精神文明建设汇报(精选5篇)

文/ 耽写网 时间：2024-04-03 15:52:30 专题范文

精神文明建设汇报范文第1篇

二季度，站党总支认真贯彻落实上级工作布署，抓好职工教育、党组织建设、劳动竞赛、创新创效、综合治理等各项工作，积极发挥领导班子的协调指挥、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范、先进典型的示范激励、青工团员的生力军等五个作用，确保了领导班子团结、党员干部队伍思想统一、职工队伍团结稳定，为上半年完成生产经营任务的71.79%，实现利润78.24万元提供了有力保障。

一、认真抓好组织工作

二季度，我站按照组织科工作布署，认真开展好党员“两创一争”、基层党支部“达标创先”、“五好班子”建设、党员目标管理、“基层班子建设素质提升计划”等活动，圆满完成上级交给的各项任务。一是加强党员干部教育工作。深入学习“三个代表”重要思想、许振朝和李斌等先进事迹、两个《条例》等知识，在学习中各车间党支部充分发扬理论联系实际的优良学风，做到与党员干部的作风建设相结合、与当前的生产经营实际相结合、与形势任务教育相结合，促进了生产经营工作的有效开展和党员队伍的团结稳定。二是认真开展车间党支部“达标创先”活动。站党总支在总结一季度工作的基础上，对二季度“达标创选”工作进行了认真安排，制定了具体工作细则。在全体党员中开展劳动竞赛、立功竞赛、合理化建议等活动，以党员承包班组、机关干部下车间劳动等实际行动，为职工群众作出了榜样。站机关党员干部成立了“机具设备抢修突击队”，做到“本职工作加班干，白天全部下车间”，完成前线车辆设备抢修20余台，有效地缓解工作量大、人员少的困难。三是认真开展“两创一争”活动。站党总支围绕基层党建服务于生产经营这一中心，充分利用有效活动载体，激发和调动广大共产党员认真履行责任目标，更好地发挥先锋模范作用。原创：各车间党支部结合责任目标管理，在活动中做到“三个结合”，即：同“三区一争”相结合、同党员的岗位特点相结合、同基层党支部“达标创先”活动相结合。推动了活动的深入开展。同时，各车间结合工作特点，量化了“两创一争”活动内容，细化考核标准，站总支抓好平时的指导与检查，并将考核结果纳入支部评选中去，作为“七一”评选、表彰“优秀共产党员”的主要条件。激励党员尽职尽责做好本职工作和责任区的工作，在职工群众中树立良好的形象。四是认真开展“基层班子建设素质提升计划”活动。二季度重点抓好素质提升目标措施落实上。通过活动的开展，班子整体素质得到了较大的提高。五是抓好党员责任目标管理半年考核和民主评议党员工作。根据半年来各位党员的实际行动，对党员目标完成情况进行了认真考核，并对党员实事求是地进行了评议。六是开展向“七一”献礼活动。先后组织党员干部义务奉献4次，完成突击工号2次。

二、深入开展职工教育活动。

1、认真开展文化教育。文化教育内容包括：道德教育、科技教育、文艺教育等多方面，教育中做到三个结合：一是与职工特点相结合。根据职工年龄、岗位、生活工作环境等实际，因人、因地把好教材内容关，切实把职工愿意学、对企业有利的知识教授给职工。二是与企业环境相结合。针对企业竞争激烈这一环境，把握职工渴望成才的心理，建立良好的竞争机制，努力营造比着学、赛着学、拼着学的氛围，不断提高学习效果。三是与厂里组织的各项活动相结合。站工会、团支部组织职工积极参加厂里组织“每天读书一小时”、“读书自学成才”等活动，为职工多读书、读好书提供了更广阔的天地和更优越的环境，较大地增强了教育效果。

2、认真开展形势任务教育。二季度以来，由于受到产量形势、改革发展等环境影响，职工们在思想产生了一些波动和情绪不稳定现象。站总支针对这一情况，摸准职工思想脉搏，有的放矢地做好宣传教育和思想引导，原创：保证了职工队伍的稳定。站总支结合目前我厂的内外部环境和现实状况，以横幅标语、黑板报、简报等宣传形式，通过会议、学习日等时间给职工讲清我厂面临的困难，深入分析我厂的有利条件，教育职工认清今年全厂的困难和有利形势，做到既不盲目乐观，又不被困难吓倒，树立坚定的信心；引导职工认清全站今年的工作重点，重新理清全年生产思路，把心思都放在完成各项保前任务中，全力以赴，凝聚人心，发挥好每位职工的工作主动性。通过教育，凝聚了职工人心，把心思都放在全力保前上。

3、扎实开展法制教育。一是抓好法制宣传工作，大力宣传在维护油田利益、职工利益中与违法分子作斗争的先进人物和典型事例，充分利用正反两方面的事实引导职工自觉遵纪守法，勇于与犯罪分子和违规违纪行为作斗争。二是抓好法纪知识教育。重点组织好“两法一条例”、《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等内容的学习，不断提高职工知法、懂法、用法能力。三是帮助职工维护正当权利和利益，增强党组织的向心力。通过教育促进了全站职工整体素质的提高。

三、狠抓党风廉政建设。

站党总支一是对今年的党风廉政建设工作安排落实情况进行了半年总结，制定了下半年党风廉政建设的目标规划，强调了下半年对责任范围内的党风廉政建设工作管理。二是抓好党风廉政建设教育。党总支结合各个时期党员不同思想状态，有针对性地认真选择教育内容，进一步加强了领导班子成员教育、重要岗位人员教育和普通党员教育。站党总支先后4次集中组织党员、干部、义务监督员学习《企业效能监察》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《法纪宣传》等知识，组织了一次党员专题讨论，对学习的内容进一步加深理解。三是落实党风廉政建设各项制度。站总支听取了一次各单位关于党风廉政建设的工作汇报，提出具体工作要求和责任目标，并认真组织好党风廉政建设工作检查，督促了基层党风廉政建设工作。四是加强重要岗位人员监督。定期或不定期地对主管人、财、物的工作人员和基层党政主要干部所在部门、单位的党风廉政建设的贯彻执行情况督促自查，向分管领导报告自查情况。保证人员调动和大额财务支出和物资管理集体研究决定，杜绝等行业不正之风，积极配合执法执纪部门查处违法违纪案件。五是认真落实义务监督员制度，向5名党风廉政建设义务监督员公布站党风廉政建设制度内容，便于他们引导广大职工群众对党员干部廉洁自律情况进行有效监督。

四、认真抓好工会工作。

站工会根据全厂开展的“系统抓管理，全面夯基础”活动的安排，结合我站的实际，认真健全、完善了各项岗位责任制，各项制度全部上墙，狠抓了岗位责任制的落实，并开展了“四查四看”活动，查问题，找差距，搞整改，不断堵塞管理漏洞，累计整改问题6大项24条，有力地促进了本单位基础管理水平的提高。在厂务公开工作中，为确保厂务公开的透明度，我站及时成立了以站党总支书记为组长，各部门负责人为组员的厂务公开领导小组。通过召开职工代表大会、听取职工意见，进行审议决策等不同形式，解决职工反映“热点”、“焦点”问题。同时，站专门设立站务公开栏6个，及时对生产经营、职工工资、奖金分配方案、材料领取和领导干部党风廉政建设情况进行及时公开，定期听取各部门的工作汇报。这些内容的公开，突出了难点，抓住了热点，把握了重点，受到了职工的欢迎，确保厂务公开的扎实运行。在2003—2004年度厂务公开检查中，取得了全厂第二名的好成绩。一年来，职工共提出合理化建设32条，被实施采纳14条，对我站超计划完成上半年生产经营任务，有效控制成本，起到了明显的促进作用。

在女职工中开展了争当“岗位明星”和争创“巾帼文明示范岗”劳动竞赛活动。充分发挥了女职工自强、自信的信心，原创：调动了她们的工作积极性。我站在做好计生工作的同进，认真建立健全计生数据库，对女工既关爱，又严管，在今年矿区计生办组织的“幸福儿童才艺”比赛活动中，我单位获矿区二等奖的好成绩。保证了《河南省计划生育条例》和第二矿区计生委的各项规定在全站贯彻落实，各项指标达到了上级主管部门的要求。

五、抓好共青团工作。

站团支部在二季度认真抓好团员青年教育工作。在教育活动中，团支部一是根据青工特点和青工反映的学习热点内容，选择了部分励志类、科技类、专业技术类等知识，定期组织青工学习，极大地提高了青工学习的积极性和主动性。二是认真开展“青工素质提升计划活动”。站团支部根据一季度对活动的考核中存在的不足，在广泛征求青工对活动意见建议的基础上，对活动内容、考核办法、提升措施等进行了进一步调整，并在活动中做到统一指导、监督、管理和考核，促进活动健康有效开展。三是团支部认真组织职工技术培训，组织了1次职工技术比武，进行青工培训达130课时。在青工中大力宣传管春龙、尚凡玲、谷云德等人的先进事迹，激励青工岗位作奉献。四是抓好创新创效降成本工作，先后完成两项科技创新成果，节约资金20余万元。在修旧利废活动中，号召青工立足本职搞创效，6次组织团员青工对配件采取新旧搭配、制作零件、组合修复等多种方法，加大修旧利废力度，拓宽修旧渠道，修复零部件110件（套），节约材料费8万余元。五是组织青工劳动竞赛。在车辆年审和集团公司设备大检查期间，为了保证全厂车辆设备的性能完好，团支部组织了青工“重点工号抢修（制）突击队”，对前线送修的车辆和现场急、难、险、重的维修任务做到随叫随到，活动开展以来，共抢修(制)各类车辆设备60多台次。六是组织了青年安全监督活动，建立严格的青年安全监督制度，设立兼职安全监督员，做好青年安全监督员的培训工作，使他们在监督工作中能监督、敢监督、会监督。六是团支部与采油二矿、作业二大队联合开展了以“护油、护气、护电”为内容的青年志愿者“三护”巡查活动，组织青年志愿者积极参与到打击“四窃”活动中，有效减少油气损失。原创：

精神文明建设汇报范文第2篇

一、强化措施，狠抓落实，扎实开展精神文明创建工作

近年来，卫生局把精神文明建设与贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与加强行业作风建设结合起来，强化措施，狠抓落实，成效显著。

一是开展了“三讲、三创”活动。继续开展以“讲团结、讲工作、讲大局”和争创“作风优良、服务优质、环境优美”为主要内容的“三讲、三创”活动。通过开展“三讲、三创”活动，广大干部职工树立了正确的人生观、价值观，卫生系统的凝聚力、战斗力得到了进一步提高。

三是开展文化、体育活动，丰富职工精神文化生活。成功举办了卫生系统“庆元旦、迎新春”大型文艺晚会，节目精彩丰富，内容积极向上，在县电视台连续播出了3次。积极组织参加市卫生局举办的“庆国庆”55周年书画摄影展，取得了书法、绘画类两个一等奖和两个二等奖的好成绩。结合省、市组织的“创建学习型组织,争做知识型职工”活动，举办了读书演讲比赛和卫生法律、法规知识竞赛，大大丰富了职工的精神文化生活。成功举办了全县卫生系统“迎国庆职工运动会”。

四是开展职代会星级创建活动。积极发挥工会作用，以职代会民主决策为重点，按照“合格星、先进星和优秀星”的标准，开展了星级创建活动。

五是开展卫生“下乡”。组织专家组成5支医疗队，开展了3次“下乡”活动。共诊治农民2万余人次，送药品器械价值4万余元，发放疾病防治小册子5000多份。

六是加强行风建设。组织全县医疗卫生单位开展药品、器械进行集中联合采购，杜绝了医药购销中的不正之风。2005年全年药品集中采购总额1600余万元，加大查处力度，重点对拿回扣、开单提成、收受“红包”等违纪行为进行了查处，净化了行业风气。

二、明确重点，扎实推进，努力开创精神文明创建工作新局面

在下步工作中，卫生局将继续努力，精心部署，全面组织开展好精神文明建设，为构建和谐社会、实现群众富裕安康作出积极贡献。

（一）强化思想政治教育。1、在全系统开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，掀起干部职工读书学习热潮。3、结合“保先教育”继续开展好“三讲、三创”活动。今年的重点是坚持以理想信念教育为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德建设为基础，把“三讲、三创”活动引向深入。

（二）争创“优质服务窗口”。一是推行公示制。继续推进政务、院务公开，组织职工参政议政，调动和保护好广大职工参与卫生改革发展的积极性。各单位继续在服务项目、服务价格等方面进行公示，坚持“病人选医生”、“住院费用一日清单制”等制度，赢得群众信任。二是实施服务承诺制。从局机关到各医疗卫生单位、从各医疗卫生单位到各科室、个人，在服务态度、服务质量以及处方、收费、辅助检查等向社会公开承诺，接受群众监督。三是开展便民服务。通过设立导医台、简化工作流程等方法，落实各项便民措施，真正做到急群众所急、做群众所想，获得群众赞誉。

（三）抓好医院文化建设。大力开展医院文化建设，积极组织开展各项文体活动，丰富干部职工的精神文化生活。

精神文明建设汇报范文第3篇

市委宣传部：

根据市委宣传部《关于对宣传思想精神文明建设工作进行督查的通知》（沪文明办明电[2011]25号）精神和督查要求，我行高度重视，认真对照检查，及时进行总结。现就有关情况汇报如下：

一、总体情况

我行在上级行正确领导和市委、市政府大力支持下，经过积极创建，2010年被省委、省政府授予“省级文明行业”。对此项荣誉全行上下珍惜万分，始终保持思想上坚信不疑、行动上坚定不移，坚持以科学发展观为统领，坚持创建工作不停步，巩固成绩上水平，围绕中心工作，不断在“内强素质、外塑形象，努力打造客户首选银行”上下功夫，通过积极实践、真抓实干，创建工作取得了长足进步和显著成绩。

2008年荣获庆阳地委颁发的“全区思想政治工作先进单位”；2009年荣获市文明委颁发的“全市道德建设先进集体”；

2005-2010年连续6年荣获市委、市政府颁发的“支持老区经济社会发展突出贡献奖”；

2007年江西省银行业协会表彰“百家金牌服务单位”和“百家金牌服务柜员”，我行西郊支行和郭艳芳榜上有名；

2010年被江西省质量协会授予“江西省用户满意服务先进单位”，被庆阳银监分局树立为“全市银行业窗口优质文明服务标杆”；2011年被省国税、地税局授予省A级纳税信用等级单位，被西峰区委、区政府授予“社会治安综合治理先进单位”；2010年分获全国金融系统“先进文化优秀建设者”、总行青年“金点子大赛一等奖”两项个人大奖，荣获市政府分配省政府2009年度实施工业强省战略奖金。目前全行基层有“市级文明单位”3个、“县级文明单位”5个，各级“青年文明号”在一线服务窗口中达到了普及。特别是近两年来通过弘扬主旋律，着力培植具有特色的“庆阳建行精神”（坚定不移的理想信念，甘于奉献的责任使命，自强不息的拼搏精神，团结协作的大局观念，勇于开拓的变革意识，争创一流的事业追求），全行凝聚力与日俱增，干事创业激情被充分调动，自身经营状况持续向好，服务支持地方经济发展能力不断增强，正朝着“当地最优、省内标杆、系统内一流”的目标阔步前进。

二、主要做法和特点

我行宣传思想精神文明建设工作坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为统领，以解放思想、实事求是、贴近群众为宗旨，结合行业特点和自身实际，不断探索新方法、新途径，努力增强创建工作的针对性、实效性和感染力，服务发展大局，以创建工作保障、促进各项业务的全面发展。

(一) 加强领导，健全机制强保障

我行党委向来高度重视宣传思想精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建工作与业务工作同安排、同部署。一是自1996年成立了精神文明创建工作领导小组。由党委书记、行长担任组长，主管行长担任副组长，分行各职能部门负责人为成员，领导小组下设办公室，负责具体工作的实施推进。2005年庆阳、长庆及审计办三单位合并后，进一步强化了这项工作，形成了“一把手”挂帅，领导小组负责，工、青、妇组织配合，全行上下联动的良好格局。二是建立和完善了创建长效机制。为使创建工作向纵深发展，我行先后制定印发了《庆阳分行精神文明建设规划》、《庆阳分行文明单位标准化建设实施办法》等文件，进一步明确了中长期工作目标、主要任务和措施，自2002年起把精神文明建设工作纳入全行总体发展目标与管理考核之中，以此推动精神文明创建与各项业务的同步发展。三是开展检查评比，狠抓任务落实。检查由市分行抽调相关人员组织进行，坚持按季考核，每半年评比一次，并将检查评比结果作为班子和干部考评的重要依据，从而有效保证了创建任务的落实。

(二) 求真务实，贴近实际稳大局

我行始终把宣传思想精神文明创建工作视为稳定队伍的保障线和推动发展的动力源，坚持创建工作与中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。一是高度重视基层工作。行领导发扬求真务实的工作作风，坚持经常性深入基层、深入一线，开展调查研究，及时了解和掌握基层经营发展状况和员工工作、生活情况，坚持定期召开“三八”女职工座谈会、职工代表大会、离退休人员座谈会和党员领导干部民主生活会，适时召开行务座谈会议和基层行处现场座谈会议，与员工面对面谈心交流，还在分行网站开设了“意见建议”“员工之声”栏目，多层次了解员工对全行工作的意见、建议，以便为经营决策提供依据。特别是今年以来，按照加快发展方式转变和经营结构调整的思路，我行就县支行发展战略问题进行了深入研究并提出了明确的指导意见，将进一步优化资源配置，加快渠道建设，努力提升县域支行的竞争能力，这为基层行发展指明了方向，同时也进一步增强了基层行员工的发展信心。

（三）教育疏导，增强凝聚促发展

我行始终把做人的思想教育和素质提升工作放在十分重要的位置，努力打造纪律严明、业务精良、作风过硬的员工队伍。一是强化政治理论教育。班子带头深入贯彻落实科学发展观，坚持《党委中心组学习制度》，制定学习计划，注重时间、人员、内容和效果的落实。紧密联系思想实际和经营发展工作实际，认真践行“三个代表”重要思想，创先争优，在思想上、行动上与党中央和总分行保持高度一致。认真贯彻落实党的金融方针政策，坚决执行人民银行及总分行的指示、决议，认真执行国家的宏观调控政策，自觉接受人民银行和银监局的监管，坚持合规稳健经营。二是大力开展思想道德教育。先后组织开展了以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字公民基本道德规范，社会公德、职业道德、家庭美德15句话，60字公民行为准则等为内容的学习教育活动；结合行业特点，深入开展了市民文明礼仪教育活动和以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”为主要内容的职业道德教育活动；深入开展了“以市场为导向，以客户为中心”经营理念和“客户至上，注重细节”服务理念教育活动，突出“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观塑造，着力培养员工“勤奋严谨，求真务实”的工作作风；深入开展了社会主义荣辱观教育活动；组织开展了普法教育活动和深入学习实践科学发展观活动。通过各项学习教育活动的开展，使员工的职业道德修养、法律意识等普遍得到了提高，自我约束意识得到了进一步增强。三是深入做好思想发动工作。凡全行重大改革举措均要反复进行研究酝酿，对关系职工切身利益的诸如组织机构和激励约束机制改革、住房制度改革、岗位工资改革、绩效分配改革、车改等问题，均做到了改革未动，思想政治工作先行，向员工讲明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强员工对改革的心理承受能力和自我调节能力，使员工增强对改革的理解、支持，并能积极主动地参与到改革中来。

（四）丰富载体，围绕中心增活力

我行向来注重企业文化建设。一是致力于打造独具特色的“庆阳建行精神”，倡导因势而变、自强不息，鼓励价值创造，推行奖勤罚懒、奖优罚劣的激励约束机制和雷厉风行、令行禁止的工作作风。二是在企业网开设“企业文化”专栏供全行学习交流，深入开展“建行：我心中的宝”风采展示及学习教育活动，以先进的企业文化凝聚人、鼓励人、培养人，先后有140多人在网上发表了学习心得，有效地提升了全行执行力，激发了全员工作积极性。三是注重信息宣传。先后在中央、省、市级媒体刊物上发表反映我行改革发展风貌的信息报道、纪实文章、专业论文多篇，信息宣传工作始终保持全省建行系统和当地银行业金融机构前茅。四是坚持开展、参与健康有益的文体活动。通过开展丰富多样的全行性文体活动，起到了寓教于乐、增进交流、增强凝聚力的作用；通过积极参与社会性文体比赛和公益活动，从文化交流渠道提升了建设银行的企业形象。五是充分发掘各个岗位、各种类型的先进典型，从平凡细微之处挖掘闪光点、可贵点，每年至少开展一次先进典型报告或演讲活动，通过树立典型，使广大员工学有榜样、赶有目标、干有劲头，起到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。六是深入开展了“青年文明号”、“文明楼院”、“文明家庭”等系列群众性创建活动，使群众在参与中受到教育，共创建“青年文明号”13个；“文明家庭”31户，“文明楼院”2个。七是以提升服务水平为目的，引导广大青年投身岗位练兵、岗位创新、岗位成才、岗位建功，创建“优质文明服务窗口”6个，涌现出“十佳服务标兵”10人、“青年岗位能手”23个，有效提升了服务形象和水平。八是积极开展“献爱心，送温暖”活动，先后向环县抗旱、人畜饮水工程，华池上里塬321扶贫工程、“双塔文化周”，西峰城区困难职工、向阳小学、“助残”工程、贫困大学生、市公安局“三台合一”项目、庆阳“碑林”建设、城市绿化工程、“庆阳香包节”等累计捐款40多万元，捐衣物2300多件，捐电脑41台。2008年1月启动了“建设未来—中国建设银行资助贫困高中生成长计划”，向庆阳一中、华池一中140名贫困生每人每年捐助1500元。2010年启动了“资助少数民族大学生成才计划”，为陇东学院10名少数民族大学生办理了“成才卡”，每人每年捐助3000元。5·12抗震救灾中，我行员工先后两次捐款2.96万元，党员交纳特殊党费1.94万元，同时各网点开辟了捐款绿色通道。灾后重建中，向华池、镇原、宁县、庆城部分受灾农户捐款共计5.45万元，帮助他们重建家园。玉树、舟曲抗震抗洪救灾中，我行员工发扬传统，踊跃捐款，再次献出了对灾区同胞的一份爱心。对列宁学校等10所学校开展了“双百送文化”活动，联合读者集团向学校捐赠《读者》系列杂志1000期。弘扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统，坚持每年“八一”建军节慰问驻庆官兵，增进了军民鱼水情。通过系列活动，很好地履行了企业社会责任，树立了我行的良好公众形象。

（五）倡导学习，创建学习型组织

我行高度重视知识资本的管理，根据中央和上级行有关精神，以提高员工整体素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障，从2009年7月下旬起，在全行认真组织开展了“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，结合实际制订了创争活动实施方案并精心组织活动开展，收到了实实在在的效果，有力地促进了全行各项工作全面、协调、可持续发展。一是召开了全行创争活动动员大会，明确了开展创争活动的重大意义、指导思想、目标任务、主要原则、基本方法、着力解决的问题，激发了党员干部参加学习、接受教育的积极性。二是将集中学习与个人自学相结合，建立了学习考勤制度，严格学习纪律，明确了学习要求。在学习培训中，广大党员都能联系实际、带着问题开展学习，认真做好学习笔记，撰写心得体会。三是领导班子和党员领导干部充分发挥表率作用，真正做到了学有所思、学有所获、学有所用，带动了全员浓厚学习氛围的形成。四是行领导带队深入基层加强活动，确保了创争活动的顺利开展。五是在分行信息网站开设了相关栏目，按期编发创争活动简报，向全行公开创争活动的进展情况，起到了学习交流的良好作用。六是组织全员进行了活动阶段性测试，员工及格率达到了92.2%。七是鼓励职工积极参加在职教育、继续教育，适时开展了形式多样的主题教育、员工读书自学活动和岗位练兵活动，强化了员工的岗位资格、履职能力培训，促进了员工队伍素质的全面提高，形成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围，营造了扎实苦干、开拓进取的工作氛围，为全行各项工作上台阶、增份额提供了坚实的智力支持和组织保证。通过鼓励引导员工参加函授、自学、走读等形式的在职教育，努力提高知识素养和学历程度，使全行大专以上文化程度员工占到了70%以上；通过紧抓分层次业务培训，鼓励员工走专业化道路，使全行专业技术人员增加到目前的125人，占到在岗员工总数的25.6%。八是对全行2009年评比出的4个“学习型组织”和23名“知识型员工”进行了表彰。

（六）规范管理，优质服务上水平

我行把着力点放在用制度管理人、约束人、教育人上。一是建立健全了各项工作岗位责任制，全行形成了精神文明创建统一领导、统一部署、统一检查、统一考核的工作格局。二是建立了经营目标管理责任制、党建目标责任制、党风廉政建设目标责任制、安全保卫责任制等，对责任制的内容进行半年及年终考核，确保了各项工作健康发展。三是完善内控措施，狠抓各项制度的落实，用铁的纪律来约束员工的职业行为，加强检查考核，认真落实问题整改，有效防范、杜绝了各类风险隐患，确保了不发一案、不误一人。

在严格制度执行的同时，我行始终把推动优质规范服务作为思想教育、规范行为、完善管理、强化监督的系统工程常抓不懈。一是加强督导，勤于检查。制定下发了《庆阳分行营业窗口优质文明服务规范》、《庆阳分行营业窗口优质文明服务督查办法》等，从文明用语、站立服务、接待客户、劳动纪律、业务技能、印章管理、安全保卫、物品摆放、环境卫生、仪表着装等十个方面明确了员工的行为规范，并在全行大力倡导推行，引导全体员工学习规范，掌握规范，自觉遵守服务规范。成立了“优质文明服务督查领导小组”，定期不定期对基层营业网点实施检查，督促做好优质文明服务工作。二是深入开展以“改进作风，规范操作，文明服务，提升形象”为主题的“优质服务年”活动，力争在服务环境、服务质量、服务效率、服务创新、服务管理上不断改进、完善。通过在全行员工中开展学习、培训、竞赛、评比等活动规范员工服务行为，提高员工服务技能，尽可能缩小银行提供的服务水准与客户期望的服务水准之间的差距。三是注重做好客户营销和售后服务工作，组建了多个客户经理团队，致力于为客户提供“专业、专注”的服务，经常性地组织开展客户拜访和联谊活动，不断加深与客户的合作关系，真正与客户实现了互惠共赢。四是把网点转型工作作为一项战略工作来抓，在当地同业率先实现了零售网点功能由交易核算型向营销服务型的根本转变，切实提高了客户满意度和市场竞争力。

（七）以人为本，家园文化凝人心

我行十分重视家园文化建设，把解决员工最关注、与切身利益联系最密切的问题，作为解决员工思想问题的钥匙，为群众办好事、办实事，使矛盾得到化解，职工思想认识得到提高，使广大干部职工工作更安心，工作环境更舒心。一是坚持“五必访”。即：员工思想有情绪必访，员工之间有问题必访，员工家中有事必访，员工有困难必访，员工有病必访，并坚持付诸实施。二是自2006年我行建立了职工互助保障机制，使困难员工切身感受到了党组织和大家庭的温暖。三是坚持开展员工生日祝福活动，定期组织员工体检。四是坚持老干部慰问制度。五是为网点一线员工核拨了误餐费用、添置了微波炉，保证员工能按时并吃上热饭菜。六是在分行机关开设了职工食堂，切实改善了员工生活。七是不断加强“职工之家”建设，为宁正煤田支行每位员工配备了电视机，丰富了员工业余生活；为网点一线添置了空调，为网点大堂经理购置了棉鞋。

（八）解放思想，创先争优建一流

我行认真贯彻落实党中央、上级行行安排部署，与今年4月份起深入开展了创先争优活动，将创先争优活动作为固化学习实践科学发展观成果的巩固工程、作为不断加强基层党建的基础工程、作为加快业务推进速度的保障工程、作为持续落实“以客户为中心”理念的提升工程，加强活动组织领导，层层组织发动，周密安排部署，紧扣目标要求，牢牢把握“五结合，五提升”，突出重点，注重实践，注重特色创新，提出了以业务上的进位赶超、管理上的规范精细、服务上的优质高效来检验工作成效，营造了全行创先争优的生动局面，确保了创先争优与业务工作两不误、两促进。活动总体呈现出了启动快、载体新、进展好的特点。一是对涌现出的先进典型及时表彰，树立标杆，在全行组织进行经验交流和推广，对认识模糊、行动迟缓的单位（集体）和个人及时批评教育、督导帮扶，推动了业务的全面快速发展。二是大力提倡学习研究、钻研探索之风，组织进行了可持续发展系列研讨活动，播下一种思想，使全行产生一种行为、收获了一种习惯。三是充分发挥党的领导优势和组织优势，注重加强党风廉政建设和知识资本管理，规范员工从业行为，既强化管理，又善待员工，加强员工履职考核和职业生涯规划，从提高全员业务素质做起，加快员工队伍知识化建设进程。将培训资源向基层员工、一线员工和年轻管理人员倾斜，统一规划，合理安排，为各级干部提供了更多的培训机会。四是对老同志加强恳谈，增进沟通，鼓励他们融入主流，积极参与到具体工作中来，勇于转型，发挥潜能，证明自己的价值。五是持续地在全行深入开展“加强党性修养，强化纪律约束”主题学习教育活动、“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，使良好的学习风气和工作作风在全行逐步形成，人力资源效能得到了较大程度的提高。六是在谋发展、求发展上，班子始终以坚定的信念、积极的姿态和扎实的作风，团结带领广大员工为打造客户首选银行、为实现“当地最优、省内标杆、系统内一流”的愿景做出着不懈的努力，在经营决策、管理指导中始终保持着清醒头脑和对内外部形势的正确判断，凝聚共识，敢于正视现实，讲究工作方法，不断探索推进全行发展的有效途径，在加强内部管理、完善激励措施、处置盘活不良资产、协调内外关系、解决遗留问题、提升服务内涵、坚实各项基础、拓展业务渠道等方面做出了大量工作和艰辛努力。七是在积极探索支持城乡统筹发展和新农村建设新路方面，依靠省分行的大力支持，集中了全行的智慧，认真、严肃、审慎地研究解决“三农”试点工作中遇到的问题，确保如期推出了涉农个人贷款业务，打破了我行从不涉足“三农”业务领域的历史传统，成功打造了“农耕文明”新的信贷业务品牌，受到当地农户的欢迎和地方政府及监管部门的充分肯定，并引起了省委、省政府层面的高度关注。八是依托长庆油田产业链条上的众多小企业客户资源，研究开发并上报了“模范油区助业贷款”新产品，为加快发展方式转变、调整信贷结构寻找到了新的突破口。九是多渠道延伸扩展业务，以支持开发煤电化工资源的华能集团及各施工企业、地勘企业为重点，设立了环县支行、宁正煤田支行；主动培育中小企业信贷市场，组建了小企业经营中心，积极储备优质项目，对符合贷款条件的小企业，及时申报省分行准入授信，实现小企业贷款新投放2015万元；十是发起设立村镇银行事宜，积极向总分行汇报、衔接、申报，争取开办，得到了总分行的肯定和支持。

自我评价我行的宣传思想精神文明建设工作，我们付出了大量的心血和努力，做出了不懈的实践和尝试，取得了一些显著的成效，对内有力地促进了各项业务的快速发展，对外树立了良好的企业形象。但创建工作任重而道远，我们的工作还存在着许多不系统、不完善的地方，离党政部门的创建要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中不断总结，持续改进，努力把创建水平提高到新的层次。

以上，敬请批评指正。

精神文明建设汇报范文第4篇

2010年是实施“十一五”规划攻坚之年，是我市巩固全国文明城市创建成果、深化全国文明城市创建工作的关键之年。按照上级文明委和市委、市政府总体要求，精神文明建设工作突出“深化全国文明城市创建工作，建设人民满意的科学发展名城”主线，实施“九大工程”和一百五十项专项提升，狠抓了社会主义核心价值体系学习宣传、开展包括道德创建与和谐创建在内的五大创建活动、深化道德模范宣传、加强未成年人思想道德建设、组织志愿服务与关爱空巢老人活动、推进“我们的节日”与“全民阅读”、迎接公共文明指数测评等十项重点工作，取得较好成绩，现向考核组作以总结汇报：

一、落实呼伦贝尔市委宣传部、文明办和满洲里市委市政府提出的工作任务，健全完善文明城市创建长效机制，对照创建目标体系和存在问题，着力抓好整改提高工作，为2011年顺利通过全国文明城市复检验收奠定坚实基础

认真贯彻落实满洲里市文明委[2009]12号《关于建立健全长效工作机制，深化全国文明城市创建工作的意见》精神。我市精神文明创建工作以巩固领导体制，强化运行机制为导向，以巩固组织活动机制，强化监督检查机制，建立信息反馈与应急处置机制，加强依法管理机制，完善资金投入机制，巩固宣传教育机制为主要内容，扎实推动长效机制建设。要求所有市属单位都成立文明委或精神文明建设工作领导小组，下设专兼职结合的文明办或精神文明建设工作专员，突出了创建工作长效机制和常态化。

对照创建目标体系，梳理存在的问题，着力抓好整改提高工作。印发了《落实全国文明城市测评反馈意见，切实抓好整改提高工作》文件及一览表，迅速落实了整改任务，并进行了督查。

二、深入实施道德创建、和谐创建与群众性精神文明创建活动，推进创建联动工程，组织迎接中央和自治区两级文明委公共文明指数测评，积极传达落实呼伦贝尔市以上三个现场会精神，继续推进扎实有效的创建环境建设

深入落实《满文明委关于印发<满洲里开展文明区竞赛活动及公共文明指数测评实施方案>的通知》精神，大力开展四区文明区竞赛。继续贯彻《满文明委关于印发<集中开展“六优行动”，大力提升我市公共文明指数工作实施方案>的通知》，6－8月集中开展了“六优”行动，强化优美环境、优良秩序、优质服务、优佳创评、优效组织、优秀活动，扎实迎接了6月份自治区在全区31个区市中组织的首届公共文明指数测评和7月份中央文明办第三届公共文明指数测评，获得上级的肯定。其中召开了全市121个创建责任单位参加的协调推进大会5次，有文明委副主任参加的现场办公会议4次，集中组织开展了环境整治和治脏治乱工作。对小区物业建设、背街小巷道路破损整治、小区路口整治、公厕改革、小区信息栏设置、交通秩序、公共场所和公共环境整治、越冬垃圾清运、交通标识建设提出了合理化建议和及时安排，对尽量打通三道街、四道街、六道街提出了探索性建议，对在一中门口设置停车场提出了可行性研究。组织了对天桥北入口、南入口、世纪广场、国门旅游景区的环境整治工作。集中开展了公共场所禁烟宣传，向全市发放了一万份禁烟标识。在迎检工作中，进一步规范了创建档案管理，利用一个月时间，集中整理了二百一十卷创建档案。在迎检测评期间，开动宣传机器，发挥六类媒体作用，广播电视报纸网站和户外广告屏以及手机进行系统宣传，形成了强大的创建声势。

按照示范性、导向性、时代性的要求，集中开展了 “十佳”系列评选竞赛活动，发现培育了陈建钧这一典型，积极参加了呼伦贝尔市、自治区第二届道德模范评选活动，各有一人获得自治区道德模范和呼伦贝尔道德模范称号。重点宣传了参加全运会、世博会、亚运会志愿服务的陈建钧事迹，在中央文明办上海迎亚运志愿服务座谈会期间，自治区党委宣传部副部长、文明办主任的接见了正在上海的陈建钧。宣传推荐了捐资助学500万元的企业家何文的事迹，成为自治区第二届道德模范。为了更好地宣传道德模范的事迹，在全区第二届道德模范表彰大会期间，满洲里市结合宣传本市获得全区道德模范和提名奖人员事迹的需要，创建了公共电子邮箱，现组织内蒙古军区、武警总队、边防总队摄影记者上传照片达380张，得到各方好评。

继续开展“讲文明树新风”活动，集中落实中央文明办倡导的“三风”任务。积极开展践行礼仪活动，大兴文明礼仪之风。结合迎世博、迎亚运，利用报刊、广播电视、网络等多种媒体，运用灯箱广告、知识竞赛等多种形式，依托市民学校等六大基层宣传教育阵地，深入宣传普及礼仪知识，扎区、互贸区、劳动就业系统、计生系统、团委、农村银行、友谊商厦、外来人口办公室等举行12场竞赛。继续深入开展了“全民阅读”活动，大兴读书学习之风。继续开展了资源节约活动，大兴勤俭节约之风。

开展了“我推荐、我评议”身边好人活动。利用中国文明网“好人好事栏”、道德“监督台”、“中国好人榜”等平台，推荐我市道德模范进入“身边好人”，其中陈建钧事迹上了中国好人榜。

在五大创建活动中，积极推进满洲里文明网建设。进行科学改版，丰富内容，把好关口、保证质量、提高水平。实现了满洲里文明网与中国文明网的链接，加入了中国文明网牵头、各地文明网共同参加的全国文明网联盟，推进合作联动，把文明网建设成为边境地区传播社会主义精神文明的重要窗口和阵地。12月初，我市在中国文明网上制作了“名博解读全国文明城满洲里大型专题”，全面展示了满洲里的深化创建风采。市委书记吴浩峰、市长杜学军撰写了深化创建的总结性文章，在中国文明网和精神文明报发表，受到好评。

全面传达贯彻全区、呼伦贝尔市文明建设现场经验交流会精神，传达在呼伦贝尔市召开的新农村、新牧区建设经验交流会精神，在常委扩大会议和专门会议上作了部署。加强了各级各类创建管理、文明单位管理，落实了各级培训任务。

三、深入学习社会主义核心价值体系，组织开展“唱颂宣讲做，弘扬三精神”和“万众爱国情”活动，助推软环境和机关作风建设工程，继续推进高效廉洁的政务环境建设

抓实社会主义核心价值体系宣传教育，学习弘扬民族精神、呼伦贝尔市城市精神、满洲里市城市精神“三个精神”。规划了户外广告牌“三个精神”广告的布点和数量，电子广告屏循环播出了“三个精神，广电、报纸和政府网站刊播发了相关广告。

重点采取“唱颂宣讲做”五种形式开展学习实践社会主义核心价值观活动，大力学唱十首爱国歌曲。不少单位还组织学唱市委宣传部、文明办编写的《道德修养歌诗谣》中依曲填词歌曲《公民基本道德规范歌》、《社会公德歌》、《职业道德歌》、《家庭美德歌》。全市组织了大合唱活动，有计划地组织全市各民间文艺团体利用市民文化艺术节的舞台进行了“唱响三个精神”展演。

继续开展了“爱国歌曲大家唱”活动。举行了第二届广场红歌会，产生广泛影响，我们在认真总结去年开展活动经验的基础上，充分利用广场、文化中心、公园等大家唱的基本活动场所，加强组织引导，提供支持帮助，保护广大市民的积极性，用生动的形式开展社会主义核心价值观教育。

大力支持少年宫3D电影的开播，宣传了影院在线播放，倡导中小学生收看爱国主义教育题材电影，丰富社会主义核心价值观教育渠道和途径。

四、集中开展“以案说法”普法教育，助推依法治市工程，建设民主公正的法制环境

结合深化创建全国文明城市工作，落实公共文明指数测评要求，加强宣传我市治安防控体系建设的成果，减少以身试法行为。

联合综治办，依托《壹本周刊》，集中开展了以案说法教育，选取近年告破的刑事案件和治安案件编成故事集和警示教育片，全面提升普法教育的针对性和实效性。

五、开展“美丽满洲里人人爱，有你参与更精彩”，助推开放城市创新发展工程，继续推进诚信公平的市场环境建设

全市各窗口行业、行政执法部门和社会公用事业单位都积极参加了自治区窗口行业（系统）争创“文明杯” 规范化服务竞赛活动。针对自治区重点强调的公安交警、建设、交通、卫生等十五个窗口行业和执法部门的规范化服务竞赛都分别举行了启动仪式或动员大会。我市重点以优美环境、优良秩序、优质服务、优佳创评、优效组织、优秀活动的“六优”标准为标准。比服务环境，比服务规范，比服务效率，比在社会上的诚信度和群众满意率，遵守法律规范、兑现承诺、严守契约、投诉处理的落实及行风建设等方面开展“文明杯”活动。所有参评行业、系统、单位都大力推广了“五心六优十制工作法”。今年夏天全市各窗口单位都打出了宣传标语。在今秋“文明杯”检查中，有4个单位获得呼伦贝尔市的好评。

在“文明杯”竞赛中，继续深入开展“百城万店无假货”活动，继续完善自治区百城万店无假货示范街建设。

在“美丽满洲里人人爱，有你参与更精彩”活动中，内蒙古移动公司满洲里分公司举行了爱家乡、爱生活主题教育，安设了三个高架广告，举办了两场专题演出。

今年8月以来，结合满洲里市被党中央、国务院确定为国家重点开发开放试验区，丰富了“美丽满洲里人人爱，有你参与更精彩”的教育内容。根据重点开发开放试验区学习宣传部署会议要求和领导指示安排，文明办主要承担了起草宣传标语、指导督促窗口行业和窗口单位悬挂标语、组织市民宣讲团深入文明单位和文明社区进行宣讲、制作开发开放试验区宣传画、负责印刷开发开放试验区宣传提纲五项任务。在完成五项任务中，贯穿了“美丽满洲里人人爱，有你参与更精彩”的主题思想。

六、深入开展“我们的节日”活动，组织形式多样的志愿服务，创建学习型城市，推进全民学习与市民文明素质教育工程，继续推进科学昌明的人文环境建设

积极开展“我们的节日”民俗和文化娱乐活动。元旦、春节和元宵节期间，广泛开展了送温暖献爱心、联欢慰问、迎春灯会等活动，组织青少年开展了“网络拜年”活动；清明节期间，广泛开展祭奠先烈和扫墓活动，其中文明祭扫活动和祭扫苏联红军烈士陵园活动消息刊发在中国文明网上；端午节期间，广泛开展了全民健身活动、爱国卫生和广场文化活动，其中北湖游园场景和消息登上了中国文明网；重阳节期间，广泛开展了孝老敬老、扶残助残、登高野游等活动，并组织了“敬老月”。

积极开展“书香满城——全民阅读”主题教育。积极组织4·23读书日活动。协调教育系统与关工委共同组织《中华精神颂》学习，开展了丰富多彩的活动。

大力推进社会志愿服务工作。完善志愿服务工作机制。充分发挥了志愿者协会作用，建立“社区志愿服务站”，依据《关于在全市推行志愿者注册制度的通知》，积极推行志愿者注册登记制度。落实中央文明办“关爱百万空巢老人志愿服务”活动，以社区为依托，组织志愿者特别是身体健康的低龄老年志愿者，采取结对帮扶办法，为高龄空巢老人提供生活照料等志愿服务。关爱空巢老人活动取得成效，关爱李金密、王彼得活动很有影响，中国文明网刊登了有关消息，生活在广西的李春艳也为王彼得先生寄来了捐助款。我们编写了《志愿服务工作手册》，并举行了志愿服务知识竞赛。开展了向陈建钧学习活动。

按照《满洲里市文明办关于印发<深化市民文明素质教育工程，开展“天天行动，月月提升”主题实践活动责任分工方案的通知>》精神,组织发挥各责任单位积极开展经常性的活动。根据强化市民文明行为的需要，把每月11日、22日分别设立为排队日和让座日。继续通过宣传营造引导氛围。

设计筹划了“满洲里文明季”——满洲里文明之春、文明之夏、文明之秋、文明之冬系列活动。组织满洲里文明季——文明之春（1—4月）。营造了具有鲜明特色的文化氛围，激发了广大群众参与文明城创建的热情。

七、积极组织一百五十项专项提升，充实政府“民心实事”工程，继续推进以人为本的生活环境建设

组织全市各单位制定了一百五十项专项提升方案，逐一开展活动和整治。

今年重点实施了“文明交通行动计划”。根据中央文明办“文明交通行动计划”实施情况纳入《全国文明城市测评体系》和城市公共文明指数测评的内容。2010年，我市全面启动了文明交通行动计划。继续稳定地推进了“交通安全学校”建设，开设了以交通安全、学校安全、生活安全为主要内容的安全课，组织观看了交通安全宣传品，举办了交通安全征文比赛、交通安全知识问答，开展了争当“文明交通小宣传员”等丰富多彩的活动。

八、加强民族团结教育，助推平安满洲里与民族团结进步工程，继续推进安稳和谐的社会环境建设

开展了民族团结进步教育，做了选树典型工作。在“十佳”系列竞赛中，培养发现了少数民族团结进步的实例；加强了公共安全和综合治理工作，确保社会稳定。抓实了社会面、重点单位及社区物防、技防、人防、消防水平符合安全要求；加强了安全生产、文明生产，加强食品安全和药品安全管理；加强了对药品食品等经营单位精神文明建设工作的检查，助推药品食品安全工程。

九、扎实推进未成年人思想道德建设工作，推进净化社会文化环境工程，继续推进健康向上的文化环境建设

着力完善了未成年人工作长效机制，召开了未成年人思想道德建设联席会。落实09年下发的几个制度性建设意见，加强了对各区和市直有关单位落实未成年人思想道德建设工作任务的监督测评。未成年人工作获得全区先进市，有3人获得表彰。

强力净化社会文化环境，按照满洲里市《深化全国文明城市创建工作，净化社会文化环境专项提升方案》要求，深入开展了“四个专项”整治行动。加强了网吧整治监管，严格推广上网证件识别系统，严厉整治违规接纳未成年人行为。宣传文明办制作了《远离网吧》课件，引导未成年自觉远离网吧。

以“做一个有道德的人”为统揽，在广大未成年人中开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动和美德少年评选表彰活动，用身边的榜样教育引导青少年，在全市中小学组织开展了“做一个有道德的人”系列活动。

开展了未成年人文明道德“十个一”实践活动和 “六小”主题实践活动，组织弘扬传统十大美德教育。

学习借鉴山东淄博建设“乡村少年宫”的经验，把学校资源盘活用好，以各种形式的课外文体活动和兴趣小组活动，最大限度地填充未成年人课外时间，最大限度地覆盖广大未成年人。

认真落实未成年人心理健康教育。实施了“阳光心灵计划”，正在筹建未成年人心理咨询中心，已调配人员，采购了设备，与南京“陶老师心理咨询工作站”建立起业务联系。

开展了“未成年人思想道德建设创新案例”评选活动。积极引导创设了一批能够丰富学生生命体验，优化学生生活方式，改善学生生存状态，引导学生心智健康成长的创新案例。在去年有一个创新案例获奖基础上，今年又发现积累了五十多个创新案例。

十、大力宣传民生环境和生态环境等重点建设项目，助推蓝天碧水工程，建设可持续发展的生态环境

参与城市绿化美化工作。继续开展创建花园式单位活动，倡导义务植树，并开展春种榆树示范工作。加强了垃圾处理厂和污水处理厂运行监测检查，努力达到环保要求。

大力宣传加快转变经济发展方式，通过倡议、征文、知识竞赛、创造发明宣传低碳知识。广泛开展“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”活动，使勤俭节约逐步成为人们的行为习惯和社会风气。与科协、教育局、团委、妇联联合举行启动仪式，宣读“低碳家庭，时尚生活”活动启动倡议书。带头撰写论文，全国有70家网站进行了转载。

精神文明建设汇报范文第5篇

一、加强队伍建设,夯实工作基础

我局非常重视干部队伍建设，以“抓队伍、树形象、提素质、求突破”为主线的“四强化、四树立”活动作为一种有效的活动载体,已经渗透到工作的每一个环节，成为每个干部的自觉行动。为了提升干部的学习意识，打牢创建文明机关的思想基础，鼓励干部向书本学、向实践学、向身边的业务骨干学、向系统内的先进人物学，积极开展读书活动,定期发放理论和环保法律法规方面的学习资料,并通过考试检验学习成果,学习和考试情况作为干部年底考核、评优、奖惩的重要依据。为了增强学习的针对性和实效性,不仅聘请了有关业务领导和专家进行专题辅导,而且充分挖掘内部潜能,专门设立了“大讲堂”，主要领导带头讲,重点课题点人讲,形成了人人上讲台、人人当老师，互相学习、取长补短的良好学习环境。在抓学习的同时,从规范日常的一言一行入手，通过开展“四讲四做”活动（即：讲社会公德，做一个有爱心的人；讲职业道德，做一个有诚信的人；讲家庭美德，做一个有孝心的人；讲个人品德，做一个有责任心的人）,广泛深入进行了思想道德教育、廉政教育、法制纪律教育，全局上下依法行政和文明执法意识不断增强,服务水平和服务能力不断提高。通过开展创建“学习型机关”、“服务型机关”、“效能型机关”、“廉洁型机关”，大力开展以讲和谐、讲诚信、讲奉献、讲礼仪、讲卫生、争做文明人为主题的“五讲一争做”教育实践活动和创建文明和谐机关等活动，不断加强干部队伍的思想道德和职业道德建设，有效提升了队伍的整体素质。

二、强化工作措施，狠抓道德建设

我局始终将思想道德建设贯穿于精神文明建设全过程，坚持常抓不懈，收到了较好的效果。把学习“三个代表”重要思想和十精神融于创建活动之中，进一步深化“创先争优”和“大走访”活动，在机关形成学思结合、学用互促的浓厚学习风气，把党员干部思想统一到工作大局上来。在加强业务知识学习教育的同时，坚持不懈地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育。不断提高干部职工的思想道德素质，激励和引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，自觉抵制拜金主义、享乐主义侵蚀，努力树立有理想、有文化、有道德、有纪律的新时期环保卫士形象。

三、依托有效载体，丰富创建内容

市环保局始终坚持讲正气、树新风，全心全意为人民服务，要求全局干部职工向先进模范学习，弘扬爱岗、敬业、无私奉献精神，激励大家争创一流工作业绩，争做一流工作人员的干劲和信心。同时，以开展三帮扶活动为有效载体，深入开展走访慰问活动，宣传国家政策，了解群众困难，尽力为群众排忧解难。一是开展为帮扶对象“献爱心、送温暖、”捐款活动。全年共进行了三次走访，共送去慰问资金2500元，为残疾贫困户袁长荣争取了边缘贫困户和明年医疗救助资金。二是为石岘镇春华村铺设路灯6盏，价值30000元；在村加设150长的围栏，价值10000余元；为村里新铺设地砖50立方米，价值2000余元；准备为村里新修约100米长的水泥路面，水泥20吨、沙子、石子各50立方米已全部到位，价值18000余元；真正从根本上做到了改善村容村貌和村民生产生活条件。三是为石岘镇春华村争取的食用菌生产项目省级连片特困地区扶贫专项资金45万元。为此，我局荣获了由市委、市政府颁发的农村环境提升帮扶工作先进单位荣誉称号。

四、创新工作思路，促进环保发展

一是加强了对城区污水处理厂建设进展情况进行监管，确保按时完成。为了使市污水处理厂能够早日建设完毕并通过环保验收，确保完成全市污染减排工作任务，局领导多次到省里、州里协调和沟通相关工作，每周至少两次到污水处理厂对项目的建设进度进行督察、同时对其在建设中遇到的困难给予指导和帮助。在不断地努力下，污水处理厂终于通过环保验收（它也是全州五个在建污水处理厂中第一个在规定时间通过环保验收的），形成减排能力。

二是全力推进农村环境综合整治工作。我局按照市委、市政府的要求，在认真广泛调研的基础上，多次到省、州有关部门汇报农村环境连片整治工作调研情况。在市上上下下共同努力下，农村环境连片整治示范项目工程，得到了省环境保护厅和省财政厅的大力支持和政策倾斜，35个行政村获批省第三批农村环境连片整治示范项目工程，连片整治的行政村占全市行政村总数的70%，约2万村民受益。该项工程共投入资金1620万元。其中国家、省下拔1215万元，地方配套405万元。

三是积极推行政务公开，狠抓政风行风建设。全面推行服务承诺制、政务公示制和首问负责制等制度，定期召开政风行风评议监督会议，开通环保举报热线，接受社会各界监督，推动了我局政风行风建设和精神文明创建工作的深入开展。

四是认真处理来信来访和群众投诉举报。全年处理来信来访投诉案件64（次），结案率达到了100%，有力地打击了环境违法案件的发生，维护了社会的安定团结，受到了群众的好评。加强监测计量认证，全面拓展环境监测业务，在搞好日常监测工作的基础上，加强重点污染源监督性监测，按时上报了各项监测数据，确保全市环境质量水平。

五、创造和谐氛围，丰富活动内容

一是在全局倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风，将文明礼仪知识纳入干部职工日常教育内容，广泛开展“文明礼仪进单位”等文明礼仪知识普及活动。同时，积极组织参加市里举办的各项活动，进一步提升了全体干部职工的文明素养和机关的文明程度，在全局掀起了思想道德建设的新高潮。

二是每年都组织参加市举办的球类、万人长跑等有益的文体活动。利用“六·五”世界环境日、“七·一”等节日，紧扣活动主题，举办各种形式的宣传活动。以教育在校学生为目的，努力营造“一个学生带动一个家庭、一个家庭影响一个社区、一个社区带动整个社会”的全民宣传格局，积极协调中小学校和幼儿园排练并演出以环境保护为主题的文艺节目；组织中小学学生开展以“环境保护”为主题的知识答题活动。

三是每年举办局内部球类比赛，开展了评选先进科室、优秀党员、优秀干部、先进工作者等活动，确定了党员示范岗，促使全局上下“心往一处想、劲往一处使”，营造了工作的良好氛围。

精神文明建设汇报(精选5篇)相关文章：