地、崇山峻岭中高举党旗,带头承担急难险重任务、带头做好安全工作、带头关心其他抢修队员。独山现场管理部临时党支部提出“决战在独山、奉献在独山、建功在独山”的响亮口号,以党员为骨干,科学指挥、调配近20家施工单位3?000多人的施工队伍,使得整个管理部的工作紧张有序、忙而不乱、气氛快乐和谐,形成了独具魅力的“独山氛围”。广大党员以“战斗在最前线,冲锋在最前面”的英雄气概感染着、影响着全体员工,上下同心、共抗冰灾的感人场面随处可见。经过坚苦卓绝的努力,公司提前28天全面恢复了受灾西电东送通道的正常运行,兑现了南方电网公司对国务院、对全社会的承诺。
抗冰保电战斗取得全面胜利后,公司党委又及时调整工作重点,以服务奥运保电为中心,完善应急预案,排查隐患,超前做好思想政治工作,主动做好稳定工作。通过个别访谈、支部调研、座谈会等多种形式,深入排查在机构调整、人员调整中易产生的矛盾纠纷,对重点事件中的重点人物进行思想疏导。同时主动结合时事政治开展形势教育和爱国主义教育活动,激发广大员工爱祖国、爱公司、爱岗位的精神,广大员工将抗灾精神和奥运精神转化为做好本职工作的实际行动,焕发出了前所未有的信心和斗志。
咬定青山,紧扣“建好主网架、管好大通道”的中心任务发挥作用不放松。由于受到冰灾影响,2008年,超高压公司的安全生产形势异常严峻。冰灾拖慢工程进度,大战之后队伍疲劳,物资供应极度困难等矛盾和问题,所有在建工程进度、质量均受到极大挑战,实现投产目标极其困难。
针对这种情况,公司党委再次向各级党组织和全体党员发起总动员,讲形势、树典型,弘扬抗冰保电精神,鼓舞广大员工士气,营造了同挡风雨、共担责任的良好氛围。每个党委成员联系一至两个基层单位,超前解决安全生产、队伍稳定等方面的矛盾和问题;党委书记到工作环境最艰苦的天生桥局,深入班组,与一线员工面对面座谈,了解员工思想和工作情况,以调动员工工作的积极性。各基层党支部以创建“特色党支部”活动为载体,深化“争先创优”、“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等主题活动,把战斗堡垒作用和先锋模范作用融入到“保安全、保基建”的全过程。广州局肇庆站党支部以“倒闸操作无差错、设备巡视无遗漏、工作票办理无违规、事故处理无失误”为主题认真开展“四个无”活动,定期在支部中评选出“运行之星”。柳州局变电党支部根据桂林变电站人员结构新、设备技术含量高的特点,开展“贯彻南网方略,立足岗位抓培训,发挥作用创佳绩”的党支部特色活动,使全站人员在较短时间内掌握了数字化变电站运行维护技术。经过全体员工的共同努力,2008年,超高压公司确保了西电东送大通道的安全稳定运行,圆满完成了迎峰度夏暨奥运保电任务;在极端困难的条件下确保了所有在建工程按期投产;确保了云广特高压直流输电工程和海南联网工程这两项世界级工程的稳步推进。
规范管理,以制度、标准的形式建立“融入中心、进入管理”的长效机制。
超高压公司党委认识到,“党建工作也是管理工作”,“规范化、科学化、制度化”不仅是对生产管理部门的要求,也是党务管理工作的努力方向。因此,多年来,公司党委致力于党务管理手段和方法的创新,不断探讨党务工作由“虚”到“实”、由“定性评价”到“定量评价”、由“结果检查”到“过程控制”的有效途径。
党建工作论文(合集7篇)相关文章：
《党建工作论文(合集7篇)》
